年終薪酬分析報(bào)告怎么寫1、回顧全年薪酬成本:公司總成本、各中心/部門成本、崗位成本、人均成本、成本項(xiàng)目,對(duì)比分析2、薪酬福利結(jié)構(gòu):現(xiàn)狀與分析,建議3、人效分析,人力成本與營(yíng)收之間的對(duì)比4、整體問(wèn)題與建議1、分析的目的2、數(shù)據(jù)來(lái)源3、分析思路4、統(tǒng)計(jì)口徑5、分析內(nèi)容：*內(nèi)部對(duì)比分析（內(nèi)部公平性），與外部的比較（外部競(jìng)爭(zhēng)力）*分體系分析：研發(fā)、營(yíng)銷、制造、服務(wù)*分類分析：基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、福利6、分析結(jié)論與建議2，薪酬調(diào)查報(bào)告有什么作用主要是做調(diào)薪用，看看自己?jiǎn)挝坏男匠旰褪袌?chǎng)水平的平均差別有多大。或者...

那么從另外四點(diǎn)來(lái)看，首先是公司內(nèi)部的公平性，包括不同部門之間的薪酬、同部門崗位之間的薪酬、同部門崗位之間的薪酬,第二點(diǎn)是外部競(jìng)爭(zhēng)力，但第二點(diǎn)是了解你所在公司所在地區(qū)和行業(yè)的外部薪酬數(shù)據(jù)，然后分別按照等級(jí)薪酬、工作類別薪酬、崗位薪酬進(jìn)行分析,薪酬情況分析報(bào)告，相當(dāng)于薪酬診斷報(bào)告。1、關(guān)于薪酬情況的分析報(bào)告怎么寫?跪求啊薪酬情況分析報(bào)告，相當(dāng)于薪酬診斷報(bào)告。大致可以分為五個(gè)方面，第一個(gè)是戰(zhàn)略，但戰(zhàn)略一般是由公司高層制定的。那么從另外四點(diǎn)來(lái)看，首先是公司內(nèi)部的公平性，包括不同部門之間的薪酬、同部門崗位之間的薪酬...