后勤管理規(guī)章制度，酒店后勤員工管理制度

來源：整理時(shí)間：2023-05-13 02:21:33 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

本文目錄一覽

1，酒店后勤員工管理制度
2，機(jī)關(guān)后勤工作需要些什么制度
3，跪求酒店后勤管理制度和職責(zé)是什么
4，企業(yè)后勤管理制度
5，企業(yè)后勤管理制度范本
6，公司后勤管理制度

1，酒店后勤員工管理制度

拷貝別的酒店的

酒店后勤員工管理制度

2，機(jī)關(guān)后勤工作需要些什么制度

1、部門工作職責(zé)-部門下設(shè)各科室工作職責(zé) 2、辦公制度（文件收發(fā)、例會(huì)等） 3、餐飲衛(wèi)生管理規(guī)章制度 4、辦公用品規(guī)章制度 5、車輛管理規(guī)章制度 6、固定資產(chǎn)管理規(guī)章制度 7、采購流程規(guī)章制度 8、房產(chǎn)管理規(guī)章制度 9、物業(yè)管理規(guī)章制度 10、安全保衛(wèi)規(guī)章制度

機(jī)關(guān)后勤工作需要些什么制度

3，跪求酒店后勤管理制度和職責(zé)是什么

酒店后勤管理制度第1章: 住宿須知第2章: 食堂管理制度粗加工衛(wèi)生管理制度第3章: 門衛(wèi)管理制度第4章: 后勤管理制度保安隊(duì)長職責(zé) 第5章: 后勤管理制度保安人員職責(zé) 第6章: 后勤管理制度保衛(wèi)人員考核管理制度第7章: 治保安全管理處罰條例第8章: 消防管理制度第9章: 食堂管理制度第10章: 集體宿舍管理制度第11章: 后勤管理制度東門出入制度第12章: 后勤管理制度庫房管理制度第13章: 食堂管理制度工作人員制度第14章: 巡邏制度第15章: 娛樂室管理制度第16章: 職工宿舍管理規(guī)定職責(zé)有很多很多條

管理最主要的就是管好人,從三方面著手制定. 1.宗旨:是開心快樂,努力工作,勤奮好學(xué),團(tuán)結(jié)奮進(jìn),積極向上等. 2.目的:為員工創(chuàng)造一個(gè)家的確感覺一個(gè)有提升的空間和一個(gè)自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的環(huán)境. 3.范圍:可以圍繞言行舉止衣食住行個(gè)人特長喜好興趣及優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行.

