對于大型企業減免三個月減半征收的企業單位社保交費。樓主你好，國家為企業單位繳納社保，企業還照扣員工的社保費用是否合理，首先你提出這個問題是沒有理解，國家減免企業單位的社保征收的這樣的一個細節，人社部確實是提出了從2月份一直到6月份，對于中小型企業單位完全減免，企業所承擔的社保交費。

1、國家為企業減免社保，企業還照扣員工社保，是否合理？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。樓主你好，國家為企業單位繳納社保，企業還照扣員工的社保費用是否合理？首先你提出這個問題是沒有理解，國家減免企業單位的社保征收的這樣的一個細節，人社部確實是提出了從2月份一直到6月份，對于中小型企業單位完全減免，企業所承擔的社保交費，對于大型企業減免三個月減半征收的企業單位社保交費。

那么我們注意看它所針對的這個減免和減半，只是對應企業單位的征收，也就是說并沒有減免我們員工的征收，并且人社部門也做了，說明員工沒有減免的原因是如果說企業和員工都同步減免，那么就會造成我們個人社保繳費的中斷，所以說對于我們個人的立即是要受到損失的，那么也就沒有減免個人的繳費部分。既然沒有減免個人的繳費部分，那么企業單位正常的從我們公司當中扣除每個月自己應當承擔的費用實屬正常，所以說這個問題是沒有任何疑問的，

2、今年的社保企業部分不是減免了嗎？怎么又有補扣一說呢？

感謝邀請，跟感謝樓主的提問。樓主你好，今年的參保企業單位的部分不是減免了嗎？為什么又有補扣一說呢？今年對于中小型企業單位那么是做了完全減免，從今年的2月份一直到12月份，這11個月期間企業單位不再征收社保費用，主要是包括養老保險事業保險和工傷保險這三類待遇。但是對于大型企業，其實他并不是完全減免的，大概是5個月的時間做了一個減半征收，

所以如果說你是大企業的員工，那么正常的交費，這是沒有問題的，因為從7月份開始就是減半征收，所以說相對來說費用會比較低，但是沒有達到一個完全減免的狀態。對于我們個人來說，我們個人自己所從工資當中扣除的費用和比例，那么也沒有發生任何的變化，依然是需要正常的繳費，其中養老保險需要按照8%來繳費，醫療保險需要按照2%來繳費，失業保險需要按照0.5%來交費，那么這個是沒有任何的變化，

所以我認為你所指的這個扣費一方面應該是你所在單位的扣費，如果說是大型企業，那么相對來說正常繳費也是沒有問題的，當然企業單位的繳費不會從我們個人的賬戶當中走，直接會從企業單位賬戶走，所以你所說的這個補課，我認為大多數情況下應該是來自于我們個人賬戶的交納，這一點是沒有問題的，由于每一年都會發生社保基數的變動，所以說今年在7月份以后也發生了社保基數的變動，那么自然而然它的這個扣費上可能會多一些，這都是非常正常的。