分享廣州三甲醫(yī)院護士待遇（本人廣州男護士）說到待遇，當(dāng)然包括到手的現(xiàn)金和沒到手賬面。護士多點執(zhí)業(yè)的需要北京、天津、廣東等地都全面開放護士多點執(zhí)業(yè)，去年安徽部分地區(qū)開展了社區(qū)高級執(zhí)業(yè)護師試點，護士開展健康管理專項門診，未來或許還將擁有處方權(quán)的新聞刷屏朋友圈，這些政策的推動，會促使護理人員深入社區(qū)醫(yī)療、養(yǎng)老機構(gòu)、健康管理機構(gòu)等從事相關(guān)工作。

1、護士待遇怎么樣？

分享廣州三甲醫(yī)院護士待遇（本人廣州男護士）說到待遇，當(dāng)然包括到手的現(xiàn)金和沒到手賬面。到手的的包括基本工資、餐費補貼（有些醫(yī)院是免費午餐就不會發(fā)）、夜班費（當(dāng)然是上夜班的年輕護士才有）、績效（俗稱獎金）、年終績效（年終獎），沒到手的，就是五險一金啦。下面一一說說：基本工資：編制與合同差個兩三千是很普遍的，編制5000左右，職稱高工資越高，合同2000左右，無論啥年資都一樣！餐費補貼：300-500，

夜班費：p班（上半夜）50-100/個，n班（下半夜）100-200/個，看你上多少了?？冃В嚎纯剖?！內(nèi)科稍微少點，外科會多點，手術(shù)室、ICU相對更多，可能有些變態(tài)科室治療特別多，績效也會多！績效還會按職稱發(fā)放，越高越多！總體：4000-15000不等（很不均衡），年終獎：有些醫(yī)院分兩次發(fā)，有些一次發(fā)，總的錢大概20000左右。

當(dāng)然還有節(jié)假日補貼，加班費沒算進來，另外一個重點還要扣稅！扣的是月收入的稅，一般在基本工資中直接扣除，所以發(fā)基本工資是往往是只剩幾百塊！以我為例子（ICU）：餐補：300，夜班費每個月多差不多800-1000，績效：8000-10000，年終20000左右，基本工資扣完就還剩500。就是說每月大概10000-11000左右，加年終獎，一年就150000左右！，

2、護士做健康管理師有哪些好處？

1.護理工作的需要醫(yī)院的健康管理中心，各個科室以病人為中心的各類護理改革，許多醫(yī)院也開始試點“護士 健康管理”的復(fù)合型人才模式，隨著社會發(fā)展進步，護士角色定位不僅僅局限在臨床照護方面，還要向老年護理、社區(qū)護理、延續(xù)性護理等領(lǐng)域拓展，就像廈門的“三師共管”模式，護士擔(dān)當(dāng)健康管理師角色，今年5月初廣東省又全面開放護士區(qū)域注冊，確實是護士的莫大機遇和挑戰(zhàn)，這也拓展了護理專業(yè)的內(nèi)涵和外延，充分利用了現(xiàn)有的護理人才資源，讓有限的人才在更廣闊的護理領(lǐng)域發(fā)揮作用，創(chuàng)造價值。

2.護士多點執(zhí)業(yè)的需要北京、天津、廣東等地都全面開放護士多點執(zhí)業(yè)，去年安徽部分地區(qū)開展了社區(qū)高級執(zhí)業(yè)護師試點，護士開展健康管理專項門診，未來或許還將擁有處方權(quán)的新聞刷屏朋友圈，這些政策的推動，會促使護理人員深入社區(qū)醫(yī)療、養(yǎng)老機構(gòu)、健康管理機構(gòu)等從事相關(guān)工作，3.高年資護士的舞臺高年資護士醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)扎實，臨床經(jīng)驗豐富，從臨床護理工作轉(zhuǎn)為慢病管理師、母嬰護理師，健康康復(fù)師等，這也不失為是解決高年資護士在臨床的困難和安置難，發(fā)揮余熱的一種好方法。