法律分析:根據(jù)法律規(guī)定，公休屬于帶薪年休假，用人單位需要保證員工在休年休假期間享有與正常工作期間同等的收入工資休年休假期間，如果用人單位隨意拒絕出具工資勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維權(quán),法律分析:公休休假不扣除工資，員工在休年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。1、公休期間算工資嗎法律分析:根據(jù)法律規(guī)定，公休屬于帶薪年休假，用人單位需要保證員工在休年休假期間享有與正常工作期間同等的收入工資休年休假期間，如果用人單位隨意拒絕出具工資勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。法律依據(jù):《職工帶薪年休假條例》第二條。機(jī)關(guān)、團(tuán)體...