湖南省人社廳，長沙火車南站到湖南省人社廳如何去

來源：整理時間：2022-09-20 18:18:36 編輯：長沙本地生活手機版

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2，長沙火車南站到湖南省人社廳如何去
3，湖南公布2022年養老金調整方案怎么算自己能漲多少養老金呢百度知
4，湖南省人力資源和社會保障廳

1，想知道長沙市湖南省人社廳在哪

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2，長沙火車南站到湖南省人社廳如何去

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3，湖南公布2022年養老金調整方案怎么算自己能漲多少養老金呢百度知

第一個的便是會讓大齡退休職工開展歪斜調節，70至79周歲的高齡老人，每人每月再增加養老退休金15元，80歲及以上的退休老人，每人每月提升養老退休金25元。此外，針對艱苦邊遠地區退休職工也是有照料，每人每月提升養老退休金10元錢。2022年養老金調整的對象為2021年底辦理退休，并領到養老退休金的人員。從國家人社部在5月26日公布養老金調整的通知至今，全國各地人社部門加班加點工作，辛勤勞作，己經有好幾個省在7月1日以前，將調整后的養老金補發到退休職工的銀行帳戶當中。湖南省和吉林省似乎是另外在自己官方網站上發布2022年養老金調整的區域之一。依照湖南省人社廳《關于2022年調整退休人員基本養老金的通知》，即湘人社規（2022）27號指示精神，2022年湖南省的養老保險金仍是依照預算定額調節、掛勾調節、適度歪斜的形式進行。預算定額調節部分是每人每月提升35元，所有人一樣，體現的是公平公正；掛勾調節一部分，一是與本人的繳費年限掛勾，即每交費一年每月退休金調整1.2元。二是和本人的養老保險金掛勾，依照自己養老金的1.4%退休金調整。歪斜調節一部分，對2021年12月31日前達到70周歲以上不滿意80周歲的退休職工每人每月提升15元；2021年12月31日前達到80周歲的退休職工每人每月提升25元；在艱苦邊遠地區的退休職工每人每月再增加10元。湖南省的調整方案與吉林省的方案對比，相對性非常簡單，因為總體比例下降了0.4%，在今年的湖南省養老保險金預算定額調節一部分，減少的占比非常大，2022年比2021年降低了10元，與繳費年限掛鉤的一部分比去年降低了0.2元，與養老保險金掛勾一部分增強了0.1%。適度歪斜一部分，70歲老年人降低11元，80歲以上老年人降低13元，整體降低的幅度還是比較大的。倘若張三是湖南省龍山縣的退休職工，現在75歲，繳費年限30年，如今每月養老保險金5000元，那樣張三今年在湖南能增加是多少養老保險金呢？預算定額調節每月提升35元；繳費年限掛鉤的一部分每一年提升1.2元，繳費年限30年每月提升36元；依照自己養老金的1.4%調節，每月提升70元；適度歪斜一部分每月提升15元，龍山縣歸屬于艱苦邊遠地區每月提升10元。按照上述計算的結論，張三今年的養老保險金在去年的前提下每月提升166元，依照自己養老金的比例來測算，只增強了3.32%，無法達到4%。事實上今年的養老保險金均值調節4%，并不是每個人都會超過4%，有小于4%的，也就會有超出4%的。現在你知道答案了嗎？對此，你們有什么看法呢？

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4，湖南省人力資源和社會保障廳

湖南省人力資源和社會保障廳主要職能：　　（一）擬訂全省人力資源和社會保障事業發展政策、規劃，按規定起草相關地方性法規、規章草案并組織實施。?　　（二）擬訂全省人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。?　　（三）負責全省促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度，擬訂就業援助制度，牽頭擬訂高校畢業生就業政策。?　　（四）統籌推進建立全省覆蓋城鄉的多層次社會保障體系。擬訂養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。擬訂養老保險省級統籌辦法和全省統一的養老、失業、工傷保險關系轉續辦法。組織擬訂養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制相關社會保險基金預決算草案，參與擬訂相關社會保障基金投資政策。會同有關部門實施全民參保計劃并建立全省統一的社會保險公共服務平臺。?　　（五）負責全省就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。?　　（六）統籌擬訂全省勞動人事爭議調解伸裁工作規劃和勞動關系政策，完善勞動關系協商協調機制，擬訂并監督實施職工工作時間、休息休假和假期制度，擬訂并監督實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。?　　（七）牽頭推進全省深化職稱制度改革，擬訂并組織實施專業技術人員管理、繼續教育和博士后管理等政策，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，擬訂并落實吸引留學人員來湘（回國）工作或定居政策。組織擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵制度。完善職業資格制度，健全職業技能多元化評價政策。?　　（八）會同有關部門指導全省事業單位人事制度改革，按照管理權限負責規范事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策。?　　（九）會同有關部門擬訂全省事業單位人員工資收入分配政策并組織實施，建立全省企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。擬訂全省企事業單位人員福利和離退休政策并組織實施。?　　（十）會同有關部門擬訂全省農民工工作的綜合性政策和規劃，推動相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。?　　（十一）承擔省績效評估與為民辦實事考核辦公室日常工作，具體組織實施省直和中央在湘有關單位績效評估和全省重點民生實事考核。會同有關部門組織實施國家表彰獎勵制度和擬訂省級表彰獎勵制度，根據授權承辦省部級及以上表彰獎勵活動相關工作，承擔全省評比達標表彰有關工作。?　　（十二）完成省委、省政府交辦的其他任務。?　　（十三）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優化服務改革，進一步減少行政審批事項，規范和優化對外辦理事項，減少職業資格許可和認定等審批事項，實行國家職業資格目錄清單管理，加強事中事后監管，創新就業和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。?　　（十四）有關職責分工。與省教育廳的有關職責分工。高校畢業生就業政策由省人力資源社會保障廳牽頭，會同省教育廳等部門擬訂。高校畢業生離校前的就業指導和服務工作，由省教育廳負責；高校畢業生離校后的就業指導和服務工作，由省人力資源社會保障廳負責。?