職工書屋管理制度，書店管理員的崗位職責(zé)是什么

來源：整理時(shí)間：2022-12-20 21:40:16 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

本文目錄一覽

1，書店管理員的崗位職責(zé)是什么
2，班里的圖書管理員需要怎樣記錄工作
3，圖書角的規(guī)章制度
4，圖書館員工工作標(biāo)準(zhǔn)
5，圖書館的管理制度
6，辦公室管理制度范文
7，員工管理制度

1，書店管理員的崗位職責(zé)是什么

茂名鵬程萬里人才網(wǎng)書店管理員的崗位職責(zé)介紹 http://mm.joobbe.com/News/72013729153651.html

1、認(rèn)真履行管理員的工作職責(zé)，嚴(yán)格遵守并執(zhí)行圖書館各項(xiàng)規(guī)章制度。2、努力學(xué)習(xí)和熟練掌握?qǐng)D書管理業(yè)務(wù)，做好圖書的分類、編目。新書入庫(kù)，及時(shí)清點(diǎn)、驗(yàn)收、要上架；保管好各類報(bào)紙、期刊、雜志，定期裝訂成冊(cè)并編目歸檔。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)通知采編室。保持資料完整無損。 3、負(fù)責(zé)圖書排架、整架，做好各類統(tǒng)計(jì)、清點(diǎn)與記錄工作，圖書書標(biāo)、卡片、登錄號(hào)、索書號(hào)、帳目要清楚、做到書賬相符。做好破舊圖書和有重要價(jià)值資料的修補(bǔ)、裝裱工作。4、保持圖書館清潔衛(wèi)生。防火、防盜、防塵、防曬、防蟲、防潮。下班離開前，關(guān)閉電源、門窗簾，防止事故發(fā)生。 5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

書店管理員的崗位職責(zé)是什么

2，班里的圖書管理員需要怎樣記錄工作

圖書管理員就管理圖書一般就是圖書的分類再就是借書和還書明細(xì)表班級(jí)性的而已用筆記本記錄即可

圖書管理員崗位職責(zé) 如下：一、圖書管理員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行圖書管理的規(guī)章制度。二、圖書管理員要樹立為職工服務(wù)的思想，鉆研業(yè)務(wù)，掌握?qǐng)D書管理業(yè)務(wù)的基本技能，制定和執(zhí)行書屋的管理工作。三、具有完善的出版物進(jìn)出登記臺(tái)賬，做好讀者的圖書出借和閱讀工作，不斷改進(jìn)工作方法，簡(jiǎn)化借閱手續(xù)，提高圖書流通率。四、有計(jì)劃、有原則地選購(gòu)圖書，訂閱期刊，及時(shí)添購(gòu)新書籍，書柜，保證圖書經(jīng)費(fèi)的合理使用。五、按照?qǐng)D書編目的要求，對(duì)藏書分類編目，新買的書刊及時(shí)分編上架，投入流通，不無故積壓。六、經(jīng)常宣傳新書內(nèi)容，開展讀書活動(dòng)，做好書刊鑒別工作，嚴(yán)禁內(nèi)容不健康的書刊出借和閱覽。七、愛護(hù)圖書財(cái)產(chǎn)，定期查庫(kù)賬物要清，經(jīng)常保持圖書館、閱鑒室和資料整潔通風(fēng)，做好防蟲、防潮、防災(zāi)、防盜等安全保護(hù)工作。八、定期做好報(bào)紙、雜志的裝訂和保管工作，及時(shí)修補(bǔ)損壞的書籍雜志。九、對(duì)讀者做好愛護(hù)圖書和遵守閱覽室制度的宣傳教育工作，并建立培養(yǎng)一支讀者管理圖書的服務(wù)隊(duì)伍。

班里的圖書管理員需要怎樣記錄工作

3，圖書角的規(guī)章制度

樓主你好！【圖書角管理規(guī)章制度】一、學(xué)生借閱圖書應(yīng)先翻閱《圖書目錄》后，向圖書管理員提出所要借閱的書名及編號(hào)，不準(zhǔn)隨意在圖書角亂翻。二、借出的圖書，管理員應(yīng)認(rèn)真登記好圖書書名、編號(hào)、單價(jià)、借閱時(shí)間及圖書完好程度。三、學(xué)生每次借書只準(zhǔn)借閱一本。四、借出的圖書兩周內(nèi)必須歸還圖書角，歸還時(shí)圖書時(shí)管理員應(yīng)檢查破損情況，及時(shí)處理賠款事宜。若還未看完，應(yīng)辦好續(xù)借手續(xù)。五、兩周內(nèi)未歸還的圖書，由管理員及時(shí)把借書人的姓名及書名、單價(jià)抄送班主任，班主任應(yīng)指令其及時(shí)歸還或賠償。六、放假前一周，由圖書管理員清查一次借出的圖書，把未還圖書人的姓名及書名、單價(jià)抄送班主任處理。七、學(xué)生休學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)前必須歸還清楚所借閱的圖書。八、圖書角不向其他班級(jí)、校外開放。九、圖書賠償制度讀者必須愛護(hù)圖書，所借圖書不得污損、撕剪、圈點(diǎn)、批注和遺失等。如有上述情況，應(yīng)以相同版本的新書賠償，不得以其他圖書抵充。如確實(shí)無法購(gòu)到新書，不論新舊圖書以原價(jià)二倍賠償。具體規(guī)定：１、成套圖書遺失其中一冊(cè)（如上、下冊(cè)書遺失其中一冊(cè)，多卷書遺失其中一卷）應(yīng)按全套書原價(jià)賠償，余下各卷不給賠償人。２、讀者所借圖書如有遺失，應(yīng)在半個(gè)月內(nèi)來館辦理賠償，如經(jīng)過催促，在三個(gè)月內(nèi)未辦理賠償手續(xù)者，后果自負(fù)。３、如發(fā)現(xiàn)有盜竊圖書者除追回原書外，令其檢討，進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重者，送交班主任處理。

