勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別，勞動與勞務(wù)的區(qū)別

來源：整理時(shí)間：2023-04-25 15:24:22 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，勞動與勞務(wù)的區(qū)別

在勞動關(guān)系調(diào)整工作中，時(shí)常遇到勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系并存的情況，弄清兩者的區(qū)別，對于做好勞動人事工作，正確適用法律、妥善處理各類糾紛，顯得特別重要。從整體上看，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要有五點(diǎn)： (一)主體不同。 (二)關(guān)系不同。 (三)勞動主體的待遇不同。 (四)適用的法律不同。 (五)合同的法定形式不同。

勞動與勞務(wù)的區(qū)別

2，勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

1、用工主體不同與勞動關(guān)系相比，勞務(wù)關(guān)系可以建立在自然人之間；而勞動關(guān)系一般建立在企業(yè)、個(gè)體戶、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與自然人之間。2、勞方年齡不同在勞動關(guān)系中，勞動者一般為16-60（50）歲之間，也就是說，已經(jīng)到了退休年齡并享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員與用人單位不存在勞動關(guān)系；但已退休的人員可以與用人單位成立勞務(wù)關(guān)系。3、勞方待遇不同與勞動關(guān)系相比，勞務(wù)關(guān)系中的勞動者不享受最低工資、工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、工傷標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)却觥?、合同約定不同一般在勞動關(guān)系中，雙方會簽訂勞動合同對合同期限、試用期、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、勞動保護(hù)、報(bào)酬支付、社會保險(xiǎn)等條款進(jìn)行明確約定，而勞務(wù)關(guān)系中，合同往往只約定報(bào)酬或以報(bào)酬計(jì)算方法為核心。5、用工期限不同在勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位約定的合同期、試用期由《勞動合同法》嚴(yán)格規(guī)定；而在勞務(wù)關(guān)系中，一般用工期限比較短，具有臨時(shí)性的特點(diǎn)，且雙方可以自由約定，比如餐飲行業(yè)，該行業(yè)存在大量非全日制用工，在責(zé)任承擔(dān)上一般按照勞務(wù)關(guān)系處理。6、隸屬關(guān)系不同在勞動關(guān)系中，勞動者在經(jīng)濟(jì)上、人格上從屬于用人單位，服從用人單位的管理；但在勞務(wù)關(guān)系中，雙方之間的從屬性大大減弱，提供勞務(wù)一方主要是交付一定的勞動成果，并不受用人單位管理。7、工作性質(zhì)不同在勞動關(guān)系中，用人單位支付報(bào)酬，是勞動者付出勞動時(shí)間的對價(jià)；在勞務(wù)關(guān)系中，接受勞務(wù)一方往往根據(jù)勞動成果支付報(bào)酬，而不按勞動時(shí)間計(jì)算。綜上，勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系存在很大差別。總結(jié)為一點(diǎn)，勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人雖受勞動合同法的嚴(yán)格約束，但同時(shí)也受勞動合同法的保護(hù)；勞務(wù)關(guān)系中雙方相對自由，但雙方權(quán)益的保護(hù)也相對薄弱。

勞動關(guān)系：是指用人單位與勞動者之間，依法簽定勞動合同、所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。其適用的法律主要是《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》。勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》。

正時(shí)與監(jiān)時(shí)

勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

3，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系兩者僅一字之差，看起來十分相似，但其實(shí)質(zhì)上是不同的兩種法律關(guān)系，很多人并不是很清楚他們兩者之間的關(guān)系。現(xiàn)實(shí)中也出現(xiàn)特別多關(guān)于二者認(rèn)定的爭議。勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系兩者之間有什么關(guān)系？又有什么區(qū)別？為此，今天詳細(xì)的介紹一下這兩者之間的關(guān)系，供大家參考。勞動關(guān)系勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系的主體是明確確定的，一方為用人單位，另一方為勞動者。怎樣判定是否屬于勞動關(guān)系？(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動。(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)一方在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇傭人接受受雇人提供的勞務(wù)并按約定給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別對比(一)主體資格不同勞動關(guān)系雙方主體是特定的，一方是法人或者其他組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個(gè)人，勞動合同的主體不能同時(shí)都是自然人。勞務(wù)關(guān)系中的用工主體范圍則更為廣泛，其主體不具有特定性，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。法律法規(guī)對勞務(wù)提供者主體資格的要求，不如對勞動關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。（二）主體雙方的性質(zhì)和關(guān)系不同勞動關(guān)系中，主體雙方具有隸屬性，勞動者是用人單位的成員，遵守單位的規(guī)章制度，服從單位的領(lǐng)導(dǎo)和安排。勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事主體，不具有身份上的隸屬和依附性。雖然提供勞務(wù)一方與接受勞務(wù)一方也存在一定的管理關(guān)系，但是該管理更側(cè)重于在提供勞務(wù)時(shí)的安排。且二者關(guān)系往往呈“臨時(shí)性、短期性、一次性”等特點(diǎn)。(三)當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)不同在勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位之間存在一般義務(wù)外，還存在附隨義務(wù)，如用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險(xiǎn)，勞動風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù)，不需要給勞動者提供保險(xiǎn)、福利等待遇。具體如下：1)、報(bào)酬、社會保障待遇上勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利等待遇，這是法律對用人單位承擔(dān)義務(wù)的確定性規(guī)范。因此，如果勞動者在勞動過程中受到了意外傷害或者患職業(yè)病，勞動者屬于工傷事故，勞動風(fēng)險(xiǎn)完全由用人單位承擔(dān);而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動報(bào)酬，工作風(fēng)險(xiǎn)一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)，但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。2)、報(bào)酬支付的原則上勞動關(guān)系中用人單位向勞動者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則，且必須遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定;而在勞務(wù)關(guān)系中，雙方地位平等，一方當(dāng)事人向另一方支付的報(bào)酬完全由雙方協(xié)商確定，但不得違背民法中平等、公平、等價(jià)有償、誠實(shí)信用等原則。3)、報(bào)酬支付形式上《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。一般來說，用人單位支付的勞動報(bào)酬多以工資的方式定期支付給勞動者，有一定的規(guī)律性;而勞務(wù)關(guān)系的報(bào)酬支付由雙方約定，往往一次性即時(shí)清結(jié)或按階段支付。4)、用人單位對勞動者違章違紀(jì)處理權(quán)上勞動關(guān)系中，若職工嚴(yán)重違反用人單位勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，或存在嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為，用人單位有權(quán)依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除勞動合同，或者對當(dāng)事人給予警告、記過、降職等處分;而在勞務(wù)關(guān)系中，單位也有對勞動者不再使用的權(quán)利，或者要求當(dāng)事人承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，不包括對其給予其他紀(jì)律處分等形式。(四)承擔(dān)的法律責(zé)任不同1）、對外責(zé)任的區(qū)別勞動關(guān)系中，勞動者作為用人單位一員，以用人單位的名義進(jìn)行工作，因勞動者的過錯導(dǎo)致的法律責(zé)任由用人單位承擔(dān)。而勞務(wù)關(guān)系中，一般由提供勞務(wù)的一方獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。2）、相互責(zé)任的區(qū)別在勞動關(guān)系中，若不履行、非法履行勞動合同，當(dāng)事人不僅要承擔(dān)民事的責(zé)任，而且還要負(fù)行政的責(zé)任，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、勞動行政部門給予用人單位罰款等行政處罰。勞務(wù)關(guān)系糾紛中，當(dāng)事人之間違反勞務(wù)合同的約定，可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任，無行政責(zé)任。(五)適用法律不同勞動關(guān)系主要由《勞動法》《勞動合同法》《社會保險(xiǎn)法》等規(guī)范來調(diào)整。而勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，其糾紛是平等主體之間在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)適用《民法通則》和《合同法》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。建立勞務(wù)關(guān)系時(shí)，當(dāng)事人可以雙方協(xié)商確定是否需簽訂書面勞務(wù)合同。法律對此不加干涉。(六)糾紛解決途徑不同勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議的，處理勞動爭議的特定程序?yàn)檎{(diào)解、仲裁和訴訟。而勞務(wù)關(guān)系糾紛則無須經(jīng)過勞動仲裁前置程序，可直接起訴至人民法院。(七)保護(hù)時(shí)效不同勞動關(guān)系的保護(hù)時(shí)效一般為一年，由《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條進(jìn)行了規(guī)定“勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年”。而勞務(wù)關(guān)系作為一般民事法律關(guān)系，其保護(hù)時(shí)效一般為三年。常見的爭議認(rèn)定1）、企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。2）、用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。用人單位招用達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理。以依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇作為界定勞務(wù)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)具有一定的合理性。3）、因達(dá)到法定退休年齡后，由于勞動者個(gè)人原因（如繳費(fèi)年限不足）或地方政策原因（如上海的非正規(guī)就業(yè)繳金延遲退休及柔性延遲退休政策等）導(dǎo)致達(dá)到退休年齡卻無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，此時(shí)雙方仍可以延續(xù)社會保險(xiǎn)關(guān)系，在此前提下，雙方的用工關(guān)系類比勞動關(guān)系處理更具合理性。4）、用人單位招用年滿十六周歲的在校學(xué)生的，雙方之間的法律關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系。5）、勞務(wù)派遣中，被派遣勞動者與派遣機(jī)構(gòu)形成勞動關(guān)系，與用工單位無勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣，是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然后向用工單位派出該勞動者，使其在用工單位的工作場所內(nèi)勞動，接受用工單位的指揮、監(jiān)督，以完成勞動力和生產(chǎn)資料結(jié)合的一種特殊用工方式。勞動過程由用工單位管理，工資和社會保險(xiǎn)費(fèi)等項(xiàng)待遇由用工單位提供給派遣單位，再由派遣單位支付給勞動者并為勞動者辦理社會保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)等項(xiàng)事務(wù)；用工單位向派遣單位就提供的服務(wù)支付勞務(wù)費(fèi)。它是一種特殊的用工形式、就業(yè)形式和就業(yè)服務(wù)形式。因勞務(wù)派遣的便利性，用人單位可以簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，降低成本費(fèi)用，目前勞務(wù)派遣在我國大量存在。

1.用工主體不同：勞務(wù)關(guān)系可以建立在自然人之間，而勞動關(guān)系一般建立在企業(yè)，個(gè)體戶，事業(yè)單位，社會團(tuán)體與自然人之間；2.勞方待遇不同：與勞動關(guān)系相比，勞務(wù)關(guān)系中勞動者不享受最低工資，工作時(shí)間，休息休假等待遇；3.合同約定不同：在勞動關(guān)系中，雙方簽訂的勞動合同對合同期限，試用期，工作時(shí)間，社會保險(xiǎn)等條款進(jìn)行明確規(guī)定，而勞務(wù)合同中，往往只約定報(bào)酬；4.用工期限不同：在勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位的合同期，試用期，由《勞動合同法》嚴(yán)格規(guī)定，在勞務(wù)關(guān)系中，一般用工期限比較短，具有臨時(shí)性；5.隸屬關(guān)系不同：勞動關(guān)系中，勞動者在經(jīng)濟(jì)上，人格上從屬于用人單位。勞務(wù)關(guān)系中，雙方之間的從屬性大大減弱。

勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別