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本文目錄一覽

1，住房公積金的交款基數(shù)
2，公積金基數(shù)是什么意思
3，住房公積金繳費基數(shù)
4，公積金繳存基數(shù)是什么
5，住房公積金基數(shù)
6，住房公積金繳費基數(shù)
7，如何確定職工住房公積金的繳存基數(shù)
8，公積金基數(shù)怎么算
9，住房供積金的基數(shù)是如何計算出來的
10，住房公積金繳存基數(shù)與繳存比例怎么算

1，住房公積金的交款基數(shù)

每年公積金中心都會出臺文件,規(guī)定上下限標準一般下限為當?shù)厣绫２块T規(guī)定的最低工資,上限為當?shù)亟y(tǒng)計部門統(tǒng)計的上年度平均工資的2-3倍具體請咨詢當?shù)刈》抗e金管理中心

住房公積金的交款基數(shù)

2，公積金基數(shù)是什么意思

公積金繳存基數(shù)是指個人有工作的情況下，工作第一年以基本工資為個人繳費基數(shù)，以后的基數(shù)是上年繳費合計的平均數(shù)。公積金繳存基數(shù)指按照這個數(shù)字計算應該繳納多少公積金。一般是上一年度月平均工資。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。性質(zhì)保障性：建立職工住房公積金制度，為職工較快、較好地解決住房問題提供了保障。互助性：建立住房公積金制度能夠有效地建立和形成有房職工幫助無房職工的機制和渠道，而住房公積金在資金方面為無房職工提供了幫助，體現(xiàn)了職工住房公積金的互助性。以上內(nèi)容參考：百度百科-住房公積金

公積金基數(shù)是什么意思

3，住房公積金繳費基數(shù)

工資單：基本工資+績效獎金+XX補貼+其他只看基本工資這一項。繳費基數(shù)=你去年平均基本工資繳費基數(shù)調(diào)整日要問當?shù)毓e金服務中心的人員，大部分都是在7月份進行調(diào)整。也就是說你工資變動了以后，公積金和社保這些費用不會立刻就跟著變。要等每年的基數(shù)調(diào)整了以后，這些繳費項目才會跟著變。

個地方的基數(shù)是不一樣的、下限。一般用社平工資*60%就是最低基數(shù)，都有上

公積金繳費基數(shù)是上年度月平均工資，是上年度1-12月平均工資因公積金基數(shù)是每年7月調(diào)整，所以，你可能有誤解

住房公積金繳費基數(shù)

4，公積金繳存基數(shù)是什么

一、公積金繳存基數(shù)是什么1、住房公積金繳存基數(shù)指按照這個數(shù)字計算你應該繳納多少公積金。一般是上一年度月平均工資。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。2、法律依據(jù)：《住房公積金管理條例》第十六條職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。第十七條新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位新調(diào)入的職工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。二、個人申請公積金貸款條件有哪些個人申請公積金貸款條件如下：1、貸款對象應是具有完全民事行為能力的自然人；2、有穩(wěn)定的經(jīng)濟收入和按期償還貸款本息的能力；3、具有有效身份和居住證明；4、自籌資金支付首付款不低于政策規(guī)定比例；5、連續(xù)足額繳存住房公積金一年以上且累計間斷不超過三個月；6、同意以所購住房作抵押或以有價證券作為質(zhì)押；7、沒有不良信用記錄；8、沒有其他影響貸款償還能力的債務。

5，住房公積金基數(shù)

每月存入你帳戶的公積金正常應分為兩部分，一部分是單位給你存繳的，一部分是從你當月工資里扣繳的，比例各單位都不一樣，公積金的存繳標準是參照你上一年度的平均工資來存繳的，比例各單位不同，有的國企存20%左右。

住房公積金的繳費基數(shù)同養(yǎng)老保險一樣是按照你個人去年平均收入確定,如果平均收入低于當?shù)卣?guī)定的最低工資的,按最低工資確定繳費基數(shù).如果你的繳費比例是6%,單位是15%,月繳620.55元,那么你的繳費基數(shù)是2955元.貸款額度與你繳費額度\你到退休時的年限決定的.具體請咨詢當?shù)刈》抗e金管理部門.