圖書角的規(guī)章制度

4，圖書館員工工作標(biāo)準(zhǔn)

一、負(fù)責(zé)學(xué)校圖書借閱及教育教學(xué)資料的整理與保管責(zé)任。嚴(yán)格執(zhí)行圖書室的規(guī)章制度，管理好圖書室所有財(cái)物，保持室內(nèi)的清潔衛(wèi)生和良好秩序。二、主動(dòng)征求師生對(duì)圖書工作的意見和要求。對(duì)新到圖書要認(rèn)真清點(diǎn)驗(yàn)收，及時(shí)校對(duì)登帳，發(fā)現(xiàn)欠缺要及時(shí)追補(bǔ)。做到手續(xù)清楚、書帳相符。三、認(rèn)真細(xì)致地做好書刊分類、編目、著錄等，力求準(zhǔn)確、規(guī)范。書庫(kù)內(nèi)各種書籍、報(bào)刊資料要分類裝架，陳放合理。四、及時(shí)裱糊、裝修破舊圖書、圖表等資料，提高圖書使用率，做好書庫(kù)的防火、防盜、防蛀、防塵、防霉工作，確保圖書安全。五、配合教導(dǎo)處排出學(xué)生借還書時(shí)間表，圖書室按時(shí)開放，工作時(shí)間不擅離崗位。六、建立健全全校師生的書刊外借、閱覽、損失、賠償各項(xiàng)規(guī)章，要建好圖書總賬及分類賬，每學(xué)年結(jié)束，進(jìn)行一次盤點(diǎn)，將全年圖書總量和金額統(tǒng)計(jì)清楚，并及時(shí)填好報(bào)損表。七、對(duì)學(xué)生進(jìn)行愛護(hù)圖書的道德品質(zhì)教育，搞好圖書介紹工作。嚴(yán)格執(zhí)行借書規(guī)則，使之流通迅速，充分發(fā)揮圖書作用。八、搞好自身的業(yè)務(wù)進(jìn)修，提高圖書管理水平，及時(shí)總結(jié)管理經(jīng)驗(yàn)。九、完成學(xué)校交給的其它工作或臨時(shí)性任務(wù)。十、認(rèn)真完成學(xué)校布置的事務(wù)工作和臨時(shí)性的工作。工作變動(dòng)時(shí)，要辦好交接手續(xù)。

首先，祝賀你能聯(lián)系上這么一份好工作。按說重慶圖書館員工屬于國(guó)家事業(yè)編制，應(yīng)納入統(tǒng)籌招聘范圍，其工資、福利待業(yè)就比較好。即使是聘用人員，除工資收入外，也要辦理社保的。圖書館館內(nèi)環(huán)境舒適，工作起來心情舒暢；館外周邊環(huán)境優(yōu)美，交通十分方便。地址：重慶市沙坪壩區(qū)鳳天大道106號(hào)。電話：02363627500

5，圖書館的管理制度

總則 1、為積極配合學(xué)校教育教學(xué)工作，充分發(fā)揮圖書的作用，特制定本規(guī)則。 2、凡本校在職教職工和學(xué)生均要按規(guī)定手續(xù)辦理借書證。 3、借書證只限本人使用，如發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)借、涂改等情況，本館將扣留借書證。 4、借書證如有遺失，應(yīng)向本館掛失，再由本人申請(qǐng)，教務(wù)處出具證明方可補(bǔ)發(fā)，并繳補(bǔ)證費(fèi)。 5、本館出借圖書以普通圖書為限，善本、珍藏本及工具書專室內(nèi)閱覽，概不借出館外。 6、讀者應(yīng)愛護(hù)圖書，如有污染、破損、撕掉磁條和條碼等情況，除按本館規(guī)定負(fù)責(zé)賠償外，視情節(jié)輕重報(bào)請(qǐng)教務(wù)處嚴(yán)肅處理。 7、學(xué)生畢業(yè)、教職工調(diào)離本校時(shí)就將所借圖書全部還清，并向本館繳銷其借書證，否則不予辦理離校手續(xù)。學(xué)生借書規(guī)則 1、學(xué)生憑本人借書證借書。 2、個(gè)人借書證只限本人借閱，不得轉(zhuǎn)讓他人，有違反者取消其借書資格。 3、按規(guī)定時(shí)間借還圖書，每人限借二本，借期為一個(gè)月。到期不還，需辦理續(xù)借手續(xù)。 4、必須愛護(hù)圖書，如發(fā)現(xiàn)污損，遺失圖書者，按書價(jià)的二至十倍賠償。 5、學(xué)生畢業(yè)、轉(zhuǎn)學(xué)或退學(xué)，在離校前應(yīng)主動(dòng)歸還所借圖書。 6、借書時(shí)要服從圖書管理人員的管理。保持室內(nèi)安靜，不得擅自闖入書庫(kù)。圖書賠償制度讀者必須愛護(hù)圖書，所借圖書不得污損、撕剪、圈點(diǎn)、批注和遺失。如有上述情況，應(yīng)以相同版本的新書賠償，不得以其他圖書抵充。如確實(shí)無法購(gòu)到新書，不論新舊圖書以原價(jià)加倍賠償。具體規(guī)定： 1、一般中文、外文圖書按原價(jià)兩倍賠償。 2、對(duì)教育、科技使用價(jià)值較大的圖書按原價(jià)三倍賠償。 3、成套圖書遺失其中一冊(cè)（如上、下冊(cè)書遺失其中一冊(cè)，多卷書遺失其中一卷）應(yīng)按全套書原價(jià)賠償，余下各卷不給賠償人。 4、遺失工具書、絕版書、珍貴圖書、孤本書，視具體情況賠償五到二十倍。 5、讀者所借圖書如有遺失，應(yīng)在半個(gè)月內(nèi)來館辦理賠償，如經(jīng)過催促，在三個(gè)月內(nèi)未辦理賠償手續(xù)者，暫停借閱，圖書館通知會(huì)計(jì)室從其工資或代辦費(fèi)中扣除后方可借閱。 6、圖書資料逾期半年，經(jīng)過催促還尚未歸還者，按第五條遺失規(guī)定處理。 7、如發(fā)現(xiàn)有盜竊圖書者除追回原書外，令其檢討，進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重者，送交學(xué)校處理。圖書采編制度一、每年度制訂藏書發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)常征詢各教研組對(duì)圖書資料使用的要求，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)提出圖書資料征訂的建議。二、新書購(gòu)進(jìn)后，及時(shí)進(jìn)行入庫(kù)圖書的驗(yàn)收，做到訂購(gòu)數(shù)、入庫(kù)數(shù)、金額數(shù)三符合。三、負(fù)責(zé)保管入庫(kù)單據(jù)憑證，建立入庫(kù)圖書帳冊(cè)。四、按《中國(guó)圖書館圖書分類法》對(duì)購(gòu)進(jìn)新書進(jìn)行編目，要求分類準(zhǔn)確，編目無誤。五、平時(shí)新購(gòu)圖書一周內(nèi)編目上架，并及時(shí)向全校師生提供新書目錄。六、熟練操作并維護(hù)好電腦，保持電腦整潔。七、嚴(yán)格按電腦操作規(guī)程操作電腦，如有故障，由圖書館長(zhǎng)報(bào)電教組維修。學(xué)生閱覽室規(guī)則一、本室陳放的書刊供學(xué)生閱覽，概不外借。二、不準(zhǔn)把報(bào)紙、書刊帶出閱覽室。三、保持安靜，不準(zhǔn)大聲喧嘩、嬉笑。四、保持清潔、衛(wèi)生，不準(zhǔn)帶零食，不準(zhǔn)隨地吐痰，不準(zhǔn)亂扔紙屑。五、愛護(hù)公物，愛惜書報(bào)雜志。如有損壞，加倍賠償。六、服從管理人員的管理。

