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1，湖南陪產假多少天

20天。符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天。增加的產假、護理假視為出勤。所以，湖南的陪產假有20天，陪產假期間工資照發，福利待遇不變。

湖南陪產假多少天

2，湖南產假多少天

一、湖南產假多少天1、湖南產假158天。具體是：（1）女職工懷孕未滿2個月終止妊娠的，享受15天產假；（2）懷孕滿2個月未滿4個月終止妊娠的，享受30天產假；（3）懷孕滿4個月未滿7個月終止妊娠的，享受42天產假；（4）懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。二、產假期間有哪些待遇1、保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資；2、產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發；3、產假，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等。

湖南產假多少天

3，湖南省晚婚晚育產假有多少天

職工晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除國家規定的產假外增加產假三十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天，男方享受護理假十五天。增加的產假和護理假視為出勤。農村居民晚育的，減免本人當年村內集體生產公益事業所籌資金；城鎮無業居民晚育的，由戶籍所在地鎮人民政府或者街道辦事處給予適當獎勵。

湖南省晚婚晚育產假有多少天

4，湖南陪產假幾天

2012年新勞動法亦沒有規定男性陪產假是多少天但是按照《計劃生育條例》里面有進行規定的。男士陪產假十天。正常的是3天，若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲），則再獎勵7天，共10天。具體的可以詢問勞動與社會保障局

全國都是三天。

15天

不同地區規定不同，一般是3天部分地區對晚育有特別規定，一般是7天左右，也有特別的例如廣東男人陪產假是15天

5，湖南省產假的法律規定多少天

產假最多休158天，包括法定產假98天以及地方規定60天。法律規定：《湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條：符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天。增加的產假、護理假視為出勤。《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

6，湖南省長沙市望城區產假陪產假分別有多少天

7，湖南省計劃生育條例關于哺乳假規定

一般來說，產假是這樣計算的：實際產假天數＝法定基本產假天數＋特殊原因增加天數。由于特殊原因增加天數不一樣，所以產生了許多女職工享受產假天數不一致的現象。值得注意的是，產假時間是按照自然天數而非工作日計算。　　我國勞動法明確規定，女職工生育享受不少于90天的產假。這90天又分為：產前假15天、產后假75天兩部分。　　所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。休產假不能提前或推后，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理如果（只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇）。　　除了90天法定基本產假天數，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數的產假。　　難產、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規定》明文規定；但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規定有所不同。　　難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。實行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產假15天，領取《獨生子女優待證》者（生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女），增加產假35天。　　有些單位在女職工產假天數問題上自行制訂標準，只要產假天數不短于現行法律、法規、政策的規定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。

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8，請問湖南的產假是9860天人社廳規定增加的60天產假視為出勤由用

用人單位要求上班的，除生育津貼之外，還享有工資。女職工產假期間，是沒有工資的，享有的是社會保險待遇——生育津貼，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資按月支付，用人單位沒有參加生育保險的，由用人單位按女職工產假前工資標準支付。女職工產假期間，不需要提供勞動，享受生育津貼是法律賦予的權利。女職工產假期間，用人單位要求上班的，提前結束了產假，向企業提供了正常勞動，應當得到正常工資，而這工資不因女職工享受了生育津貼而減少。即女職工按用人單位要求提前結束產假上班，可以生育津貼和雙倍工資兼得。法律依據《勞動法》第三條　勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。勞動部《工資支付暫行規定》第三條本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

您好！《廈門市企業職工支付條例》第22條規定，“勞動者依法享受產假、節育手術假期間，已參加職工生育保險的，按照有關職工生育保險的規定享受生育保險待遇；尚未參保的，由用人單位按照有關規定支付工資。”如果生育女職工依法享受了生育保險待遇，在此期間用人單位可以自行決定是否繼續發放工資。產假期間，社保由用人單位及個人各承擔相應的繳費比例，按月繳交。若用人單位未依法繳交社保，可向地稅局12366投訴。