6，住房公積金繳費基數(shù)

法律分析：住房公積金繳費基數(shù)：職工住房公積金繳存基數(shù)按職工本人上一年度月平均工資確定為方便單位對職工月均工資的計算，可參照上一年度職工養(yǎng)老保險確定的交費工資基數(shù)的月平均數(shù)執(zhí)行。職工工資總額構(gòu)成，按國家有關部門規(guī)定計算。繳存基數(shù)的上限及繳存率按本市有關文件規(guī)定執(zhí)行。職工住房公積金月繳存額為繳存基數(shù)分別乘以職工本人和所在單位的住房公積金繳存比例之積之和。法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第一百六十六條公司分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金。公司法定公積金累計額為公司注冊資本的百分之五十以上的，可以不再提取。公司的法定公積金不足以彌補以前年度虧損的，在依照前款規(guī)定提取法定公積金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。公司從稅后利潤中提取法定公積金后，經(jīng)股東會或者股東大會決議，還可以從稅后利潤中提取任意公積金。公司彌補虧損和提取公積金后所余稅后利潤，有限責任公司依照本法第三十四條的規(guī)定分配；股份有限公司按照股東持有的股份比例分配，但股份有限公司章程規(guī)定不按持股比例分配的除外。股東會、股東大會或者董事會違反前款規(guī)定，在公司彌補虧損和提取法定公積金之前向股東分配利潤的，股東必須將違反規(guī)定分配的利潤退還公司。公司持有的本公司股份不得分配利潤。

7，如何確定職工住房公積金的繳存基數(shù)

根據(jù)住房公積金管理條例第十七、第十八條的規(guī)定，一般是按照職工工資乘以公積金繳存比例來繳納公積金的，最低不能低于職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。其實，主要還是看企業(yè)的實力，如果實力強本身職工工資就高，繳存比例也高，那算下來就比較可觀了。企業(yè)效益不好就只能按最低標準來繳存了，這樣就確實很少了！也有好的單位是13%。希望能幫到你，望采納。

住房公積金繳存基數(shù)是職工本人上一年度月平均工資。住房公積金繳存基數(shù)不得低于市人力資源和社會保障部門公布的上一年度職工月最低工資標準，不得超過市統(tǒng)計部門公布的上一年度全市在崗職工月平均工資的5倍。

8，公積金基數(shù)怎么算

年收入總額（所有的補貼、獎金等，注意不是工資總額）乘以你單位繳存比例（一般從7%-15%不等），這部分是個人應該繳存的，單位再給繳存同樣多。兩者相加就是住房公積金基數(shù)繳存總額。

社保基數(shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)，以職工上一個社保年度的所有工資性收入的月平均額為準，社保基數(shù)每年確定一次，一旦確定，一年內(nèi)不再變動。因工資不同，繳費基數(shù)存在上限和下限。如工資收入無法確定，按當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為基準。

國家規(guī)定的是以工資為準，但是各個單位有所不同，醫(yī)療的基數(shù)是有一個國家強制的最低標準，如果基本工資低于這個標準，就按這個標準算。公積金沒有這個最低標準。

公積金繳存基數(shù)就是繳存者的月均工資收入,但不是這個月實際拿到手的工資,而是上一年全年薪資收入總額的月平均金額作為基數(shù)。就拿你來說,你去年的工資、獎金、補貼、加班費等,都應該算到你繳存公積金的月工資基數(shù)中。

9，住房供積金的基數(shù)是如何計算出來的

1 .繳存基數(shù)：指職工個人上一年度內(nèi)月平均工資。即以職工個人去年 1 月 1 日至 12 月 31 日的月平均工資為基數(shù)。2 .繳存基數(shù)計提辦法：計算繳存住房公積金工資基數(shù)時，按照《關于計提職工住房公積金工資基數(shù)有關問題的通知》(京財經(jīng)二 [2001]1227 號)規(guī)定，按工資總額扣除以下項目計算：( 1 )行政事業(yè)單位計提住房公積金工資基數(shù)按照上一年職工工資總額扣除以下項目計算：a 2000 年 4 月后發(fā)放的提租補貼；b 按照住房貨幣化政策規(guī)定需發(fā)放給職工的住房補貼；c 單位發(fā)放給職工的通訊工具補助；d 過節(jié)費；e 伙食補助。( 2 )企業(yè)單位計提住房公積金工資基數(shù)按照上一年職工工資總額扣除以下項目計算：a 2000 年 4 月后發(fā)放的提租補貼；b 按照住房貨幣化政策規(guī)定需發(fā)放給職工的住房補貼；c 單位發(fā)放給職工的通訊工具補助；3 .按照國家統(tǒng)計局規(guī)定，工資總額包括六部分： 1 計時工資； 2 計件工資； 3 獎金； 4 津貼和補貼； 5 加班加點工資； 6 特殊情況下支付的工資。