6，辦公室管理制度范文

辦公室管理制度范文：第一章總則辦公場(chǎng)所是員工從事經(jīng)營(yíng)管理的勞動(dòng)場(chǎng)所，公司努力創(chuàng)造一個(gè)安全、舒適、健康的辦公環(huán)境，員工應(yīng)自覺維護(hù)良好的辦公環(huán)境，特制定本制度。第二章員工行為規(guī)范 1、員工著裝要求得體、大方、整潔。a) 女員工上班時(shí)間不可著濃妝，勿佩戴過多飾品;領(lǐng)口過低，裙、褲過短的服裝禁止穿著。b) 男員工上班時(shí)間不得著背心、短褲、拖鞋。2、員工舉止要求文雅、禮貌、精神。a) 上班時(shí)間保持良好的精神狀態(tài)，精力充沛，樂觀進(jìn)取。b) 對(duì)待上司要尊重，對(duì)待同事要禮貌，對(duì)待客戶要熱情，處理工作保持頭腦清醒冷靜，提倡微笑待人，微笑服務(wù)。c) 保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。d) 出入會(huì)議室或上司辦公室，主動(dòng)敲門示意;出入房間隨手關(guān)門。3、員工言談要求親切、誠(chéng)懇、謙虛。a) 與他人交談，要專心致志，面帶微笑，言語(yǔ)平和，語(yǔ)意明確。b) 嚴(yán)禁說臟話、忌語(yǔ)，使用文明用語(yǔ)。c) 同事之間溝通問題時(shí)，應(yīng)本著“換位思考、解決問題”的原則，語(yǔ)言應(yīng)禮貌，平和。d) 見到領(lǐng)導(dǎo)時(shí)應(yīng)主動(dòng)打招呼，向上級(jí)匯報(bào)工作時(shí)應(yīng)簡(jiǎn)明扼要、實(shí)事求是。第三章員工日常工作行為規(guī)范1、辦公大廳、各獨(dú)立辦公室上班時(shí)間應(yīng)保持安靜，禁止高聲喧嘩、嬉戲打鬧。2、禁止在上班時(shí)間玩游戲、進(jìn)行與工作無關(guān)的網(wǎng)絡(luò)聊天、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁(yè)和視頻、下載電影游戲及做與工作無關(guān)之事。3、公司的電腦、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)原則上不能用于私人用途，若有特殊原因，須事先向人力資源部提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用。4、員工產(chǎn)生打印或傳真后的稿件，應(yīng)立即拿走，禁止堆放在傳真機(jī)或復(fù)印機(jī)上。5、嚴(yán)禁在上班時(shí)間內(nèi)使用公司電話播打私人電話;上班時(shí)間如需接聽或撥打私人手機(jī)，應(yīng)做到言簡(jiǎn)意賅、長(zhǎng)話短說，不允許長(zhǎng)時(shí)間接聽或撥打私人電話。6、工作時(shí)間內(nèi)禁止在辦公區(qū)域內(nèi)食用有氣味的食品及零食。7、工作中未經(jīng)他人許可，不得擅自翻閱他人的文件、資料、報(bào)告等材料。8、辦公桌上應(yīng)素雅、整齊、清潔，各類文件存放應(yīng)注意保密，不得隨意擺放;資料堆砌高度須低于辦公桌隔板立面高度。9、辦公座椅不能隨意擺放，離座后要將座椅推進(jìn)辦公桌下面。10、未經(jīng)人力資源部同意，禁止私自調(diào)換工作位置或挪動(dòng)辦公設(shè)備。11、工作時(shí)間對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)、同事、來訪者等應(yīng)熱情、有禮貌。保持良好的工作情緒，禁止將私人情緒帶入工作當(dāng)中。12、工作中同事之間應(yīng)本著以公司利益為重，團(tuán)結(jié)合作、快捷高效為原則，應(yīng)及時(shí)解決可能存在的矛盾和問題。第四章辦公室安全衛(wèi)生管理規(guī)范(一)衛(wèi)生管理辦公室是大家日常工作的勞動(dòng)場(chǎng)所，衛(wèi)生情況能直接影響到個(gè)人的工作情緒，為使大家能夠擁有一個(gè)舒暢、美好的辦公心情，營(yíng)造潔凈、宜人的辦公環(huán)境，制定本制度。1、公共衛(wèi)生已由公司請(qǐng)專人打掃，每位員工應(yīng)自覺維護(hù)干凈、整潔的辦公環(huán)境。具體維護(hù)措施如下：公用設(shè)備：打印機(jī)、飲水機(jī)等公用設(shè)備附近不得存放個(gè)人物品，打印廢紙需碼整齊后放在打印機(jī)旁。會(huì)議室：使用過后需將桌面整理干凈，雜志水杯各自歸位，并將椅子推進(jìn)會(huì)議桌下面，保持橫面平行。休息區(qū)：沙發(fā)、茶幾使用過后主動(dòng)整理干凈，不允許存放雜志和報(bào)紙等。衛(wèi)生間：保持地面干凈無水漬，便池、洗手池使用過后沖洗干凈。地面：保持地面干凈清潔、無污物，不得隨地吐痰、亂扔廢棄物等。