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1，勞務協議書

有的，只要老板簽名或公司蓋章就有法律效力

勞務協議書

2，勞務合同書

http://www.labournet.com.cn/guanxi/lwht5.htm 送你一個范本。參考一下吧。

勞務合同書

3，勞務用工合同

勞務用工合同書　　(以下簡稱甲方)聘用(以下簡稱乙方)身份證號：，甲方分配乙方從事工作，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本協議?！　∫?、協議期限：　　本協議有效期限自年月日起至年月日止；　　其中試用期為個月?！　《?、用工約定：　　1、乙方簽訂勞務用工協議后，在試用期內經發現不符合錄用條件的，立即解除其勞務用工關系?！　?、勞務用工協議期滿，如甲方繼續留用乙方，可續簽協議。　　3、勞務協議期內乙方要求辭職，應提前三十日以書面形式通知甲方?！　∪?、工作職責：　　1、要聽從甲方的工作安排，按量完成工作；　　2、要自覺遵守甲方的各項規章制度和政府法律、法規規定。　　3、要認真執行《崗位責任制》《安全操作規程》、《安全防火制度》，杜絕各類事故發生。　　4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等?！　∷摹⒐ぷ?a href="/tag/585195.html" target="_blank" class="infotextkey">時間：　　1、乙方在甲方工作期間，執行每周40小時工作制?！　?、乙方必須規定的勞動日數出滿勤，缺勤須提前請假并扣發當日工資，不勝任崗位工作予以解除勞務協議?！　∥?、勞動保護和勞動條件：　　甲方根據工作需要，向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品，乙方調出時需將勞動工具歸還甲方?！　×?、勞動報酬：　　1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則；　　2、執行定時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月日以貨幣的形式支付乙方工資，工資不得低于當地最低工資標準?！　∑?、保險福利：　　甲方按照國家和勞動部門有關規定為乙方繳納養老保險、失業保險、基本醫療和工傷保險。　　八、有下列情形之一，甲方可解除本協議：　　1、乙方違反甲方勞動紀律、規章制度的；　　2、因乙方失職，給甲方利造成損失的；　　3、不服從分配，有違法、違紀行為者；　　4、不執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》，造成質量和安全防火責任事故者；　　5、隱瞞身體健康情況并影響工作者；　　6、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的；　　7、甲方宣告解散的。　　九、其它：　　1、雙方必須嚴格遵守履行本協議，任何一方不履行協議，根據情況給予經濟補償；　　2、本協議經甲、乙雙方簽字后生效；　　3、本協議未盡事宜，經甲、乙雙方協商一致后，進行修訂和補充；　　4、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。　　甲方：乙方：　　代表：　　年月日年月日

勞務用工合同

4，勞務派遣勞動合同書

原發布者:七速網勞務派遣勞動合同書甲方（勞務派遣單位）全稱：單位類型：法定代表人（或負責人）：登記注冊地：實際經營地：組織機構代碼證號：聯系方式及電話乙方（職工）姓名：性別：文化程度：身份證號碼：勞動保障卡號：戶籍所在地：實際居住地：聯系方式及電話：乙方指定代收人（直系）：代收電話：根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及有關法律法規規定，甲、乙雙方本著平等、自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。1、勞動合同期限：本派遣合同采用固定期限，派遣時間自年月日起至年月日止。2、工作內容及要求：1、甲方派遣乙方在（實際用工單位）的崗位從事工作，工作地點，乙方自愿接受甲方的工作安排。3、乙方出現《勞動合同法》第三十九規定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規章制度被實際用工單位退回的，甲方有權依照法律法規規定與乙方解除本合同；乙方因出現《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，被實際用工單位退回的，甲方應承擔用人單位義務，積極重新派遣。九、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生并分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

