連云港市總工會，江蘇省連云港市贛榆縣法律援助中心在哪

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1，江蘇省連云港市贛榆縣法律援助中心在哪

這位農民工兄弟,你可以先到連云港市勞動和社會保障局或市總工會去咨詢或反映一下你的情況。打114查詢一下！ 1．什么是法律援助？答：法律是指

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2，連云港市總工會怎么取消

摘要工會注銷流程 : 一、填好并蓋好章的《工會注銷登記表》一式三份。二、上級工會關于本工會注銷證明原件及復印件。三、原證書三個(包括《工會法人資格證書咨詢記錄 · 回答于2021-10-28 連云港市總工會怎么取消工會注銷流程 : 一、填好并蓋好章的《工會注銷登記表》一式三份。二、上級工會關于本工會注銷證明原件及復印件。三、原證書三個(包括《工會法人資格證書網友您好，很高興解答您的問題。請問您是工會負責人嗎

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3，連工惠登錄不上

咨詢記錄 · 回答于2021-12-20 連工惠登錄不上登錄方式“連工惠”APP入口：使用“江蘇政務網”賬號密碼登錄或“支付寶”快捷登錄“連云港市總工會”公眾號入口：僅支持使用“江蘇政務網”賬號密碼登錄登錄說明方式一：使用“支付寶”賬號快捷登錄勾選“我已閱讀并同意《用戶協議》和隱私政策”后，點擊“支付寶”授權，完成后即可登錄。注：須保證當前手機的支付寶賬號與連工惠賬戶為同一人。方式二：使用“江蘇政務服務網”賬號登錄1、如您已有“江蘇政務服務網”賬號，可直接使用“江蘇政務服務網”賬號和密碼進行登錄;2、如您尚未擁有“江蘇政務服務網”賬號，請點擊“立即注冊”進行注冊，經實名認證后即可登錄使用，用戶名一般為您注冊時的手機號或身份證號;3、如您已有“江蘇政務服務網”賬號，但是忘記密碼，可點擊“忘記密碼”進行找回。溫馨提示：微信搜索公眾號連云港本地寶，關注后在對話框回復【招聘】可獲連云港公開招聘報名平臺入口以及最新招聘信息匯總。

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4，連云港市第一人民醫院的歷史沿革

1951年春，新海連市人民政府決定由市工會聯合會主持在新浦籌建工人醫院，市總工會撥款9千萬元，并抽調勞保部副部長趙學智和搬運工人診療所的姜慕堯負責修建房屋，籌備建院。1951年10月6日，以益齡醫院、搬運公司診療所、油脂公司醫務室和華興鐵工廠醫務室的人員、藥品、設備、家具為基礎正式開診，以趙學智為指導員、劉一麟為副院長、姜慕堯為管理員的新海連市工人醫院宣告建成!醫院以工人為主要服務對象，隸屬于新海連市工會聯合會，并成立了以搬運公司等11個工廠企業單位組成的醫院管理委員會。在經濟上，包括工作人員工資是以院養院，自負盈虧。1955年7月1日正式以新海連市市立醫院新浦分院的名義開展工作。1957年5月30日，經新海連市人民委員會第三次會議通過，批準將新海連市市立醫院及其分院改建為新海連市海州人民醫院和新海連市新浦人民醫院，兩個醫院為平行關系，業務由市衛生科直接領導。劉一麟為院長、潘端治為副院長。1961年9月，新海連市改名為連云港市，醫院名稱亦隨之改為連云港市新浦人民醫院，由市人委衛生局領導。在此之前，新海連市為徐州專區轄屬，1962年6月升格為省轄市，醫院亦即為省轄市級醫院，由市衛生局領導。1977年，原新浦區衛生院改名為新浦區人民醫院，與新浦人民醫院只一字之差，因而常發生混淆。1977年11月29日連云港市革命委員會以連革(1977)59號文批復，將四個市屬醫院名稱改為第一、二、三、四人民醫院，新浦人民醫院亦即改為連云港市第二人民醫院。1979年8月，經中共連云港市委組織部批準，市第二人民醫院確定為副處級單位。1980年9月29日，連云港市人民政府根據市衛生局的報告，以連政發(1980)150號文批復，將市屬醫院恢復原名和重新命名，市第二人民醫院被命名為連云港市人民醫院。1986年9月，連云港市人民政府連政發(86)204號文決定將“連云港市人民醫院”更名為“連云港市第一人民醫院”。