中文字幕亚洲专区,黑人另类av,色综合激情五月

1，年終薪酬分析報告怎么寫

1、回顧全年薪酬成本:公司總成本、各中心/部門成本、崗位成本、人均成本、成本項目,對比分析2、薪酬福利結構:現狀與分析,建議3、人效分析,人力成本與營收之間的對比4、整體問題與建議

1、分析的目的2、數據來源3、分析思路4、統計口徑5、分析內容：*內部對比分析（內部公平性），與外部的比較（外部競爭力）*分體系分析：研發、營銷、制造、服務*分類分析：基本工資、津貼、獎金、福利6、分析結論與建議

年終薪酬分析報告怎么寫

2，薪酬調查報告有什么作用

主要是做調薪用，看看自己單位的薪酬和市場水平的平均差別有多大?；蛘呤窃谀车?、建立分公司之前了解當地的薪酬水平。

薪酬調查報告可以幫助您了解目前企業的薪資和同地區同行業的企業的薪資的對比，這樣就可以留住好的人才，同時也可以根據薪酬調查報告合理地降低成本，從而使企業獲得更多的利潤。

中國薪酬調查網是一家專業的薪酬調查公司，提供的數據都是經過實地調查的結果，數據很準確；薪酬調查報告的作用就是可以幫助企業了解一下目前企業的薪資和同地區同行業的企業的薪資的對比，幫助企業能夠快速的提升自己和市場的跟進，對企業的發展和員工都有很大的幫助，希望對樓主有幫助。網址是xinchou114.com

薪酬調查報告能夠幫助你的企業提供薪酬數據,幫助企業調薪,對于企業的發展和員工都有很大的幫戶.你可以登陸到中國薪酬調查網來看看,是xinchou114的網址

薪酬調查報告有什么作用

3，薪酬報告怎么用

以行業版的薪酬報告為例，其一般包含了各職位序列當中各個職位等級的職位名稱，以及該職位在市場的90分位、75分位、50分位、25分位、10分位這五個水平的薪酬數據，這五個分位分別代表該行業里某個基準職位列表中的領先水平（P90）、中等偏上水平（P75）、中等水平（P50）、中等偏下水平（P25）、偏下水平（P10）。需要注意的是，各咨詢公司在統計薪酬數據的時候，通常會有四個統計口徑，即年度總薪酬、年度總現金、年度固定現金、年度基本現金這四種口徑。由于每家企業的薪酬結構都不盡相同、薪酬構成的名稱也不同（例如有的企業叫做績效工資、有的則是績效獎金），因此，企業購買了薪酬報告之后，除了年度基本現金這組數據可以直接參照之外，其他的數據通常還不能直接用，除非企業已經做完了職位評估，而且最好是和咨詢公司一樣采取用相同的職位評估方式形成的職位矩陣和職位列表，這樣使用效果最佳，否則不同的職位評估方式所形成的職位等級會存在差別，對標會有困難。綜上所述，企業開展薪酬調整之時，不能僅通過購買薪酬報告并對照著薪酬報告的職位名稱去調整薪酬，必須完成職位評估形成職位矩陣才能實施。國內提供薪酬報告的咨詢公司有幾家，這些公司各有特色，總體看，TW的薪酬報告在金融行業的積累最深，AON-HEWITT在高科技行業的研究最擅長，TH在房地產行業的客戶比較多；不過，如果是小行業（也稱為利基行業，即小行業的意思）或中小企業，這些公司就沒有什么特別之處了；國內的人力資源咨詢公司里，眾合眾行咨詢公司積累了一些小行業、中小企業的薪酬數據。如果是小行業或中小企業，可以聯系眾合眾行。

薪酬報告：是通過收集薪酬數據，進行統計分析后得到的薪酬綜合信息公文。市場中常見的薪酬報告類型包括：行業薪酬報告、地區薪酬報告、崗位薪酬報告等。薪酬報告核心內容包括行業整體薪酬分析、部門薪酬分析和崗位薪酬分析，其它還可能涉及宏觀經濟信息、行業整體信息等。薪酬報告主要作用是通過定期跟蹤薪酬走勢，幫助薪酬制定者了解外部市場情況，為薪酬策略制定提供可靠依據，主要客戶為企業人力資源的薪酬福利負責人。

薪酬報告怎么用