用人單位有強(qiáng)迫勞動(dòng)等行為要承擔(dān)什么后果2，強(qiáng)迫勞動(dòng)罪立案標(biāo)準(zhǔn)是什么3，強(qiáng)迫勞動(dòng)罪怎么認(rèn)定4，強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的簡述1，用人單位有強(qiáng)迫勞動(dòng)等行為要承擔(dān)什么后果情節(jié)較輕的，承擔(dān)民事責(zé)任，予以賠償，由相關(guān)部門給予行政處罰，如：警告，罰款。情節(jié)重的，符合刑事追究標(biāo)準(zhǔn)的，按相關(guān)罪行定罪處罰，如：強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪、故意傷害/殺人罪、強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪等2，強(qiáng)迫勞動(dòng)罪立案標(biāo)準(zhǔn)是什么以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，應(yīng)予立案追訴。明知他人以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)，為其招募、運(yùn)送人員或者有...

強(qiáng)迫勞動(dòng)罪怎么判以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的，依照前款的規(guī)定處罰。單位犯前兩款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。2，強(qiáng)迫勞動(dòng)罪怎么認(rèn)定強(qiáng)迫勞動(dòng)罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的行為。構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)罪需要注意幾點(diǎn)：一、必須表現(xiàn)為限制人身自由的方式，這是構(gòu)...

本文目錄一覽1，強(qiáng)迫性勞動(dòng)是什么意思2，什么叫強(qiáng)迫勞動(dòng)3，什么叫強(qiáng)制勞動(dòng)4，強(qiáng)迫勞動(dòng)罪是怎么認(rèn)定的5，強(qiáng)迫勞動(dòng)罪要怎么處罰6，強(qiáng)迫勞動(dòng)指的是什么7，強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的簡述8，強(qiáng)迫勞動(dòng)罪構(gòu)成要件有哪些9，強(qiáng)迫勞動(dòng)罪怎么處罰10，什么是強(qiáng)迫勞動(dòng)罪11，對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)罪該怎樣處罰12，強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪具體是什么1，強(qiáng)迫性勞動(dòng)是什么意思只有強(qiáng)迫勞動(dòng)，是指用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。不但算違法，而且涉嫌犯罪。違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重...