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1，今年全國工資上調多少
2，江蘇延遲退休方案2022年正式實施新消息推遲退休方案什么時候開始百度
3，江蘇省供電公司今年是否實行職工延遲退休
4，全國有哪些省市退休養老金上調落地
5，2022江蘇3月1日起正式實施延遲退休延遲到多少歲退休
6，我58歲江蘇無錫5年的社保13000多元如轉回河南商水農保
7，延遲退休方案2022年正式實施哪些人最先受到影響
8，飛機準點率低于多少購買延誤險會被賠償
9，2022年江蘇退休年齡規定有變化兩類人影響大看看有你嗎
10，退休年齡延遲什么時候實行
11，延遲退休江蘇率先落地延遲退休方案2022年正式實施表格
12，什么時候上調工資
13，日本綜藝節目里互相扔球被砸中的人要出場外的游戲叫什么規則是

1，今年全國工資上調多少

現在沒有這方面的消息，按道理說，江蘇現在要在全國實現兩個“率先”，退休人員上調養老金也應該在全國率先上調，上調幅度也應最多！大家等著看吧！

今年全國工資上調多少

2，江蘇延遲退休方案2022年正式實施新消息推遲退休方案什么時候開始百度

　　最新消息，江蘇：3月1日起參保企業職工可推遲退休。　　據了解，目前，江蘇在全國范圍內已率先推出企業職工延遲退休方案。經本人申請、用人單位同意，報人社部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少于一年。　　舉個例子，一個人到了退休年齡，但是他能力特別強，公司不希望他退休，他本人也想接著干。那么他就可以和公司協商，延遲退休。　　這種模式更加科學，也更人性化。員工可以在公司和職工協商一致的情況下，申請延遲退休，不是一刀切，企業和個人都能接受。　　據悉，中國現行法定退休年齡是男職工60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。　　根據第七次人口普查數據顯示，我國60歲及以上人口約有2.64億，占總人口的18.7%；65歲以上人口約有1.9億，占總人口的13.5%；“十四五”期間，我國老年人口將超過3億人。　　聯合國曾預計，2050年中國社會的人口年齡中位數將達到49.6歲。

江蘇延遲退休方案2022年正式實施新消息推遲退休方案什么時候開始百度

3，江蘇省供電公司今年是否實行職工延遲退休

將要實行延遲退休，對于這個話題，被人們所關心和關注，熱議和討論了很多年，現在終于鞋子落地，那就是從全國的范圍來看，終于有個省份要成為第1個“吃螃蟹的人”，從3月1號起，江蘇省將逐漸推行企業職工延遲退休，打響了延遲退休的第1槍

江蘇省供電公司今年是否實行職工延遲退休

4，全國有哪些省市退休養老金上調落地

目前，各省市2017養老金調整工作均已完成，大部分省市是在7-8月份完成的。2017年，我們國家對企業退休人員進行了自2005年以來的第13次調整，平均漲幅5.5％

5，2022江蘇3月1日起正式實施延遲退休延遲到多少歲退休

　　2022江蘇3月1日起正式實施延遲退休？具體延遲到多少歲退休？附年齡新消息！（以下內容僅供參考）　　一、2022江蘇3月1日起正式實施延遲退休？　　2022江蘇3月1日起正式實施延遲退休。對于延遲退休具體有以下法規：　　1.參保繳費法規：　　（1）領取失業保險金的人員可以參加基本養老保險，參照靈活就業人員繳費方案執行。　　（2）用人單位新進人員，在當年法定的繳費工資基數上下限標準范圍內，以起薪當月按全月計算的工資收入作為當年繳費工資基數繳納基本養老保險費。　　（3）因工致殘被鑒定為一至四級傷殘并按月領取傷殘津貼的職工，在法定的繳費工資基數上下限標準范圍內，以傷殘津貼為繳費工資基數，由用人單位和職工按法規繳納基本養老保險費。　　2.待遇領取法規：　　（1）跨省流動就業的參保人員達到待遇領取條件時，按照法規確定其待遇領取地。　　（2）省內跨地區流動就業的參保人員達到待遇領取條件時，以設區市市區、縣（市）為單位，參照我國有關待遇領取地的法規確定其待遇領取地。　　（3）外省戶籍參保人員待遇領取地確定在我省，且在我省各地繳費年限均不滿10年的，以在我省繳費年限最長地為待遇領取地，繳費年限最長地有兩個及以上的，以最后一個繳費年限最長地為待遇領取地。

