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本文目錄一覽

1，什么是見習(xí)
2，見習(xí)是什么啊
3，見習(xí)是什么意思啊
4，實(shí)習(xí)與見習(xí)的區(qū)別
5，請問見習(xí)女警官中的見習(xí)是什么意思
6，見習(xí)是嘛意思
7，招聘會上的見習(xí)是什么意思

1，什么是見習(xí)

試用（期間的員工）稱為見習(xí)

什么是見習(xí)

2，見習(xí)是什么啊

見習(xí)并不是實(shí)習(xí)，見習(xí)是看別人操作，自己不用動手，只要動腦。實(shí)習(xí)是自己操作，把見習(xí)時學(xué)的落到實(shí)處，動手又動腦

實(shí)習(xí)的意思，

見習(xí)是什么啊

3，見習(xí)是什么意思啊

見習(xí)生一般指只能看，不能動手！實(shí)習(xí)生就可以在導(dǎo)師的指導(dǎo)下動手操作！

初到工作崗位的人在現(xiàn)場實(shí)習(xí)。

哈哈哈…體育課上的見習(xí)就是女生例假啦！

實(shí)習(xí)了…

就是學(xué)徒的意思

實(shí)習(xí)

見習(xí)是什么意思啊

4，實(shí)習(xí)與見習(xí)的區(qū)別

見習(xí)：是學(xué)校必須完成的一個項(xiàng)目，一般安排在大三，它的意思就是讓在校學(xué)生區(qū)各地學(xué)習(xí)；所以，大部分學(xué)校會在你見習(xí)之前提供幾個可取之地讓你們選擇。說白了，就是讓學(xué)生去觀光旅游，有時還會有補(bǔ)貼發(fā)，但很少，我們學(xué)校就發(fā)100。實(shí)習(xí)：一般會安排在大四的時候，這一步是為了即將踏出校園所要面臨的職業(yè)生涯打下基礎(chǔ)。

問題很簡單實(shí)習(xí)就是讓你參與其中讓你動手.見習(xí)就是讓你看看

5，請問見習(xí)女警官中的見習(xí)是什么意思

見習(xí) jiàn xí 基本解釋： 1.試用、正在實(shí)習(xí)（期間的員工）稱為見習(xí)。試用期通常為一個月，也可說明程度。還算不上正式的，一般都是正式的小跟班。 2.初到工作崗位的人在現(xiàn)場實(shí)習(xí)：～技術(shù)員，～習(xí)生。詞語分開解釋：見：jiàn 看到：看見。習(xí)：xí 學(xué)過后再溫熟反復(fù)地學(xué)，使熟練。

在我看來這種單位的見習(xí)相當(dāng)于實(shí)習(xí)，熟悉工作環(huán)境，不完全是正式的，但正式工的待遇你們也有，工資會相對來說低一些，轉(zhuǎn)正后工資會提高，這期間如果有差錯，干的不好，也會被辭，一般來說都是板上訂釘了。

對于新招錄的人員，往往有一到兩年的見習(xí)期，見習(xí)期滿后考核合格才轉(zhuǎn)為正式職工。見習(xí)含有試用的意思。

6，見習(xí)是嘛意思

學(xué)徒期、見習(xí)期與試用期之間有何區(qū)別？原勞動部辦公廳《對〈關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1996〕5號）第3、4條已有明確規(guī)定。學(xué)徒期是對新招工人的一種培訓(xùn)方式，實(shí)行勞動合同制后仍應(yīng)繼續(xù)采用。見習(xí)期是對大中專、技校畢業(yè)生分配到用人單位工作的一種見習(xí)制度，一般為1年。試用期是用人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者為相互了解、選擇而約定的考察期，最長不得超過6個月。三者都包含在合同期限內(nèi)，學(xué)徒期與試用期、見習(xí)期與試用期可同時約定，一般來講學(xué)徒期、見習(xí)期均長于試用期。大中專、技校畢業(yè)生如何約定見習(xí)期與試用期？根據(jù)原勞動部勞辦發(fā)〔1996〕5號文件規(guī)定，大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期1年的見習(xí)期制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。根據(jù)原勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號），合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。簽3年的勞動合同,試用期最長為不超過60日。