1993年l1月，經市衛生局、市紅十字會上報，省紅十字會審核批準，醫院名稱冠以“連云港市紅十字第一醫院”，在使用“連云港市第一人民醫院”名稱的同時，使用“紅十字第一醫院”名稱。1999年，經省教委檢查評審，批準連云港市第一人民醫院為“徐州醫學院附屬連云港醫院”，從而確定了教學醫院的地位，2000年1月正式掛牌。2001年9月27日，市政府連政發(2001)137號文，明確連云港市第一人民醫院為相當正處級事業單位。2004年10月，市東方醫院(二級綜合性醫院)并入我院。2005年，設立病區25個，開放床位952張，設置臨床、醫技科室38個、醫療中心6個、市級研究所和實驗室3個。全院在職職工1214人，其中衛生技術人員1079人，高級職稱231人，中級職稱361人。2008年9月22日，醫院被江蘇省紅十字會重新認定為首批冠名紅十字（會）醫療機構，冠名名稱為“連云港市第一紅十字醫院”。2010年5月，灌南縣新區人民醫院成為我院分院。2010年，設立病區27個，開放床位1146張。職工1580人，其中衛生技術人員1213人，高級職稱396人，中級職稱507人。設置臨床、醫技科室41個、醫療中心8個、市級研究所和實驗室3個，其中省級臨床重點專科1個（神經外科）、省級臨床重點專科建設單位1個（神經內科）、市級重點學科16個、市級重點學科建設單位8個、市級中醫重點專科1個（中醫科）。2011年12月28日，連云港市口腔醫院（與市一院為隸屬關系）開診。2013年9月22日，連云港市兒童醫院舉行揭牌暨與復旦大學附屬兒科醫院合作協議簽字儀式，并正式開診。

5，什么是大慶式企業

這就是你要的！！！！！！1969－1978年1969年3月上、下旬市兩派群眾組織先后召開郊區和工業、交通、財貿系統“抓革命，促生產”大會。9月22日連云港市562個單位有94％以上實現按系統、按行業、按部門、按單位的兩派群眾大聯合。月底，全市25％的工廠企業投入全生產，50％左右開始半生產，交通、郵電通訊恢復正常。9月25日連云港市革命委員會成立。12月市革命委員會初步統計“文革”以來企業虧損情況，全市50個國營企業單位，3年共虧損1919．7萬元；流動資金損失413．6萬元，其中省屬企業虧損641．l萬元。1970年1月15日至19日市工業、交通會議召開，會議要求“狠抓革命，猛促生產，開展群眾性技術革新運動，大搞增產節約廣泛、深入、持久地開展社會主義勞動競賽”。6月18日由市工人組成的“毛澤東思想宣傳隊”進駐全市各中小學。12月上旬全市開展“四好”單位、“五好”個人總結評比工作，共評出“四好”單位569個、“五好”個人13187名。是年全市廣泛開展群眾性科學實驗活動，累計技術革新145項，試制成功新產品44項，已投產24項。1973年5月24日中共連云港市委發出《關于整頓工會和籌備召開市第九次工會代表大會的意見》。5月中共連云港市委抽調部分人員組成連云港市工會籌備小組。7月5日連云港市出席江蘇省總工會第五次代表大會的42名代表回連。7月19日至21日連云港市工會第九次代表大會在新浦召開。1974年1月5日市交通城建局工人業余大學建筑專業班正式開學。4月30日市總工會在市第二招待所召開“文化大革命”中兩派群眾組織負責人共15人座談會，做“促進革命團結”的工作。8月經中共連云港市委同意，市工人文化宮不再由市文教局代管，交市總工會領導。10月15日市總工會召開顧良健、徐庭貴、馬學英等23名老工人參加的座談會，會議內容是“增強革命團結，鞏固和發展大好形勢”，會后印發了倡議書。是年全市建立職工業余理論學習小組430個，參加學習人數5000多人，其中工人理論骨干1100多人。1975年11月29日市召開工業、交通、基建；財貿戰線“學大慶”動員大會。1976年2月6日市總工會召開千人大會，隆重紀念“二七”大罷工53周年。6月9日至7月9日市總工會組成的學大慶經驗報告團到基層宣講44場，聽眾達2萬人。9月30日市總工會召開毛澤東主席接見過的老工人、老模范、先進生產（工作）者和老紅軍座談會，深切悼念偉大領袖毛澤東主席。10月30日市總工會在工人文化宮劇場召開大會，慶祝粉碎江青反革命集團篡黨奪權陰謀的偉大勝利。1977年3月25日至4月21日市總工會先后舉辦兩期工人理論骨干學習班，開展革命大批判，徹底肅清江青反革命集團在連云港市的流毒和影響。