2、員工個(gè)人衛(wèi)生員工個(gè)人工位衛(wèi)生由個(gè)人負(fù)責(zé)整理干凈，須做到：辦公電腦：要定期清理，需做到表面干凈、無污漬灰塵。資料：擺放整齊，堆砌高度須低于辦公桌隔板立面高度。桌面：保持干凈、整潔、無污漬灰塵，不得在桌面上擺放與工作無關(guān)的物品。3、軟環(huán)境吸煙：公共、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，需要吸煙的人可去樓道或者不影響他人工作的地方。食品：禁止在辦公區(qū)域內(nèi)食用有氣味的食品及零食。(二)安全管理為保證公司財(cái)產(chǎn)及員工人身安全，保障正常工作秩序，制定本安全管理制度。1、防盜意識(shí)重要文件：要做好重要資料保存工作，不得隨意擺放保密文件，對(duì)于發(fā)明專利、軟件、圖紙要重點(diǎn)管理，不得隨意泄露。公司鑰匙：辦公室鑰匙由各個(gè)分公司指定人員配備，不得轉(zhuǎn)交本室以外的人員使用，未經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人同意不得私自配辦公室鑰匙。外來人員：?jiǎn)T工不得私自帶領(lǐng)與工作無關(guān)人員在辦公室內(nèi)長(zhǎng)時(shí)間逗留，如需外人來我公司等候，需向人力資源部申請(qǐng)，方可進(jìn)入。嚴(yán)禁將外人單獨(dú)留在辦公室內(nèi)。門窗：辦公室門窗要牢固，人離時(shí)要關(guān)鎖門窗，員工不得在辦公室內(nèi)存放大量現(xiàn)金、手機(jī)等貴重物品，以防被盜。產(chǎn)品：公司的產(chǎn)品、樣機(jī)，不得隨意擺放，人機(jī)不在一處時(shí)要隨時(shí)收起鎖好，若有因個(gè)人疏忽大意而導(dǎo)致的產(chǎn)品、樣機(jī)損壞或者丟失，由個(gè)人負(fù)責(zé)賠償。2、安全意識(shí)危險(xiǎn)品：?jiǎn)T工不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品、槍支、管制刀具等進(jìn)入辦公場(chǎng)所。空調(diào)：開啟空調(diào)時(shí)須按國(guó)家相關(guān)要求調(diào)整溫度(夏季不得低于26℃，冬季不得高于20℃)，人員長(zhǎng)時(shí)間離開辦公室時(shí)應(yīng)關(guān)閉空調(diào)，下午下班后須關(guān)閉空調(diào)。水：用水后，要將水龍頭關(guān)閉，如有發(fā)現(xiàn)滲漏立即報(bào)告人力資源部。電：要做到人離電停，下班后立即關(guān)閉計(jì)算機(jī)、個(gè)人工位上的插排以及辦公室電燈，周五下班后，最后走的人需要將辦公室總閘關(guān)掉。使用筆記本的員工，不得在無人狀態(tài)下給筆記本電池充電，凡因充電而引起的事故和損失由當(dāng)事人自負(fù)。(三)節(jié)約意識(shí)勤儉節(jié)約是中華民族的傳統(tǒng)美德，我們做為新千年祖國(guó)建設(shè)者之一，鼓勵(lì)大家繼承和發(fā)揚(yáng)這個(gè)美德。節(jié)約用水：水是生命之源泉，洗手或者洗涮杯具時(shí)，盡量將水量掰成中速，用后立即關(guān)閉水龍頭，如發(fā)現(xiàn)水管有滴漏或水龍頭關(guān)不嚴(yán)，要立即告知人力資源部，任何人都具有在發(fā)現(xiàn)設(shè)施受損后立即上報(bào)相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。節(jié)約用電：下班后要立即關(guān)閉計(jì)算機(jī)，中午下班后至少要做到關(guān)閉顯示器，會(huì)議室使用以后要及時(shí)關(guān)燈關(guān)空調(diào)、長(zhǎng)時(shí)間無人的辦公室要關(guān)燈、下班后飲水機(jī)要斷電，周五下班后必須關(guān)總閘。節(jié)約用紙：使用打印機(jī)時(shí)，需事先設(shè)置好打印格式，檢查好打印區(qū)域，避免錯(cuò)打和重打，所產(chǎn)生的錯(cuò)誤報(bào)告或廢紙等須碼整齊放在打印機(jī)旁邊，可再利用于非正式公文或內(nèi)部流通文件。第五章罰則1、本制度的檢查、監(jiān)督由各分公司相關(guān)負(fù)責(zé)人執(zhí)行;XXX負(fù)責(zé)人：XXX負(fù)責(zé)人：XXX負(fù)責(zé)人：2、若有員工違反此規(guī)定，公司將給予口頭警告、通報(bào)批評(píng)、降職降薪、辭退等處罰;第六章附則本規(guī)定由各個(gè)分公司相關(guān)負(fù)責(zé)人協(xié)商修訂，并具有最終解釋權(quán)。本規(guī)定自二○xx年 xx月xx日起執(zhí)行。