跪求酒店后勤管理制度和職責(zé)是什么

4，企業(yè)后勤管理制度

后勤管理制度 1目的為了加強(qiáng)公司食堂、公共設(shè)施、宿舍管理工作，特制定本管理制度。 2適用范圍本制度適用于公司食堂、公用設(shè)施、宿舍等管理及公司各單位。 3內(nèi)容 3.1職責(zé) 3.1.1綜合部 3.1.1.1負(fù)責(zé)食堂用料的采購、存放、飯菜加工、保持就餐環(huán)境的整潔以及食堂賬目的管理。 3.1.1.2負(fù)責(zé)公司建、構(gòu)筑物及辦公設(shè)施的日常管理、修繕工作。 3.1.1.3負(fù)責(zé)職工宿舍的人員安排、設(shè)施配備、維修以及安全管理工作。 3.1.1.4負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的統(tǒng)一調(diào)配、維修、更換工作。 3.1.1.5負(fù)責(zé)公司公共澡堂、開水站的運(yùn)行管理工作。 3.1.1.6負(fù)責(zé)公司會(huì)議室內(nèi)辦公設(shè)施的管理工作。 3.1.2.7負(fù)責(zé)后勤管理制度的檢查考核工作。 3.2管理內(nèi)容及要求 3.2.1食堂管理 3.2.1.1外出采購食品及原料時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行比價(jià)采購的規(guī)定，保證所購食品及原料質(zhì)優(yōu)價(jià)廉，同時(shí)采購的食品及原料要適量，避免浪費(fèi)。 3.2.1.2對(duì)生熟食品要分別存放和加工，各種加工用具及炊具在使用前后必須清理干凈并定置存放，餐具在餐前、餐后必須消毒，并整齊擺放在指定位置。 3.2.1.3加工好的飯菜必須清潔衛(wèi)生，不能有雜物，杜絕發(fā)生飯菜質(zhì)量事故。 3.2.1.4食堂必須按規(guī)定時(shí)間售飯，不得無故推遲或提前售飯；售飯時(shí)間如需變更，需提前下發(fā)通知。 3.2.1.5采購人員要嚴(yán)格按照公司規(guī)定做好帳目管理，確保帳目及報(bào)表數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、真實(shí)，報(bào)帳要及時(shí)。 3.2.1.6食堂所有員工上崗必須持有健康證，否則不予上崗。 3.2.2公共設(shè)施管理 3.2.2.1公司所有員工都要愛護(hù)辦公、生產(chǎn)、生活區(qū)域內(nèi)的公共設(shè)施，由責(zé)任部門提報(bào)《維修通知單》，綜合部及時(shí)維修，若公共設(shè)施屬于人為損壞的，費(fèi)用由責(zé)任人全額承擔(dān)。 3.2.2.2對(duì)需要更新的設(shè)施，由使用部門提出申請(qǐng)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可更新。 3.2.2.3綜合部應(yīng)定期對(duì)建筑設(shè)施的易磨損部位和門窗的軸承、鎖具、把手等定期進(jìn)行潤滑、加固、校驗(yàn)；對(duì)易腐蝕部位如各種鋼構(gòu)件、房架、欄桿等定期防腐；對(duì)易損壞的部位如建筑物屋面、臺(tái)階等定期修補(bǔ)，以延長設(shè)施使用壽命，降低維修成本。 3.2.3宿舍管理 3.2.3.1宿舍內(nèi)應(yīng)保證衛(wèi)生、整潔，床、櫥、桌、椅由公司統(tǒng)一配備，被褥在使用后應(yīng)疊放整齊定置擺放；宿舍墻壁及床鋪上嚴(yán)禁貼畫、擺放不健康的物品。 3.2.3.2各宿舍禁止私自換鎖，嚴(yán)禁私自調(diào)換宿舍，各部門在根據(jù)人員調(diào)動(dòng)而調(diào)整宿舍時(shí)，必須提前通知綜合部，經(jīng)綜合部核準(zhǔn)后方可進(jìn)行調(diào)整。 3.2.3.3員工宿舍內(nèi)不準(zhǔn)私自留外來人員及異性住宿。 3.2.3.4嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博；嚴(yán)禁在宿舍及走廊內(nèi)大聲喧嘩、吹口哨、唱歌；嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)寵物。 3.2.3.5嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)觀看內(nèi)容不健康的書刊及音像制品。 3.2.3.6嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用大功率電器，禁止長明燈、長流水等浪費(fèi)行為。 3.2.3.7住宿人員要愛護(hù)宿舍內(nèi)的各種公用設(shè)施，嚴(yán)禁人為損壞。 3.2.3.8宿舍外公共部分的衛(wèi)生保潔工作由綜合部負(fù)責(zé)，應(yīng)做到潔凈無雜物。 3.2.3.9住宿員工要做好防盜工作，個(gè)人貴重物品要妥善保管，丟失自負(fù)。 3.2.4浴室管理規(guī)定 3.2.4.1不準(zhǔn)隨意破壞、移動(dòng)浴室內(nèi)的衣廚、衣架、水管、水籠頭、燈具等公共設(shè)施。 3.2.4.2為保證下水管道暢通，洗澡用的垃圾（洗發(fā)水瓶、袋等）必須傾倒在垃圾桶內(nèi)，禁止隨便亂扔，以免造成下水道的堵塞。 3.2.4.3不準(zhǔn)在浴室內(nèi)大聲喧嘩、吹口哨、唱歌。 3.2.4.4洗澡完畢及時(shí)關(guān)閉水龍頭。 3.2.4.5禁止在浴室內(nèi)洗衣服、被罩等。 3.2.4.6公司浴室為本公司人員使用，禁止私自帶外來人員到澡堂內(nèi)洗澡。 3.2.4.7洗浴時(shí)必須把衣服放在衣架上，不允許掛在淋浴管道上。 4檢查與考核 4.1綜合部每月組織一次物業(yè)大檢查，檢查的內(nèi)容要包括公共、公用設(shè)施的使用情況，各公共衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生情況，各辦公室衛(wèi)生情況，宿舍衛(wèi)生情況。檢查結(jié)果要及時(shí)匯總，每月一通報(bào)，考核情況報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后計(jì)入各單位當(dāng)月績(jī)效考核中。 4.2食堂管理工作考核 4.2.1食堂工作人員違反食堂管理規(guī)定，每次罰責(zé)任人20元。 4.2.2食堂用具及設(shè)施的衛(wèi)生狀況達(dá)不到規(guī)定要求的，每次罰責(zé)任人20元。 4.3公共設(shè)施管理工作考核 4.3.1未按規(guī)定程序提報(bào)維修，并造成維修延誤或影響公司正常辦公、生產(chǎn)，每次罰責(zé)任人50元。 4.3.2綜合部未進(jìn)行維修，造成維修延誤或影響公司正常辦公、生產(chǎn)，每次罰責(zé)任人50元。 4.3.4各單位違反規(guī)定，人為損壞公共設(shè)施，相關(guān)責(zé)任人要承擔(dān)全部維修費(fèi)用，并且視情節(jié)輕重罰責(zé)任人50～100元。 4.4宿舍管理工作考核 4.4.1員工擅自住、退換宿舍、更換宿舍門鎖，罰責(zé)任人20元。 4.4.2在宿舍樓內(nèi)禁止一切賭博、偷盜、斗毆等違法違紀(jì)行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰責(zé)任人50～100元；視情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。 4.4.3綜合部要做好宿舍樓走廊、樓梯間、衛(wèi)生間的衛(wèi)生保潔工作。否則每次罰責(zé)任人20元。 4.4.4住宿員工違反其它規(guī)定的視情節(jié)嚴(yán)重罰款20-100元。 4.5浴室管理工作考核 4.5.1不準(zhǔn)隨意破壞、移動(dòng)浴室內(nèi)的衣廚、衣架、水管、水籠頭、燈具等公共設(shè)施，違者賠償損失并罰款50元。 4.5.2為保證下水管道暢通，洗澡用的垃圾（洗發(fā)水瓶、袋等）必須傾倒在垃圾桶內(nèi)，禁止隨便亂扔，以免造成下水道的堵塞，違者罰款20元。 4.5.3洗澡完畢及時(shí)關(guān)閉水龍頭，違者罰款20元。 4.5.4禁止在浴室內(nèi)洗衣服、被罩等，違者罰款20元。 4.5.5公司浴室為本公司人員使用，禁止私自帶外來人員到澡堂內(nèi)洗澡，違者罰款50元。

