性久久久久久久久久久久,国产精品综合不卡av,天堂一区二区三区

1，湖南陪產(chǎn)假多少天

20天。符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護理假二十天。增加的產(chǎn)假、護理假視為出勤。所以，湖南的陪產(chǎn)假有20天，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

湖南陪產(chǎn)假多少天

2，湖南產(chǎn)假多少天

一、湖南產(chǎn)假多少天1、湖南產(chǎn)假158天。具體是：（1）女職工懷孕未滿2個月終止妊娠的，享受15天產(chǎn)假；（2）懷孕滿2個月未滿4個月終止妊娠的，享受30天產(chǎn)假；（3）懷孕滿4個月未滿7個月終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；（4）懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。2、法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、產(chǎn)假期間有哪些待遇1、保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資；2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)；3、產(chǎn)假，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。

湖南產(chǎn)假多少天

3，湖南省晚婚晚育產(chǎn)假有多少天

職工晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假三十天；在產(chǎn)假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天，男方享受護理假十五天。增加的產(chǎn)假和護理假視為出勤。農(nóng)村居民晚育的，減免本人當年村內集體生產(chǎn)公益事業(yè)所籌資金；城鎮(zhèn)無業(yè)居民晚育的，由戶籍所在地鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處給予適當獎勵。

湖南省晚婚晚育產(chǎn)假有多少天

4，湖南陪產(chǎn)假幾天

2012年新勞動法亦沒有規(guī)定男性陪產(chǎn)假是多少天但是按照《計劃生育條例》里面有進行規(guī)定的。男士陪產(chǎn)假十天。正常的是3天，若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲），則再獎勵7天，共10天。具體的可以詢問勞動與社會保障局

全國都是三天。

15天

不同地區(qū)規(guī)定不同，一般是3天部分地區(qū)對晚育有特別規(guī)定，一般是7天左右，也有特別的例如廣東男人陪產(chǎn)假是15天

5，湖南省產(chǎn)假的法律規(guī)定多少天

產(chǎn)假最多休158天，包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定：《湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條：符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護理假二十天。增加的產(chǎn)假、護理假視為出勤。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

6，湖南省長沙市望城區(qū)產(chǎn)假陪產(chǎn)假分別有多少天

7，湖南省計劃生育條例關于哺乳假規(guī)定

一般來說，產(chǎn)假是這樣計算的：實際產(chǎn)假天數(shù)＝法定基本產(chǎn)假天數(shù)＋特殊原因增加天數(shù)。由于特殊原因增加天數(shù)不一樣，所以產(chǎn)生了許多女職工享受產(chǎn)假天數(shù)不一致的現(xiàn)象。值得注意的是，產(chǎn)假時間是按照自然天數(shù)而非工作日計算。　　我國勞動法明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天又分為：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。　　所謂產(chǎn)前假15天，系指預產(chǎn)期前15天的休假。休產(chǎn)假不能提前或推后，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理如果（只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇）。　　除了90天法定基本產(chǎn)假天數(shù)，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數(shù)的產(chǎn)假。　　難產(chǎn)、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》明文規(guī)定；但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規(guī)定有所不同。　　難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。實行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天，領取《獨生子女優(yōu)待證》者（生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女），增加產(chǎn)假35天。　　有些單位在女職工產(chǎn)假天數(shù)問題上自行制訂標準，只要產(chǎn)假天數(shù)不短于現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。

支持一下感覺挺不錯的

8，請問湖南的產(chǎn)假是9860天人社廳規(guī)定增加的60天產(chǎn)假視為出勤由用

用人單位要求上班的，除生育津貼之外，還享有工資。女職工產(chǎn)假期間，是沒有工資的，享有的是社會保險待遇——生育津貼，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資按月支付，用人單位沒有參加生育保險的，由用人單位按女職工產(chǎn)假前工資標準支付。女職工產(chǎn)假期間，不需要提供勞動，享受生育津貼是法律賦予的權利。女職工產(chǎn)假期間，用人單位要求上班的，提前結束了產(chǎn)假，向企業(yè)提供了正常勞動，應當?shù)玫秸９べY，而這工資不因女職工享受了生育津貼而減少。即女職工按用人單位要求提前結束產(chǎn)假上班，可以生育津貼和雙倍工資兼得。法律依據(jù)《勞動法》第三條　勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

您好！《廈門市企業(yè)職工支付條例》第22條規(guī)定，“勞動者依法享受產(chǎn)假、節(jié)育手術假期間，已參加職工生育保險的，按照有關職工生育保險的規(guī)定享受生育保險待遇；尚未參保的，由用人單位按照有關規(guī)定支付工資。”如果生育女職工依法享受了生育保險待遇，在此期間用人單位可以自行決定是否繼續(xù)發(fā)放工資。產(chǎn)假期間，社保由用人單位及個人各承擔相應的繳費比例，按月繳交。若用人單位未依法繳交社保，可向地稅局12366投訴。