年終薪酬分析報告怎么寫1、回顧全年薪酬成本:公司總成本、各中心/部門成本、崗位成本、人均成本、成本項目,對比分析2、薪酬福利結構:現狀與分析,建議3、人效分析,人力成本與營收之間的對比4、整體問題與建議1、分析的目的2、數據來源3、分析思路4、統計口徑5、分析內容：*內部對比分析（內部公平性），與外部的比較（外部競爭力）*分體系分析：研發、營銷、制造、服務*分類分析：基本工資、津貼、獎金、福利6、分析結論與建議2，薪酬調查報告有什么作用主要是做調薪用，看看自己單位的薪酬和市場水平的平均差別有多大。或者...

那么從另外四點來看，首先是公司內部的公平性，包括不同部門之間的薪酬、同部門崗位之間的薪酬、同部門崗位之間的薪酬,第二點是外部競爭力，但第二點是了解你所在公司所在地區和行業的外部薪酬數據，然后分別按照等級薪酬、工作類別薪酬、崗位薪酬進行分析,薪酬情況分析報告，相當于薪酬診斷報告。1、關于薪酬情況的分析報告怎么寫?跪求啊薪酬情況分析報告，相當于薪酬診斷報告。大致可以分為五個方面，第一個是戰略，但戰略一般是由公司高層制定的。那么從另外四點來看，首先是公司內部的公平性，包括不同部門之間的薪酬、同部門崗位之間的薪酬...