5，企業(yè)后勤管理制度范本

后勤管理制度，僅供參考！1.作息時(shí)間上午工作時(shí)間：8：00-11：30 下午工作時(shí)間：12：30—17：001）每周工作六天，周日休息一天。周日各部門需安排人員值班，值班人員可于周六休息一天。周一至周五如無批準(zhǔn)不予安排休假。2）異地員工休息如涉及返家，可提前申請(qǐng)由部門經(jīng)理安排串休，否則不予安排串休，需憑往返車票做為返家憑證，此串休只可當(dāng)月累計(jì)。3）公司內(nèi)宿員工7：30打卡上崗。4）各部門每月30日前將值班安排以書面形式報(bào)行政部，如有改動(dòng)須提前到行政部備案。2. 考勤打卡1）公司員工必須上、下班在指紋機(jī)處打卡簽到、簽退。2）新員工入職3日后即需輸入指紋安排打卡，新員工入職當(dāng)月因未習(xí)慣忘記打卡三次內(nèi)不予追究。3）凡正常出勤但忘打卡均視為未打卡。4）因手指受傷等特殊情況導(dǎo)致指紋機(jī)無法識(shí)別，需當(dāng)時(shí)與行政部文員確認(rèn)，到行政部填寫《手工簽到單》否則視為未打卡。5）因臨時(shí)性工作外出無法到公司打卡，需在1個(gè)工作日內(nèi)主動(dòng)提供《員工未打卡說明》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，遞交行政部，否則月底核查考勤記錄時(shí)視為未打卡。6）上述記錄請(qǐng)按時(shí)申報(bào)，逾期不予補(bǔ)辦手續(xù)。未打卡者經(jīng)調(diào)查為正常出勤，按5元/次扣罰，其他情況按事假處理。3. 遲到、早退上班時(shí)間到而未到崗，并未請(qǐng)假者視為遲到。下班時(shí)間未到離崗而未請(qǐng)假者視為早退。1）遲到或早退在30分鐘內(nèi)按罰款10元/次處理。2）遲到或早退30分鐘以上，2小時(shí)以內(nèi)按事假半天。3）遲到或早退2小時(shí)以上按曠工處理。4）由于公事推遲上班而未提前經(jīng)主管同意者，按遲到論。5）月累計(jì)超過3次，公司發(fā)送書面警告一次，年度累計(jì)遲到15次以上取消公司任何優(yōu)秀評(píng)選資格，情況嚴(yán)重者予以辭退。6）乘坐公司通勤車發(fā)生遲到，不予追究。4. 擅自離崗、曠工工作時(shí)間內(nèi)，未請(qǐng)假而離開工作崗位1小時(shí)以內(nèi)視為擅自離崗，到上班時(shí)間未到崗或未到下班時(shí)間離崗未請(qǐng)假超過2小時(shí)以上，及工作期間未請(qǐng)假離開工作崗位1小時(shí)以上為曠工。1）擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。2）年度曠工一次或一天扣罰當(dāng)月工資10%。3）年度曠工二次或二天扣除扣罰當(dāng)月工資50%。4）年度曠三次或三天以上除名。5）曠工一次公司發(fā)送書面警告一次，并取消公司年度任何形式優(yōu)秀評(píng)選資格，年累計(jì)曠工3次或3天以上除名。5. 外出管理1）員工因公外出時(shí)，應(yīng)獲部門經(jīng)理批準(zhǔn)并在前臺(tái)《員工外出登記簿》上注明外出時(shí)間，返回后注明返回時(shí)間。未簽出者按事假處理，嚴(yán)重者按曠工處理。2）員工出差一日以上填寫《出差申請(qǐng)單》由部門經(jīng)理簽字后報(bào)送行政部。3）行政部將不定期進(jìn)行人員外出抽查，如發(fā)生人員外出但未進(jìn)行外出登記者，按制度進(jìn)行處罰。6. 病(事)假 1）每次病(事)假以整時(shí)計(jì)算，如為10分鐘按1小時(shí)計(jì)算，1小時(shí)5分按2小時(shí)計(jì)算。2）當(dāng)月病(事)假1天以上無薪資，并扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)及實(shí)際休假天數(shù)的病(事)假工資。1天內(nèi)病(事)假扣薪方法：日薪資÷8小時(shí)×病(事)假小時(shí)。3）全年病（事）假累計(jì)超過12天，取消公司年度任何形式優(yōu)秀評(píng)選資格，及調(diào)薪資格。4）3天以上病假(不含3 天)需出示區(qū)以上醫(yī)院證明。5）試用期員工在試用期內(nèi)病(事)假累計(jì)超過10天，予以辭退。6）正式員工連續(xù)病(事)假不超過2個(gè)月，否則予以辭退。年累計(jì)病事假超過90天予以辭退。7）事假相關(guān)規(guī)定員工請(qǐng)假2天以內(nèi)事假(含2天)，須提前1天提出申請(qǐng)，由部門經(jīng)理審批；請(qǐng)3-7天事假需提前一周提出申請(qǐng)，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)后報(bào)行政部審批；請(qǐng)7天以上事假需提前15天提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理審批；并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。未按規(guī)定時(shí)間提出請(qǐng)假申請(qǐng)及請(qǐng)假要求與工作相沖突時(shí)，不予批假。事假最長期限30天，重要及特殊崗位最長20天，超出此標(biāo)準(zhǔn)將自動(dòng)離職處理。事假需提供真實(shí)、充分理由，否則不予批假。未事先申請(qǐng)而休事假，按雙倍扣罰薪資。8）病假相關(guān)規(guī)定病假請(qǐng)假應(yīng)在上班前30分鐘辦理（可電話通知形式），否則一律按非事先申請(qǐng)事假處理：因突發(fā)急病不能執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)?zhí)峁﹨^(qū)以上醫(yī)院證明。