6，我58歲江蘇無錫5年的社保13000多元如轉回河南商水農保

社保最少交15年現在延遲退休已經落地了男的只有65歲以后才能領取到你退休社保不滿15年是需要補交的具體的你可以咨詢當地人力資源和社會保障局

是的

7，延遲退休方案2022年正式實施哪些人最先受到影響

隨著社會的發展，人們越來越長壽，人均壽命比70年前提高了將近40歲。之前的退休年齡與現代人均預期壽命出現了嚴重不匹配，導致退休老人領取養老金的時間過長。原先規定的退休年齡已經不太適用于現代社會，相關部門推出了延遲退休方案。此方案將在2022年的3月1日率先在江蘇省落地執行，所以江蘇省在職員工會最先受到影響，尤其是即將到達退休年齡的員工。個人延遲退休一般要多久？有些工作非常辛苦，他們的退休年齡可能比法定年齡還要早，而有些工作偏技術，人們在到達退休年齡之后還會被返聘回來繼續工作。退休政策規定的退休年齡延遲時間至少為一年，需要個人申請，在經過單位同意以及相關部門備案之后才會落地。這一政策確實能夠讓一些有能量的老年人繼續留在工作崗位上。延遲退休政策可以讓優秀員工繼續在崗位上做貢獻當人們到一定年齡的時候，無論大腦還是身體的機能都已經漸漸退化，即使堅守在崗位上，工作質量也很難達標。退休政策正是為了對人員進行優化，讓步入老年的員工退休安享晚年，讓新一批年輕人進入工作崗位。有些崗位工作量太過繁重，員工們可能會提前退休。而有些崗位可能偏技術化和管理類，員工退休之后還會被返聘。另外，每個員工的身體素質也因人而異，很多人到了退休年齡卻不愿意離開工作崗位，而延遲退休確實能夠解決一些人的問題。延遲退休不適用于每個人，個人申請之后也要經過單位的同意。它遵循個人自愿原則，但只有個人當下工作能力符合單位標準的情況下，他才能夠延遲退休。

8，飛機準點率低于多少購買延誤險會被賠償

跟準點率沒關系。通常來說，投保的航班落地延誤超過4小時才會賠償。注意是落地時間、不是起飛時間。因為有很多時候起飛延誤4小時的話、飛行中能追回一些時間。

你說呢...

