公務(wù)員的工資由基本工資、工齡工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資和補(bǔ)充工資四個(gè)檔次組成。顧名思義，先說(shuō)一下每個(gè)文件對(duì)應(yīng)的意義和得到的數(shù)字。一、基本工資，即職務(wù)工資漲薪，是工資的主要構(gòu)成，也是決定未來(lái)退休金、養(yǎng)老金等項(xiàng)目的主要依據(jù)。這個(gè)每?jī)赡暾{(diào)整一次，不知道會(huì)不會(huì)執(zhí)行。二、工齡工資公務(wù)員的工齡工資，也叫年度績(jī)效工資，是根據(jù)員工工作年限給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即員工工作經(jīng)驗(yàn)的積累和勞動(dòng)貢獻(xiàn)。

三、獎(jiǎng)勵(lì)工資，獎(jiǎng)勵(lì)工資實(shí)際上是指公務(wù)員的年終獎(jiǎng)金，即獎(jiǎng)金，是對(duì)超出績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的崗位角色的努力和貢獻(xiàn)的經(jīng)濟(jì)福利補(bǔ)償。換句話說(shuō)，沒有超出業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)的努力和貢獻(xiàn)，就不能享受任何形式和數(shù)量的獎(jiǎng)勵(lì)工資。凡定期考核確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。4.補(bǔ)貼工資，資本補(bǔ)貼是以補(bǔ)貼的形式支付給公務(wù)員的勞動(dòng)報(bào)酬，以補(bǔ)償他們額外或特殊的勞動(dòng)消耗，并確保他們的工資水平不受特殊條件的影響。

規(guī)定公務(wù)員的基本工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金由四部分組成，但具體來(lái)說(shuō)，全國(guó)不同地區(qū)由于發(fā)展水平不同，職位和工作年限不同，會(huì)有不同的工資。公務(wù)員薪酬制度的含義:薪酬，又稱報(bào)酬或工資，是對(duì)工作的一種獎(jiǎng)勵(lì)。中國(guó)公務(wù)員實(shí)行職級(jí)工資制，即崗位等級(jí)工資制。是在總結(jié)我國(guó)實(shí)行40多年的崗位等級(jí)工資制和以職務(wù)工資為主體的結(jié)構(gòu)工資制的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，吸收國(guó)外公務(wù)員工資制度優(yōu)點(diǎn)的基礎(chǔ)上確定的。

其中職務(wù)工資和職級(jí)工資是職級(jí)工資的主要組成部分。職務(wù)工資工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)公務(wù)員的崗位、責(zé)任和工作難易程度確定的，是晉升工資制度體現(xiàn)按勞分配的重要內(nèi)容。在職務(wù)工資的標(biāo)準(zhǔn)中，每個(gè)職務(wù)級(jí)別都有若干個(gè)工資等級(jí)，對(duì)應(yīng)的職務(wù)工資是根據(jù)工作人員所擔(dān)任的職務(wù)確定的，并隨著職務(wù)的變化和任職年限的變化而變化。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條勞動(dòng)者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

公務(wù)員的基本工資由職務(wù)工資和等級(jí)工資組成。職務(wù)工資主要反映公務(wù)員工作職責(zé)的大小。一個(gè)崗位對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，同一崗位級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)崗位和非領(lǐng)導(dǎo)崗位對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員根據(jù)職位執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。等級(jí)工資主要反映公務(wù)員的工作業(yè)績(jī)和資歷。公務(wù)員有27個(gè)級(jí)別，每個(gè)職務(wù)級(jí)別對(duì)應(yīng)幾個(gè)級(jí)別，每個(gè)級(jí)別又有幾個(gè)工資檔次。那么問題來(lái)了。公務(wù)員的職務(wù)工資很好理解。任何崗位取相應(yīng)崗位的職務(wù)工資。

等級(jí)、級(jí)別、工資等級(jí)如何確定？公務(wù)員的職級(jí)和工資等級(jí)，根據(jù)現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和改革年限確定。基本工資正常晉升的措施。年度考核合格及以上的公務(wù)員，一般每5年可晉升一個(gè)與其職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別內(nèi)的級(jí)別，一般每2年可晉升一個(gè)與其職務(wù)對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的工資級(jí)別。公務(wù)員級(jí)別達(dá)到與其職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別后，不晉升級(jí)別，但在最高工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升工資級(jí)別。

職務(wù)工資1980元。職務(wù)工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)。公務(wù)員職務(wù)工資1980元的意思是職務(wù)工資1980元。公務(wù)員的基本工資包括兩項(xiàng)，一是職務(wù)工資二是等級(jí)工資。職務(wù)工資具有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當(dāng)職務(wù)級(jí)別的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

職務(wù)工資和職稱工資只享受一項(xiàng)。人事管理系統(tǒng)實(shí)行職務(wù)與職稱分開并行管理。也就是說(shuō)，崗位是管理崗位，職稱是專業(yè)技術(shù)崗位。雙方不能兼任職務(wù)或享受其他職務(wù)待遇。但在實(shí)踐中，由于專業(yè)技術(shù)機(jī)構(gòu)需要懂業(yè)務(wù)的人擔(dān)任管理職務(wù)，存在專業(yè)技術(shù)崗位兼任管理職務(wù)的情況。而兼任管理崗位的專業(yè)技術(shù)人員，只能享受專業(yè)技術(shù)崗位的福利待遇，不能享受管理崗位的待遇。

定位不同，職稱是反映專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)水平和工作能力的標(biāo)志。找工作有不同的方法，這一職務(wù)是通過(guò)上級(jí)任命、選舉和競(jìng)爭(zhēng)，經(jīng)過(guò)選拔、考察、民主測(cè)評(píng)、組織審查、上級(jí)會(huì)議討論決定等嚴(yán)格程序獲得的。職稱是通過(guò)提供相應(yīng)的能力和資格證明材料，經(jīng)權(quán)威機(jī)構(gòu)評(píng)估，或考試合格而獲得的。