按照慣常的比例，工廠(chǎng)員工加班費(fèi)的收入至少占到工資收入的60%左右，我了解到的比亞迪招收的口罩生產(chǎn)線(xiàn)員工，大部分薪資也都在6000元以上，由此也可以確定出這個(gè)加班費(fèi)所占的比重來(lái)，所以不存在你說(shuō)的只有底薪和伙食補(bǔ)貼的情況，工廠(chǎng)員工不可能說(shuō)沒(méi)有加班費(fèi)的。

1、深圳比亞迪工資，只算底薪和加班費(fèi)，還有超產(chǎn)獎(jiǎng)，這樣違法嗎？

你估計(jì)是剛出來(lái)參加工作的新人吧，否則這樣的基本常識(shí)問(wèn)題不應(yīng)該不知道吧。公司發(fā)工資是否違法，主要看兩個(gè)方面：第一，有沒(méi)有拖欠工資，是否足額準(zhǔn)時(shí)發(fā)放；第二，工資標(biāo)準(zhǔn)是否滿(mǎn)足當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的要求，從你的描述中看不出工資是否拖欠，相信比亞迪這樣的大公司應(yīng)該也不存在這樣的情況；那么主要看你第二條吧，底薪2200元，恰好深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是2200元，從這個(gè)方面來(lái)說(shuō)，公司明顯是合法的。

在工廠(chǎng)類(lèi)企業(yè)做過(guò)的人應(yīng)該都知道，所謂的底薪都是企業(yè)為了符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)而確定出來(lái)的，工廠(chǎng)里的員工如果只靠這個(gè)底薪來(lái)生活，那就完全沒(méi)有打工的必要了，按照慣常的比例，工廠(chǎng)員工加班費(fèi)的收入至少占到工資收入的60%左右，我了解到的比亞迪招收的口罩生產(chǎn)線(xiàn)員工，大部分薪資也都在6000元以上，由此也可以確定出這個(gè)加班費(fèi)所占的比重來(lái)，所以不存在你說(shuō)的只有底薪和伙食補(bǔ)貼的情況，工廠(chǎng)員工不可能說(shuō)沒(méi)有加班費(fèi)的。

另外一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，就算公司沒(méi)有加班費(fèi)發(fā)放，也是站得住腳的，首先，企業(yè)的薪資制度薪酬結(jié)構(gòu)是自行制定的，怎么個(gè)比重企業(yè)自己說(shuō)了算，只要符合法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)；其次，企業(yè)為了節(jié)約成本，會(huì)根據(jù)業(yè)務(wù)量的變化對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整；最后，加班費(fèi)本來(lái)就是加班才有，不加班自然沒(méi)有，綜述，無(wú)論從哪個(gè)方面來(lái)說(shuō)，公司這樣的做法都是合法的，還真挑不出什么毛病來(lái)。

2、我在深圳比亞迪工廠(chǎng)上班，一個(gè)月才5到6千左右，你們覺(jué)得繼續(xù)打工還是回家？

我在上海，稅后8000，從一開(kāi)始的普工做到車(chē)間管理，我要的是更強(qiáng)大的自己，沒(méi)有后臺(tái)沒(méi)有資金的我只能一步步繼續(xù)強(qiáng)化，管理者是沒(méi)有上限的，所以我會(huì)努力，今年23，管理46人，五年后的我要一百人，或者更多！在這里或許有許多人會(huì)疑問(wèn)23歲就能做到車(chē)間管理稅后8000？不是靠關(guān)系就是有后臺(tái)！我貴州人，13歲輟學(xué)，15歲就進(jìn)工廠(chǎng)上班，18歲靠自己的努力做了技術(shù)員，20歲做了領(lǐng)班，現(xiàn)在在往主管和生產(chǎn)經(jīng)理助理的方向發(fā)展，成果不是靠一句話(huà)或者一件事就能得來(lái)的，不想做將軍的士兵不是好士兵，行行出狀元，所以我還在繼續(xù)，你呢！。