法律分析:根據法律規定，公休屬于帶薪年休假，用人單位需要保證員工在休年休假期間享有與正常工作期間同等的收入工資休年休假期間，如果用人單位隨意拒絕出具工資勞動者可以通過勞動仲裁維權,法律分析:公休休假不扣除工資，員工在休年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
法律分析:根據法律規定，公休屬于帶薪年休假，用人單位需要保證員工在休年休假期間享有與正常工作期間同等的收入工資休年休假期間，如果用人單位隨意拒絕出具工資勞動者可以通過勞動仲裁維權。法律依據:《職工帶薪年休假條例》第二條。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。在年假期間，員工享受與正常工作期間相同的工資收入。《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。連續工作一年以上的勞動者，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
2、公假扣 工資嗎法律分析:公休休假不扣除工資，員工在休年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。法律依據:《職工帶薪年休假條例》第二條，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假，在年假期間，員工享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條工作滿1年不滿10年的員工，年休假5天；達到10年不滿20年的，年休假10天；達到20年的，年休假15天，國家法定節假日和休息日不計入年休假。
