一個角度來就算公司沒有加班費發(fā)放，也是站得住腳的，首先，企業(yè)的薪資制度薪酬結構是自行制定的，怎么個比重企業(yè)自己說了算，只要符合法定最低工資標準；其次，企業(yè)為了節(jié)約成本，會根據(jù)業(yè)務量的變化對薪酬結構隨時進行調(diào)整；最后，加班費本來就是加班才有，不加班自然沒有。
1、深圳比亞迪工資，只算底薪和加班費，還有超產(chǎn)獎，這樣違法嗎？
你估計是剛出來參加工作的新人吧，否則這樣的基本常識問題不應該不知道吧。公司發(fā)工資是否違法，主要看兩個方面：第一，有沒有拖欠工資，是否足額準時發(fā)放；第二，工資標準是否滿足當?shù)刈畹凸べY標準的要求，從你的描述中看不出工資是否拖欠，相信比亞迪這樣的大公司應該也不存在這樣的情況；那么主要看你第二條吧，底薪2200元，恰好深圳市最低工資標準就是2200元，從這個方面來說，公司明顯是合法的。
在工廠類企業(yè)做過的人應該都知道，所謂的底薪都是企業(yè)為了符合當?shù)刈畹凸べY標準而確定出來的，工廠里的員工如果只靠這個底薪來生活，那就完全沒有打工的必要了，按照慣常的比例，工廠員工加班費的收入至少占到工資收入的60%左右，我了解到的比亞迪招收的口罩生產(chǎn)線員工，大部分薪資也都在6000元以上，由此也可以確定出這個加班費所占的比重來，所以不存在你說的只有底薪和伙食補貼的情況，工廠員工不可能說沒有加班費的。
另外一個角度來說，就算公司沒有加班費發(fā)放，也是站得住腳的，首先，企業(yè)的薪資制度薪酬結構是自行制定的，怎么個比重企業(yè)自己說了算，只要符合法定最低工資標準；其次，企業(yè)為了節(jié)約成本，會根據(jù)業(yè)務量的變化對薪酬結構隨時進行調(diào)整；最后，加班費本來就是加班才有，不加班自然沒有，綜述，無論從哪個方面來說，公司這樣的做法都是合法的，還真挑不出什么毛病來。
