我們可以預見輔警待遇、晉升、警銜、培訓、裝備都會以法律文件形式得到保障，到時候輔警工資會有大幅度提高，勞務派遣也將成為歷史，不會再出現在輔警隊伍，以后輔警都是政府直簽，輔警也是吃財政國家“干部”。大家都知道，最低工資標準每年都會上調一次，也就是說輔警的工資也會漲。

1、2019年輔警工資能大幅上漲嗎？

這個基本是沒有什么可能的。輔警雖然也身披警服，但是他們其實只是參照《公安機關人民警察紀律條令》管理的非警察身份人員，被定義為正式警察的助手，一般只能從事一些輔助性的工作，換種一般性的說法，也就是“臨時工”，隨著社會的發展，輔警在維護社會治安、保障社會穩定方面發揮的作用越來越大，但是因為薪酬低、工作壓力大、沒有發展前景等原因，輔警的離職率是非常高的。

雖然目前中央和地方政府都在研究如何對輔警進行規范化管理，解決輔警隊伍的薪酬問題，但是實際上操作起來還是比較困難的，因為當初政府招募輔警，主要有兩方面的原因，一是補充警察力量的不足，另外一個就是減少政府的財政壓力。畢竟，招募一個正式警察的支出，招募2-3個輔警是沒有問題的，而其實工作上，輔警加班加點也是很正常的，工作強度并不會比正式警察更低，對于大多數政府而言，花更少的錢做更多的事情，何樂不為，

同時，輔警發展到現在，目前數量已經超過300萬，很多城市的輔警數量都是超過正式警察的。如果大幅提高輔警的工資待遇，對于大多數地方的政府財政而言，經濟上的壓力是承受不了的，所以未來輔警的待遇應該會提高，但肯定不會一下大幅上漲，而是慢慢提高！我是職場問答達人流雷電，關注我，分享機關單位和國企的各種知識！如果有不同意見，歡迎下方評論留言！。

2、輔警要漲工資了嗎？新的工資標準是多少？

輔警，作為公安機關警力的一部分，主要是為了解決警力不足而出現的一個警鐘，由公安局和人社局組織實施，面向社會公開招聘的從事治安巡邏、交通秩序維護、技術類工作的輔助性人員，無人民警察編制，無執法權，實行合同制管理，一般來說，輔警的待遇并不高，與正式人民警察有著較大差異，因不是政法專項編制，因而享受不到政法專項編制所帶來的各種高額補貼，工資實際發放數額比干警低一大截。

不過隨著輔警改革的實施，一些地方的輔警待遇正在徒步提高，在招聘輔警時，將輔警納入事業編管理，參照事業人員工資標準執行，由縣財政全額保障，比如：新疆某地的輔警招聘，參照事業編實名制管理后，工作滿一年以上月基本工資1300元，津補貼1460元，崗位工資300元，特勤津貼200元，加班補助月6天680元，工資合計約3740元;社保繳費(單位部分31%)約1230元，住房公積金(12%)約500元，收入總合計約5470元。

另外，遼寧大連的輔警，其工資待遇參照公安機關同職務事業編制文職人員執行，有五險一金及相關的傷殘保險和撫恤金等，并實行層級晉升制度等等，在在2017年12月8日，光明網發布了一則報道：“公安輔警補貼標準：在最低工資基礎上再給予30%的漲幅！”從2017年12月開始，所有在崗輔警人員的工資將會在最低工資標準的基礎上給予30%的補貼！不過，大家都知道，最低工資標準每年都會上調一次，也就是說輔警的工資也會漲。

輔警如果要轉為正式編制的人民警察，只有以下兩條路：1.參加公務員考試只要你有大專及以上學歷，自考也可以，部分地市公檢法還不限專業，輔警只要通過筆試，面試和政審環節，就能成為人民警察，2.通過事業單位考試也要參加筆試、面試，被錄用后取得事業編制，然后再通過調任的方式，進入公務員隊伍。事業單位考試比公務員考試簡單，競爭也小一些，如果通過調任的方式成為正式警察，也是一個不錯的選擇的途徑，

3、以后輔警待遇會如何？

輔警目前待遇還是比較差的，一般就是2000多元到4000多元之間，南方少數發達地區可能達到6000元以上，但是和正式警察相比，那就是相形見絀。輔警工資高低主要取決于當地政府對警察隊伍建設重視程度，要是重視程度高，輔警一般從招考源頭就嚴格要求，省市公安機關統一招考，一般要求都是大專以上文憑，年齡不超過25歲，然后分配縣區使用，這就大大提高了輔警素質。