*****公司辦公人員管理制度一、考勤管理 1、公司辦公室人員上班時(shí)間不得遲到、早退和不請(qǐng)假離開工作崗位，不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象(包括開會(huì)、業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)、公司安排其他活動(dòng)等)及擅自離崗。每遲到、早退一次按c類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰（a、b、c、d類扣罰標(biāo)準(zhǔn)見本守則第十七條，下同），超過30分鐘作曠工半天處理(無法及時(shí)通知等特殊原因除外)； 2、凡上班時(shí)間需要中途離崗、離廠, 必須向所屬單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假, 否則, 半小時(shí)內(nèi)按早退處理，超過半小時(shí)按曠工處理。因離崗、離廠造成損失的視情節(jié)輕重予以相應(yīng)處罰； 3. 公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時(shí)上下班的應(yīng)請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)而不按時(shí)上下班的作曠工處理。二、辦公室管理 1、員工上班時(shí)間，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn), 不得接待私人探訪，對(duì)工作造成嚴(yán)重影響的視具體情況按a類—c類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰； 2．工作時(shí)間辦公室內(nèi)不準(zhǔn)吃食物, 違者按d類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰； 3．不準(zhǔn)使用公司辦公電話打私人電話，也不可以用自己與親友長(zhǎng)時(shí)間電話聊天,違者視情節(jié)輕重按b類-c類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰； 4. 工作時(shí)間不得閱讀與工作無關(guān)的書報(bào)雜志、買賣保險(xiǎn)以及干與工作無關(guān)的事, 違者按c類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰； 5. 不得在上班時(shí)間用電腦上網(wǎng)玩游戲, 凡發(fā)現(xiàn)每次按a類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰; 不得在上班時(shí)間上網(wǎng)從事非工作范圍活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按b類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰； 6．上班要自覺樹立企業(yè)形象, 時(shí)常保持辦公環(huán)境整潔, 辦公臺(tái)面文件擺放整齊。不準(zhǔn)躺或坐在辦公臺(tái)上，違反者按c類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰。 7、辦公桌上私人物品不得超過三件（茶具、手機(jī)、其它） 8、辦公室內(nèi)一律禁止吸煙, 否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按a類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰。 9、員工不得在辦公室進(jìn)行午餐，午餐必須到飯?zhí)镁筒汀? 10、各辦公室、會(huì)議室沒有人工作時(shí)，應(yīng)自覺做到人離熄燈，并關(guān)上空調(diào)（或風(fēng)扇）等電源開關(guān)；關(guān)閉電腦電源、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)施在一小時(shí)內(nèi)不使用時(shí)要關(guān)閉電源； 11、使用完衛(wèi)生間后，要關(guān)閉水籠頭等水源設(shè)施。凡違反者將視其浪費(fèi)程度按a類—c類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰處理；附則 1、各部門科室主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬的錯(cuò)誤行為應(yīng)負(fù)有管理責(zé)任, 凡管轄范圍內(nèi)人員違反以上規(guī)定3次/月, 則按b類扣罰標(biāo)準(zhǔn)扣罰責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月工資。 2、扣罰標(biāo)準(zhǔn)：a類100元、b類50元、c類30元、d類10元。 3、凡違反以上規(guī)定內(nèi)容者，還可視情節(jié)輕重進(jìn)行電子郵件曝光公布。曝光公布可單獨(dú)使用，也可與罰款手段并列使用。 ======================================== 本規(guī)定由**公司行政部負(fù)責(zé)解釋。本條例自2010年 4 月 1 日起生效實(shí)施, 此前公司發(fā)布的有關(guān)規(guī)定與本守則不一致的, 以本守則為準(zhǔn), 按本守則執(zhí)行。 ********* 公司總經(jīng)理批準(zhǔn)：二ο* * 年 * 月日

