不是隨隨便便一個測試員都可以拿到這么多，剛入行或是經驗較少的目前是沒辦法。對于不了解測試崗位的人來測試可能就是試用各種功能，然后把問題記錄下來交給程序員就可以了，能拿月薪5萬的一般是測試架構師或者是管理層，熟悉測試領域各個領域，能建立公司級別的測試體系和質量保障體系，熟悉公司業務，具備一定的開發技能，能參與公司業務和技術選型的決策。
謝邀程序員的行業根據環境，地域，行情，技術等因素來決定薪資，所以除了專業的數據分析平臺，我個人只能給出一個大概的范圍吧：我們按照一個正常的程序員來講述他的待遇；以北京為例，小明畢業于普通二本，大學學習了Java和Android，畢業來到北京找到了一份Android工程師的工作，稅前6K，他覺得工資多少無所謂，主要是讓他接觸到企業項目，學習更多新知識，工作一年后，Android的基本技術小明已經完全掌握了，并且每天都勤奮好學，學到了不少高深技術，于是他去跳槽，找到下家談到了12k，這個時候的小明堪堪一年工作經驗，由于技術不錯，很快的擔任了項目重要角色，這樣一干就干了三年，公司每年給他漲幅1k-2K工資，這個時候的小明已經四年經驗了，稅前工資達到了16K，如果他愿意跳槽的話，他可能拿得到18k，20k或者更高，但是他沒有，因為這三年雖然項目做了非常多，但是他發現，重復的工作太多了，他的技術一直停滯不前，他也結婚，生子了，以前下班回家都是學習到半夜，到有女朋友后，下班會陪女朋友看電影，玩游戲，到現在下班后遛娃，輔導功課，他已經沒有動力再去學習新的知識了。
雖然小明知道現在的待業已經不算高了，但是重在安逸穩定，所以他并沒有跳槽的想法，哪怕看到網上一些言論說四年的工資多少，他也直接無視，但是程序行業日新月異，老東家堅持不住了，倒閉了，于是小明又要重新找工作了，這個時候的小明五年工作經驗，稅前16k，于是他寫簡歷，因為他有資歷，了解了現在的行情，洋洋灑灑寫了一份很精致的簡歷附上期望月薪30k,可是面試的過程并不順利，很多問題他都答不上來，要么就是基礎忘記了，要么就是新技術他不會，于是他開始迷茫了~~之后的故事我就不編了，大家自己腦補吧，
2、軟件測試能月薪5萬嗎？有多少測試能拿到這么多？
軟件測試月薪5萬是可以達到的！但是不是隨隨便便一個測試員都可以拿到這么多，剛入行或是經驗較少的目前是沒辦法。能拿月薪5萬的一般是測試架構師或者是管理層，熟悉測試領域各個領域，能建立公司級別的測試體系和質量保障體系，熟悉公司業務，具備一定的開發技能，能參與公司業務和技術選型的決策，聽起來是不是責任就不一般啦~這種級別的大佬月薪5萬是手到擒來的！像我們檸檬班很多大佬講師，做講師之前做測試相關工作經驗長達十年，并且任職于大型企業，做到主管級別，實力可謂是非常強勁，也只有這樣的大神，才可以結合基礎知識和真實工作情況，帶給學員更加實用的知識！讓許許多多的應屆生，轉行人士，做測試想回爐重造的學完一整套課程之后，過上自己滿意的生活~。
3、IT屆軟件程序員的工資和軟件測試工程師的工資，應該哪個高，為什么？
謝謝邀請！軟件開發和軟件測試都是IT領域中的重要崗位，這兩個崗位之間有非常密切的關系，軟件開發完成功能的實現，軟件測試則是軟件質量的重要保障，可以說這兩個崗位之間存在著一種緊密的伴生關系，從崗位的合作關系來看，測試人員與開發人員在待遇上應該也存在一定的關聯關系，在薪資待遇上我認為軟件開發人員與測試人員應該是在同一個水平線上，原因有以下幾點：第一：測試人員與開發人員在工作量上是比較接近的。
雖然大部分開發人員也都會自己編寫測試用例，但是測試用例并不能解決所有問題，專業的測試人員會從多方面來驗證軟件的各種功能，測試人員的工作量并不比開發人員少。尤其是做性能測試，工作量還是比較大的，第二：測試崗位的技術含量并不低，對于不了解測試崗位的人來說，測試可能就是試用各種功能，然后把問題記錄下來交給程序員就可以了。
