職場冷暴力，你遭遇了職場冷暴力請問你是如何解決如何面對呢

來源：整理時間：2023-06-14 06:20:55 編輯：好學習手機版

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1，你遭遇了職場冷暴力請問你是如何解決如何面對呢
2，什么是職場冷暴力
3，什么是冷暴力

1，你遭遇了職場冷暴力請問你是如何解決如何面對呢

1.以彼之道還施彼身，你也對她冷戰！ 2.找到結癥所在，是因為你得罪他了？還是別的原因？ 3.跳槽，實在無法忍受，就走吧 4.用點手段，把他擠走！

你遭遇了職場冷暴力請問你是如何解決如何面對呢

2，什么是職場冷暴力

所謂“職場冷暴力”即指上司或群體用非暴力的方式刺激對方，致使一方或多方心靈受到嚴重傷害的行為。其主要體現在讓人長期飽受譏諷、漠視甚至于停止日常工作等刺激，使人在心理上壓抑、郁悶。

“冷暴力”的概念最先出現在婚姻家庭中，但是現在這一概念已經蔓延到職場中，被稱之為“職場冷暴力”。所謂“職場冷暴力”即指上司或群體用非暴力的方式刺激對方，致使一方或多方心靈受到嚴重傷害的行為。其主要體現在讓人長期飽受譏諷、漠視甚至于停止日常工作等刺激，使人在心理上壓抑、郁悶。調查中職場人就自己對于“職場冷暴力”的理解進行了描述，其中比較集中的包括：精神虐待、心理戰、人與人之間的冷漠無情、自尊的傷害、“穿小鞋”、逼人自動辭職的一種手段等。調查顯示，職場冷暴力主要來自于上級，這一部分的選擇超過了四分之三，可見，上級是職場中相對強勢的一個群體.

什么是職場冷暴力

3，什么是冷暴力

冷暴力，也被稱為家庭冷戰,是指夫妻之間矛盾雖不訴諸武力,但卻通過暗示的威脅\\言語的攻擊,無端挑剔,在經濟上和性方面進行控制,彼此有意或無意用精神折磨對方,使婚姻處于一種長期的不正常狀態,影響對方正常生活. 家庭冷暴力的出現是婚姻家庭領域不容忽視的問題,表明夫妻之間殘存的那點有限的愛正在不斷的消失,以為著婚姻正經歷著嚴峻的考驗.雖然家庭冷暴力不同與以往發生的身體上的傷害,但兩者之間的區別只是形式上的差別(外顯或內顯).其對婚姻的消極影響和破壞作用是一樣的. 過去,人們對家庭暴力現象視而不見,,在"清官難短家務事"的世俗觀念下,沒有人去過問別人的家庭內部的爭吵打鬧,盡管家庭暴力的事件時有發生,但人們尚沒提高到人權與發的層次來認識.新<<婚姻法>>的修改，改變了人們對家庭暴力的認識,是隱藏在中國的家庭內部的家庭暴力現象漸漸的浮出水面.

看著你冷著面無表情

冷暴力是暴力的一種，其表現形式多為冷淡、輕視、放任、疏遠和漠不關心，致使他人精神上和心理上受到侵犯和傷害。冷暴力主要有兩種情況：一是家庭冷暴力，多指夫妻雙方產生矛盾時，漠不關心對方，將語言交流降到最低限度，停止或敷衍性生活，懶于做家務等行為。二是職場冷暴力，無論是家庭冷暴力，還是職場冷暴力，實際上都是一種精神虐待。

就是兩個人都不說話，沒有交流。

什么是冷暴力