人民銀行分支機構(gòu)實行的是行員編制，享受事業(yè)編制待遇。籠統(tǒng)的說人民銀行的待遇，是不準確的，不同層級的人民銀行待遇相差很大，同一層級的全國不同地區(qū)也大不相同，人民銀行行員制大多地方的工資比一般的公務(wù)員工資高，由于沒有公務(wù)員的政策限制，地方人行職工的待遇中績效工資空間較大，受政策限制較少，這也是人行目前待遇普遍高于公務(wù)員的主要原因，同時人民銀行的考試壓力相比公務(wù)員較小，相比商業(yè)銀行競爭較大，往年人民銀行分支機構(gòu)總招3000 人，報名人數(shù)破8W萬。

1、中國人民銀行福利待遇怎么樣？

一、近五年薪資增長率中國人民銀行作為國家的銀行，工資水平處于社會工資的中上等，享受較高的福利待遇。從薪酬的角度看，基本工資與績效構(gòu)成了主要部分，另外還有福利、出差補貼等額外收入，近五年薪資增長率分別為10%，15%，18%，19%，20%。不同層級的人民銀行待遇相差很大，同一層級的全國不同地區(qū)也大不相同，

分行一級比較寬裕，收入也比較高，也有說分行是人民銀行系統(tǒng)待遇的。普通員工大概一年12-20萬，不同分行差距也大，廣州分行和西安分行明顯不一個檔次省會城市中心支行日子也還可以，大概一年11-15萬。當然也是地域差，杭州中支就比較好，副省級城市中心支行是指青島，深圳，廈門，寧波和大連五個城市的中心支行，大概一年10-14萬，深圳比較高。

二、薪資未來的變化——實例說話以下是一位入行3年多了，對人民銀行也算有了更深的了解的職員的分享，希望對想進入中國人民銀行工作的同學(xué)們有所幫助，籠統(tǒng)的說人民銀行的待遇，是不準確的。因為不同層級的人民銀行待遇相差很大，同一層級的全國不同地區(qū)也大不相同，有一個朋友，小鄭是在副省級城市青島分行入職的，在這里他分享了進入銀行的工資薪酬的變化的一個感受。

小鄭提到，人民銀行的收入名目很多，就說每年能拿到手的總收入吧，不算公積金，按分行，省會城市中心支行，副省級城市中心支行，市地州中心支行，縣支行五級劃分比較合適，分行和省會城市中心支行差不多是一個級別的，分行略高一些。因為人民銀行雖說名義是按大區(qū)設(shè)置分支機構(gòu)，但現(xiàn)在基本還都是分省管理，當然包括財務(wù)，每年資金是總行直接撥付給各省會城市中心支行，由省會中支往下面分。

小鄭與同事進行溝通，了解到以下內(nèi)容：分行一級比較寬裕，收入也比較高，普通員工大概一年11-21萬，不同分行差距也大。副省級城市中心支行是指青島，深圳，廈門，寧波和大連五個城市的中心支行，大概一年12-15萬，市地州城市中心支行完全看行領(lǐng)導(dǎo)了，看這個行長的膽識和門路。大概一年7-10萬，縣支行比較慘。處于最低級，日子真心難，

2、好多人都報考人民銀行，人民銀行的編制好在哪？

您好，很高興回答您的問題中國人民銀行招聘編制好在哪？一、中國人民銀行分行是行員制，是正式編制。行員制既不屬于公務(wù)員編制，也不是事業(yè)單位編制，是人民銀行分支行獨有的，行員制與參公管理比較相近，也屬于一輩子的鐵飯碗，行員制也有相應(yīng)的行政級別，人員的晉升也采用行政級別，包括科員，副科，副處等等。二、中國人民銀行總行是公務(wù)員編制中國人民銀行是國家機構(gòu)，是中華人民共和國國務(wù)院的組成部門，

總行屬于國家機關(guān)，是公務(wù)員編制。人行從總行往下依次是營管部、大區(qū)分行、省會中心支行、地市中心支行、縣支行，三、中國人民銀行薪資待遇中國人民銀行總行工作人員屬于國家公務(wù)員編制，工資水平和福利待遇和其他部委基本一樣。人民銀行分支機構(gòu)實行的是行員編制，享受事業(yè)編制待遇，工資水平和福利待遇和地方事業(yè)單位的基本一樣甚至高于事業(yè)單位。

編制給人一種身份感、穩(wěn)定性、認同感，比如為什么教師和醫(yī)生要有編制？編制會帶來相應(yīng)的社會認同感和職業(yè)穩(wěn)定性，不要小看這個，如果沒有這個教師會大量流失到民辦學(xué)校，醫(yī)生會大量流失到民營醫(yī)院，這對一個國家的長治久安非常不利，畢竟教育和醫(yī)療是一個國家的社會存在基礎(chǔ)，編制就是國家和民營競爭的最有力的法寶，大多數(shù)有編制的人會比較看重這些，辭職前都會三思而后行。