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1，園林專業的就業前景怎么樣有什么好工作
2，園林專業怎樣
3，園藝與園林專業有何區別
4，關于園林專業
5，園林未來的就業崗位是什么
6，園林專業找工作應該問什么

1，園林專業的就業前景怎么樣有什么好工作

園林專業畢業，主要是在城市建設、園林、林業部門和花卉企業，做風景區、森林公園、城鎮各類園林綠地的規劃、設計、施工、園林植物繁育栽培、養護及管理這方面的工程技術工作。畢業后就業找工作還可以，關鍵是要看你是不是喜歡這方面的工作。

園林專業的就業前景怎么樣有什么好工作

2，園林專業怎樣

園林技術主干課程：　　植物學及觀賞植物識別；植物生長與環境；測量學；觀賞植物繁育；園林設計；園林植保；園林工程預算、施工、養護；園林機械使用與保養。現在的園林綠化專業就是由最初的園藝技術演化而來，你可以看到現在搞綠化的人，多數都是園藝專業的，什么工民建專業 - 林學的啊！！！！更早的還有蠶桑等等等園林技術比較好，發展趨勢也還不錯！

園林專業怎樣

3，園藝與園林專業有何區別

園林都是3年園藝有2年和3年的園林主要學樹木園藝主要學花草園林專業要求有一定繪畫基礎，不再單獨組織考試。園藝專業主干課程有除基礎課、專業基礎課以外，專業主干課有：普通植物病理學、普通昆蟲學、有害生物綜合防治、植保技術等。另外設有25門專業選修課；園林專業主干課程有美術、設計初步、園林植物生理生態、園林植物繁殖與苗圃管理、花卉栽培學、園林樹木學、園林植物遺傳育種學、觀賞植物采后生理與技術、園林史、園林綠地規劃、園林設計、園林工程、園林建筑等。

園藝與園林專業有何區別

4，關于園林專業

我就是園林專業的，如果你很感興趣，就往園林設計這方面發展，我個人并不建議往植物方向發展。在國內，最好的應該是北林的園林了，其次是清華的，然后有南林，蘇州大學，這幾個算是國內好的了。但我覺得這個專業應該出國深造，畢竟現在中國這方面還不完善，而且景觀設計師這個職業從2006年才在中國出現的，相比之下，去美國，加拿大，法國，德國深造是好的，但去法國德國需要語言基礎。至于繪畫基礎，如果你有時間就學習一下吧，這個繪畫要求還是不低的，但是沒有基礎也沒問題，只要大學認真學就行。主要是素描和色彩，這是基礎，但要求程度不深，就是較簡單的靜物。大三大四要有實景寫生。進入大學后還要學鋼筆畫，馬克筆畫，彩鉛畫等等，相信你會感興趣的~~~~我的同學很多沒有繪畫基礎，照樣學的很好。至于技能，應該培養自己的想象創造能力，多看文字書籍，通過想象出書中的畫面。這個專業學好很有前途的，小有名氣的設計師一年有個30--40萬，呵呵，加油吧

5，園林未來的就業崗位是什么

園林設計專業這幾年市場需求量大，估計形勢，幾年后也可以。園林設計專業為國家新開專業，就業前景看好。就業方向主要有：　　1、園林、綠化、景觀類施工企業;　　2、房產類開發公司;　　3、園林局、城建等行政或行業主管部門;　　4、大型的企業事業單位自己本身的綠化管理;　　5、公園等公益性單位;　　6、考公務員;　　7、考研、考全國城市景觀設計師等;　　8、從事教育工作;　　9、應聘專業類刊物的記者文員等;　　10、森資保護、旅游、森林游憩、資源規劃設計等;　　11、園林工程監理等。

公務員類：城市規劃、設計院、城建局、園林局等等。　　大國企與施工類：中國建筑、中國鐵建、中國海洋建設，各行業建筑公司（橋梁建設、西部建筑、北京城建、有色、礦……），各省建筑集團、路橋公司、及園林類設計院、房地產企業。　　中小企業類：地方建筑公司、民營建筑公司、園林綠化公司、物業公司、城市園林與公園.....　　都還不錯的。

6，園林專業找工作應該問什么

園林專業畢業后，一般可以從事園林景觀設計、計算機繪圖、園林施工、植物搭配、城市園林綠化、環境藝術設計等工作，適?合在城建、園林管理部門及其相關的規劃與設計、綠化工程、園林公司等企事業單位和教學科研單位從事園林行政管理、園林規劃與設計、園林植物生產與開發以及園林教學科研等工作。如果他對植物比較感興趣，建議他從事園林花木場、花卉栽培、組織培養、房地產公司項目開發、森林旅游風景區植物保護和種植、物業公司管理方面的工作；如果他對藝術方面比較有特長，建議他從事建筑和園林設計院、園林景觀設計公司、城市規劃部門、森林旅游風景區、房地產公司項目策劃等方面的工作。

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：先談談找工作，我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利于你發展的崗位，大可不必人家說什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，并不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得并不比白領差啊！以于現在新時代的年輕人而言，找到工作其實并不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢？首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題： 1、我想做什么？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。 2、我能做什么？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對于沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……） 3、市場要什么？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對于了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好“我能做什么？”和“市場要什么？”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對于應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。關于簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。