9，2022年江蘇退休年齡規定有變化兩類人影響大看看有你嗎

2022年開年，經濟強省江蘇在社保方面動作頻頻，首先是率先上調了居民基礎養老金，每人每月上漲14元，接著又調整了職工養老保險規定，退休年齡上有了新的變化，兩類人影響較大。我們先來看看現行的退休年齡制度規定。根據《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》等文件，在法定退休年齡上，男性統一的退休年齡為60歲，女性職工退休年齡為50歲，女性干部和女性靈活就業人員的退休年齡為55歲。從事特殊工種的，男性55歲退休，女性45歲退休；屬于病退的，男性50歲退休，女性45歲退休。整體上，江蘇也是按照這個標準來執行的，不過對于兩類人，根據新的養老保險實施辦法，在退休上會有變化。女性靈活就業人員的退休年齡不一定是55歲，而是有可能在50歲就可以退休的。根據江蘇的規定，對于以前屬于固定工，或者以前在國有企業工人崗位上工作，后來又在勞社部發〔2001〕20號文件下發前依法解除勞動關系的，又或者是50歲時，曾在用人單位工人崗位上工作，存在的視同繳費年限，跟實際繳費年限加起來超過15年的，是可以按照女性工人的退休年齡來辦理退休的。當然，這個需要個人在退休時提供檔案材料，來證明自己屬于女性職工退休情形的。如此一來，就可以提早5年退休，多領取5年的養老金了。江蘇今年特別加了這么一條規定：經本人申請、用人單位同意，報人社部門備案，可以推遲退休，延遲退休的時間最短不少于1年。目前全國的延遲退休政策還沒有出臺，參保人員想要延遲退休的話，也是無法通過的。現在江蘇為這些有意愿延遲退休的人，提供了一個選擇的機會，這無疑是非常好的。其實，現在整體的退休年齡并不大，不少人在達到退休年齡時，還是有余力去繼續工作的，以前是沒有選擇，現在完全可以根據個人的情況來自主申請，延遲退休，不僅可以繼續領取工資待遇，而且還能繼續繳納社保，等以后退休時，拿到的養老金也會更多一些。當然，本人申請延遲退休的話，未必可以通過，還是需要看用人單位的需求。我們可以看看山東的規定，對于在企事業單位中，從事專業技術工作的副高級及以上的專家，才允許申請延遲退休。因此，如果你屬于以上兩類人，需要及時關注，以免影響個人的利益。個人覺得，在延遲退休政策漸行漸近的情況下，能夠及時辦理退休手續，還是比較好的，而且對于工作條件比較好，身體條件也比較不錯的人，推遲退休，也許是更好的選擇。

10，退休年齡延遲什么時候實行

目前還是男年滿60周歲女年滿55周歲

根據人力資源和社會保障部部長介紹，有可能在2017年出臺具體的延遲退休政策，在2022落地實施祝你心想事成

還沒有

11，延遲退休江蘇率先落地延遲退休方案2022年正式實施表格

　　江蘇日前公布了新的企業職工養老保險實施的方案。這是全國第一個公布的關于企業職工延遲退休的方案。江蘇方案是“自愿延退”，在延退者的退休金計算上，并沒有與正常退休者加以區別。不過延退后每月能比不延退多領養老金是肯定的，因為繳費年限變長了。　　國外實施彈性退休制的經驗是，對延遲退休者提供額外的激勵，讓延遲退休后領到的全部退休金折現值高于正常退休。　　所以，如果延退每月多拿的養老金太少，全部折現值不能高過正常退休，起不到鼓勵延退的作用;過多，那緩解養老金支付壓力的目的可能無法實現。所以需要一個很好的平衡，需要精算來解決。　　延伸閱讀：(以下內容來自網絡僅供參考) 　　延遲退休年齡時間表出爐了 2021年70后退休年齡時間表是真的嗎? 延遲退休2025年實行嗎?(以下內容僅供參考) 　　目前我國還沒實施延遲退休新消息，法定退休年齡是這樣的：男性職工60歲退休，女性干部55歲退休。對于70后的人來說，具體在哪一年可以申請退休呢?有媒體傳的2021年70后退休年齡時間表，下面來看該表的內容。　　以此類推，直到達到新的退休年齡為止。(僅供參考) 女性職工退休對照表出生年份 2018年年齡（歲）延遲退休（年）實際退休年齡（歲）退休年份 1963 55 1 56 2019 1964 54 1 56 2020 1965 53 1 56 2021 1966 52 2 57 2023 1967 51 2 57 2024 1968 50 2 57 2025 1969 49 3 58 2027 1970 48 3 58 2028 1971 47 3 58 2029 1972 46 4 59 2031 1973 45 4 59 2032 1974 44 4 59 2033 1975 43 5 60 2035 1976 42 5 60 2036 1977 41 5 60 2037 1978 40 6 61 2039 1979 39 6 61 2040 1980 38 6 61 2041 1981 37 7 62 2043 1982 36 7 62 2044 1983 35 7 62 2045 1984 34 8 63 2047 1985 33 8 63 2048 1986 32 8 63 2049 1987 31 9 64 2051 1988 30 9 64 2052 1989 29 9 64 2053 1990 28 10 65 2055 1991 27 10 65 2056 以此類推　　

