大專以上學(xué)歷；2.良好的書面和口頭表達(dá)能力；3.熟悉常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；4.了解國(guó)家勞動(dòng)人事法律政策；5.工作認(rèn)真細(xì)致，良好的執(zhí)行能力和專業(yè)素質(zhì),Hr的工作包括:1,各大人力資源部門模塊各有側(cè)重，但各大部門模塊聯(lián)系緊密,六大人力資源管理模塊，這是通過(guò)模塊division對(duì)企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋內(nèi)容的總結(jié)。
六大人力資源管理模塊，這是通過(guò)模塊 division對(duì)企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋內(nèi)容的總結(jié)。具體指:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理。各大人力資源部門模塊各有側(cè)重，但各大部門模塊聯(lián)系緊密。就像生物鏈一樣，缺少任何一個(gè)環(huán)節(jié)都會(huì)影響整個(gè)系統(tǒng)的失衡。所以HR工作是一個(gè)有機(jī)整體，各個(gè)環(huán)節(jié)都要到位。同時(shí)，要根據(jù)不同情況不斷調(diào)整工作重點(diǎn)。
6 of HR模塊:人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、考核與評(píng)估、招聘與分配、勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)文化、薪酬福利管理。Hr的工作包括:1。執(zhí)行和改進(jìn)公司的人事系統(tǒng)和計(jì)劃、培訓(xùn)和發(fā)展、績(jī)效評(píng)估以及員工社會(huì)保障和福利的管理；2.組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核；3.維護(hù)員工人事信息管理和員工檔案。hr的招聘條件是:1。大專以上學(xué)歷；2.良好的書面和口頭表達(dá)能力；3.熟悉常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；4.了解國(guó)家勞動(dòng)人事法律政策；5.工作認(rèn)真細(xì)致，良好的執(zhí)行能力和專業(yè)素質(zhì)。
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