病（事）假請(qǐng)假，一律向直接上司申請(qǐng)，不得委托其他同事轉(zhuǎn)告，否則視同未請(qǐng)假。病假最長期限60天，超出此標(biāo)準(zhǔn)將按自動(dòng)離職處理。7. 福利假期1）法定假期春節(jié)按相關(guān)規(guī)定給予休假，其他法定假期視公司業(yè)務(wù)狀況再行安排。2）婚假公司給予法定初婚員工7天帶薪婚假；婚假前后不得另請(qǐng)事假。婚假須于員工結(jié)婚當(dāng)年享受，逾期作廢。如遇10月份后結(jié)婚可推至次年3月前休完假期。須附結(jié)婚證書復(fù)印件，否則按事假處理。3）產(chǎn)假符合計(jì)劃生育政策的女員工，在公司工作滿2年(自進(jìn)公司之日至分娩日)可以享受產(chǎn)假120天。產(chǎn)假前期間可享受一個(gè)月基本工資的帶薪假期；此薪資于休假返回后，同上班的第一個(gè)月薪資共同發(fā)放。上述日歷天數(shù)包括節(jié)假日，其中產(chǎn)假分為15天產(chǎn)前假和相應(yīng)天數(shù)的產(chǎn)后假。員工休產(chǎn)假必須提前三周填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，附社區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確定的分娩預(yù)產(chǎn)期證明，經(jīng)主管批準(zhǔn)后送行政部生效。4）護(hù)理假男員工在妻子初育時(shí)可享受3個(gè)工作日的帶薪護(hù)理假，但須出示有效醫(yī)院證明和子女出生證明。5）喪假員工的父母、配偶、子女不幸去世時(shí)，可以申請(qǐng)5個(gè)工作日的帶薪喪假；祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹不幸去世時(shí)，可以申請(qǐng)3個(gè)工作日的帶薪喪假。申請(qǐng)喪假需填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，附親屬關(guān)系證明和死亡證明復(fù)印件，經(jīng)主管核準(zhǔn)后送行政部審批生效。福利性休假因工作原因造成中斷或未休，在季度內(nèi)可調(diào)休，逾期作廢。福利性休假超過30天取消年度評(píng)比優(yōu)秀員工資格。6）工傷假員工因工負(fù)傷，最多可享受60天工傷假；需休假員工提供醫(yī)療證明后，由行政部審批具體休假天數(shù)，超出天數(shù)按病假辦理。工傷假期間，公司支付基本工資。申請(qǐng)工傷假應(yīng)在工傷發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)，并有2個(gè)以上公司人員書面證明。因違章操作造成工傷，不享受工傷休假。7）福利休假相關(guān)程序填報(bào)：?jiǎn)T工應(yīng)休假前一周填寫《休假申請(qǐng)表》。審批：休假申請(qǐng)表由部門經(jīng)理簽批后報(bào)行政部；行政部審核員工假期類別及資料是否符合規(guī)定；按審批權(quán)限分別由行政部、總經(jīng)理簽批。福利性休假提出申請(qǐng)后要求一次性休完，逾期不予補(bǔ)休。8. 加班管理規(guī)定1）周六/日休息日因工作原因放棄休息算加班。2）員工加班前應(yīng)如實(shí)填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后報(bào)行政部備案，與月末員工考勤實(shí)際情況，作為員工加班的原始依據(jù)，否則不予算作加班。3）公司以調(diào)休形式補(bǔ)償員工的加班時(shí)間。調(diào)休應(yīng)于當(dāng)月或次月的周六、周日時(shí)間安排，加班調(diào)休在季度內(nèi)有效。4）因工作原因晚上加點(diǎn)超過0：00可安排次日推遲上班時(shí)間4個(gè)小時(shí)。5）申請(qǐng)調(diào)休人員需本人填寫《調(diào)休單》經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)行政部備案，逾期作廢。調(diào)休時(shí)間不得超過加班時(shí)間。6）病假或事假可以用上月或當(dāng)月加班時(shí)間抵扣，事假需休假前申請(qǐng)，并經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)，并報(bào)行政部備案，否則不予算作調(diào)休。7）每月30日之前由行政部根據(jù)《加班登記表》匯總員工加班記錄。8）行政部根據(jù)申報(bào)部門的《加班申請(qǐng)表》、申報(bào)部門的原始資料以及員工填寫的《加班登記表》進(jìn)行不定期抽查。9. 其他事項(xiàng)1）當(dāng)月除規(guī)定休息外，出満勤人員可享受30元満勤獎(jiǎng)，新入職員工當(dāng)月工作不満30天無満勤獎(jiǎng)。2）工作時(shí)間不得從事與工作無關(guān)事項(xiàng)：玩游戲、閑談、看與工作無關(guān)的書刊、網(wǎng)絡(luò)聊天、睡覺、吃零食、就餐等。3）中午因業(yè)務(wù)需要值班人員可于11：25分打飯，其他人員須按規(guī)定時(shí)間就餐。4）違反上述考勤制度除特別標(biāo)注項(xiàng)目外，給予10－100元處罰。5）此文件自發(fā)文之日起執(zhí)行，原公司考勤相關(guān)文件作廢。6）文件最終解釋權(quán)歸行政部。