3月連云港市一批建筑工人赴京參加建造毛澤東主席紀念堂。5月30日在江蘇省工業學大慶會議上，連云港市光明炭素廠、新海發電廠被命名為大慶式企業，125個單位被命名為學大慶先進企業、學大慶先進集體，189人被分別授予勞動模范、先進工作者稱號。7月12日中共連云港市委批轉市總工會《關于工會會員繳納會費的意見》。10月18日出席省工會第六次代表大會的連云港市代表團組成，正式代表52人，列席代表2人，工作人員3人，團長謝中平，副團長王壽明、張玉佩。12月16日市總工會發出《關于實行年終一次性獎勵辦法的意見》，規定獎金分5元、10元、15元三等，要求獎勵面掌握在職工總數的90％左右。1978年2月15日至16日市總工會召開常委擴大會議，研究和討論在全市學大慶、趕韓橋（徐州韓橋煤礦），開展“百日紅”競賽中，工會組織如何緊緊跟上形勢問題，會后下發了《連云港市開展“百日紅”競賽初步意見》。3月連云港市麻紡廠等8個單位被中共江蘇省委、江蘇省革命委員會命名為“大慶式企業”。5月27日至30日江蘇省先進刀具巡回交流隊來連云港市表演，全市264個單位先后共組織了2000名職工進行參觀學習。8月24日至25日市總工會在市第二招待所召開九屆十一次全委擴大會議，同意謝中平、顧佃銀、劉玉潤代表連云港市出席中國工會第九次全國代表大會。11月26日市總工會在市工人文化宮劇場召開千名工會干部和積極分子大會，謝中平等三位代表傳達了中國工會第九次代表大會的精神。12月1日市經委、市財貿辦公室、市總工會聯合發出《關于認真作好1978年總結評比和表彰獎勵工作的意見》。是年，全市各單位共評選出先進集體1949個、先進個人24131人。

6，擬稿美食文化節的通知怎么寫

關于舉辦2015年連云港市美食文化節的通知連云港市商務局連云港市人力資源和社會保障局連云港市總工會連云港市旅游局共青團連云港市委員會連云港市工商業聯合會連商發〔2015〕106號關于舉辦2015年連云港市美食文化節的通知各縣區商務局、人力資源和社會保障局、總工會、旅游局、團縣（區）委、工商業聯合會：隨著我市融入國家“一帶一路”交匯點建設步伐的加快，港城餐飲服務業也迎來了新的發展時期。為搶抓機遇、乘勢而為，積極應對國家發展戰略、帶動港城餐飲旅游業發展，進一步促進消費，經研究決定，在連云港之夏經貿活動期間，舉辦2015年美食文化節，借此助威全市經貿活動的開展，對外展示港城美食發展新成就，推動我市烹飪餐飲業發展。現將活動有關事宜通知如下：　　一、活動主辦單位　　連云港市商務局、連云港市人力資源和社會保障局、連云港市總工會、連云港市旅游局、共青團連云港市委員會、連云港市工商業聯合會。　　二、活動承辦單位　　連云港市烹飪餐飲行業協會、連云港市餐飲業商會、連云港皇御酒業有限公司、中國國緣餐飲協會連云港分會、山海國際酒店。　　三、支持媒體　　連云港報業傳媒集團、連云港廣播電視總臺。　　四、活動時間地點　　時間：2015年6月30日-7月30日。　　地點：連云港山海國際酒店。　　五、活動主要內容 1.舉辦連云港餐飲業新常態下轉型發展高峰論壇 2.連云港市青年廚師烹飪技能大賽 3.連云港市婚宴團體美食展 4.評選連云港市青年十大名廚　　5.舉辦餐飲企業與供應商企業對接洽談會　　六、工作機構　　成立2015年連云港市美食文化節組委會。　　主任：高美峰市商務局黨委書記、局長　　副主任：　　高蘭軍連云港市統戰部副部長、工商聯黨組書記　　王緒浦連云港市市商務局副局長　　張建慧連云港市人力資源和社會保障局副局長　　陳健連云港市總工會副主席　　賀善鐵連云港市旅游局副局長　　仲偉德共青團連云港市團市委副書記　　組委會辦公室：　　馬志鋼連云港市商務局流通發展處處長　　伏彩連連云港市人社局職業能力建設處處長　　胡曉龍連云港市總工會經濟技術部部長　　包倩連云港市旅游局行業管理處　　常二華團市委社工部部長　　王蘭連云港市工商聯合會會員部部長　　郁正玉連云港市餐飲業商會會長　　高文青連云港市烹飪餐飲行業協會秘書長七、青年廚師烹飪技能大賽獎勵辦法 1.獲得青年廚師烹飪技能大賽綜合成績第一名選手由市總工會授予“連云港市五一勞動獎章”榮譽稱號；團市委授予“連云港市杰出青年崗位能手”榮譽稱號，頒發獎章和榮譽證書；2-6名選手由市總工會授予“連云港市五一創新能手”榮譽稱號，頒發榮譽證書；團市委授予“連云港市青年崗位能手”榮譽稱號，頒發榮譽證書。 