7，員工管理制度

員工應(yīng)遵守該公司一切規(guī)章、通告及公告。員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)1、盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。2、不得經(jīng)營(yíng)與該公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廠商的職務(wù)。3、全體員工必須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，期能提高工作效率。4、不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。5、員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過15分鐘。6、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。7、不得私自攜帶公物（包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件）出廠。8、未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉(cāng)庫(kù)及其他禁入重地；工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后始得離開。9、員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室、宿舍環(huán)境清潔。10、員工在作業(yè)開始時(shí)間不得怠慢拖延，作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報(bào)紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防危險(xiǎn)。11、應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。12、全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作，勞資兩利的目的。13、各級(jí)主管單位負(fù)責(zé)人必須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作者情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。14、在工作時(shí)間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得使用。15、按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無故遲到、早退。擴(kuò)展資料企業(yè)的管理模式任何非正式的、正式的組織，都存在著自己的特有管理模式。　企業(yè)作為一種特殊的組織，也存在著它相應(yīng)的管理模式，而且它的管理模式將會(huì)隨著企業(yè)內(nèi)部環(huán)境變化，如股東的變化，經(jīng)營(yíng)代理人的變化等而產(chǎn)生很大的改變，同時(shí)也會(huì)因企業(yè)外部環(huán)境的變化而發(fā)生改變。現(xiàn)今影響企業(yè)的外部環(huán)境變數(shù)越來越多，頻率越來越大，影響的程度越來越深，每一個(gè)企業(yè)家都面臨著一個(gè)不可回避的現(xiàn)實(shí)問題，即“ 如何使企業(yè)的內(nèi)部條件適應(yīng)外部環(huán)境，并達(dá)到最優(yōu)境界”。而G管理模式就是以追求管理最優(yōu)境界作為一切管理工作的出發(fā)點(diǎn)而創(chuàng)立的一種嶄新的管理理念和管理模式體系。在運(yùn)作規(guī)范化的企業(yè)組織中，體現(xiàn)其管理模式特性的是企業(yè)的管理制度。即一個(gè)企業(yè)有什么樣的管理模式就有什么樣的管理制度。因此，企業(yè)的管理制度應(yīng)是動(dòng)態(tài)的柔性的，需要隨著企業(yè)內(nèi)外環(huán)境變化而有所改變、取舍或徹底變革。其目的是適應(yīng)環(huán)境變化，調(diào)控企業(yè)行為，保證企業(yè)穩(wěn)健、快速、健康運(yùn)行。

原發(fā)布者:jorspkXXXXX有限公司員工管理制度員工守則遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)。服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)互助。愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約。積極進(jìn)取，求實(shí)創(chuàng)新。為了提高公司工作效率，規(guī)范內(nèi)部管理，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)結(jié)合本公司實(shí)際情況制定本制度。一、總則1、公司全體員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。2、公司倡導(dǎo)“一條心”思想，禁止任何人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或是破壞公司發(fā)展的事情。3、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)文化知識(shí)和專業(yè)技術(shù)，為員工提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。4、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的管理和決策，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，為公司提出合理化建議。5、公司實(shí)行崗薪制的分配制度，為員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。6、公司推行崗位責(zé)任制，規(guī)范崗位職責(zé)。7、全體員工必須維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)任何違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以嚴(yán)肅的追究。二、工作時(shí)間本公司工作時(shí)間為一周6天，員工每天工作時(shí)間為8小時(shí)。周一至周六：上午8:30-12:00下午13:30-18:00中午12:00-13:30為午餐休息時(shí)間。三、考勤制度1、工作時(shí)間所有員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班必須本人親自打卡。2、遲到、早退、曠工（1）遲到或者早退30分以內(nèi)者，每次扣罰薪金10元。遲到或者早退30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣罰薪金20元。超過1小時(shí)者按曠工處理，扣罰當(dāng)日薪金。（2）月度曠工次數(shù)達(dá)到三次及以上者予以辭退。3、請(qǐng)假（1）病假A、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8:00-8:30致電公司負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以

