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本文目錄一覽

1，用人單位有強迫勞動等行為要承擔什么后果
2，強迫勞動罪立案標準是什么
3，強迫勞動罪怎么認定
4，強迫勞動罪的簡述

1，用人單位有強迫勞動等行為要承擔什么后果

情節較輕的，承擔民事責任，予以賠償，由相關部門給予行政處罰，如：警告，罰款。情節重的，符合刑事追究標準的，按相關罪行定罪處罰，如：強迫職工勞動罪、故意傷害/殺人罪、強令違章冒險作業罪等

用人單位有強迫勞動等行為要承擔什么后果

2，強迫勞動罪立案標準是什么

以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，應予立案追訴。明知他人以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動，為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的，應予立案追訴。

強迫勞動罪立案標準是什么

3，強迫勞動罪怎么認定

強迫勞動罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的行為。構成強迫勞動罪需要注意幾點：一、必須表現為限制人身自由的方式，這是構成本罪的前提條件；二、強迫勞動，其表現形式有：以毆打、沒收押金和集資款強迫勞動，強迫超體力勞動，強迫長時間勞動，強迫勞動不給報酬或少給報酬等；三、必須達到情節嚴重的程度。其次，明知他人實施上述行為，為其招募、運送人員或者有其他脅迫協助強迫他人勞動行為的，仍然構成強迫勞動罪。

強迫勞動罪怎么認定

4，強迫勞動罪的簡述

在刑法修正案八出臺之前，本罪名為“強迫職工勞動罪”。如今，刑法修正案八已出臺，將本罪稱為“強迫勞動罪”。法律規定刑法修正案（八）將刑法第二百四十四條修改為：“以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。“明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的，依照前款的規定處罰。“單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規定處罰。”

強迫勞動罪，如果涉嫌其他較重罪名的，按改罪處罰