1 .繳存基數(shù)：指職工個人上一年度內(nèi)月平均工資。即以職工個人去年 1 月 1 日至 12 月 31 日的月平均工資為基數(shù)。 2 .繳存基數(shù)計提辦法：計算繳存住房公積金工資基數(shù)時，按照《關于計提職工住房公積金工資基數(shù)有關問題的通知》(京財經(jīng)二 [2001]1227 號)規(guī)定，按工資總額扣除以下項目計算： ( 1 )行政事業(yè)單位計提住房公積金工資基數(shù)按照上一年職工工資總額扣除以下項目計算： a 2000 年 4 月后發(fā)放的提租補貼； b 按照住房貨幣化政策規(guī)定需發(fā)放給職工的住房補貼； c 單位發(fā)放給職工的通訊工具補助； d 過節(jié)費； e 伙食補助。 ( 2 )企業(yè)單位計提住房公積金工資基數(shù)按照上一年職工工資總額扣除以下項目計算： a 2000 年 4 月后發(fā)放的提租補貼； b 按照住房貨幣化政策規(guī)定需發(fā)放給職工的住房補貼； c 單位發(fā)放給職工的通訊工具補助； 3 .按照國家統(tǒng)計局規(guī)定，工資總額包括六部分： 1 計時工資； 2 計件工資； 3 獎金； 4 津貼和補貼； 5 加班加點工資； 6 特殊情況下支付的工資。北京市歷年住房公積金繳存比例 1995年5% 1996年6% 1997年7% 1998—2004年8% 2004年至今8%有條件的企業(yè)可以到10%

10，住房公積金繳存基數(shù)與繳存比例怎么算

一、繳存基數(shù)個人有工作的情況下，工作第一年以基本工資為個人繳費基數(shù)，以后的基數(shù)是上年繳費合計的平均數(shù)。沒有工作的人，以各地的低保標準作為繳費基準。二、繳存比例：（一般為繳存基數(shù)的5%~12%）關于規(guī)范和階段性適當降低住房公積金繳存比例的通知》：（一）、各地區(qū)應當嚴格執(zhí)行相關規(guī)定，凡住房公積金繳存比例高于12%的，一律予以規(guī)范調(diào)整，不得超過12%；（二）、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府應當結(jié)合本地區(qū)實際情況，提出階段性適當降低住房公積金繳存比例的具體辦法，階段性適當降低住房公積金繳存比例政策，從2016年5月1日起實施，暫按兩年執(zhí)行；（三）、生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)除可以降低繳存比例外，還可以申請暫緩繳存住房公積金。拓展資料：單位及個人的繳存比例可在5%~12%自行選擇，個人繳存比例應等于或高于單位繳存比例。2010年1月1日后新參加工作的職工，從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，以其參加工作的第二個月工資總額作為繳存基數(shù)。2010年1月1日后新調(diào)入的職工，從調(diào)入當月開始繳存住房公積金，以其調(diào)入當月工資總額作為繳存基數(shù)。從2016年5月1日起，國務院決定階段性降低住房公積金繳存比例，凡是住房公積金繳存比例高于12%的，一律進行調(diào)整，公積金繳存比例不得超12%，暫按兩年執(zhí)行。參考資料：搜狗百科--繳存比例、搜狗百科--個人繳存基數(shù)

