薪資多少拋開崗位和年限，我們就說說剛剛起步的薪資。剛入行的軟件測試工程師的薪資，你可以參考下這張圖（來源職友集），1-3年可達月薪10k，起薪都在7k左右，不管哪個行業發展前景都是可以發展的，不要單純的談論薪資，優秀的測試人員薪資是沒有上限的，普通的測試人員比比皆是；單從軟件測試來說幾個表象的問題。

1、現在軟件測試的薪資平均多少，值得學習嗎？

薪資多少拋開崗位和年限,我們就說說剛剛起步的薪資。剛入行的軟件測試工程師的薪資，你可以參考下這張圖（來源職友集），1-3年可達月薪10k，起薪都在7k左右，下面是軟件測試的晉升以及對應的薪酬范圍，你也可以參考一下1、初級測試工程師年薪約在4-7萬元左右。他們的工作通常是按照測試方案和流程對產品進行功能測試，檢查產品是否有缺陷，

具有一些手工測試經驗，開發測試腳本并開始熟悉測試生存周期和測試技術。2、中級測試工程師年薪約在7-12萬元左右，他們要能夠編寫測試方案，測試文檔、與項目組一起制定測試階段的工作計劃。能夠在項目中合理利用測試工具來完成測試任務，能夠獨立編寫自動測試腳本程序并擔任測試編程初期的領導工作，進一步拓展編程語言、操作系統、網絡與數據庫方面的技能。

3、高級測試工程師年薪約12-18萬元左右，他們不但需要掌握測試與開發技術，而且對所測試軟件對口的行業非常了解，能夠對測試方案可能出現的問題能夠進行分析和評估。幫助開發或維護測試或編程標準與過程，負責同級的評審，并能夠指導初級的測試工程師，4、TeamLeader(測試主管)年薪在18 萬，一般具有5年左右工作經驗，負責管理一個小團隊。

負責進度安排、工作規模/成本估算、按進度表和預算目標交付產品，負責開發項目的技術方法，能夠為用戶提供支持與演示，5、測試經理年薪在22 萬，能夠擔當測試領域內的整個開發生存周期業務，能夠為用戶提供交互和大量演示，負責項目成本、進度安排、計劃和人員分工。值得學習1、軟件測試在未來的5~10年內發展會很快，人才缺口很大，因為軟件企業要靠軟件產品的質量去占領市場，不再是以前說的那樣“沒有測試人員、產品的BUG可能比較多;但是如果沒有研發和產品人員這個產品都不可能做出來，

測試人員可謂是一個軟件企業生存的命脈，測試這關過不了，產品做出來也是死掉。2、造成人才缺口大的另外一個原因就是很多測試人員的技術水平因為知識不成體系或者學的不夠扎實的原因，只能做一下簡單的工作，其實企業更多的需要一些技術層級稍微高一點的人才，軟件測試行業真正開始興起的時間，大概是在2008年左右。因為在那之前，使用的最智能的手機還只是諾基亞的那種，那時移動端并不需要專門的軟件測試，

再后來，智能手機開始普及，社交、游戲、電商等各類網站和APP開始興起，當時的IT行業里，測試領域和開發領域以及產品領域都是空白，再后來趕上互聯網浪潮，大大小小的公司都開始重視軟件測試了。總體來說：①這個行業的發展已經比較成熟，但是缺口巨大，具有系統知識技能體系的，會使用一些工具的缺口更大;②入門比較容易，相比女孩子稍微比男孩子多一些③就業機會多，因為公司產品迭代快，個人技術能力增長也快④轉行成本不是很大，相比來說，時間和資金相比開發都要少很多，

2、軟件測試就業薪資水平如何，行業發展怎么樣？

其他人的回答都比較片面，換一個角度回答問題。不管哪個行業發展前景都是可以發展的，不要單純的談論薪資，優秀的測試人員薪資是沒有上限的，普通的測試人員比比皆是；單從軟件測試來說幾個表象的問題：1、軟件測試是一個低門檻的行業，為啥說低呢？單從軟件功能測試來說大家無非就是點點按鈕，看看界面，大家都可以上手，繼續往下看；2、我面試過無數的軟件測試人員，大部分無法說清楚自己的優勢和劣勢，而且都是在簡單的功能測試，簡單的功能測試都無法全面的考慮清楚測試范圍和測試邊界；軟件測試理論知識非常薄弱；軟件測試人員的自己也不轉型，例如轉向更高級的測試技能：自動化測試，性能測試等等3、軟件測試工程師需要非常好的文案基礎，為什么這么說？這里說企業級的應用軟件，別人需要使用公司的產品軟件，那么客戶第一個會想到請貴公司拿出你們的測試報告出來（測試方案，測試案例，性能測試報告，功能測試報告，測試結論等）；如果你無法歸納總結，無法使用含有邏輯的語言表達那么你的測試報告和結論不足以打動你的產品經理和客戶；建議：1、軟件測試人員一定分高低，先從簡單學習起；2、不要偷懶，一定要往高級測試人員轉型，自動化測試，性能測試等等都要學習，高級測試人員是可以編程的測試人員；3、學習測試理論知識，多看看書提升自己的表達能力和文案能力；。