2.獲得比賽第1-3名選手由市人力資源和社會保障局授予“連云港市技術能手”榮譽稱號，4-6名選手授予市“技術標兵”榮譽稱號，頒發證書。　　3.獲得比賽前十名選手由團市委授予“連云港市十大青年名廚”稱號。　　八、婚宴團體美食展　　婚宴團體宴席展示由市烹飪餐飲行業協會、市餐飲業商會組織專家進行考評，優勝單位由組委會頒發“連云港市金牌婚宴企業” ，頒發牌匾。　　九、活動有關要求　　各縣區務局、人力資源和社會保障局、總工會、旅游局、團縣（區）委、工商業聯合會、市烹飪餐飲行業協會、市餐飲業商會要加強組織領導，大力宣傳舉辦本屆美食文化節的目的意義，精心組織本地區相關企業和人員參加，推薦優秀青年能手參加比賽，鼓勵爭當技術標兵，搭建青年人才展示和交流的舞臺，為我市餐飲業發展和餐飲市場的繁榮做出貢獻。　　連云港市青年廚師烹飪技能大賽實施方和婚宴美食展布展要求由活動辦公室另行通知連云港市商務局連云港市人力資源和社會保障局連云港市總工會連云港市旅游局共青團連云港市委員會連云港市工商業聯合會2015年5月20日連云港市商務局辦公室2014年5月20日印發連云港市青年廚師美食烹飪技能大賽實施方案　　一、參賽對象　　熱愛本職工作，遵紀守法，具有良好的職業道德，年齡在40歲以下，從事烹飪專業工作三年以上的在職廚師，烹飪方面技術骨干、管理人員、團膳、快餐、時尚餐廳等人員均可報名參加。　　二、參賽內容　　每位參賽選手自選一道熱菜、冷拼一道。烹飪原料，不限。烹調方法不限，時間120分鐘內完成制作。　　三、參賽要求　　1.參賽作品須顯港城特色，倡導成本低廉，操作方便，新穎獨特，體現實用性。　　2.使用原料嚴格遵守三不原則：不使用高檔食材（燕窩、魚翅、干鮑），不使用國家保護的動植物原料，不違規使用添加劑。　　3.突出菜點質量，注重色、香、味、形、器的完美結合，避免喧賓奪主，華而不實。　　4.每款作品要求為8人量。　　5.每款作品須附帶作品名稱、制作方法說明，未按要求予以扣分。　　6.講究菜點衛生，注意食品安全。　　7.工作人員統一安排撤展，撤展時選手將各組作品打包帶走。　　四、評判細則：　　（一）評判方法　　此次大賽采用現場操作評判的方法。　　1.現場操作評判，滿分為100分。　　2.參賽作品評判，滿分為100分。　　3.兩項得分相加為選手該項目的總成績。　　（二）評判標準　　（1）熱菜現場操作評判標準　　a．切配加工過程：操作規范有序，刀工嫻熟、刀法準確、原材料使用合理、廢棄物處理妥當，沒有浪費現象；　　b．烹調制作過程：操作程序合理、勺功熟練利索、調味準確快捷，烹調方法運用準確；　　c．原料存放安全衛生，炊具、餐具、用具、器皿干凈衛生；　　d．操作現場干凈整潔有序，個人衛生符合要求，并能注意安全和節能減耗；　　 e．遵守賽場紀律和規定，按時獨立完成作品制作。　　 (2)冷拼現場操作評判標準：　　a．刀法準確、刀工嫻熟、精細、原材料使用合理、廢棄物處理妥當，沒有浪費現象；　　b．操作規范有序、流程合理、切配拼擺快捷利索；　　c．原料保存安全衛生，并有了防止原料被再次污染的措施，炊具、餐具、用具、器皿干凈衛生；　　d．操作現場干凈整潔有序，個人衛生符合要求，并能注意安全和節能降耗；　　e．遵守賽場紀律和規定，按時獨立完成作品制作。　　 (三)熱菜作品評判標準　　 a．味感：口味純正，主味突出，調味適當，無糊味、腥膻味、異味等　　 b．質感：火候得當，質感鮮明，符合其應有的嫩、滑、爽、軟、糯、爛、酥、松、脆等特點；　　 c．觀感：主副料配比合理，刀工細膩，規格整齊，汁芡適度，色澤自然，裝盤美觀，餐具與菜肴諧調；　　d．營養衛生：生熟分開，營養配比合理，成品中不允許使用人工色素和不能食用的物品，講究餐具和盤飾清潔衛生；　　 e．作品數量：符合規定的要求。　　 (2)冷拼作品評判標準：　　 a．食用價值：選料適宜，葷素搭配合理，口味多樣，口感鮮美純正，質感良好，實用價值高；　　 b．造型：構思新穎，寓意高雅，形象生動美觀，色彩自然、鮮明、協調，點綴裝飾適度，拼擺裝盤層次清晰、整齊、與造型協調；　　 c．刀工：刀工細膩，刀面光潔，規格整齊，厚薄均勻，有利于美化塑造冷拼形態；　　 d．