公務員的基本工資由職務工資和等級工資組成。公務員的基本工資由職務工資和等級工資組成，職務工資和職稱工資只享受一項，職務工資主要反映公務員工作職責的大小，一個崗位對應一個工資標準，同一崗位級別的領導崗位和非領導崗位對應不同的工資標準。公務員根據職位執行相應的職務工資標準。

1、職務工資主要反映公務員的工作職責。一個崗位對應一個工資標準，同等崗位級別的領導崗位和非領導崗位對應不同的工資標準(表1)。公務員根據崗位執行相應的職務工資標準。第二，等級工資主要反映公務員的工作業績和資歷。三、每月獎勵工資在300元，年度考核不合格者于次年1月停發，直至考核的下一年1月繼續發放，每三年一次。四、補貼工資1、車補，隨工資按月發放，標準底薪5，每入十。

3、考勤津貼，正常工作每天30元，無故少于每天扣30元，經單位領導批準的病假、事假和國家法定節假日等0元，每三年一次。4、山區補貼，農村及山區公務員享受山區補貼，標準為基本工資的10，按月發放，每三年發放一次。5、地區差別補貼，根據各地實際情況確定地區差別工資。此外還有養老金和醫療補助按現行政策執行。公積金、獨生子女費等現有補貼一律取消。

很多網友問:公務員的工資是怎么確定的？相信看了今天的內容，大家就明白公務員的工資是怎么算的了。一、公務員基本工資的構成根據《國務院關于改革公務員工資制度的通知》，公務員基本工資由職務工資和等級工資組成。取消基本工資和工齡工資。1.職務工資主要體現公務員的工作職責。一個崗位對應一個工資標準，同等崗位級別的領導崗位和非領導崗位對應不同的工資標準(表1)。

附表1:公務員職務標準表單位:元職務工資崗位工資標準領導職務非領導職務國家正職7835省副職6090省副職4765省副職3685局局長局副局長縣副職鄉鎮副職科員715科員5852、等級工資主要體現公務員的工作業績和資歷。公務員共有27個級別，每個職務級別對應幾個級別(表3)。

崗位工資由職稱(職務)和職級決定，由國家勞動人事部門預設。目前事業單位崗位工資有十三個級別，對應不同的職稱(職務)，一個職稱(職務)對應多個工資級別。事業單位接收考試資料的薪級主要由個人資歷和工作表現決定。資歷越長，工作表現越好，薪級越高。目前事業單位人員的薪級設置如下:專業技術人員(職稱)和管理人員(職務)薪級65個，工人薪級40個，每個薪級只對應一個工資標準。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。第四十七條用人單位根據本單位生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定，報國務院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。