員工管理制度總則制定目的為加速公司發(fā)展，提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效，達(dá)成銷售目標(biāo)，將員工管理予以制度化，標(biāo)準(zhǔn)化，特制定本規(guī)章。1．適用范圍本公司所有員工均依照本辦法所規(guī)范的體制管理。2．權(quán)責(zé)單位：總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)工作。企業(yè)文化經(jīng)營(yíng)理念：為客戶滿意，為公司盈利，為員工發(fā)展。公司精神：長(zhǎng)期堅(jiān)持艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神公司宗旨：不求廣，但求精，竭誠(chéng)的服務(wù)好每個(gè)客戶員工行為規(guī)范一、組織行為1．遵守國(guó)家政策、法律、法規(guī)，維護(hù)社會(huì)公德；2．遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；3．應(yīng)服從公司組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，做到令行禁止，對(duì)未經(jīng)明確的事項(xiàng)，要請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)后辦理；4．敬業(yè)愛崗、盡職盡責(zé)、勤奮工作、無私奉獻(xiàn)。求精務(wù)實(shí)、勇于創(chuàng)新、堅(jiān)持原則、自尊自愛；5．維護(hù)公司利益、公眾利益、見義勇為、為人表率。二、廉潔行為1．在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，要堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德；2．不得挪用公款，不得利用職務(wù)之便為親友和任何人謀取私利；3．確立”公司第一”的原則，不得做出有損公司利益的事情，不得擅用公司名義辦理與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的事項(xiàng)。三、保密行為1．必須妥善保管公司機(jī)密文件及內(nèi)部資料，不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出公司；2．機(jī)密文件和資料無需保留時(shí),要及時(shí)粉碎銷毀；3．員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件及如下信息：市場(chǎng)銷售、財(cái)務(wù)狀況、技術(shù)情況、設(shè)備運(yùn)營(yíng)狀況、人力管理、法律事務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)決定，并且不得將這些信息設(shè)置為共享文件。四、交際行為1．儀表整潔，舉止端莊，談吐得體，行為檢點(diǎn)。2．工作時(shí)間著正式服裝、不得穿背心、不許穿短褲短裙。男士不行留長(zhǎng)發(fā)，女士不得濃妝艷抹。莊重場(chǎng)合，男士穿西服，女士著職業(yè)裝。3．辦公場(chǎng)所不行大聲喧嘩吵鬧，任何時(shí)候不得發(fā)表有損公司形象的言論。組織結(jié)構(gòu)一、組織架構(gòu) 二、工作職責(zé)1．總經(jīng)理：全面管理公司工作，制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，公司重大問題決策。2．總經(jīng)理助理：負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)及收益的預(yù)算及編制，各部門的協(xié)調(diào)監(jiān)督管理，定期向總經(jīng)理匯報(bào)經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)公司年度經(jīng)營(yíng)狀態(tài)及結(jié)果負(fù)責(zé)；3．綜合管理崗：負(fù)責(zé)人員招聘，合同簽訂及管理，進(jìn)銷存管理，賬務(wù)往來明細(xì)核對(duì)，員工工資核算及發(fā)放，日常費(fèi)報(bào)銷等；4．門店崗：執(zhí)行公司銷售政策，按商場(chǎng)要求統(tǒng)一著裝，維護(hù)好品牌形象，處好同商場(chǎng)聯(lián)盟商家關(guān)系，熱情服務(wù)客戶，按計(jì)劃完成銷售任務(wù)，對(duì)業(yè)績(jī)指標(biāo)，客戶滿意度負(fù)責(zé)；5．家裝銷售崗：執(zhí)行公司銷售政策，整潔著裝，文明用語(yǔ)，維護(hù)公司對(duì)外形象，對(duì)家裝公司銷售指標(biāo)及客戶滿意度負(fù)責(zé)；6．技術(shù)服務(wù)崗：按照公司標(biāo)準(zhǔn)化操作服務(wù)客戶，包括配送貨物，涂裝及售后，對(duì)車輛及工程安全、涂料顏色，涂刷質(zhì)量，客戶反饋負(fù)責(zé)。行政管理一、工作制度1．實(shí)行每周五天，要合理的安排好每一天，周六開周末例會(huì)。2．遲于上班時(shí)間為遲到，早于下班時(shí)間5分鐘為早退。3．未經(jīng)請(qǐng)示4小時(shí)不到崗為曠工；4．節(jié)假日或非工作日期間需要加班時(shí)，服從公司或部門的安排二、崗位形象1．衣著得體、儀表嚴(yán)整、舉止端莊。男士不留長(zhǎng)發(fā)，不裸背露體，女士不穿短裙，不濃妝艷抹；門店銷售，必須著職業(yè)裝，佩戴工牌；2．講文明、講道德、講風(fēng)格、搶困難、讓方便；3．處理業(yè)務(wù)要體現(xiàn)快捷、認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、高效的工作作風(fēng)。4．對(duì)來公司或門店的客人（客戶），要熱情接待，談吐大方得體，維護(hù)公司形象。三、勞動(dòng)紀(jì)律1．堅(jiān)守工作崗位、盡職盡現(xiàn)，不得擅離職守；2．工作時(shí)間嚴(yán)禁從事與業(yè)務(wù)無關(guān)的事務(wù)，不準(zhǔn)干私事，不準(zhǔn)從事娛樂性活動(dòng)；3．講政策、講原則、令行禁止。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、欺上瞞下，虛報(bào)冒領(lǐng)等不正之風(fēng)；4．保守公司機(jī)密；5．搞好辦公區(qū)（室）衛(wèi)生，保持工作環(huán)境整潔；6．勤儉節(jié)約，愛護(hù)辦公設(shè)施，貴重物品誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé)。下班前，最后離開辦公區(qū)的工作人員要關(guān)閉電源，關(guān)好門窗；7．潔身自好，不隨便拿公司的財(cái)物，不隨便翻看同事的資料或柜子。四、考勤管理各部門要嚴(yán)格要求，如實(shí)填報(bào)《考勤表》，綜合崗每月3日前匯總上月考勤并進(jìn)行核查，并根據(jù)考勤管理制度扣減工資。五、會(huì)議制度1、公司例會(huì)暫定每周一（早上10:00）召開一次，全體人員參加，總經(jīng)理主持，各部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)本周工作完成情況，以及下周工作按排計(jì)劃，然后大家交流業(yè)務(wù)心得，幫忙解決銷售人員碰到的障礙，總經(jīng)理部署階段性工作。2、會(huì)議記錄由綜合管理崗做好會(huì)議記錄。人力資源管理一、人員招聘對(duì)外招聘采用媒體廣告、人才中介機(jī)構(gòu)、大專院校等途徑進(jìn)行。應(yīng)聘人員填寫《招聘登記表》，甄選資料，確定測(cè)試人員名單；綜合管理部進(jìn)行初試，初試合格者，以書面或電話通知復(fù)試；結(jié)合聘用部門對(duì)復(fù)試人員進(jìn)行復(fù)試及專業(yè)測(cè)試，并做出結(jié)論性評(píng)價(jià)；復(fù)核應(yīng)聘者相關(guān)證件，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查，由總經(jīng)理進(jìn)行核決。二、試用期試用期新進(jìn)員工須經(jīng)綜合管理部門進(jìn)行崗前培訓(xùn)，自合同簽訂之日起進(jìn)入試用期，試用期為1-3個(gè)月。