什么是勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系就是指勞動(dòng)者與用人者根據(jù)約定，由勞動(dòng)者提供勞動(dòng)服務(wù)，用人者依約支付勞務(wù)報(bào)酬的一種法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系（servicerelations），是指提供勞務(wù)的一方為需要的一方以勞動(dòng)形式提供勞動(dòng)活動(dòng)，而需要方支付約定的報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過(guò)勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書(shū)面形式，也可以是口頭形式和其它形式。{0}2，何為勞務(wù)關(guān)系通過(guò)勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的...

勞動(dòng)與勞務(wù)的區(qū)別在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作中，時(shí)常遇到勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系并存的情況，弄清兩者的區(qū)別，對(duì)于做好勞動(dòng)人事工作，正確適用法律、妥善處理各類(lèi)糾紛，顯得特別重要。從整體上看，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要有五點(diǎn)：(一)主體不同。(二)關(guān)系不同。(三)勞動(dòng)主體的待遇不同。(四)適用的法律不同。(五)合同的法定形式不同。{0}2，勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別1、用工主體不同與勞動(dòng)關(guān)系相比，勞務(wù)關(guān)系可以建立在自然人之間；而勞動(dòng)關(guān)系一般建立在企業(yè)、個(gè)體戶(hù)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與自然人之間。2、勞方年齡不同在勞動(dòng)關(guān)系中，...

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系怎樣界定勞動(dòng)關(guān)系有合同，勞務(wù)關(guān)系則沒(méi)有書(shū)面合同。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律{0}2，怎樣確定勞務(wù)關(guān)系建議你應(yīng)該同意和單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因?yàn)檫@樣是對(duì)你有利的，你有權(quán)隨時(shí)解除合同，但是單位卻不能夠隨意解除合同，否則是違法的，應(yīng)該承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任的。勞動(dòng)關(guān)系很好證明，你自己不能取證，有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁取證。你可以要求支付多年拖欠你的加班費(fèi)，法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第四十...