營養衛生：冷拼中的食物要符合食品衛生要求，不含異物，營養配比合理，餐具清潔，盤飾衛生；　　 e．作品數量：符合規定的要求。　　 (四)計分方法　　 1.現場操作評判小組在選手進入賽場后，由組長宣布開始，并記時，評委根據選手表現開始獨立打分，評分結束評委簽名后，由組長把評分表收齊計分員復核無誤后，去掉一個最高分和一個最低分，計算出選手的平均分。　　 2.參賽作品評判小組接到賽場傳遞的參賽作品質量標準單后，由評委獨立為作品打分并簽名，將打分交計分員復核，計分員對每位評委的打分表復核無誤后，去掉一個最高分和一個最低分，計算出選手的平均分。　　 3.評委扣分起點為1分。計分員計算結果保留小數點后兩位數。　　（五）推選全市婚宴團體美食展總體要求：　　婚宴席要富有創新意識，將每家飯店最好的一面展示給大家，可以繼承傳統不同的風味，輔以創新，要求菜品制作精良，突出整體風格，體現本企業最高水平。團體賽限3名廚師參展。（包括領隊）。　　參展筵席數量為一組冷盤八道熱菜。配點心、湯品、果盤等組成，均應為婚宴席用量。配備每道菜品名稱，可配備服務人員現場講解。（場外制成品、直接擺臺展示）　　三、賽場紀律和有關規定　　 1.參賽選手應按時到檢錄處憑參賽證接受檢錄，遲到5分鐘扣1分，遲到20分鐘，視為棄賽。　　 2.參賽選手應該服從現場指揮和調度，攜帶身份證入場以備核對。　　 3.參賽選手應做到衣帽清潔，不留長指甲，不戴戒指，不用指甲油，保持良好的個人衛生習慣。　　 4.參賽選手應獨立完成操作，不允許使用他人原料，不允許多做、挑選，不允許因失飪而重做。　　5.參賽選手操作完畢后，經監理組長同意后，應迅速清理工作區，帶好自己的工具撤離賽場。　　6.競賽刀具、砧板、盛器、特殊調料自帶，常規調料由組委會提供。

7，工會困難幫扶工作總結

　　時間過得真快，一段時間的工作已經告一段落了，回顧過去這段時間的工作，收獲頗豐，這也意味著，又要準備開始寫工作總結了。相信很多朋友都不知道工作總結該怎么寫吧，下面是我整理的工會困難幫扶工作總結，歡迎閱讀與收藏。　　工會困難幫扶工作總結1 　　近五年來，全省工會緊緊圍繞黨委政府民生目標，牢牢抓住困難職工核心利益問題，扎實推進幫扶工作規范化、制度化、社會化建設，為工會服務職工、密切黨群關系、建設和諧社會發揮了重要作用。　　一、注重源頭參與，政策性幫扶體系不斷完善　　各級工會抓住黨委政府高度重視民生事業發展的有利時機，積極建言獻策，推動健全完善民生政策體系。通過事前充分調研、事中全程參與、事后推動落實，先后參與了企業職工養老保險制度、就業再就業政策、城鄉醫療救助制度、醫藥衛生體制改革及其配套政策，城市低收入家庭認定和困難職工家庭物價補貼辦法等數十項重要政策文件的制定，努力從源頭上維護職工群眾的權益，困難職工生活有了基本保障。20xx年底，省總工會與省政府年度聯席會議專題研究解決幫扶專項資金，省政府辦公廳下發文件推動各市、縣(市、區)財政設立困難職工幫扶配套資金，為工會幫扶工作提供了強有力的政策和資金保障。省總和各級工會形成合力，協調各方力量，對省鹽場、農墾、煤礦棚戶區和環衛職工等特困群體進行重點幫扶，推動解決社保和住房等突出問題。　　二、著力平臺建設，幫扶網絡覆蓋面不斷擴大　　省總工會始終將幫扶中心建設作為推進幫扶工作的重中之重來抓，按照生活救助、就業幫助、法律援助的基本功能和設施規范化、工作制度化、資源社會化、服務經常化的總體要求，全面推進市、縣兩級工會困難職工幫扶中心建設，并向下延伸工作觸角，不斷完善工作網絡。20xx年市縣兩級工會幫扶中心建成率達100%，截至20xx年6月底，縣區以下工會已建幫扶工作站(點)1663個，形成以市級幫扶中心為骨干，縣級幫扶中心為支撐，鄉鎮(街道)、企業幫扶工作站(點)為基礎的工會幫扶工作網絡。泰州、徐州、連云港、宿遷等8個省轄市，姜堰、海門、海安、睢寧等22個縣級困難職工幫扶中心爭取到了事業編制和財政撥款，增強了幫扶工作可持續發展力量。　　三、加強法律援助，和諧穩定勞動關系不斷深化　　各級工會依托困難職工幫扶中心這一平臺，認真做好工會法律援助工作，以勞動關系的和諧推動社會和諧，以職工隊伍的穩定促進社會大局的穩定。努力暢通職工利益訴求表達渠道，不斷推進工會信訪和12351維權熱線平臺向下延伸，初步形成了省、市、縣(市、區)、鄉鎮(街道)、村(社區)五級網絡。