住房公積金繳存基數(shù)計算公式如下：職工住房公積金月繳存基數(shù)＝職工上年工資總額÷12。繳存比例計算公式如下：職工住房公積金月繳存額＝職工個人住房公積金月繳存額+單位資助住房公積金月繳存額。職工個人住房公積金月繳存額＝職工住房公積金月繳存基數(shù)×職工住房公積金繳存比例。單位資助住房公積金月繳存額＝職工住房公積金月繳存基數(shù)×單位住房公積金繳存比例。繳存比例，一般指住房公積金的繳存比例，就是你應繳公積金的系數(shù)。例如本人月平均工資是100元，應繳公積金的系數(shù)是3%，那么你的應繳公積金的數(shù)額就是3元。它和本人月平均基數(shù)和應繳系數(shù)都有關系，平均工資額和系數(shù)的增加或減少，應繳公積金的數(shù)額都會相應變化。拓展資料：公積金繳存是由職工個人公積金繳存和職工所在單位為職工公積金繳存的公積金兩部分構(gòu)成，屬于職工個人所有。公積金繳存，個人公積金繳存的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工的公積金繳存比例；單位為職工繳存的公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位公積金繳存比例。百度百科_公積金繳存

1. 繳存基數(shù)職工住房公積金月繳存基數(shù)＝職工上年工資總額÷122.繳存計算職工住房公積金月繳存額＝職工個人住房公積金月繳存額+單位資助住房公積金月繳存額職工個人住房公積金月繳存額＝職工住房公積金月繳存基數(shù)×職工住房公積金繳存比例單位資助住房公積金月繳存額＝職工住房公積金月繳存基數(shù)×單位住房公積金繳存比例2. 繳存基數(shù)中的工資總額計算口徑以國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定》（統(tǒng)制字[1990]1號文）為依據(jù)，應包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資，新參加工作或新調(diào)入職工當年繳存基數(shù)為職工本人首月工資總額。3. 繳存比例是公司自己定的，繳存公積金要確定兩個數(shù)據(jù)，一是繳存基數(shù)(一般指基本工資)，二是繳存比例(一個百分比，最高12%，最低一般是5%，以1%為單位來累進)，繳存比例分單位比例和個人比例，公司的比例是全單位統(tǒng)一的，個人比例一般與公司的比例相同，但也可以個別人申請調(diào)高些，但不能低于公司的比例數(shù)。比如你的基本工資(繳存基數(shù))為2000，公司及個人的繳存比例都是10%，不考慮社保個稅什么的話，那每個月，你領到手的工資就只有1800，有10%是在發(fā)工資前繳存到了你的公積金帳戶里，而同時你的單位也要繳存200元到你的公積金帳戶，所以你實際上的收入是2200，但可以自由支配的錢就只有1800，公積金里的400元要因為買樓或租房等原因才能申請出來用。

1. 職工住房公積金月繳存額=職工個人住房公積金月繳存額+單位資助住房公積金月繳存額，職工個人住房公積金月繳存額=職工住房公積金月繳存基數(shù)×職工住房公積金繳存比例。2. 單位資助住房公積金月繳存額=職工住房公積金月繳存基數(shù)×單位住房公積金繳存比例，職工住房公積金月繳存額采取四舍五入到元的方式處理。3. 職工住房公積金月繳存基數(shù)=職工上年工資總額÷12。工資總額計算口徑以國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定》(統(tǒng)制字[1990]1號文)為依據(jù)，包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資。新參加工作或新調(diào)入職工當年繳存基數(shù)為職工本人首月工資總額。拓展資料:第二十四條單位內(nèi)部提前離崗的職工，住房公積金應當繳存到國家法定退休年齡，已辦理離休、退休、退職手續(xù)的不再繳存。職工按當?shù)刈畹凸べY標準領取工資的，職工個人可以免繳住房公積金，但職工所在單位應當按規(guī)定繳存比例為職工繳存住房公積金。

一、繳存基數(shù)算法：職工住房公積金月繳存基數(shù)＝職工上年工資總額÷12，其中工資總額計算包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資，新參加工作或新調(diào)入職工當年繳存基數(shù)為職工本人首月工資總額。如圖：二、繳存比例算法：職工住房公積金月繳存額＝職工個人住房公積金月繳存額+單位資助住房公積金月繳存額職工個人住房公積金月繳存額＝職工住房公積金月繳存基數(shù)×職工住房公積金繳存比例單位資助住房公積金月繳存額＝職工住房公積金月繳存基數(shù)×單位住房公積金繳存比例