勞務輸入單位(甲方)：_________________　　電話：_________________________________　　地址：_________________________________　　勞務派遣單位(乙方)：_________________　　電話：_________________________________　　地址：_________________________________　　戶名：_________________________________　　開戶行：_______________________________　　帳號：_________________________________　　甲乙雙方經過平等協商，建立勞務派遣合作關系，乙方根據甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方根據生產工作需要安排勞務人員的工作?，F就有關問題簽訂本合同：　　一、勞務人員的數量、條件、派遣期、試用期和提供勞務的方式　　乙方按照甲方要求從_______年_______月_______日起派遣_______名勞務人員到甲方工作，甲方安排勞務人員的具體工作，并向乙方支付勞務服務費用。派遣期_______年，試用期_______個月。　　勞務人員須具備的條件：_____________________________________________________　　提供勞務的方式：按照用工單位的生產需要，派遣符合條件的勞務人員?！　《趧杖藛T的招錄與變更　　勞務人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優的原則確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單》，并須經雙方簽字、蓋章認可?！　∪趧蘸贤钠谙蕖　”竞贤约滓译p方簽字并蓋章之日起生效，至_______年_______月_______日終止?！　∷?、費用的支付　　(一)甲方向乙方支付的勞務費用包括：　　1.勞務人員的勞務報酬;　　2.甲方應承擔勞務人員的相關社會保險費用;　　3.甲方應向乙方支付的勞務派遣服務費用;　　4.用于勞務人員的一次性費用：勞動合同鑒證費、勞務人員的體檢費等。　　(二)費用的標準：　　1.勞務人員的勞務報酬標準按國家和省的規定由甲方確定，并由甲方向乙方提供勞務報酬單;　　2.甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標準由乙方書面通知甲方。　　3.勞務派遣服務費標準：甲乙雙方經過協商，從以下兩種標準中任選一種。(√×)　　(1)乙方委托甲方代發勞務人員工資，乙方收取____________元/人·月的勞務派遣服務費。( )　　(2)若由乙方直接發放勞務人員工資，乙方收取____________元/人·月的勞務派遣服務費。( )　　4.一次性費用標準為：勞動合同書及鑒證費用由甲方按實際發生數支付;其他一次性費用經甲、乙雙方協商后由甲方承擔?！　∶吭聭Ц兜膭趧张汕卜召M=當月實際使用的勞務人員數×派遣服務費標準/人·月×派遣月數　　當月實際使用的勞務人員數以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員清單》人數為準?！　∨汕财诓怀^半月的，派遣月數按半月計算，派遣期超過半月、不滿一月的，派遣月數按一個月計算?！　?三)支付方式和支付時間：　　1.勞務人員的勞務報酬，由乙方以書面正式委托形式，委托甲方代為發放;(具體操作按委托書面條款執行)或由乙方直接為派遣勞務人員發放。　　2.甲方應支付的相關社會保險費用，由乙方提供繳納清單，繳納期限經甲方確認后，支付給乙方按期繳納。　　3.勞務派遣服務費按_______(月、季)支付，由甲方于______________將當_______(月、季)費用以轉帳結算的方式支付給乙方。　　4.勞動合同書及鑒證費用，由乙方開據正式單據交給甲方確認后，甲方支付給乙方。其他一次性費用，支付時間根據實際情況經雙方協商后確定?！　?.勞務人員個人需承擔的費用，由甲方按月從勞務人員工資中扣除，并打入乙方帳戶。　　五、甲方權利　　(一)安排勞務人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務人員完成工作的情況，并負責日常管理;　　(二)勞務人員有以下情形之一的，甲方應提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有權要求乙方在_______日內重新派遣符合條件的勞務人員：　　1.在試用期內不能勝任甲方工作要求;　　2.不服從甲方工作安排;　　3.嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度和工作定額任務管理;　　4.工作失職,給甲方造成經濟損失;　　5.派遣期未滿，被派遣勞務人員提出停止派遣或擅自離崗?！　?三)確定和調整勞務人員的勞務報酬標準;　　(四)甲方出資對勞務人員進行業務、技能培訓的，甲方有權與勞務人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知乙方;　　(五)對勞務人員給甲方造成的經濟損失，甲方有權按有關規定向勞務人員索賠，乙方有責任給予協助;　　(六)對乙方不履行合同的，甲方有權追究違約責任;　　(七)法律、法規規定的其他權利?！　