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1，五險一金怎么算的

公司為員工申報的基數（上半年職工月平均工資，不得低于政府規定，也不得高于政府規定。）*繳費比例。地方不同，基數和比例不同。這個要自己算的。加起來大概是工資的30% 當然向醫療保險和養老保險這樣有不同檔次繳納的結果會不一樣

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2，五險一金如何計算公式

付費內容限時免費查看回答您好，社保跟繳納基數有關必回的！公積金的話，是單位和個人各繳納50%的！社保與我們生活息息相關的，建議積極繳納社保哦！希望能幫助到您? 提問社會平均工資是什么回答就是是某一地區或國家一定時期內全部職工工資總額除以這一時期內職工人數后所得的平均工資，一般分為年平均工資，月平均工資的！更多3條 

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3，五險一金體怎么算的

五險一金包括：養老，醫療，工傷，失業，生育保險和公積金。單位與個人具體的扣繳比例如下：醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；養老保險：個人為8%，單位承擔12%；失業保險：個人為1%，單位承擔2%；工傷保險:個人無，單位1%；生育保險:個人無，單位1%；公積金：個人3.5%,單位3.5%。而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

五險是：養老、醫療、失業、生育、工傷。一金是：公積金。五險一金分公司繳納及個人繳納，個人繳納一般在個人工資里扣除。至于比例，每個城市都不一樣，可以自己去查一查。

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4，五險一金計算

五險一金的計算公式如下：養老保險：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。醫療保險：單位10%，個人2%+3元失業保險：單位1%，個人0.2%；工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納；生育保險：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納；公積金：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。首先，五險一金作為我國社會保險的主要內容，它是一種行政行為，是指指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在因年老、失業、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障制度，具有強制性、共濟性和普遍性等特征。其中，“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。“一金”指的是住房公積金。而養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。養老保險=工資×個人交納比例＋工資×單位交納比例；醫療保險金＝工資×個人交納比例＋工資×單位交納比例；失業保險金＝工資×個人交納比例＋工資×單位交納比例。法律依據：《社會保險費申報繳納管理規定》第二條用人單位進行繳費申報和社會保險經辦機構征收社會保險費，適用本規定。本規定所稱社會保險費，是指由用人單位及其職工依法參加社會保險并繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。《勞動法》第七十條國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(一)退休;(二)患病;(三)因工傷殘或者患職業病;(四)失業;(五)生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。第七十五條國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

5，五險一金的怎么算

全國各地的社保政策不盡相同，繳費比例也不一樣，但多數地區的比例為（參考）：醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；養老保險：個人為8%，單位承擔20%；失業保險：個人為1%，單位承擔2%；工傷保險:個人無，單位1%；生育保險:個人無，單位1%；上述百分比的基數是本人上年平均月工資收入。

五險一金”講的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的給你個網站，上面介紹很詳細 http://wenku.baidu.com/view/a6e36a79168884868762d6fe.html

6，五險一金具體怎樣算

全國各地的社保政策不盡相同，繳費比例也不一樣，但多數地區的比例為（參考）：醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；養老保險：個人為8%，單位承擔20%；失業保險：個人為1%，單位承擔2%；工傷保險:個人無，單位1%；生育保險:個人無，單位1%；上述百分比的基數是本人上年平均月工資收入。住房公積金是職工按規定個人和企業共同繳納（1：1）合并為個人賬戶存儲起來的專項用于住房消費支出的個人住房儲金。住房公積金的繳費比例國家沒有統一，各地規定是不一樣的，但都是以本人上年平均月工資收入作為基數，按基數的10%到20%不等，最高限額按當地社平工資的3到5倍封頂。

養老保險：單位21%，個人8%；醫療保險：單位6%，個人2%；失業保險：單位2%，個人1%；工傷：單位1%，個人0；生育：單位0.5%，個人0；住房公積金：單位和個人比例相同，6-12%，具體比例各地不一樣。

7，公司交五險一金怎么算

費用的計算方法是：養老保險金＝工資×6％（個人交納比例）＋工資×25.5％（單位交納比例）醫療保險金＝工資×1％（個人交納比例）＋工資×5.5％（單位交納比例）失業保險金＝工資×1％（個人交納比例）＋工資×1％（單位交納比例）另外，按照國家《住房公積金管理條例》規定：國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位及其在職職工都應繳職工住房公積金。其計算方法為：住房公積金＝工資×7％（個人交納比例）＋工資×7％（單位交納比例）。（注：工資為職工本人上一年度月平均工資數）擴展資料：五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。參考資料：百度百科-五險一金

五險一金月繳費額=月繳基數×五險一金繳納比例(注：月繳費額為當月繳納保險金額，月繳基數為繳納人稅前工資，繳納比例根據每年國家規定不同地區、不同人群有相應繳費比例)。1.養老：單位按基數的20%繳納（2000*20%=400元），個人按基數的8%扣繳（2000*8%=160元）；2.失業：單位按基數的1.5%繳納（2000*1.5%=30元），個人按基數的0.5%扣繳=（2000*0.5%=10元），農民工個人不繳費；3.工傷：根據單位性質不同，扣繳比例不同，以外商獨資企業為例，按基數的1%繳納（2000*1%=0元），個人不繳；4.生育：外地戶口的員工不上此險，北京戶口的員工單位按基數的0.8%繳納（2000*0.8%=16元），個人不繳費；5.醫療：單位按基數的9%（基本醫療）+1%（大額統籌）繳納（2000*10%=200），個人扣繳2%（基本醫療）+3（大額統籌）（2000*2%+3=43元）；6.住房公積金：單位和個人均按基數的8%繳納（2000*8%=160元，共繳320元），若單位條件好可申請提高到10%。

你好：按本人實際工資計算的。舉個例子，為了計算方便，以工資為2000元/每月，那么其需要交納的保費為：醫療保險：個人交納2000*2%=40元，單位2000*8%=160元；養老保險：個人交納2000*8%=160元，單位2000*20%=400元；失業保險：個人2000*1%=20元，單位2000*2%=40元；工傷保險：個人無，單位2000*1%=20元生育保險：個人無，單位2000*1%=20元公積金：2000*7%=140元，2000*7%=140元。因此個人總計為：360元，單位總計為：780元。計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.當然各地的政策有所不同，建議你打12333進行咨詢，或者去第三方保險平臺進行咨詢，如沃保網。

五險一金是怎么計算的？

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