獵頭經常會針對手頭的崗位，四處搜羅合適的人才，一旦找到差不多合適的，就會鼓勵你跳槽，因為你跳槽成功了，獵頭有傭金提成呀。通常而言，工作3年以上，最好是5年以上，如果在獵頭經常出沒的地方，比如獵聘、領英等更新過簡歷，你就會被獵頭注意到，一有合適機會，獵頭就會主動找你的，這沒有什么大驚小怪的，如果你有知名企業的工作經驗，獵頭找你的頻率會更高。
十年以上獵頭經驗的桃子姐來回答你。怎么看待？你從哪個角度看待？首先從企業角度看，我們前期基本不收費，不記成本的幫企業招聘，我們應該是天使吧，企業要什么人，我們就找什么人。當然，有一些崗位我們也實在沒有必要浪費時間，比如只想一個月花三千塊錢請BAT的人，我們是幫不到他們的，第二，從人選角度看，我們不收人選任何費用，推薦新的工作機會給人選，我們更是最可愛的人。
2、總接到獵頭公司的電話，該怎么辦？
過來炫耀的是吧！不過看你描述，10月19號接到1家，11月8號又接到一家，半個多月接到兩家，這頻率并不算太高的，該怎么辦？那就看你有沒有跳槽的打算了，如果有的話，那就認真考慮下獵頭的推薦唄，通常而言，工作3年以上，最好是5年以上，如果在獵頭經常出沒的地方，比如獵聘、領英等更新過簡歷，你就會被獵頭注意到，一有合適機會，獵頭就會主動找你的，這沒有什么大驚小怪的，如果你有知名企業的工作經驗，獵頭找你的頻率會更高。
獵頭其實跟房地產中介啥的沒區別，他就是個人才中介，有的企業招人，自己找不到合適的，就委托給獵頭找，有的人求職，自己不知道哪些企業在招聘，就委托給獵頭幫忙注意，介紹成功一單，獵頭就向招聘單位收取一定的傭金提成，所以，獵頭經常會針對手頭的崗位，四處搜羅合適的人才，一旦找到差不多合適的，就會鼓勵你跳槽，因為你跳槽成功了，獵頭有傭金提成呀。
所以候選人能不能面試成功，獵頭其實比候選人還著急，當然，也有可能你是被獵頭找來“陪標”的，因為用人單位一般會要求3選1，或者5選1之類的，獵頭即使找到自己認為最合適的人選，也得拉幾個人過來陪著面試，不然無法滿足用人單位3選1的要求呀。作為職場人士，還是和獵頭保持好關系，畢竟有利無害，什么時候自己想跳槽了，就委托獵頭幫忙留意一下，他們都有自己的圈子，知道哪些單位正在招聘你想要的崗位。
