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1，試用期的期限是多久

勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

試用期的期限是多久

2，試用期的期限是如何規定的

按相關法律規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期的期限是如何規定的

3，勞動法規定的員工試用期是多久呢

勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條1。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得多于15天。2。勞動合同期限在6個月以上，但在一年以下的，試用期不能多于30天。3。勞動合同期限在一年以上，但在兩年以下的，試用期不能多于60天。如果甲方違約，所支付的賠償金為n+1月的工資，n代表乙方在甲方工作的年限

試用期不是用人單位說多久就多久，試用期的時限：⑴勞動合同期限3個月以上不滿1年，試用期不能超過1個月；⑵勞動合同期限1年以上不滿3年，試用期不能超過2個月；⑶3年以上固定期限勞動合同，試用期不能超過6個月⑷無固定期限勞動合同，試用期不能超過6個月

勞動法規定的員工試用期是多久呢

4，人員試用期的時間一般是

試用期一般根據公司實際情況和所應聘職位制定，但是一般不超過六個月。而且試用期長短和簽訂勞動合同的年限是相聯系的，勞動合同期限不滿六個月者，試用期為十五日；勞動合同期限六個月以上不滿一年者，試用期為三十日；勞動合同期限一年以上不滿兩年者，試用期為六十日；勞動合同期限在兩年以上的，試用期為六個月。

根據你和單位簽訂的勞動合同決定，合同期一至兩年的為兩個月，每增加一年可增加一個月的試用期，最長至半年封頂。關鍵是要先簽合同，試用期也計算在工作時間內。

絕大部分3個月，特殊技術系崗位要求時間超長，具體可私信我。請評為滿意答案，記得要給分啊。

不同公司試用期的時間不同，但一般不會超過6個月，因為法律不允許。

5，試用期一般多長

勞動法第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

一般2至3個月也有一個月的要看具體單位

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

看公司一般是3個月，我還知道一個月和六月的公司

一至三個月，一般都是兩個月比較多。同合期就一年的，試用期不得超過一個月。依次類推。三年或三年以上的不得超過三個月。

6，請問公司員工試用期最長是幾個月

試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇。按照我國的勞動合同法第十九條規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

正規三個月不過現在多數都兩個月了

7，試用期最長不超過幾個月

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。試用期最長不超過幾個月？勞動合同法第十九條規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。”針對用人單位違法約定試用期的情況，除了不能超過法定期限外，勞動合同法第十九條還規定了另外三種情形，“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”：“以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期”：“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”。如果用人單位在勞動合同中與勞動者作出上述約定的，都將因違反法律規定而無效。在遇到用人單位利用試用期侵害自己合法權益的時候，勞動者可以援引勞動合同法第八十三條的規定來維護自己的權利。