對于體制內的工作來說,工作很重要,但規則也很重要,系統內的每個單位可以分為四個級別,即主要領導、分管領導、部門領導和辦事員,每個人都有自己的工作職責和角色要扮演,但是,對于“越級匯報”,其行為本身就是違反這一規則的,所以對于越級匯報這種行為肯定是“可惡”的。
對于體制內的工作來說,工作很重要,但規則也很重要。對于任何一個單位來說,想要運轉順暢,就必須有一定的組織架構,體制內的運作也是如此。系統內的每個單位可以分為四個級別,即主要領導、分管領導、部門領導和辦事員,每個人都有自己的工作職責和角色要扮演。只有這些人員各司其職,整個單位才能正常運轉,尤其是對地方政府而言,每個單位永遠是“一把手”代表。而且,維持體制內各個職位的威信,也要靠這些規則。但是,對于“越級 匯報”,其行為本身就是違反這一規則的。一旦這種行為多次發生,整個單位就會陷入混亂,主管領導很難管好下屬,領導對單位的控制力就會急劇下降。所以對于越級 匯報這種行為肯定是“可惡”的。畢竟維護體制內的運行規則本身就是維護自己的權威。
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