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1，勞動(dòng)法加班費(fèi)
2，加班費(fèi)怎么算一個(gè)小時(shí)多少錢
3，什么是加班費(fèi)
4，加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)
5，加班費(fèi)如何計(jì)算
6，加班工資怎么計(jì)算
7，加班費(fèi)怎么算
8，加班費(fèi)的計(jì)算方法
9，加班費(fèi)怎么計(jì)算
10，加班費(fèi)是怎么樣規(guī)定的

1，勞動(dòng)法加班費(fèi)

平時(shí)加班按150%工資給與加班費(fèi)，周末200% 節(jié)假日是300% 法律上能夠要回，你可以先與之協(xié)商，不行就去勞動(dòng)仲裁。

那是違法了，給加班費(fèi)都不行向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴吧你這樣每天加班都快6小時(shí)了

勞動(dòng)法加班費(fèi)

2，加班費(fèi)怎么算一個(gè)小時(shí)多少錢

法律分析：計(jì)算每小時(shí)的加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為：月工資除以21.75除以8乘以加班小時(shí)數(shù)乘以1.5倍。雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除以21.75除以8乘以加班小時(shí)數(shù)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除以21.75除以8乘以加班小時(shí)數(shù)乘以3倍。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

加班費(fèi)怎么算一個(gè)小時(shí)多少錢

3，什么是加班費(fèi)

加班費(fèi)就是剝奪你的剩余勞動(dòng)力！所支付的廉價(jià)工資

你不是滕老師是啥老師

加班費(fèi)就是剝奪你的剩余勞動(dòng)力！所支付的廉價(jià)工資

什么是加班費(fèi)

4，加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)

【法律分析】：加班費(fèi)的計(jì)算有三種標(biāo)準(zhǔn)，即平時(shí)加班費(fèi)，周末的加班費(fèi)和節(jié)假日的加班費(fèi)。其計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)分別是平時(shí)工資的1.5倍，2倍，3倍。單位要求勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者可以加班，但是單位必須支付加班費(fèi)，其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。【溫馨提示】以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

5，加班費(fèi)如何計(jì)算

婚假十天，其中五天是加班。如果每天上班8小時(shí)，公式如下：加班工資=月工資/20.83*1.5*5如果你月工資是1000元，估計(jì)能拿到360元加班費(fèi)如果每天上班時(shí)間不是8小時(shí)，公式如下：加班工資=月工資/20.83/8*1.5*5*實(shí)際加班小時(shí)

正常工作日加班，按1.5倍時(shí)間計(jì)算，也就是說你加班1小時(shí)，就相當(dāng)于正常工作1.5小時(shí)。休息日加班，就是周末，按2倍時(shí)間計(jì)算。統(tǒng)一的節(jié)假日加班，不如國慶，勞動(dòng)節(jié)之類，按3倍時(shí)間計(jì)算。希望我說的你能明白

要看你加班是什么時(shí)候，雙休日加班，只發(fā)平時(shí)工資的兩倍，國家規(guī)定的節(jié)假日加班，是平時(shí)日工資的三倍。用你以前平時(shí)開工資的日工資額分別乘以加班的天數(shù)，在合計(jì)起來，就明白了。

6，加班工資怎么計(jì)算

【法律分析】：加班費(fèi)的計(jì)算要根據(jù)基本工資進(jìn)行計(jì)算，其中主要是指安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，而如果是休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，最后法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。【溫馨提示】以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

7，加班費(fèi)怎么算

如果五一節(jié)3天都加班，法定節(jié)假日1天（1號(hào)），法定公休日2天（30號(hào)、2號(hào)），則除正常月工資外還必須額外支付的加班工資應(yīng)為：法定節(jié)假日：月工資收入÷21.75×300%法定公休日：月工資收入÷21.75×2×200%

加班費(fèi)根據(jù)不同的節(jié)日加班支付150-300%的工資。《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　　（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　　（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　　（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

我們是雙倍！謝謝采納，祝您生活愉快！

8，加班費(fèi)的計(jì)算方法

按勞動(dòng)法應(yīng)該是底薪除以22，平時(shí)八小時(shí)以外加班乘以1.5星期六日乘以2國家法定節(jié)假日乘以3

依據(jù)勞動(dòng)法和國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資： a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時(shí)工資的折算：工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計(jì)算：每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%

9，加班費(fèi)怎么計(jì)算

如果合同中有約定，按合同執(zhí)行。如果雙方在勞動(dòng)合同及履行勞動(dòng)合同過程中，未明確約定加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位可以自己規(guī)定加班工資基數(shù)的計(jì)算方法，但計(jì)算加班工資的基數(shù)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)際中，有的單位是按工資總額，有的是按基本工資來計(jì)算的。建議以后在合同中將加班工資也進(jìn)行約定。

這樣啊，那豈不是可以任意定之，自主性比較大啊。有沒有可以參考的文件啊？期待進(jìn)一步的答案。

這樣啊，那豈不是可是任意定之，自主性比較大啊。有沒有可以參考的文件啊？期待進(jìn)一步的答案。

用你的底薪除21.75天再除8再乘1.5就是加班費(fèi)了

10，加班費(fèi)是怎么樣規(guī)定的

支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于百分之150的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之200的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之300的工資報(bào)酬。詳細(xì)的解釋一下在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于百分之150的工資報(bào)酬。這個(gè)比如說，你們單位規(guī)定是一天8小時(shí)工作制，如果超出了這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的就算加班，那超出的這部分就應(yīng)該支付不低于百分之150的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之200的工資報(bào)酬。休息日就是說的周末，如果周末你們公司安排勞動(dòng)者上班的，你們公司可以給周末上班的人員補(bǔ)休，如果勞動(dòng)者同意的可以補(bǔ)休，如果不能補(bǔ)休的就應(yīng)該支付不低于百分之200的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之300的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日比如說春節(jié)、國慶節(jié)、勞動(dòng)局、清明節(jié)等，法定的節(jié)假日安排勞動(dòng)者上班的，至少支付百分之300的工資報(bào)酬。另外建議你看一下勞動(dòng)法的規(guī)定。如果你們單位因?yàn)楣ぷ餍枰才偶影嗟模瑧?yīng)該和勞動(dòng)者協(xié)商，因?yàn)榧影嘈枰加脛趧?dòng)者的休息時(shí)間，只有勞動(dòng)者自愿的情況下才可以安排加班。如果勞動(dòng)者不同意的情況，你們就不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。而且加班時(shí)間長(zhǎng)度必須符合《勞動(dòng)法》的限制性規(guī)定。這個(gè)具體我不說了，你可以看一下勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

勞動(dòng)法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

法定假日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300％雙休日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200％工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150％關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知勞社部發(fā)[2008]3號(hào) 各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號(hào)）同時(shí)廢止。

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加班費(fèi)，勞動(dòng)法加班費(fèi)

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