瘦臉呀

6，公司后勤管理制度

　　行政后勤管理制度　　1．公文管理細(xì)則　　2．檔案管理辦法　　3．辦公用品及設(shè)備管理規(guī)定　　4．辦公區(qū)域管理規(guī)定　　5．考勤管理制度　　6．休、請(qǐng)假管理制度　　7．離職管理制度　　8．保密細(xì)則　　9．懲戒細(xì)則　　公文管理細(xì)則　　第一條目的：為增強(qiáng)公司公文的印制、呈批、傳達(dá)及管理的規(guī)范性，特制定本實(shí)施細(xì)則。　　第二條適用范圍：適用與公司的內(nèi)部呈文和外來公文。　　第三條管理權(quán)限：行政辦公室　　第四條公文的管理程序：　　1．公文管理主要包括公文的擬辦、核稿、登記、批辦、承辦、簽發(fā)、印刷、用印、傳遞、歸檔等事項(xiàng)。　　2．收文管理程序：　　(1)公司收文的范圍：各級(jí)政府來文、行業(yè)管理部門來文以及其它單位來文。　　(2)行政辦公室負(fù)責(zé)公司所有收文的簽收、登記造冊(cè)及統(tǒng)一管理，按照總經(jīng)理批準(zhǔn)及時(shí)交由相關(guān)部門承辦，并及時(shí)跟蹤、反饋承辦結(jié)果。　　(3)公司外來文件凡屬公司領(lǐng)導(dǎo)親收件，應(yīng)及時(shí)送交收信人本人。　　(4)需承辦的公司收文，由辦公室交由承辦人，承辦人需按規(guī)定迅速辦理，不得拖延；如需兩個(gè)或兩個(gè)以上部門共同承辦的，部門間應(yīng)做好協(xié)調(diào)工作，盡快辦理。　　(5)如需進(jìn)行收文轉(zhuǎn)辦的，應(yīng)由第一承辦人及時(shí)轉(zhuǎn)辦和催辦，以確保公司收文的事項(xiàng)及時(shí)落實(shí)。　　(6)各部門因外出開會(huì)或通過其它渠道直接收到的收文性質(zhì)的文件，應(yīng)及時(shí)送達(dá)辦公室登記存檔，并按上述程序閱辦。　　3．內(nèi)部呈文管理程序：　　(1)凡以公司名義的發(fā)文，均由行政辦公室統(tǒng)一登記管理，并填寫統(tǒng)一的文頭紙。　　(2)所發(fā)公文原則上應(yīng)一文一事。　　(3)一般不可越級(jí)行文，確需越級(jí)行文時(shí)，應(yīng)同時(shí)抄報(bào)被越級(jí)的部門或人員。　　(4)發(fā)文文稿應(yīng)由主辦部門擬定，報(bào)總經(jīng)理審批后，由行政辦公室承辦。　　(5)公司內(nèi)部公文的發(fā)布，均由行政辦公室以規(guī)定格式統(tǒng)一發(fā)布。下發(fā)給個(gè)別部門的公文，應(yīng)履行簽收手續(xù)。　　4．公司公文的行文要求：　　(1)擬定公文時(shí)，應(yīng)按公司規(guī)定文種擬定，文頭紙須符合公文規(guī)范，并使用電腦打印稿，做到用詞恰當(dāng)、標(biāo)點(diǎn)準(zhǔn)確，言簡(jiǎn)意賅。　　(2)公文格式：公司公文由發(fā)文的文號(hào)、簽發(fā)人、標(biāo)題、正文、附件、印章、發(fā)文時(shí)間、主送單位等組成。　　(3)公司發(fā)文統(tǒng)一編號(hào)：　　(4)公司發(fā)文落款應(yīng)標(biāo)注公司全稱：　　(5)公司發(fā)文時(shí)間：由公司總經(jīng)理簽發(fā)的公文，以其簽發(fā)日期為準(zhǔn)；經(jīng)公司會(huì)議、總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過的公文，以通過日期為準(zhǔn)；公司性法規(guī)公文，以總經(jīng)理批準(zhǔn)日期為準(zhǔn)。　　檔案管理辦法　　第一條目的：為加強(qiáng)公司各類檔案管理的規(guī)范性，特制定本辦法。　　第二條適用范圍：公司的全部文書檔案、人事檔案、會(huì)計(jì)檔案、工程檔案。　　第三條管理權(quán)限：各相關(guān)部門　　第四條檔案的立卷歸檔：　　(1)立卷范圍：公司業(yè)務(wù)活動(dòng)中的收文及批辦過程中的批辦材料；以公司名義發(fā)出的　　文件(定稿、存本、附件)；各種會(huì)議文件及會(huì)議記錄；公司內(nèi)部管理類文件(日常工作中形成的計(jì)劃、總結(jié)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、規(guī)章制度等)；公司內(nèi)部形成的除人事、財(cái)務(wù)方面之外的其它請(qǐng)示、報(bào)告、批復(fù)；公司對(duì)外簽訂的經(jīng)濟(jì)合同原件(由財(cái)務(wù)部門一份存檔，行政辦公室保存復(fù)印件)；在工作過程中形成的照片、錄音帶、計(jì)算機(jī)軟盤及光盤、工具類書籍、資料。　　(2)有關(guān)部門須保留檔案原件時(shí)，行政辦公室應(yīng)保存復(fù)印件，并在復(fù)印件上注明原件存放處。　　第五條檔案的保管：　　1、凡公司在各類經(jīng)營活動(dòng)中形成的具有保存價(jià)值的文件資料，均應(yīng)由各檔案管理有權(quán)部門進(jìn)行收集、整理、立卷歸檔及甲常管理，其它部門和個(gè)人不得擅自留存。　　2、凡屬立卷歸檔的文件資料，必須為原件，書寫格式必須符合要求，書寫工具須為鋼筆或黑色碳素筆，且應(yīng)保證其完整、齊全、分類清楚。　　3、檔案管理實(shí)行一月一整理制度，所有歸檔文件均應(yīng)為已完成文件。　　4、各檔案管理有權(quán)部門的部門經(jīng)理應(yīng)定期對(duì)本部門全部檔案的保管及借閱登記狀況進(jìn)行核查，如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，以便及時(shí)采取措施確保檔案的安全。　　