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1，勞動合同的試用期是多久

我們都知道勞動合同就是在入職時簽訂的，如果入職沒有馬上簽訂，也會在你入職一月內建立勞動關系，不管我們試用期多長。那么，勞動合同的試用期是多久簽訂勞務合同中的試用期限是員工所在單位根據合同年限自行而定。勞動年限為1年以下（含1年）一般試用期為一個月；勞動年限為1-3年以下（不含3年），一般試用期為兩個月至三個月；3年以上（含3年）固定期或無固定期年限，國家勞動法規定員工試用期限不得超過六個月。所以，您若簽的是三年期合同，只要試用期沒有超過六個月就是合法的。

勞動合同的試用期是多久

2，勞動法規定的員工試用期是多久呢

勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條1。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得多于15天。2。勞動合同期限在6個月以上，但在一年以下的，試用期不能多于30天。3。勞動合同期限在一年以上，但在兩年以下的，試用期不能多于60天。如果甲方違約，所支付的賠償金為n+1月的工資，n代表乙方在甲方工作的年限

試用期不是用人單位說多久就多久，試用期的時限：⑴勞動合同期限3個月以上不滿1年，試用期不能超過1個月；⑵勞動合同期限1年以上不滿3年，試用期不能超過2個月；⑶3年以上固定期限勞動合同，試用期不能超過6個月⑷無固定期限勞動合同，試用期不能超過6個月

勞動法規定的員工試用期是多久呢

3，試用期為多久三個月嗎

看你是什么工作了，大型國企尤其是工程技術類，試用期可達到1年，小型民企的話一般在一至三個月

試用期是你和用人單位之間的約定。通常上是1-6個月為限。試用期1個月，不低于一年的合同。2個月的，不低于兩年，以此類推，合同包括試用期。當然這是你和企業的約定，僅憑你一方的單方面意見是不行的！如果你能力很不錯，1個月也不錯。呵呵。

試用期是按照勞動合同簽訂時間定的一年勞動合同試用期不得高于一個月一年以上三年一下不得超二個月三年以上不得超半年公務員是一年試用期

也有試用期一個月的，不同企業不同的制度。

試用期為多久三個月嗎

4，試用期一般多長

勞動法第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

一般2至3個月也有一個月的要看具體單位

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

看公司一般是3個月，我還知道一個月和六月的公司

一至三個月，一般都是兩個月比較多。同合期就一年的，試用期不得超過一個月。依次類推。三年或三年以上的不得超過三個月。

5，試用期是多久

試用期按合同期限不同確定，最長六個月。根據《勞動法》第二十一條、《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同可以約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。根據《勞動合同法》第八十三條規定，用人單位違反法律規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

三個月

6，請問公司員工試用期最長是幾個月

試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇。按照我國的勞動合同法第十九條規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

正規三個月不過現在多數都兩個月了

7，請問試用期最長時間是多久

你要有確鑿的證據來證明你和該公司存在事實勞動關系。如：工資條，考勤卡等。如果存在了就屬于事實勞動合同，同樣受到法律保護。你說的賠償問題，是要按照你為該公司工作時間來計算。（單位不與勞動者訂立書面勞動合同的法律后果是用工超過一個月不滿一年的，于建立勞動關系的次月開始按月支付二倍的工資給勞動者）試用期最長是不超過6個月。

最長試用期是6個月。具體規定是：勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術含量，三天就行。但有些用人單位動輒規定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關系的不平等性，增加了勞動者的職業不確定性和經濟負擔。