12，什么時候上調工資

2010年多省計劃上調最低工資標準最新（視頻）南陽漢都網：多省市擬上調最低工資標準，江蘇省率先執行，四川最低工資標準春節后上調2月中下旬確定。此次多省計劃上調最低工資標準對個人、對國家、對企業都有好處，值得肯定。各地“兩會”召開在即，多個省市傳出“漲工資”的風聲，江蘇省在全國率先確定上調最低工資標準。《經濟參考報》記者從江蘇省人力資源和社會保障廳獲悉，從2010年2月1日起省內各類地區的最低工資漲幅超過12%。

13，日本綜藝節目里互相扔球被砸中的人要出場外的游戲叫什么規則是

躲避球，球員[1]1.正式比賽時，下場比賽球員12人，替補球員4人。2.每局比賽開始時及進行中，外場球員每隊至少要有1人以上。3.各局休息間可以自由換人(人數不限)。比賽中禁止換人(球員受傷例外)。(比賽中受傷換下之球員，在同一局內不得再進場比賽。）4.球員必須穿著有號碼之球衣參加比賽。隊長球衣號碼規定為1號。5.球員被判「取消資格」時，不得參加剩余之各場比賽。6.球員被判「退場」、「取消資格」時，該隊于該場剩余之比賽中．應少于12人之人數上場比賽。(意即不能替補上場比賽)7.男女混合組比賽，下場比賽球員女生不能少于6人。時間1.每局比賽5分鐘(裁判暫停時間除外)，每局中間休息2分鐘。[無球隊技術暫停]2.第二以后須交換場地(含球員席)。(每局比賽結束時先交換場地再休息)3.比賽開始由主裁在中圈執行跳球，并由主裁拋球離手時間始計時。4.比賽結束時，以公開計時器之信號或計時員之信號為準。5.比賽時間終了同時，拋球離手的球擊中對方內場球員時，視攻擊有效球。勝負1.以每局結束時，雙方內場剩余人數為比數。2.比賽可采一局決勝制、三局決勝制或五局決勝制。3.和局時，由雙方內場球員各1人，于中圈跳球后，率先將對方擊出局者為勝。4.以下情況稱為不完全球隊:比賽中，因受傷或被判退場致球員僅剩1人時。比賽中，如非因受傷或被判退場或取消資格，致上場球員人數少于12人時。比賽中，如出現上場球員人數多于12人時。5.出現「不完全球隊」時，該隊應被判負一局，比分以0:11計算。6.球隊被判「取消資格」時，該隊不得參加該場剩余之比賽，比數以0:2計算。跳球1.比賽開始前由雙方隊長選擇專場區(以投銅板、猜拳等方式決定)。2.跳球時，由雙方內場球員中各推1人為跳球員在中圈跳球。跳球員跳球后，不得故意連續再觸球(內場球員僅剩1人時，該隊不在此限)。3.跳球員跳球時，不得拋球二次以上。4.跳球后，如球被內場球員所，得球者之第一次攻擊，不得攻擊對方跳球員。(違者由對隊內場發球)。5.如跳球員故意被攻擊或故意妨礙對隊時，應被判「技術犯規」。6.跳球后，如球被內場球員所獲，跳球員不可故意接取得球者之第一次擲球。(違者由對隊內場發球)7.跳球后，如球被外場球員所獲，得球者得攻擊對方跳球員。出局1.身體及附著物被對隊直接擊中而未能接住者。[接球踩線不算出局，僅以犯規論]2.對隊攻擊，守隊2人以上觸球而未能接住時，最先觸球者出局。3.內場球員被球擊觸后，如隊友補救接球之過程有越區、踩線或犯規，最先觸球者出局。4.比賽進行中．內場球員不得故意進入外場區(不得故意出局)。通則1.擲球或傳接球前后(連續動作)，身體之任何部份不得踩線或越線。2.禁止同隊內場球員互相傳球。（非故意傳球之彼此觸球不在此限）3.禁止同隊外場球員互相傳球。（非故意傳球之彼此觸球不在此限）4.同隊內、外場之互相傳球次數以4次為限。通過對方內場之擲(攻)球，在對方球員肩膀以上或雙手側平舉以外。