正式工和農電工，待遇他不一檔次，正式工可以拿5000/8000農電工3000左右吧，能同工同酬嗎。國家電網公司的工作人員分為三種，這類人員一般只有五險，沒有住房公積金，可能個別地區的國家電網給這類臨時工也有住房公積金，這類人員的工資比著正式工低的不是一星半點，能有正式工工資的三分之一已經很不錯了，而且五險一金交的也比正式工的低。

1、2019年國家電網招聘，正式工和農電工的待遇如何？

正式工和農電工，待遇他不一檔次，正式工可以拿5000/8000農電工3000左右吧，能同工同酬嗎？可農電工干的活，正式工不一定能干了，正式工干的活農電工能干，想同工同酬那是在做夢，這句話在供電系統那只是種口號，有人農電工也能成為正式，沒人一切都是夢想，不論你有多高技術，領導說你行，你就行，不行也行，領導如果說你不行，就不行，行也不行，是正式干過電工他們都明白我說的這句話是真理，這里可有掌聲[祈禱][祈禱][祈禱][祈禱][祈禱]。

1、國家電網的用工現狀：國家電網是國有企業，其用工分為正式職工、農電工、合同工、勞務派遣工，分別對應不同的管理措施和工資待遇，2、正式職工：包括兩部分人員，一部分是指改革之前電力公司的正式干部和工人，是國家電網的主力軍；另一部分是近年來通過省電力公司正式招考進來的大學畢業生，是電力公司的新鮮血液的未來用工主流方向。

國家電網是企業，員工不再有干部和工人身份的區別，3、農電工：是電力公司以前的合同工、臨時工，在改革過程中，因為工作年限符合《勞動合同法》規定的“無固定期限”勞動合同用工模式，成為電力公司的另一類正式職工。由于個人文化程度低，技術職能等級低，雖然承擔著基層電力最辛苦的工作任務，但工資待遇較正式職工稍低，

農電工是歷史遺留問題，是特定稱謂，隨退隨銷。改革后招聘的農電工，是合同制管理人員，并不是傳統意義上的農電工，2、3所指的正式職工、農電工，算是電力公司的正式工作人員。4、合同工：是指省、市、縣電力公司雇傭的臨時工作人員，由電力公司與勞動者簽訂勞動合同，承擔合同工的人員管理、工資待遇、社會保障措施，為其按時足額繳納“五險二金”，

這其中還包括省、市級人事代理。簽訂勞動合同的主體，是根據人事管理權限，由具備勞動人事管理權的分公司與勞動者簽訂勞動合同，5、勞務派遣工：是由各級電力公司根據工作需要，支付一定費用，由勞務派遣公司指派勞務派遣工，為各級電力公司服務，承擔具體業務。其人員管理暫時由用人單位管理，工資待遇、勞務糾紛和“五險二金”則由勞務派遣公司承擔，

2、國家電網鄭州的工資怎么樣？值得考嗎？

其實之前電力系統的待遇是很好的，不光工資待遇福利保險，在前幾年控制不嚴的時候，每個市局縣局都有三產公司，三產公司是所有職工的集體企業，企業股東就是工會。三產企業具備一定的區域壟斷性，生意好的不行，區域內的大部分電力設備都要買他們的，電力工程也要承包給他們，三產公司取得的利潤，會按一定比例以獎金的方式每月發給職工。

所以那時候的待遇是真的好，近幾年國家要求主輔分離，三產企業剝離、控制獎金發放等，現在的待遇較之前是下降了的，國家電網是國企，正式職工是全民編制跟公務員差不多，不犯大錯誤是不會被開除的，能一直干到退休。尤其國網規模大，待遇好，現在不是研究生都考不進去，還得是相當優秀的，有門路的才可以，總體來說，電網系統的正式職工待遇比當地的其他企事業單位還是好一些的。

3、2020年國家電網公司招聘：臨時工跟正式工的區別大嗎？

可以很明確的告訴你，國家電網的臨時工跟正式工區別很大很大，大到超乎你的想象，一個最直觀的對比，在一個地級市，國家電網的正式工平均每個月收入1萬元左右，臨時工的收入平均是4000元左右，有人肯定感覺這個數據不靠譜，別急著反駁，我給你詳細說一下，國家電網公司的工作人員分為三種：正式工、臨時工和農電工。正式工：國家電網每年會有兩次校園招聘考試，一般是當年的下半年和次年的春季，凡是通過校園招聘考試進入的人員都是正式工，需要跟國家電網公司簽訂合同，這個合同是終身制的，跟公務員在編人員的編制一個類型，只要你不違法亂紀、違反相關規定，誰都無權辭退你，即使是你的直屬領導也無權辭退你，比如領導給你分配一個工作任務，你沒完成，領導最多說你工作能力不行，把你調到清閑的崗位，他也沒權利辭退你，當然了如果你工作中造成重大失誤或者重大安全事故那就另當別論了。