×⒓追搅x務和責任　　(一)對勞務人員的職業道德規范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務;　　(二)為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品;　　(三)若乙方委托甲方代發工資，甲方應按乙方出具委托書要求代為發放勞務人員的勞務報酬和扣繳個人社會保險費用以及個人應承擔的其他費用等;　　(四)凡甲方要求在本合同第五條第二款情形之外停止派遣或更換勞務人員的，應提前_______日書面向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更換勞務人員?！　?五)勞務人員發生工傷事故時，甲方應立即通知乙方，并負責做好現場處理工作和協助乙方按《工傷保險條例》規定處理。　　(六)按時足額支付乙方的勞務費用?！　∑?、乙方的權利　　(一)對甲方不履行合同的，有權追究違約責任;　　(二)依法維護勞務人員的合法權益;　　(三)法律法規規定的其他權利。　　八、乙方的義務和責任　　(一)與勞務人員建立勞動關系，簽訂勞動合同，并進行鑒證，并負責勞動合同的管理工作?！　?二)按合同條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同第五條第二款要求停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系，同時按照甲方要求及時派遣符合條件的勞務人員到甲方工作?！　?三)負責勞務人員檔案管理，負責建立、接轉勞務人員檔案?！　?四)負責為被派遣勞務人員辦理社會保險。　　甲方應支付的相關社會保險費用標準由乙方按相關規定計算并書面通知甲方。乙方為勞務人員所繳納的各項社會保險費用的有效單據應復印一份給甲方?！　?五)勞務人員發生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險條例》妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜?！　?六)對勞務人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極協助甲方對勞務人員進行索賠?！　?七)乙方應定期或不定期到甲方，了解勞務人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方盡力提供最佳服務?！　【拧⒑贤淖兏?、解除、終止和續訂　　(一)甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除;若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應及時通知對方，雙方通過協商，對合同進行變更或解除。　　(二)本合同期滿前_______日，甲乙雙方應就本合同是否終止或續訂進行協商，并按協商結果辦理終止和續訂合同手續。如不及時辦理終止或續訂手續，合同終止后，甲方仍繼續使用被派遣勞務人員，則視為續訂同一期限的派遣協議，甲乙雙方應當及時補辦派遣協議手續。　　十、其他　　(一)未盡事宜，法律、法規有規定的，按照相關規定辦理無規定的，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協議與本合同具有同等效力?！　?二)雙方在履行合同時發生爭議，應本著實事求是的精神友好協商解決;協商不成，可向甲方屬地仲裁機構提起仲裁或向甲方或乙方屬地人民法院提起訴訟。　　(三)本合同正本一式_______份，甲乙方各執_______份?！　〖追剑篲_______________________ 乙方：________________________　　法定代表人/授權人簽字：_______ 法定代表人/授權人簽字：_______　　甲方蓋章：____________________ 乙方蓋章：____________________　　日期：______年______月______日日期：______年______月______日

如果單位轉讓、變賣，不按《勞動合同法》相關規定處理的，那么要及時反映到勞動爭議仲裁委員會處理?！　》梢罁骸秳趧雍贤ā返谌龡l 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！　〉谌臈l 用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行?！　〉谌鍡l 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式?！　∽兏蟮膭趧雍贤谋居捎萌藛挝缓蛣趧诱吒鲌桃环?。

錯！勞務派遣合同書不等于勞動合同書！派遣單位與用人單位簽訂《勞務派遣合同》，派遣單位向用人單位派遣人員并與派遣人員簽訂《勞動合同》，派遣人員為用人單位提供勞動，用人單位監督指導派遣人員勞動。用人單位向派遣單位支付相關費用，派遣單位支付派遣人員工資的一種用工形式。保險及福利均由派遣單位承擔，用人單位只用人不養人，勞務派遣實質上是雇傭和使用的分離。