以傳球論。外場球員「觸球出界」。以一次傳球論。觸球出界前之傳球次數并應累計。外場球員似乎有「觸球出界」現象，裁判卻難以明確判斷時，不以「觸球出界」論。5.禁止頭臉攻擊:攻隊擊中守隊內場球員頭臉部(顏面、頭顱)時，擊中無效。擊中守隊球員頭部附著物(帽沿、頭發、發帶、頭巾……)，擊中有效。6.守方球員故意被擊中頭臉部時;應被判『技術犯規」。球員似有故意被擊中頭臉部之嫌疑時(或應注意而未注意)，應被判罰「警告」。球員明顯故意被擊中頭臉部時，應被判罰「退場」。7.在對隊內場或外場地面停留或滾動之球，不得用手或腳越區觸球或撥球。有運球行為時，球不可觸及對方之場區。8.球員接到球后五秒內，必須將球擲出。[若因重心不穩跌倒不在此限]9.球員可以直接用身體之任何部位接球或擋球(積極性的救球情況下)。但不得故意以頭頂球、踢球、明顯故意觸球出局等不當之行為。10.內場球員以手、臂、足、頭等部位擋球后，不得再接球。(類似排球式低手擊球、頂上托球……之彈擊后再接球視為犯規動作)。(違者由對隊內場發球) 外場球員以手觸球后，或采排球式托球后，本人可再接球;但不可意圖以此方式傳球。11.球員不可以彈擊方式攻擊或傳球。12.不得以任何接觸性動作(腳踢、推撞、毆打)或言語侵犯其他球員。 (違者應被判「技術犯規」）13.正常情況下，裁判被球擊觸時，以球落地論。14.因「出局」或「生還」之球員，于進出場途中，非故意性觸球，以球落地論。15.無論是隊員或職員，比賽中均應保持良好風度;不可有不雅之言語或不當舉動，及其他違反運動精神之情事，也不可有妨礙或故間延遲比賽進行之行為。如有以上情事。屬「技術犯規」并可依情節之輕重程度，酌予「警告」(黃牌)、「退場」(紅牌)、宣告「取消資格」之判罰。進出場1.內場球員被判出局時，應立即出去外場區，并不得故意再觸球(非故意不追究)。[違者判罰對方隊內場重新發球]2.內、外場球員之進出，須由死球區通過，不可進入對隊內外場區。(違者判罰對隊內場重新發球;如外場生還球員違犯，判罰技術犯規]3.外場球員取得生還權時，如未立即離開外場區，而有繼續留在外場之意圖或故意再觸球，應予放棄生還倫。(非故意再觸球不在此限)4.和比賽結束訊事情幾乎同時．外場球員將對隊內場球員擊中出局，該外場球員應予取得生還權。(外場球員僅剩1人時不能生還;對方內場全數出局時不必生還。)發球權1.內場球員觸球出界(含被攻擊觸身)，或內場球員投擲球出界，由對隊內場取得發球權。2.外場球員以手觸球出界，由外場球員于外場重新發球。(消極性觸球出界、故意延遲比賽，應「技術犯規」，由對隊內場取得發球權)3.重新發球時，發球員應先定位本球過頭，并經裁判鳴笛后，于五秒鐘內在該場區內之任何地點將球投出。(舉球過頭經裁判鳴笛后，可助跑、運球)4.隔著端線或邊線，內場球員與外場球員同時在空中接到球時，由內場取得發球權。5.雙方球員隔著中線．同時在空中接到球時，由雙方內場球員中各推l人在中圈重新跳球。6.球觸及球場上空之飛鳥或障礙物時，應由最后觸球之對隊內場取得重新發球權。得利條款裁判員對于犯規事實之判斷，認為對于犯規隊之雙方不利時，得不予(或暫不予)判罰。但技術犯規應予追究。

雖然我很聰明，但這么說真的難到我了

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延遲退休江蘇率先落地，今年全國工資上調多少

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