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1，人均月收入怎算

8000/7/12=95.24

人均月收入怎算

2，平均 工資 怎么算

平均工資怎么算計(jì)算公式為：職工平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報(bào)告期全部職工平均人數(shù)。平均工資是單位工資總額除以年內(nèi)（季度內(nèi)）平均職工人數(shù)得出的。根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度，工資總額是本單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計(jì)入成本，不論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付，均包括在內(nèi)。同時(shí)，根據(jù)國際慣例，工資總額統(tǒng)計(jì)的是個(gè)人稅前工資，并且包括個(gè)人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個(gè)人賬戶的基金。

平均工資怎么算

3，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資怎么算

按前12個(gè)月的平均應(yīng)得工資，未扣保險(xiǎn)前的1800元計(jì)算。

月平均工資是指你離職前12個(gè)月的月平均保險(xiǎn)前工資。就是你說的1800.

工資1800，員工個(gè)人繳納保險(xiǎn)不應(yīng)是400，大約為190元左右，其余應(yīng)由公司承擔(dān)。平均工資，應(yīng)按員工前12個(gè)月拿到手總額除12，為月平均工資。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月平均工資指解除或者終止合同前勞動(dòng)者十二個(gè)月平均應(yīng)得工資，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資、各種津貼、補(bǔ)貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。本人工資低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付；高于當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓绕骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓绕骄べY3倍支付。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資怎么算

4，勞動(dòng)法中前十二個(gè)月平均工資怎么算具體包括

按應(yīng)得工資計(jì)算，包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》　　第二十七條　勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

原發(fā)布者:汪正樓前十二個(gè)月平均工資如何計(jì)算在勞動(dòng)糾紛的處理中，涉及到最多的就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的問題。這兩金的計(jì)算都是以前十二個(gè)月平均工資作為基數(shù)的，對(duì)于前十二個(gè)月平均工資理解的不同，計(jì)算的結(jié)果也大為不同。案例：一員工因長(zhǎng)期疾病休假一年，工資標(biāo)準(zhǔn)為最低工資的80%。醫(yī)療期結(jié)束后，到公司上班。由于并未痊愈，不能勝任公司的工作，經(jīng)協(xié)商雙方準(zhǔn)備解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于補(bǔ)償中前十二個(gè)月的平均工資，雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。以上案例，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后，處理結(jié)果會(huì)截然不同。實(shí)施前應(yīng)當(dāng)按照公司月平均工資來計(jì)算，實(shí)施后應(yīng)當(dāng)按照本人前十二個(gè)月平均工資計(jì)算，但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條規(guī)定：本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。按照以上規(guī)定，由于在病假期間發(fā)放工資為最低工資的80%，顯然低于用人單位的平均工資，案例中應(yīng)當(dāng)以用人單位的平均工資作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，按《勞動(dòng)

包括但不僅限于：工資（比如基本工資、崗位工資、工齡工資等）、績(jī)效獎(jiǎng)金（比如月度獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金、年中獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等）、津貼（比如高溫津貼、有毒有害崗位營(yíng)養(yǎng)津貼等）、補(bǔ)貼（比如就餐補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼等）。勞動(dòng)合法實(shí)施條例：第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。