不算太高，比起武漢知名國企，低了很多。像中鐵大橋局，全國上下90%橋梁都是他們設計的，要求工科博士以上，正式員工年薪100萬起，有鐵四院，京滬高鐵設計單位，設計了全國大部分高速鐵路，西南交通大學，華中科技大學，東南大學，西安交通大學工科博士，有成果者優(yōu)先，正式員工年薪150萬起。
1、武漢小米公司待遇怎么樣？
軟工大概一年20萬起步吧！不算太高，比起武漢知名國企，低了很多。像中鐵大橋局，全國上下90%橋梁都是他們設計的，要求工科博士以上，正式員工年薪100萬起！還有鐵四院，京滬高鐵設計單位，設計了全國大部分高速鐵路，西南交通大學，華中科技大學，東南大學，西安交通大學工科博士，有成果者優(yōu)先，正式員工年薪150萬起！。
2、互聯(lián)網行業(yè)的BD前景如何？待遇與技術相比怎么樣？
Bd崗，屬于商務拓展崗，要求高情商，溝通能力強，是一個講究資源型的崗位。互聯(lián)網行業(yè)，最快價值體現在薪酬上以及前期有非常強的競爭力的還屬技術，研發(fā)類，其次是產品類，Bd崗，一些公司的薪酬設置是底薪?提成的方式，一些公司是固定月薪制。從發(fā)展上看，bd崗也存在轉型的可能性，金融類業(yè)務bd可以轉型產品，如果為了行業(yè)資源的深度積累的話，建議跳槽考慮同性質行業(yè)，能夠資源復用，
舉個案例吧:我身邊的一個朋友，曾經是獵豹的BD崗，后來內部轉崗到投資的崗位上。雖然看起來差異很大，但還是有通用能力的，當然她也認為，資源需要深度積累，于是后來又回歸到BD的崗位上，互聯(lián)網公司無論什么崗位，都會涉及到年齡危機，BD崗也不例外，而BD崗的那個朋友，從自己大學里的保險行業(yè)的興趣出發(fā)，跳出互聯(lián)網進入保險行業(yè)。
