這個問題以新進高校的老師來講，在武漢公辦大學的老師工資待遇分好幾塊，待遇綜合下來肯定是屬于武漢上游水平的。民辦學校，最弱的就是五險一金繳納的太少，屬于最底層的就業人員，跟寧波大市比較起來，余姚教師的收入不算高，鄉下公立小學每月到手5000 （已經包括每月預發的獎金），公積金總共22一年再加上剩下的獎金，總的年收入9-10W之間。
1、在編教師工資待遇怎么樣？
1.我是“醉醉”，奮戰在小學一線，每次看到這種話題，總忍不住說上兩句。如今的教師徹底成了一個服務行業，社會口碑差，收入不高，生活難熬，本人性別男，教師編制考了兩年，第三年考生。在寧波的兩個私立高中各呆了一年，目前在編小學語文老師，第一年：私立高中實習期一年，一年大概5.5W公積金每月總共700。
周圍的同事大概在8W左右，第二年：另一個私立高中，一年工資加上獎金大概8.5W公積金每月2500現在：鄉下公立小學每月到手5000 （已經包括每月預發的獎金），公積金總共2200，一年再加上剩下的獎金，總的年收入9-10W之間。寧波的房價最偏的地方，房價也已經過了1W，市區更是高達4-5w，所以這收入在寧波頂多勉強糊口，要想靠這個來吸引女孩子，還差得多，
此外：我在網上還看到個寧波老師的待遇，供大家參考：學校：寧波市余姚市陽明中學教師：鮑老師，語文老師，教齡6年年收入：8.5萬元左右工資單：每月基本工資3000元出頭，班主任津貼500元，部門獎金900元，還有績效考核1000元；還有一筆績效考核是放在夏季發放的，今年鮑老師帶完初三，可以拿到1.6萬元。
鮑老師說，她曾私下里跟一些小學老師交流，余姚當地小學老師的年收入跟初中老師差不多的，一年在8萬元左右，不過，跟寧波大市比較起來，余姚教師的收入不算高。生存狀態：鮑老師3年前結婚，孩子2周歲，老公的年收入比她高一些，一家人有房有車，日子過得還滋潤。鮑老師說，這多虧父母的資助，2012年買房是一次性付款的，所以兩夫妻沒房貸，也沒車貸，以后家里最大的開支是在孩子身上，
2、武漢高職高專院校的薪酬待遇怎么樣？
從圖中的工資表可以看出，應該是民辦學校。民辦學校，最弱的就是五險一金繳納的太少，屬于最底層的就業人員，民辦學校，是與課時掛鉤，工資起伏較大，假期，只有基本工資，年終獎金，與學校招生效益掛鉤，極不穩定！問題中的工資，和重慶地區差不多。能夠就業，也是不錯的，在民辦學校，能夠干到正教授，一身就沒有遺憾了！。
3、武漢高校老師的待遇高嗎？
這個問題以新進高校的老師來講，在武漢公辦大學的老師工資待遇分好幾塊，待遇綜合下來肯定是屬于武漢上游水平的，以武漢某既非985也非211的普通一本高校引進人才待遇來說：該大學引進人才分4大類拔尖人才/學科帶頭人：年薪不低于60萬，安家費100-250萬，特價房源一套，均價不到6000元/平米，對于均價接近兩萬的武漢，簡直是白菜價，周轉房一套，科研啟動基金理工類不少于50萬，人文或藝術類不低于20萬，還解決子女就學問題；提供實驗建設費和辦公用房。
骨干人才：年薪不低于35萬，65萬的安家費，提供限價房源一套，價格同上；周轉房一套；科研啟動費，理工科不低于20萬，人文藝術類不低于10萬；解決子女就學問題，提供必要的實驗建設費和辦公用房，后備人才/青年博士：年薪A類25萬，B類20萬，C類16萬；安家費5-30萬不等；限價房源一套，周轉房一套，解決子女就學問題和實驗建設費和辦公用房。
博士后：年薪25萬，限價房源一套，周轉房一套，科研啟動資金5萬，安家費是分3-5年發放，對于每位引進人才都會有考核，考核合格才能拿全獲得待遇。當然，除了學校的收入，現在好多高校老師會出去給企業講課或者接科研課題等等，這些都是非常重要的收入來源，總體來說，高學歷人才，特別是科研人才進高校任教是不錯的選擇，除了薪資可觀，年假也是非常多，一年光寒暑假就3個月，還有平時的周末雙休，基本上每年有半年的假期，實在是不能再爽了！。