7，招聘會上的見習(xí)是什么意思

　　就實(shí)習(xí)啊　　《勞動合同法》將于2008年1月1日正式實(shí)施，該法細(xì)化了《勞動法》的許多內(nèi)容，與每一個勞動者和用工單位息息相關(guān)。本報將連續(xù)三天推出《勞動合同法》專題。本專題以員　　工為視角，分為入職篇、在職篇和離職篇三部分，解讀《勞動合同法》的各個方面。今天，推出的是入職篇的“試用”與“合同”兩個內(nèi)容。　　>>法條新規(guī)　　第19條勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。　　>>出臺動機(jī)　　中國管理科學(xué)研究院勞動法研究所副所長韓智力說，目前，用人單位不管員工在什么崗位上，也不管有沒有必要試用，一律約定試用期。有的用人單位與勞動者簽一年合同，其中半年為試用期；有的用人單位甚至規(guī)定試用期與勞動合同期限一樣長，即試用期到了，勞動合同也到期了；有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期，很難成為正式職工。韓智力認(rèn)為，《勞動合同法》第19條正是針對這一問題做出的有針對性的規(guī)定。　　>>權(quán)威解讀　　韓智力說，《勞動法》僅規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。《勞動合同法》則根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細(xì)化。此外，《勞動法》沒有明確規(guī)定試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，造成許多用人單位對新員工只簽訂試用合同，不簽訂正式的勞動合同。《勞動合同法》則明確規(guī)定了試用期是合同的一部分，不可分割開來，單獨(dú)簽訂試用合同屬于無效。　　上述法條是根據(jù)勞動合同的長度來限制試用期的長度，避免用人單位無期限地對勞動者試用。舉例說，如果用人單位和勞動者簽訂了兩年的勞動合同，那么試用期不得超過兩個月。但這不能理解為，如果勞動者試用了兩個月，用人單位就必須和其簽兩年的勞動合同。用人單位也可以選擇和勞動者簽一年甚至更少，只不過，這種情況下，勞動者試用第二個月的工資要按照轉(zhuǎn)正后的標(biāo)準(zhǔn)來支付。　　>>舊案新解　　2004年6月4日，劉女士與上海一家藥業(yè)公司簽訂合同，約定合同期限為2004年6月4日至同年12月31日，試用期3個月，試用期底薪2000元，轉(zhuǎn)正后為2500元。同年7月12日，劉女士被公司辭退。　　劉女士隨后將藥業(yè)公司起訴至法院，要求公司支付一個月工資2500元及解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2500元。法院經(jīng)審理認(rèn)為，劉女士和藥業(yè)公司之間的合同期限不到1年，卻約定試用期為3個月，違反了上海市關(guān)于“勞動合同不滿一年，實(shí)際試用期應(yīng)不超過一個月”的規(guī)定。劉女士于工作一個月后被辭，此時試用期實(shí)際已經(jīng)結(jié)束。據(jù)此，法院判決藥業(yè)公司按轉(zhuǎn)正工資支付劉女士2500元。　　韓智力說，此案判決依據(jù)的是《上海市勞動合同條例》，其中“勞動合同不滿一年，實(shí)際試用期應(yīng)不超過一個月”的規(guī)定與《勞動合同法》規(guī)定的內(nèi)容基本一致。但《上海市勞動合同條例》只適用于上海，《勞動合同法》則是一部強(qiáng)制性的全國性法律，該法實(shí)施后，每一位勞動者都可以依據(jù)它來維護(hù)自己的合法權(quán)益。　　>>法條新規(guī)　　第20條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。　　>>出臺動機(jī)　　市律協(xié)社會保障與勞動法律事務(wù)委員會委員郝云峰說，用人單位濫用試用期的一個表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動者的薪金待遇低。實(shí)踐中，很多用人單位視試用人員為廉價勞動力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。對此，《勞動合同法》做出了有針對性的規(guī)定，并對試用期間的工資待遇做了法定最低標(biāo)準(zhǔn)。　　>>權(quán)威解讀　　除了不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)外，此法條還對試用期工資規(guī)定了兩個最低標(biāo)準(zhǔn)：不得低于本單位同崗位最低檔工資，或者不能低于勞動合同約定工資的80％。　　對于按哪一個標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問題，郝云峰認(rèn)為，如果合同中約定了試用期工資，且金額不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%，則按照試用期工資為準(zhǔn)；但如果合同中沒有約定試用期工資，或者金額低于轉(zhuǎn)正后工資的80%，則按轉(zhuǎn)正后工資的80%為準(zhǔn)。　　此外，郝云峰指出，勞動者在試用期間，除了享有取得勞動報酬的權(quán)利外，還應(yīng)享有休息休假、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險和福利的權(quán)利。因?yàn)椤秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，突破了《勞動法》規(guī)定試用期不是勞動合同中的法定條款這一項(xiàng)。　　試用期不能是“白干期”　　>>法條新規(guī)　　第83條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。　　>>出臺動機(jī)　　韓智力認(rèn)為，此條規(guī)定的目的是通過加大用人單位的違法成本來促使其與勞動者依法約定試用期。　　>>權(quán)威解讀　　用人單位違法約定試用期的情形主要有以下幾個方面，（一）約定的試用期超過法律規(guī)定的最高時限；（二）同一用人單位與同一勞動者約定了超過一次的試用期；（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的；（四）勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的。如果無效的試用期約定已經(jīng)實(shí)際履行，則由用人單位以勞動者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。　　按此條規(guī)定，假定用人單位規(guī)定勞動者的合同期限為一年，試用期為3個月，試用期月工資為每個月1500元，轉(zhuǎn)正后月工資為1800元。那么，如果勞動者沒有實(shí)際工作，用人單位不需要賠償。如果勞動者工作3個月后離開，那么，第一個月用人單位要支付勞動者1500元，后兩個月因?qū)儆谶`法約定試用期，均要按1800元來支付。　　單位違法試用須賠償　　試用期內(nèi)開人需說明理由　　>>法條新規(guī)　　第21條在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同，用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。　　>>出臺動機(jī)　　中華全國總工會法律顧問關(guān)懷教授說，《勞動法》只規(guī)定在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同。沒有對可解除勞動合同的情形具體化。實(shí)踐中，用人單位在試用期內(nèi)隨意解除勞動合同的現(xiàn)象非常嚴(yán)重。因此，《勞動合同法》在試用期解除合同的問題上做了明確規(guī)定。　　>>權(quán)威解讀　　為遏制用人單位惡意使用試用期，《勞動合同法》規(guī)定用人單位在試用期中，要解除與勞動者的勞動合同，必須有證據(jù)，有理由，證明勞動者哪些方面不符合錄用條件，為什么不合格。如果用人單位惡意使用勞動者，不盡應(yīng)盡的義務(wù)，勞動者訴諸法律時，用人單位要承擔(dān)敗訴的風(fēng)險。(京華時報 )