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1，我國已實行的特殊工時制度主要有

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我國已實行的特殊工時制度主要有

2，約定特殊工時制度是否有效

特殊工時制是相對標準工時制而言的，指因工作性質或者生產特點的限制，不能實行標準工時制度的，按照法律規定，可以實行其他工作和休息辦法的工時制度。若要對勞動者所在崗位施行特殊工時制，需要同時滿足兩大要件：第一，得到勞動行政部門的批復;第二，勞資雙方約定明確。也就是說，如果僅有勞資雙方在勞動合同中約定實行特殊工時制，但未獲得勞動行政部門的行政審批，是不能對勞動者實行不定時工時制的。

約定特殊工時制度是否有效

3，標準工時制與特殊工時制的關系

工時是指勞動者根據勞動合同的規定，為履行勞動義務而從事勞動的時間。根據《勞動法》、《國務院關于職工工作時間的規定》、原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發［1994］503號）等規定，目前，我國的工時制度主要分為兩大類，標準工時制度與特殊工時制度。特殊工時又分為不定時工時制、綜合計算工時制。因此，現在我國存在三種工時制度。三種工時下，國慶加班工資待遇差別也很大。（1）標準工時制度下的加班。10月1日、2日、3日安排加班的，公司應支付勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，公司可以選擇調休，不支付加班工資；也可以選擇支付勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。（2）不定時工時制度下的加班待遇。10月1日、2日、3日安排加班的，公司應支付勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，公司不用支付加班工資，也不用調休。（3）綜合計算工時制下的加班待遇。10月1日、2日、3日安排加班的，公司應支付勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，綜合計算周期內的實際工作時間沒有超過法定標準工作時間的部分，不支付加班工資也不調休；綜合計算周期內的實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，均按本人日或小時工資標準的150%支付加班加點工資。

標準工時制與特殊工時制的關系

4，什么是特殊工時工作制

特殊工時工作制：關于印發《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的通知 (勞部發〔1994〕503號 1994年12月14日) 各省、自治區、直轄市勞動(勞動人事)廳(局)，計劃單列市勞動局，國務院有關部委、直屬機構：根據《中華人民共和國勞動法》，我們制定了《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，現發給你們，請遵照執行，并請將執行中的情況及時報送給我們。關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法第一條根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規定，制定本辦法。第二條本辦法適用于中華人民共和國境內的企業。第三條企業因生產特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。第四條企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。（一）企業中的高級管理人員、外勤人員。推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊、需機動作業的職工；（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。第五條企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年多為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；（二）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。第六條對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。第七條中央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經國務院行業主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準。地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。第八條本辦法自1995年1月l日起實行。