全省工會認真總結江陰經驗，推廣無錫模式，在困難職工幫扶中心設立勞動爭議調解庭，加強與仲裁機構、人民法院的溝通與合作，建立起工會調解與裁前調解、訴前調解的對接制度，最大限度地把各類勞動爭議糾紛解決在工會調解環節、解決在萌芽狀態。發揮信訪干部和律師團作用，運用咨詢、代書、調解、代理仲裁訴訟等手段，為職工提供多種形式的法律服務和法律援助。連云港市總公職律師方美軍、南京市總公職律師溫可人分別榮獲第xx屆、第xx屆“全國維護職工合法權益杰出律師”稱號，并被授予“全國五一勞動獎章”。　　回顧幫扶工作，我們雖然取得了一定的成績，但是與黨和政府的要求、離職工群眾的企盼還有不少差距，一些地方在平臺建設、作用發揮、幫扶實效等方面差距還比較大，一些鄉鎮(街道)職工幫扶工作還比較薄弱，一些企業職工服務工作還不夠規范，主要原因還是認識有偏差、工作不到位、辦事不用力，需要在今后的工作中努力加以改進。　　工會困難幫扶工作總結2 　　20xx年，在市總的正確指導和支持下，我會幫扶中心堅持“替黨政分憂、為職工解難”的原則，認真履行工會幫扶職能，維護職工合法權益，切實幫助解決部分職工群眾的實際困難和問題，為穩定職工隊伍，構建和諧社會起到了積極作用。現將一年來的工作總結報告如下：　　一、加大資金投入，強化幫扶中心規范化建設　　縣委、縣政府十分重視縣總幫扶中心規范化建設工作，先后現場督查和聽取縣總工會幫扶中心規范化建設進展情況，為幫扶中心增加編制、調入1名具有大專學歷的工作人員，縣財政按1：1配套要求，落實幫扶資金18萬元，促使幫扶中心完善和加強規范化建設工作。縣總工會為了加強對幫扶工作的組織領導，成立了由縣總工會主席任組長的5人領導小組，進一步完善了幫扶救助各項工作管理制度，并噴繪制作了園地，接受社會各界的監督。在幫扶大廳開設了信訪接待、法律援助、困難救助、職業介紹、職業培訓等5個服務窗口。今年，在經費比較緊張的情況下，籌資6.5萬元，為幫扶中心購置電腦1臺、打印機1臺、檔案柜1組、沙發1套，安裝了LED電子顯示屏，改建幫扶中心門前臺階(大理石貼面)150平方米，使幫扶中心的硬件設施和辦公環境得到進一步改善，達到了規范化建設的標準。　　二、摸底建檔、實施“輸血”和“造血”相結合救助　　一是完善困難職工電子檔案。為全面掌握全縣下崗職工生活狀況及困難程度，按照全總幫扶中心提出的新標準、新要求，我們從5月份開始，抽調中心3名職工，利用40天時間，對已輸入全國幫扶中心的困難職工檔案重新進行了走訪摸底、核對完善。截止目前，已建立困難職工電子檔案650戶，比上年增加18戶，同時還建立特困農民工檔案93戶，比上年增加14戶。　　二是加強信訪接待和法律援助工作。為更好維護職工的權益，幫扶中心聘請了1名常年法律顧問，對職工群眾的來電、來信、來訪及時處理，反映的問題，認真記錄，需請示上級黨政幫助解決處理的，及時請示匯報;與有關部門協商聯系辦理的，及時溝通，盡快辦理。今年，共接待職工來信來訪30人(次)，其中法律咨詢11人(次)。特別是4月初，我們接到農民工王雪紅的投訴，反映他在華池縣南梁路住宅樓施工項目部清潔衛生時被塔吊碰傷，工隊負責人卻以種種借口拒絕支付賠償金。對此，我們立即聯合縣勞動執法大隊對此案進行調查處理，直至雙方達成賠償3.5萬元的協議，有效地維護了勞動者的合法權益。信訪工作做到了職工反映的事件件有著落，事事有回音，今年先后協調處理拖欠農民工工資案5起，追回拖欠農民工工資67萬元。　　三是開展慰問救助活動。20xx年元旦春節期間，縣委、縣政府主要領導帶領縣總工會班子成員深入困難職工家庭進行慰問。先后籌資18.9萬元慰問救助下崗困難職工及農民工550名;省部級勞模10人;對參加高考并進入二本線以上的18名困難職工家庭及農民工家庭子女進行救助，發放救助金3.6萬元，為50名下崗女職工到縣人民醫院進行了“兩癌”檢查，救助2名患病人員。5月份，我們出資聘請慶陽市青年樂團赴我縣建筑工地進行“工人偉大、勞動光榮”為主題的慰問一線職工演出活動。6月下旬，我們籌資3.87萬元開展“夏送清涼”活動，為環衛、電力、公交公司及建筑工地400多名一線職工和農民工每人送去夏涼被1塊，受到職工的好評。　　四是強化培訓和就業工作。幫扶中心主動與縣就業局聯系，免費為下崗失業職工提供就業信息。