美國職場vs中國職場|中美文化差異討論這讓我想起現(xiàn)在很多美國公司都采取無限制休假政策，也就是員工想休多少長假就休多少長假，比如大家都很熟悉的網(wǎng)飛,4.價值觀差異，中美Values差異主要體現(xiàn)在集體主義和個人主義的對立上,Research中美-2/差異在日常生活中的含義如下。
上班時-美國職場vs中國職場|中美文化差異關于中國的討論在中國，上班時間就是上班時間，固定朝九晚五(每個公司不一樣，晚上下班時間往往不保證)，周一。個別人性化的公司可以選擇上下班時間，比如早上8:30到下午4:30。。因為紐約的夏天太短暫太珍貴，所以每個人周五下午都沒有心情去上班。公司不是無效率的拖延，而是干脆讓大家都走，反而贏得了“公司真的很關心員工”的好名聲。美國職場vs中國職場|中美文化差異討論這讓我想起現(xiàn)在很多美國公司都采取無限制休假政策，也就是員工想休多少長假就休多少長假，比如大家都很熟悉的網(wǎng)飛。
Research中美-2/差異在日常生活中的含義如下。1.言語和非言語行為差異，中國自古就講究禮儀，他的話大多體現(xiàn)了謙虛和尊重他人，而美國人講究平等。2、風俗差異，風俗主要包括一些社會活動。3.思維模式差異，中美思維差異主要體現(xiàn)在整體思維和個體思維的對立。4.價值觀差異，中美Values差異主要體現(xiàn)在集體主義和個人主義的對立上。
中美文化重要且有影響力差異:中國人要“避開”自己尊重的東西，盡量少用；西方人應該以他們尊敬的事物命名，并在任何地方使用它來表示尊敬。比如寫中國古代皇帝的名字，就要缺筆或者換個字。你要是敢給你兒子起個和皇帝一樣的名字，估計會被砍頭；如果美國人崇拜喬治·華盛頓，通常會稱呼他們的兒子為喬治。
{3。
