樓主您好，代繳社保選擇哪里比較好。有三證——《營業執照》、《人力資源服務許可證》、《勞務派遣經營許可證》就有代理社保的資格（在選代繳社保的公司的時候，一定要確定對方公司這些證齊全），實際上，能代繳社保的公司挺多的，所謂代繳社保費就是你沒有固定工作，而又想保證上社保或像有固定工作的人一樣交社保(有固定工作的人交的是職工社保)。

1、代繳社保公司有哪些？

實際上，能代繳社保的公司挺多的。不過找的時候，記得擦亮眼睛，1、有三證——《營業執照》、《人力資源服務許可證》、《勞務派遣經營許可證》就有代理社保的資格（在選代繳社保的公司的時候，一定要確定對方公司這些證齊全）。2、最好有實際辦公場所——方便去現場簽協議，也有利于去該公司辦公室實地考察，大一些的公司，在各個城市都設有線下實體辦公場所，比如我們在全國近50個大城市都設有分公司，開展社保代繳、勞務外包等業務。

2、代繳社保哪里好？

感謝邀請，更感謝樓主的提問，樓主您好，代繳社保選擇哪里比較好？首先這個代繳社保，一般情況下我們是選擇有資質的，正規的人力資源代理公司，那么才可以代理社保，所以盡量不要選擇一些沒有資質的一些公司，這樣的話會對自己的社保造成一些不必要的影響和麻煩。那么我們在選擇代繳社保的過程中，實際上自己所承擔的費用是包括了個人和企業單位所承擔的費用，并且可能還需要交納一筆掛靠費，所以說相對于自主按照靈活就業形勢來交納社保的個人來講，自己所承擔的費用會更高一些，因為畢竟你需要承擔個人和企業單位共同的一個費用，

所以我認為代繳社保之前，看看能不能按照靈活就業的形式來交納自己的個人社保，因為按照靈活就業的形式來交納自己的個人社保，相對來說繳費水平是要低一些的，對于自己的經濟支出相對要低一些，而且最終所獲得養老金待遇的計算方式是沒有任何的區別，所以我們優先應該考慮按照靈活就業的形式來交納個人社保在不能夠按照靈活就業的形式交納社保，以后那么我們再去考慮這種代理交費社保。

3、有沒有靠譜的代繳社保的人力資源公司呢？

從你的問題上感覺你在選擇社保交費方法上存在誤區，會選錯了方式，請聽我下述分析，分析一:找社保費代繳的人基本都是沒有長期固定工作的人或自由職業者，由于工作不固定，所以覺得社保跟著雇傭單位走太麻煩，找一個代繳機構交社保就可以隨意更換雇傭單位和雇主了。每個城市都有區縣下屬的人才交流中就是這種代理機構，你只需要與它簽個代理合同，把檔案存放在他那里，按年繳納存檔費，每月繳納社保費就可以了，安全可靠；分析二:沒有有必要找代繳社保費的機構？所謂代繳社保費就是你沒有固定工作，而又想保證上社保或像有固定工作的人一樣交社保(有固定工作的人交的是職工社保)，

職工社保的繳費有兩個特點，一個是要繳納五險一金(養老，醫療，工傷，失業，生育和公積金)；另一個是要繳納收入的42%做社保費，這其中個人交10%，單位交32%；你沒有固定的工作還要按照有固定工作的人交社保，就意味著這五險一金都要由你個人支付(原有單位交的部分也要由你個人承擔)，值不值得？社保是一個交費與獲益大致相等的關系，交的多雖然未來可能收益也多，但由于社保是個大鍋飯，你獲取的金額還是有限的，但是你交費卻會增加很多；分析三:沒有固定工作的人選擇哪種社保繳費方式更適合？其實政府在設計社保體系時就考慮到了沒有固定工作的人(自由職業者)社保特點，有一種叫靈活就業社保，由于是個人繳納社保費，只需要交對個人影響大的社保內容，即繳納養老保險和醫療保險兩部分（由于是自由職業者，就不用考慮失業問題，工傷可以通過人身意外保險解決，不買房住房公積金也不一定需要交)，這樣既能保障看病和退休的基本需求，平時繳費負擔也大大減輕了，另外政府考慮到人員到一定歲數就業難，對女50歲，男55歲的靈活就業的人還有政府補貼，在北京，靈活就業人員繳納社保費只是繳納職工社保費的三分之一；綜上述分析，你是自由職業者(沒有長期固定工作)，應該選擇靈活就業的方式繳納社保，好處一是把檔案存在你戶口所在地的各個區縣街道辦事處，不用交存檔費(每年能節省500-1000元)；二是能減少三分之二的繳費數額；三是退休金相差不很大，醫療是一樣的。