勞動人事局中華人民共和國(PRC)勞動人事該部是原國務院的一個部門，1982年國家勞動總局、國家/123456771988年更名為中華人民共和國(PRC)/1233人力資源和社會保障局，人事局和勞動局是什么關系,首先糾正提問者的錯誤:是“勞動人事局”，而不是“人事勞動局”,勞動關系是指勞動與用人單位在勞動過程中形成的關系，主要包括勞動與用人單位自身勞動完成一定的生產。

首先糾正提問者的錯誤:是“勞動 人事局”，而不是“人事 勞動局”。過去，縣一級自20世紀80年代中期“人事局”合并以來(80年代以前為“人事局”，2003年職能變更，改為“人事 勞動社保局”)，一直稱為“勞動局”。然而，隨著社會迅速向市場經濟轉型，這一機構的職能也發生了很大變化。2008年底，改為“人力資源和社會保障局”。但具體縣區更名的時間并不相同，只是一個大概的時間。

你是想問勞動人事bureau是什么嗎？勞動 人事局中華人民共和國(PRC) 勞動 人事該部是原國務院的一個部門，1982年國家勞動總局、國家/12345677 1988年更名為中華人民共和國(PRC)/1233人力資源和社會保障局，人事局和勞動局是什么關系？2009年改革時，人事部門，勞動和社會保障部合并為人力資源和社會保障部，地方單位同時合并。分開來看，人事 bureau和勞動 bureau最明顯的區別就是人事 bureau管干部，勞動 bureau管工人，還有一個農業局管農民。這三個身份也是中國最常見的。2009年，農業局對農民的管理權限并入人力資源和社會保障局。

人事關系通常指行政介紹、工資介紹、黨團組織介紹的總稱。包括人員身份、職稱、政審、工資記錄、行政關系、職務任免、獎懲、黨組織關系等。勞動關系是指勞動與用人單位在勞動過程中形成的關系，主要包括勞動與用人單位自身勞動完成一定的生產。勞動關系具體體現在勞動合同中，合同條款包括:勞動合同的期限；工作內容，勞動保護內容和條件；勞動薪酬與紀律；合同終止條件；違約責任等。

人事department，是管理人才的部門。人事部門、勞動與社會保障部合并為中華人民共和國人力資源和社會保障部，1.人事部門在公司的主要工作內容如下:1 .負責制定公司人事管理制度，實施并提出合理化意見和建議；2.負責合理分配勞動崗位控制勞動總力；3.負責人事考核和考試。建立人事檔案數據庫，規范人員培訓、考核、選拔工作程序，定期或不定期組織人事考核、選拔；4.準備勞動力平衡計劃和工資計劃，把握勞動 force的合理流向和排列；5.制定勞動 人事統計工作制度；6.負責公司員工的紀律管理勞動。