5、對(duì)破損和變質(zhì)的檔案及時(shí)進(jìn)行復(fù)制和修補(bǔ)。　　第二條檔案的借閱：　　1、借閱檔案時(shí)需填寫《借閱登記表》；并不得將檔案帶離所在辦公室。　　2、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后檔案被借出時(shí)，檔案管理人員應(yīng)在該檔案的位置上，放一張代替卡，卡上應(yīng)標(biāo)明檔案卷號(hào)、借閱時(shí)間、借閱單位、借　　閱人姓名，以便按時(shí)催還，防止檔案丟失。　　3．秘密檔案的借閱應(yīng)由行政辦公室主任在借閱登記表中簽字認(rèn)可；機(jī)密檔案由檔案管理由上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可；絕密檔案由公司總經(jīng)理簽字認(rèn)可后方可借閱。　　4．保密性檔案原則上不得摘抄或復(fù)印，如確實(shí)需要時(shí)，應(yīng)由檔案管理有權(quán)部門最高負(fù)責(zé)人在借閱登記表中簽字認(rèn)可。　　5．借閱檔案的部門和個(gè)人，必須妥善保管檔案資料，不得將其拆散，或進(jìn)行涂改、勾劃、折疊、抽頁等損壞性行為，也不得轉(zhuǎn)借他人使用。　　第三條檔案的銷毀：　　檔案銷毀由辦公室報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，并須由公司指派專人進(jìn)行監(jiān)督。　　辦公用品及設(shè)備管理規(guī)定　　第一條目的：為確保公司辦公用品及辦公設(shè)備管理和使用的高效化及規(guī)范化，特制定本規(guī)定。　　第二條適用范圍：公司正常經(jīng)營活動(dòng)中的辦公用品及辦公設(shè)備的領(lǐng)用、日常管理及維護(hù)。　　辦公用品及設(shè)備包括：　　大型辦公用品：辦公家具、桌椅、電器、輔助用具　　小型辦公用品：辦公文具、其它辦公易耗品　　辦公設(shè)備：電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、碎紙機(jī)、投影儀、電話、其它設(shè)備　　第三條管理權(quán)限：行政辦公室　　第四條小型辦公用品的領(lǐng)取：　　1、公司辦公用品由行政辦公室統(tǒng)一購買和分發(fā)，員工需以部門為單位填寫《辦公用品(設(shè)備)領(lǐng)用申請(qǐng)表》。　　2、新員工入職時(shí)，行政辦公室為其配備相應(yīng)的辦公用品。　　第五條大型辦公用品及辦公設(shè)備的配備：　　1、大型辦公用品及辦公設(shè)備由公司統(tǒng)一配備。　　2、新員工入職或其他員工需要配備時(shí)，應(yīng)由行政辦公室填寫《辦公用品(設(shè)備)領(lǐng)用申請(qǐng)表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后方可配備。　　第六條辦公用品及設(shè)備的使用　　1、辦公用品及設(shè)備屬公司財(cái)產(chǎn)，任何個(gè)人不得據(jù)為已有。　　2、凡以公司名義接受饋贈(zèng)或其它方式收取的辦公用品及設(shè)備均應(yīng)交行政辦公室登記入庫，進(jìn)行統(tǒng)一管理及調(diào)配，部門不得私自占有或個(gè)人據(jù)為已有　　3、辦公用品以節(jié)約為原則進(jìn)行配備和使用，避免不應(yīng)有的浪費(fèi)。　　4、員工離職或因崗位調(diào)動(dòng)需將辦公用品及設(shè)備交回辦公室并辦理交接手續(xù)。　　5、辦公用品及設(shè)備發(fā)生損壞，應(yīng)報(bào)行政辦公室進(jìn)行維修或更換，不得私自進(jìn)行處理。屬非正常損壞的，對(duì)直接責(zé)任人按其責(zé)任輕重進(jìn)行相應(yīng)處罰及賠償。　　辦公區(qū)域管理規(guī)定　　第一條目的：為加強(qiáng)辦公區(qū)域規(guī)范管理，確保公司良好的工作環(huán)境及工作秩序，特制定本規(guī)定。　　第二條適用范圍：公司及其所屬的辦公區(qū)域。　　第三條管理權(quán)限：行政辦公室。　　第四條辦公區(qū)域的行為規(guī)范：　　1、應(yīng)以普通話低音量在辦公區(qū)域內(nèi)進(jìn)行交流。禁止高聲喧嘩、污言穢語，手機(jī)應(yīng)始終調(diào)為振動(dòng)狀態(tài)。　　2、不得在任何時(shí)間內(nèi)將與工作無關(guān)的人員帶入辦公區(qū)域，如有人員來訪，應(yīng)由有關(guān)人員接待。　　3、愛護(hù)辦公區(qū)域內(nèi)的一切設(shè)施，不得隨意毀壞、涂抹，不得將公共設(shè)施及物品據(jù)為已有，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將要求責(zé)任人按損壞或丟失物品的原價(jià)進(jìn)行賠償。　　4、節(jié)約公司一切能源，隨時(shí)注意關(guān)閉電源、水源開關(guān)。隨意浪費(fèi)者，公司將進(jìn)行相應(yīng)處罰。　　5、工作時(shí)間內(nèi)不得進(jìn)行上網(wǎng)聊天、玩游戲、打牌、下棋等娛樂活動(dòng)。　　6、注意保持辦公區(qū)域的衛(wèi)生，不得亂扔雜物不得隨地吐痰，外出或下班離開時(shí)，應(yīng)收拾好與工作有關(guān)的資料文件及個(gè)人物品，關(guān)閉電腦電源。　　