先后舉辦下崗職工創業培訓班和農民工技能培訓班8期，有400名下崗職工和780名農民工接受了磚瓦、電焊、刺繡及種養殖培訓班。通過參加用工洽談會，發布招工信息等方式，使54名下崗職工重新就業，為42名下崗困難女職工協調爭取婦女創業貸款126萬元。　　五是繼續開展工會干部“一對一”幫扶工作。今年我們繼續在全縣各級工會干部職工中廣泛開展“一對一”結對幫扶困難職工活動，從資金、項目、技能、信息、法律等方面全方位地進行幫扶。截止目前，全縣工會干部(職工)幫扶困難職工124名，幫扶項目32個，幫扶資金(物品)6.04萬元，提供致富信息132條，提供法律援助8人次。其中縣總工會14名干部職工為幫扶的14名特困職工幫扶資金(物品)1.4萬元。同時，除元旦、春節開展送溫暖活動外，幫扶中心還十分注重對因遭受天災人禍、患重大疾病以及生活難以為繼的困難職工開展經常性地救助活動。“六一”期間慰問困難職工子女及留守兒童70人，慰問資金2.1萬元，實施大病救助9人1.6萬元。　　三、加強勞模管理，充分發揮勞模示范引領作用　　勞模是一個特殊的群體，他們曾為社會做出過突出的貢獻，搞好勞模的幫扶工作，充分發揮他們的示范引領作用是我們工作的重中之重。一是建立勞模檔案管理制度。我們對全縣市級以上勞模信息進行全面采集，建立勞模動態管理檔案，實行勞模新增、調出、退休、去逝、撤銷榮譽稱號等動態管理。目前全縣共有市級以上勞模10名，其中在職7名，退休3名。二是建立走訪慰問勞模制度。堅持日常走訪和重大節日走訪相結合，重點走訪慰問生活困難和患重病的勞模，解決生產生活中的實際困難。今年先后慰問勞模10人，發放慰問金8000元，為困難勞模興辦實事3件(次)。三是建立勞模體檢制度。每年對市級以上勞模進行免費體檢，并建立勞模健康檔案。四是建立勞模宣傳教育制度。充分利用工會宣傳陣地，采取多種形式，宣傳弘揚勞模精神，加強對勞模的培養教育，定期舉行勞模學習交流。五是落實困難勞模待遇。自省級勞模生活困難補助金發放工作開展以來，我們高度重視補助金的發放工作，確定專人負責，嚴格按照市總工會審核確認的發放名單，實行專戶管理制度，實名登記制度，財務和經審辦在資金管理方面科學監督，合理使用，上報數據真實完整，準確無誤。六是充分發揮勞模作用。幫助指導縣人民醫院建立了“勞模創新工作室”，由勞模楊正功領銜醫學內科的診治、研究、創新工作，收到了良好成效。　　總之，一年來我們在困難職工幫扶工作中做了大量工作，也取得了一定成績，但與上級的要求還有很大差距，還存在著一定的困難和問題：一是幫扶機制有待進一步健全;二是特困農民工救助面小，社會化幫扶工作格局沒有形成。對此，我們將在來年的工作中努力加以克服和改進。　　工會困難幫扶工作總結3 　　近年來，xx總工會認真貫徹區委和市總工會加強困難職工幫扶中心規范化建設的工作精神，堅持突出重點，創新方式，努力實現項目化幫扶，積極開展“雙聯”工作，現將xx總工會20xx年困難職工幫扶工作總結如下：　　一、領導重視　　一是完善領導機制，以責任落實促進工作開展。區委、政府十分重視困難職工幫扶工作，完善了“xx困難職工幫扶工作領導小組”機構，成立了區幫扶工作領導小組。在此基礎上，區總工會發文，成立了以副主席任主任，辦公室主任任副主任的區職工服務（幫扶）中心工作班子，并配備了兩名專干、一名財務工作人員、一名律師，職工服務（幫扶）中心與這些部門建立起信息溝通與工作聯系制度，暢通幫扶工作渠道，強化工作手段，做到既各負其責，又相互配合協調，從而在組織領導上有了堅強的保證，形成了“黨政主導、部門參與、工會運作、社會支持”的工作格局。　　二是完善協調機制，以調度督查促進工作落實。區“雙聯”幫扶辦認真履行信息交流、聯絡溝通、協調指導、督促檢查等方面的.職能，努力推動工作開展。各參聯單位聯絡員充分發揮橋梁紐帶及參謀助手的作用，及時上報工作動態，幫助“雙聯”幫扶辦了解各單位工作進展，明確階段任務，確保企業和職工反映的困難問題及時辦理。　　三是完善考評機制，以績效考核促進工作開展。我們堅持黨政主導，把“雙聯”幫扶工作作為機關作風建設的重要內容，進一步提高了參聯單位對工作重要性的認識。