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1，請問老板拖欠工資怎么辦
2，老板拖欠工資怎么辦
3，老板拖欠員工工資怎么辦

1，請問老板拖欠工資怎么辦

向當地勞動仲裁委反映情況就可以

如果在國外，那老板是不想混了。在國內嘛，只能去勞動局申訴，反應情況，怎么處理還得看他們安排。

老板拖欠工資，找老板要啊，他不給，投訴他。去勞動就業仲裁或管它工程項目的領導。

對于用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。法律依據：各省的工資支付規定。例如：《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。《山東省企業工資支付規定》第三十三條　企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。

1、直接找老板要：2、找老板所在公司上級主管單位解決：3、打當地勞動保障熱線12333反映解決。

去法院起訴

請問老板拖欠工資怎么辦

2，老板拖欠工資怎么辦

第一，你們應該確認老板是不是真的已經不具備發放工資的能力，如果人家真的是遇到很嚴重的問題，甚至變賣個人資產都無法發放工資那我勸你們出于人道還是給人寬限寬限。第二，如果他有能力償還工資，比如還開著車，有住房，那你們就可以集體跟老板表態，要么給錢，要么就訴訟了。如果他還是找各種借口托，或者就說不給了，你們就直接投訴吧。無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行. 單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。 3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。如果判決下來了，一定要要求強制執行，變賣公司財產償還。 5、根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 6、支付賠償金。《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。” 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。擴展資料：勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對于“無故”作了排除性規定：“無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。” 參考資料：百度百科無故拖欠工資

如果老板拖欠工資，你可以直接到勞動局反應情況，他們會為你想辦法的。

不要了。錢是身外之物。

老板拖欠工資怎么辦

3，老板拖欠員工工資怎么辦

不能說所有人都一樣,公司的做法就是對的.公司有困難也不能扣發你的工資啊!第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的當然你也要看你自身的情況了，如果能忍就盡量忍吧，在中國經常贏了官司輸了錢的．評我做最佳答案吧

首先，你要確定自己有合法拿到報酬的權利，即，你簽了合同，不清楚你是否與該公司簽訂了勞動合同，這對維護你的合法權益有著積極或消極的作用。但即使你沒有簽訂勞動合同，只要你能夠提供在這家公司工作過的證據（比如：出勤表、考勤卡、工作單、工資條或發放記錄等），即可以證明你與該公司形成事實勞動關系，那么，公司不發工資的做法違反《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規定，侵犯了你的合法權益，與你形成了勞動爭議。，然后你和你的老板好好地協商解決不行的話，你可以請你們單位的工會協助你解決這件事再不行的話，可以去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁再不行的話，可以去法院把老板拖到側所打一頓在說,看他還敢不敢. 還有這事？告他啊，要不行干掉閃人。那你辭職不就行了？

1、到當地勞動部門申訴，申請仲裁。2、如果不行，在30日內起訴。但是，中國的法律進程十分慢，目的是不要讓你打官司，所以——1、如果你們公司是生產性的，想辦法扣留或轉移公司財產，然后到公安機關自首。這樣，公安機關介入，你拿到錢就快了。。。但是，你得賠償扣留產品損失，這樣你只要交一點點錢就可以了。。。。比交給法院不辦事好多了。2、如果你們公司是技術性的，想辦法竊取技術資料，但你得保證技術資料不外傳。。。干脆直接帶技術性資料到公安機關自首。。。3、如果你的人緣好，更好辦，叫上一幫人，想辦法劫住你們老板，什么事都解決了。。。要知道，老板也不敢報案的，因為這樣，他付出的金錢將是你工資的三倍。。。而這些，他是不能要求你賠償的。。。。

老板拖欠員工工資怎么辦