7、上班時(shí)間應(yīng)衣著整潔，不得穿短褲、短裙、背心及袒胸露背衣裙及拖鞋。　　8、下班時(shí)必須關(guān)好門窗，做好防盜、防火工作。　　第五條電話使用行為規(guī)范：　　1、公司電話僅供工作之需，不得使用公司電話撥打私人電話。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按公司《懲戒細(xì)則》進(jìn)行處罰，并由本人承擔(dān)所需費(fèi)用。　　2、工作電話通話時(shí)間應(yīng)盡量簡(jiǎn)短，如確需長時(shí)間討論細(xì)節(jié)，應(yīng)盡量安排面談。　　3、電話響鈴三聲以內(nèi)必須馬上接聽，若本人不在座位上，電話臨近的員工必須幫助接聽，并問清楚對(duì)方需溝通的事宜，或記下對(duì)方電話，待本人回來后及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。　　4、接聽電話必須使用禮貌用語普通話。　　考勤管理制度　　第一條目的：為規(guī)范對(duì)公司員工的考勤管理，特制定本制度。　　第二條適用范圍：本制度適用于公司全體員工。　　第三條管理權(quán)限：行政辦公室　　第四條管理規(guī)定：　　1、員工工作時(shí)間為上午8：30分至11:30分，下午2：30分至5:30分。　　2、公司員工實(shí)行上下班隨機(jī)抽查制度，由辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。　　3、公司員工外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向部門負(fù)責(zé)人告知并經(jīng)批準(zhǔn)。　　4、遲到、早退15分鐘內(nèi)，罰款20元。超過15分鐘以上者，按曠工半天論處。月累計(jì)遲到、早退5次(含5次)以上，按曠工一日處理。　　5、員工無故曠工半日者，給予一次警告處分。月曠工7天或年曠工30天以上者，按自動(dòng)離職處理。　　6、員工因公出差，須報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。　　休、請(qǐng)假管理制度　　第一條：目的：為規(guī)范員工的休、請(qǐng)假制度，特制定本制度。　　第二條適用范圍：本制度適用于公司全體員工。　　第三條管理權(quán)限：行政辦公室　　第四條休、請(qǐng)假審批程序：　　1、休息日、法定假日按國家及公司規(guī)定休息。　　2、員工休婚假、產(chǎn)假、喪假，須填寫請(qǐng)假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批。　　3、員工休病假須填寫請(qǐng)假條，突發(fā)疾病可向部門負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假，病愈后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，三天以上病假的須附醫(yī)院證明。　　4、員工因故不能正常出勤，需事先填寫請(qǐng)假條，三天內(nèi)事假由部門負(fù)責(zé)人審批，超過三天由總經(jīng)理審批。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。　　第六條休假期間的薪資待遇：　　1、員工按規(guī)定休婚假、產(chǎn)假、喪假的，享受相應(yīng)天數(shù)的有薪假待遇。　　2、員工按請(qǐng)假手續(xù)休病、事假的，所扣薪資=休假天數(shù)*日工資。　　3、員工按規(guī)定休假超過期限或未辦理休假手續(xù)，擅自離開工作崗位的，按曠工處理，曠工一天扣發(fā)日工資的3倍。　　離職管理制度　　第一條目的：為規(guī)范公司員工的離職管理，特制定本制度。　　第二條適用范圍：本制度適用于公司全體員工。　　第三條管理權(quán)限：行政辦公室　　第四條管理規(guī)定：　　1、員工離職是指公司所屬員工因公或因私而發(fā)生的辭職、辭退行為。公司因業(yè)務(wù)調(diào)整、員工嚴(yán)重違紀(jì)等原因，有辭退的權(quán)利；員工　　因工作不適應(yīng)、待遇不滿意等原因，有辭職的權(quán)利。　　2、公司對(duì)有下列行為之一者，將給予辭退：　　(1)在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的。　　(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。　　(3)因公司業(yè)務(wù)調(diào)整須減員的。　　(4)不能勝任工作的。　　3、員工因故辭職時(shí)，在不影響面前正在進(jìn)行工作的前提下可以提出，獲準(zhǔn)后方可離職。　　4、辭退員工的一般程序：　　(1)公司辭退員工時(shí)應(yīng)提前三十日由行政辦公室下發(fā)《員工辭退通知書》；　　(2)被辭退員工按《離職移交清單》的要求辦理移交手續(xù)。　　(3)所有工作及移交手續(xù)交清后行政辦公室、財(cái)務(wù)部核發(fā)薪金。　　5、員工辭職的一般程序：　　(1)員工因故辭職時(shí)，應(yīng)提前三十日填寫《辭職申請(qǐng)書》。　　(2)公司批準(zhǔn)后應(yīng)按《離職移交清單》的要求辦理移交手續(xù)。　　(3)所有工作及移交手續(xù)交清后由辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并通知財(cái)務(wù)部核發(fā)有關(guān)薪金。　　