將“雙聯”和困難職工幫扶工作納入對各街鎮、園區工會聯合會的年終目標考核，同時，嚴格獎懲兌現，做到獎罰分明，對工作完成較好、事跡突出的，采取多種形式加強工作激勵；對工作推進不力，任務完成不好的，從嚴考核扣分，從而進一步解決了工作發展不平衡的問題。　　二、硬件完備　　xx職工服務（幫扶）中心大廳按要求面積設在xx政務中心二樓,成立了以副主席任主任，辦公室主任任副主任的區職工服務（幫扶）中心工作班子，全區17個工會聯合會為成員單位。領導小組下設辦公室，由總工會辦公室主任陳軍同志任主任，同時組建評審委員會，聘請在工會系統內和各行業內具有一定影響和聲望的人士擔任評委。各工會聯合會也要成立相應機構，加強組織領導，主管領導親自抓，明確任務，落實責任，周密安排，抓好落實。xx職工服務(幫扶)中心配備了兩名專干、一名財務工作人員、一名律師，辦公室配備辦公桌一張、電腦一臺、宣傳欄2個、宣傳手冊若干。同時xx職工服務（幫扶）中心聯合職工法律援助部門積極的為職工提供信訪接待、政策咨詢、生活救助、法律援助、就業幫助等問題。　　三、制度健全　　1、進一步強化平臺建設，健全困難職工幫扶網絡。　　一是積極推進職工服務（幫扶）體系建設，增強職工服務、幫扶工作活動。把困難職工幫扶工作的深度和廣度再深化、再拓展，探索了工會組織與會員群眾點上的“幫扶”與面上的“服務”有效結合，致力于工會組織與工會會員凝聚力、影響力的再加強。在內部管理上將全區職業工會工作者納入到區委、區政府社會人才隊伍管理序列，通過競聘機制選配到各街、鎮職工服務（幫扶）工作站工作。　　二是打造服務聯動平臺。對困難職工的來信來訪，我們幫扶中心熱情接待，堅持“不推諉每一個來訪者，對來訪求助的案件件件有回音”的工作原則，竭盡全力為他們解決各種問題。特別是涉及改制、用工、勞動糾紛等問題，我們幫助困難職工與有關部門積極進行協調，推動和幫助問題的解決，使來訪的困難職工的合法權益切實得到了維護。認真貫徹我們的職責和任務：　　1、認真接待和及時處理職工來信來訪；　　2、對符合救助條件的困難職工及時提供生活救助；　　3、為下崗失業職工再就業培訓幫助；　　4、為民主權力、勞動權益受到侵害的特困職工、工會干部提供政策咨詢和法律服務。　　2、進一步強化資源整合。為切實解決“雙聯”幫扶資源條塊分割、整合不到位等問題，我區“雙聯”和困難職工幫扶工作充分整合政策資源，發揮各成員單位的部門優勢，建立了由區“雙聯”領導小組辦公室牽頭、各成員單位參加的協調會議制度和聯動工作機制，明確幫扶任務，落實幫扶責任，共同研究解決“雙聯”和幫扶工作中出現的問題，形成各成員單位各司其職、各盡其責、各展所長、齊抓共管的強大工作合力。　　3、在致力于服務企業發展下功夫。20xx年，全區的“雙聯”幫扶工作，堅持在黨政大局中把握和謀劃，堅持與“兩幫兩促”目標同向、推進同步，堅持把促進企業改革、發展作為首要任務。對企業用工需求和有關困難等方面的問題，積極尋找對策，協調溝通，及時化解矛盾，為企業建設營造良好的環境。各參聯幫扶單位每季度走訪企業一次，認真了解和排查企業發展過程中面臨的新情況新問題，解決企業主要困難和突出問題，為企業發展爭取更多的政策支持和幫扶。　　四、保障有力　　區總工會積極爭取區政府的財政、區屬各街鎮的經費保障，形成了困難職工“項目化”幫扶與會員職工“普惠”的長效機制。廣泛籌措幫扶資金，按規定使用和嚴格管理中央財政專項幫扶資金，同級政府配套中央財政專項幫扶資金并列入財政預算。　　五、成效明顯　　一、金秋助學。金秋助學活動是幫助經濟困難職工子女完成學業，是工會幫扶工作的一項重要內容，也是工會組織切實履行維護職能，替黨政分憂、為職工解難的具體體現。在金秋助學活動中，區總工會共籌措救助資金元，資助困難職工和困難農民工子女人。整個助學活動公開、公正，使每一名達到資助條件的困難職工子女都得到了資助，為他們安心上學創造了條件，幫助寒門學子圓了大學夢，收到了良好的社會效果。　　二、切實完善三級幫扶網絡建設。構建救助、維權、服務三位一體的幫扶體系，為企業和困難職工開展方便快捷的一站式、多元化幫扶服務。　　“雙聯“工作是一項長期而務實的工作，xx總工會將加大宣傳力度，營造輿論氛圍，廣開籌資渠道，多方籌措資金，擴大與企業及困難職工的結對幫扶面，豐富“雙聯”工作內涵，致力機制創新，構建xx“大雙聯”和“大幫扶”工作體系，同心協力推進“雙聯”工作出成效，為和諧社會建設、社會安全穩定做出應有的貢獻。