在使用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工也可以在使用期內(nèi)隨時(shí)以書面形式通知公司解除勞動(dòng)關(guān)系，3天之內(nèi)按流程辦理離職手續(xù)。三、員工轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正員工從綜合管理部門領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由主管上級(jí)具體簽署意見并與綜合管理專員協(xié)調(diào)，由綜合管理專員呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。四、考勤、加班及請(qǐng)假管理辦法工作制度1．遵守國(guó)家的法紀(jì)法規(guī)和公司規(guī)章制度。2．認(rèn)真履行崗位職責(zé)，正確處理分工與協(xié)作關(guān)系。3．服從上級(jí)指揮，有不同意見應(yīng)當(dāng)面或書面陳述，并提出相應(yīng)的措施。一經(jīng)上級(jí)決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。4．準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所負(fù)責(zé)的工作保證時(shí)效，不拖延、不積壓。5．上班時(shí)間不得接待私人來訪，不得擅離職守。6．下班后、節(jié)假日期間或有特殊、緊急需要，服從加班、值日等安排。作息時(shí)間：1．管理崗：9:30--18:00（周一至周五），10:00—19:00（周六、周日）實(shí)行雙休，調(diào)休制。2．門店及： 9:30--18:00（周一至周五），10:00—19:00（周六、周日）實(shí)行單休，調(diào)休制。3．家裝銷售崗：不定時(shí)工作制，實(shí)行雙休，調(diào)休制4．技術(shù)服務(wù)崗：不定時(shí)工作制，實(shí)行單休，調(diào)休制。工作考勤規(guī)定：公司員工上下班必須實(shí)行微信簽到（暫定自拍工作照發(fā)到公司群內(nèi)），方能出去辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，如有特殊情況，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不可遲到、早退、曠工。考勤管理：上班、下班各打卡一次，每日兩次。遲到、早退、曠工的界定及處罰：1．遲于規(guī)定時(shí)間上班為遲到。遲到一次處20元罰金，交由綜合管理專員，做好賬務(wù)記錄。2．員工于下班時(shí)間前，非因公務(wù)需要而擅自離崗，即為早退。早退一次扣發(fā)當(dāng)日工資。3．員工無故不到崗或請(qǐng)假未核準(zhǔn)，以曠工論處。曠工一次扣發(fā)三日工資。連續(xù)曠工三日以上者，公司可視情節(jié)辭退員工，并不予結(jié)算任何工資和提成。休假制度：國(guó)家法定假：遵循相關(guān)法律法規(guī)，如因工作需要，實(shí)行調(diào)休；公休假：每周公休日加班薪資支付標(biāo)準(zhǔn)：國(guó)家法定假日按300%支付薪資；公休日加班按200%支付薪資；平常日加班按150%支付薪資。員工在下列情況下可視為加班：?jiǎn)T工在正常工作時(shí)間和效率下，確實(shí)完不成工作任務(wù)；員工加班時(shí)間在1小時(shí)（含）以上的。員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門綜合管理專員批準(zhǔn)后方可生效。有下列情況之一的，加班不予補(bǔ)償：1．未辦理相關(guān)手續(xù)，或辦事效率原因未完成工作任務(wù)而加班；2．員工出差加班及已給予定期固定補(bǔ)償?shù)募影唷Ｕ?qǐng)假管理辦法：?jiǎn)T工請(qǐng)假必須提前填寫＂請(qǐng)假單＂，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；特殊情況下，可電話或委托他人請(qǐng)假，但事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。假期類別：公司員工給假分為扣薪假和帶薪假兩大類：帶薪假：每周公休假、法定節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假。扣薪假：事假、病假。各類休假均不含每周公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。1．每周公休假：管理崗位實(shí)行每周五天工作制，其它崗位屬于不定時(shí)工作制。2．法定節(jié)日假：指元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及其它法定節(jié)假日，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定。3．婚假：?jiǎn)T工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，給假3天；如屬晚婚（男滿25歲，女滿23歲），給假15天；再婚者不享受晚婚待遇。4．產(chǎn)假：在公司工作三年以上的女員工，符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)，憑證明給假90天；已婚女員工妊娠期內(nèi)流產(chǎn)，一次給假7--30天；員工之配偶分娩，給假3天。5．喪假（1）員工父母、配偶、子女喪亡給假5天；（2）員工兄弟、姐妹喪亡給假2天。6．工傷假：按勞動(dòng)合同及實(shí)際情況給予。7．年休假：年休假應(yīng)在不妨礙工作之時(shí)，提前一周提出申請(qǐng)。公司正式員工工作1—3年（不含），每年年休假5天；工作3—6年（不含），每年年休假7天；工作6年以上，每年年休假10天。8．事假：每次最長(zhǎng)不超過5天，年累計(jì)不得超過10天。9．病假：2天（含）以上病假須持市級(jí)以上醫(yī)院證明，否則以事假計(jì)。假期工資：1．每周公休假、法定假、年休假、婚假、喪假不扣工資；2．30日以內(nèi)的產(chǎn)假及工傷假，不扣工資；30日（含）以上的產(chǎn)假及工傷假,假期只發(fā)50日基本工資3．事假期間扣發(fā)全部工資。請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限：所有員工請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn)。五、解聘有下列情況之一者，公司可實(shí)行解聘制度1．工作能力不符合崗位要求的；2．品行不佳，不利于在公司長(zhǎng)期發(fā)展的；3．不能接受企業(yè)文化，不適應(yīng)公司管理模式的。對(duì)中止試用的人員，提前一天予以通知，自告知之日起移交工作。六、開除員工有下列情形之一的，公司將予以辭退1．員工不能勝任其崗位工作者；2．員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為者。公司辭退員工應(yīng)于三日前告知員工，并于當(dāng)日進(jìn)行工作交接。3．無正當(dāng)理由者，連續(xù)曠工三日以上者。4．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度的。5．嚴(yán)重失職的，營(yíng)私舞弊的，對(duì)公司聲譽(yù)和利益造成重大損害的。七、離職員工離職應(yīng)提前15日向公司提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離職。員工離職時(shí)應(yīng)移交手續(xù)包括：工作移交、財(cái)務(wù)移交和辦公用品移交等并填寫《員工離職工作交接表》，并交綜合管理崗存檔。如未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職者，視為自動(dòng)離職，扣發(fā)當(dāng)月工資。八、不管是離職，開除，解聘人員，根據(jù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密原則，仍對(duì)公司的資料，商業(yè)秘密，信息，和數(shù)據(jù)保密的義務(wù)，否則公司有權(quán)申訴其法律責(zé)任。