用人單位有強迫勞動等行為要承擔什么后果2，強迫勞動罪立案標準是什么3，強迫勞動罪怎么認定4，強迫勞動罪的簡述1，用人單位有強迫勞動等行為要承擔什么后果情節較輕的，承擔民事責任，予以賠償，由相關部門給予行政處罰，如：警告，罰款。情節重的，符合刑事追究標準的，按相關罪行定罪處罰，如：強迫職工勞動罪、故意傷害/殺人罪、強令違章冒險作業罪等2，強迫勞動罪立案標準是什么以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，應予立案追訴。明知他人以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動，為其招募、運送人員或者有...

強迫勞動罪怎么判以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的，依照前款的規定處罰。單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規定處罰。2，強迫勞動罪怎么認定強迫勞動罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的行為。構成強迫勞動罪需要注意幾點：一、必須表現為限制人身自由的方式，這是構...

本文目錄一覽1，強迫性勞動是什么意思2，什么叫強迫勞動3，什么叫強制勞動4，強迫勞動罪是怎么認定的5，強迫勞動罪要怎么處罰6，強迫勞動指的是什么7，強迫勞動罪的簡述8，強迫勞動罪構成要件有哪些9，強迫勞動罪怎么處罰10，什么是強迫勞動罪11，對強迫勞動罪該怎樣處罰12，強迫職工勞動罪具體是什么1，強迫性勞動是什么意思只有強迫勞動，是指用人單位違反勞動管理法規，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動，情節嚴重的行為。不但算違法，而且涉嫌犯罪。違反勞動管理法規，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節嚴重...