6、離職交接期限視工作崗位由行政辦公室與用人部門協(xié)商后確定。　　保密細(xì) 則　　第一條目的：為規(guī)范公司的文件、資料、檔案及經(jīng)營決策的知情權(quán)范圍，確保公司正常經(jīng)營管理活動(dòng)的有效進(jìn)行，特制定本細(xì)則。　　第二條適用范圍：自公司成立以來在經(jīng)營管理活動(dòng)中形成的全部具有保存價(jià)值的文件、資料、檔案、經(jīng)營管理決策。　　主要涉及以下方面的文件、資料、檔案及經(jīng)營管理決策：　　1．項(xiàng)目來源信息　　2．項(xiàng)目開發(fā)、實(shí)施進(jìn)度及其結(jié)果的信息　　3．項(xiàng)目銷售、服務(wù)信息　　4．項(xiàng)目客戶信息　　5．管理、經(jīng)營的運(yùn)行及決策信息　　6．財(cái)務(wù)管理　　7．人事管理　　8．與其它企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)合作的信息　　9，其它公司特別制定的保密信息　　第三條管理權(quán)限：各文件、資料、檔案管理有權(quán)部門、公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理。　　第四條關(guān)于文件、資料及檔案的保密規(guī)定：　　1、公司任何員工不得攜帶保密性文件、資料、檔案進(jìn)行出游、參觀、訪友等私人活動(dòng)，若因參加工作或其它活動(dòng)而必須攜帶時(shí)必須妥善保管，并在帶回公司后及時(shí)放回原存放處。　　2、銷毀保密性文件、資料、檔案要由公司指派專人監(jiān)督，并一律使用碎紙機(jī)進(jìn)行銷毀；作廢保留的保密性文件、資料、檔案標(biāo)明作廢后統(tǒng)一保管。　　3、凡屬保密性文件、資料、檔案的借閱、傳閱、復(fù)印均應(yīng)按規(guī)定程序辦理，并由專人妥善登記保管。　　4、凡屬保密性文件、資料、檔案應(yīng)在專門存放處妥善保存，不得隨意放置。　　5、不得使用傳真機(jī)傳遞保密性文件、資料、檔案，不得私自將保密文件、資料拷盤。　　第五條關(guān)于經(jīng)營管理決策的保密規(guī)定：　　1．對(duì)任何會(huì)議、活動(dòng)、訪談或其它場(chǎng)合所形成的經(jīng)營管理決策均應(yīng)予以保密，應(yīng)由公司總經(jīng)理或其它相關(guān)管理人員安排具體傳達(dá)事宜，任何人不得隨意傳達(dá)。　　2、不得在公共場(chǎng)所及家屬、親友面前談?wù)撐丛诠痉秶鷥?nèi)公開傳達(dá)的經(jīng)營管理決策，也不得在私人信件、電話中涉及相關(guān)經(jīng)營管理決策。　　3、不得將會(huì)議、活動(dòng)、訪談?dòng)涗涬S意放置，應(yīng)置于有利保密的地方妥善保管。　　懲戒細(xì) 則　　第一條目的：為規(guī)范公司員工的行為，確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度得到有效的貫執(zhí)行，特制定本細(xì)則。　　第二條適用范圍：公司全體員工　　第三條管理權(quán)限：行政辦公室　　第四條懲戒原則：　　1、公司所有員工均應(yīng)約束自己的行為，認(rèn)真遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。　　2、公司行政辦公室對(duì)員工的表現(xiàn)定期或不定期的評(píng)審，并有權(quán)責(zé)令違反公司規(guī)章制度的員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改善其表現(xiàn)。　　3、任何懲戒方式均不論違紀(jì)人員的職務(wù)高低予以平等一致的行使，違紀(jì)者必須以正確態(tài)度接受處理并迅速改正自己的過失。　　第五條懲戒內(nèi)容：　　1、禁止高聲喧嘩、污言穢語。　　2、愛護(hù)辦公區(qū)域內(nèi)一切設(shè)施，不得隨意毀壞、涂抹，不得將公共設(shè)施及物品據(jù)為已有。　　3、節(jié)約公司一切能源，隨時(shí)注意關(guān)閉電源、水源開關(guān)。　　4、工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離崗?fù)獬觯坏眠M(jìn)行上網(wǎng)聊天、玩游戲、打牌、下棋等娛樂活動(dòng)。　　5、不得在辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)食、吃零食、飲酒。　　6、注意保持辦公區(qū)域的衛(wèi)生，不得亂扔雜物或隨地吐痰。　　7、外出或下班離開時(shí)，應(yīng)收拾好與工作有關(guān)的資料文件及個(gè)人物品，關(guān)閉電腦電源。　　8、不得使用公司電話撥打私人電話。　　9、員工不得發(fā)型不整、怪異或染色過度；不得濃妝艷抹或佩帶過于繁雜、夸張的飾物；不得在暴露在服裝外的肌膚上紋身；女員工應(yīng)淡妝上崗。　　10、其它情況　　違反上述規(guī)定最低按20元／次進(jìn)行處罰，因違反規(guī)定造成重大影響的，視具體情況酌情處理。　　第六條懲戒方式：　　1、口頭警告 2、書面警告　　3、責(zé)令書面檢查 4、罰款　　5、賠償損失 6、勒令辭退　　以上處分方式可根據(jù)情況單獨(dú)使用或兩種方式結(jié)合使用；公司也有權(quán)視具體需要采用最恰當(dāng)?shù)钠渌幏址绞健?/section>