查看完整文章可關(guān)注Dolphin海豚智庫(kù)《京東取消快遞員底薪的背后真相》。雖然相對(duì)單件的派費(fèi)京東的是給得更高，一是貨不多，二是送貨難，相對(duì)來(lái)說(shuō)京東派送員的總工資不一定比其他快遞公司高，快遞員的工資水平不能一概而論，地區(qū)不同，個(gè)人努力不同，工資不同。

1、快遞員工資到底有多少？

我作為曾經(jīng)的順豐快遞員，我有資格回答這個(gè)問(wèn)題。其實(shí)，快遞員的工資水平不能一概而論，地區(qū)不同，個(gè)人努力不同，工資不同，舉個(gè)例子，我在西安順豐速運(yùn)工作，工資都是計(jì)件制度。派件按照每件1公斤以內(nèi)1.2元，超過(guò)1公斤，按照重量加2毛，攬件每件2.7元的提成，加上貨物總運(yùn)費(fèi)的百分之三點(diǎn)五。當(dāng)然，保價(jià)費(fèi)和代收貨款提成另算，

平均下來(lái)，每天收件30件，每件按照3.5元的提成，就是105元。派件每天按照50件算，每件按照提成1.2元算，派件提成60元，每月工資在4500左右，這是正常情況下，這種工資很普遍。因?yàn)轫権S是全國(guó)統(tǒng)一價(jià)格，不能亂收費(fèi)，所以就沒(méi)有其他快遞那樣問(wèn)客戶亂收費(fèi)的灰色收入。當(dāng)然，如果你攬件越多，收入就越高，我們公司有每天收件80多的，月薪輕松七八千。

其他快遞，比如韻達(dá)，圓通，中通等，都是派件費(fèi)用固定每個(gè)1元到1.2元中間，收件提成都是不固定的，因?yàn)樗麄児臼浅邪疲詥?wèn)客戶亂收費(fèi)也沒(méi)有關(guān)系，他們自己在公司買(mǎi)面單，交貨時(shí)給公司交底價(jià)，剩下的差價(jià)都是他們的。在南方城市，特別是廣州，杭州等地方，淘寶發(fā)展很普遍，快遞員工資也就相對(duì)很高，月薪上萬(wàn)的，在北上廣算是正常，

2、你覺(jué)得做京東的快遞員累不累？工資怎么樣？

謝謝邀請(qǐng)回答雖然我們有做過(guò)京東的快遞員，沒(méi)吃過(guò)豬肉還沒(méi)見(jiàn)過(guò)豬跑呀，所以斗膽回答你的問(wèn)題。凡是快遞員都要負(fù)責(zé)一片區(qū)域，三通一達(dá)加百世的貨多，業(yè)務(wù)員也多，相對(duì)負(fù)責(zé)的區(qū)域比較小，但是京東只能負(fù)責(zé)京東的貨物快遞，貨量相對(duì)來(lái)說(shuō)不如上述五家快遞企業(yè)貨量的五分之一，在一些小縣城可能只有一個(gè)京東派送業(yè)務(wù)員在負(fù)責(zé)派送，可以想象，盡管是小縣城兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)一天送貨下來(lái)要走五十公里以上的路，而且京東的貨有很多是代收貨款的，那是必須面簽收到錢(qián)才算的，不比三通一達(dá)加百世送貨可以放自提柜便利店等等派送運(yùn)作模式，所以京東的派件是費(fèi)時(shí)費(fèi)力，特別是代收貨款的只有送了才有派費(fèi)，這就很坑了，其實(shí)不管你簽沒(méi)簽收都是要送，相當(dāng)于跑了冤枉路，更坑的是，代收貨款簽收還有一個(gè)簽收比例，如果不達(dá)標(biāo)，相應(yīng)的工資就要將等級(jí)，為了提高派送成功率，京東派送員不僅僅是派送員更像是一個(gè)上門(mén)推銷(xiāo)的業(yè)務(wù)員，導(dǎo)致京東快遞員怨聲載道，

雖然相對(duì)單件的派費(fèi)京東的是給得更高，一是貨不多，二是送貨難，相對(duì)來(lái)說(shuō)京東派送員的總工資不一定比其他快遞公司高。作為快遞員，累不累我都不想解釋?zhuān)蛻粢阍趺醋瞿憔捅仨氃趺醋觯堑搅丝蛻裟蔷褪乔址噶松系鄣臋?quán)益，隨便一個(gè)投訴就讓你白干三五天，所以說(shuō)為上帝服務(wù)你應(yīng)該知道怎么做了，沒(méi)有這個(gè)心理打算就不要從事這個(gè)行業(yè)。

3、現(xiàn)在京東快遞員的待遇怎么樣？還好做嗎？

京東的快遞人員薪酬到底如何？其實(shí)在財(cái)報(bào)中我們可以尋找到蛛絲馬跡，2015-2017年，京東配送人員數(shù)量分別為5.9萬(wàn)人、6.6萬(wàn)人、8.5萬(wàn)人。來(lái)源：海豚智庫(kù)整理公司歷年財(cái)報(bào)同期，他們配送人員的人工費(fèi)用（compensationexpenses）分別為61.5億元、90.6億元和122.3億元，來(lái)源：海豚智庫(kù)整理公司歷年財(cái)報(bào)即2015-2017年，京東平均為每個(gè)配送人員支付的費(fèi)用約為10.4萬(wàn)元、13.7萬(wàn)元和14.4萬(wàn)元。

但這并非員工的稅前收入，因?yàn)槔锩姘宋咫U(xiǎn)一金，企業(yè)為員工交付五險(xiǎn)一金（或四險(xiǎn)一金）的成本在全國(guó)各地都不相同。以北京為例，養(yǎng)老為19%、醫(yī)療10%、失業(yè)0.8%、工傷0.4%、生育0.8%、公積金12%，合計(jì)約43%，但北京企業(yè)的五險(xiǎn)一金比例在全國(guó)范圍屬于非常高的水平，我們認(rèn)為就全國(guó)整體來(lái)說(shuō)，取30%-40%為平均值比較合理。