市直事業(yè)編，雖然是事業(yè)編，但因為單位級別高，所以上升機會應該也大，而我們知道事業(yè)編漲工資基本靠提拔或者職稱，而單位級別高了，提拔機會自然要大一些。公務員還可以參加每年市、省、國家的公務員遴選，這個事業(yè)編一般是沒有機會的，雖然縣區(qū)級別低一些，但最起碼是公務員啊，想要當領導，還是從公務員中選拔的，而事業(yè)編機會很少。

1、你覺得剛考進全額拔款事業(yè)編單位工資待遇怎么樣？

一般全額事業(yè)單位的工資待遇真的很一般，也就比在企業(yè)工作穩(wěn)定點兒。公務員事業(yè)單位是人人都羨慕的工作，尤其是作為父輩的，肯定愿意自己的子女有個穩(wěn)定的工作、穩(wěn)定的收入，即便是一些富一代也不愿意讓自己的子女再在商場打拼，而是愿意讓孩子們安安穩(wěn)穩(wěn)的、平平淡淡過一生。說起事業(yè)單位工資低，很多人不相信，總感覺公務員事業(yè)編工作輕松、工資高、待遇好，但如果你了解實際情況的話，肯定會經(jīng)不住感嘆：原來事業(yè)單位工資這么低，

01.基層公務員月工資不到3000元的時候，同樣學歷的朋友月工資已經(jīng)七八千元了。我有個大學同學，我倆相同的專業(yè)、相同的學歷，并且我的學習成績要遠遠好于這名同學，畢業(yè)后我考了基層公務員，而這個同學到了企業(yè)，剛參加工作的時候，我的工資一個月都到不了3000元，有一次他問我，“你一天能掙多少錢啊”，我說一天差不多100塊錢吧。

他聽了以后很不相信，又問“你一天100塊錢夠干啥的呀？”我說那我也沒辦法呀，公務員工資就是這么低，而這個同學當時的工資已經(jīng)在七八千元以上了，他自然會感覺我一個月掙3000塊錢很少，但這也充分說明機關事業(yè)單位的工資確實低。02.一般城市的大學本科畢業(yè)生，剛開始在事業(yè)單位參加工作的時候，月工資估計也就三四千元，

事業(yè)單位的工資構成是有明確規(guī)定的，包括崗位工資、薪級工資、基礎績效工資和獎勵績效工資，其中，崗位工資、薪級工資是全國通用的，不管在哪兒都是一個標準，工資中不同的部分就是基礎績效和獎勵績效。雖然這兩項工資各地不同，但整體算下來之后，一些發(fā)達地區(qū)事業(yè)單位人員的工資也高不到哪兒去，況且，現(xiàn)在的車補、績效考核獎等補貼也僅僅是公務員享有，一般事業(yè)人員是沒有的，這也就導致事業(yè)單位人員工資更低。

03.事業(yè)單位除了工資低以外，發(fā)展前途也受一定限制，機關事業(yè)單位的發(fā)展其實就是職務提拔，如果職務上得不到提拔，工資掙得再高也總感覺沒有發(fā)展前途，而事業(yè)單位恰恰就是在職務提拔方面很受限制。因為事業(yè)人員只能在事業(yè)單位提拔，想要提拔到公務員單位任職是特別困難的，還需要經(jīng)過調任等程序，當然了，機關事業(yè)單位總體來說，還屬于社會中等偏上的職業(yè)，如果沒有其他更好的選擇和機會的話，可以試一試考入事業(yè)單位工作。

2、應該選擇市直事業(yè)編，還是區(qū)縣公務員？

這個需要看你是想“當官”還是為了穩(wěn)定了，如果單純?yōu)榱朔€(wěn)定，那么市直事業(yè)編要好一些，因為政府層級越高，工作也相對輕松，反之，層級越低，工作量越大，這也是為什么鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道都很忙的一個原因。而且市直事業(yè)編，雖然是事業(yè)編，但因為單位級別高，所以上升機會應該也大，而我們知道事業(yè)編漲工資基本靠提拔或者職稱，而單位級別高了，提拔機會自然要大一些，

比如區(qū)縣的某個局本來就是正科級，即使你最后當上局長，也就是正科。而在市里，局長是正處，當個正科難度要比縣區(qū)小很多，假如你是為了仕途，那么肯定選擇公務員。雖然縣區(qū)級別低一些，但最起碼是公務員啊，想要當領導，還是從公務員中選拔的，而事業(yè)編機會很少，而且公務員還可以參加每年市、省、國家的公務員遴選，這個事業(yè)編一般是沒有機會的。

3、省直事業(yè)單位待遇怎樣？

事業(yè)單位的工資結構主要由崗位工資、津補貼和績效三部分組成，崗位工資按照國家和各省標準執(zhí)行，省市縣三級都差不多。區(qū)別主要在津補貼和績效，受財力直接影響，財政狀況好，多發(fā)一點，反之則少發(fā)，由于省級財政都優(yōu)于市縣，省直事業(yè)單位工資待遇一般也比市縣兩級高，以正科（管理七級）為例，小公所在的西部省份，省直事業(yè)單位的正科工資每月扣除五險兩金、30%績效后，實際到手4700元左右，另每月有餐補、通訊補貼、物業(yè)補貼等各類補貼700左右，年終績效（考核績效加獎勵性績效）三到四萬左右，算上公積金一年收入13萬左右。