角度來就算公司沒有加班費發放，也是站得住腳的，首先，企業的薪資制度薪酬結構是自行制定的，怎么個比重企業自己說了算，只要符合法定最低工資標準；其次，企業為了節約成本，會根據業務量的變化對薪酬結構隨時進行調整；最后，加班費本來就是加班才有，不加班自然沒有。1、深圳比亞迪工資，只算底薪和加班費，還有超產獎，這樣違法嗎？你估計是剛出來參加工作的新人吧，否則這樣的基本常識問題不應該不知道吧。公司發工資是否違法，主要看兩個方面：第一，有沒有拖欠工資，是否足額準時發放；第二，工資標準是否滿足當地最低工資標準的要求，...