關于返工隔離期工資該怎么計算，本人的看法如下。根據您的問題，猜測公司已經復工了，然后要求員工返工，以北京為例，北京市2月14日出臺政策要求所有返京人員應居家或集中觀察14天，這屬于政府實施的隔離措施，隔離期間公司正常支付工資，沒有，現在能正常復工的企業少之又少，復工條件還是比較苛刻，口罩，測溫儀基本上都買不到，復工還在審批中，而且很多同事出不來，人員不齊也導致無法開工，現在暫時定的是17號，但具體17號能不能復工，還不清楚。
1、返工隔離期工資怎么算？算上班、病假、事假還是別的？
您好，很高興在此分享個人觀點。根據您的問題，猜測公司已經復工了，然后要求員工返工，這樣看來，公司運營還是不錯滴，至少公司沒有停工停產，先在這兒恭喜恭喜您啦。關于返工隔離期工資該怎么計算，本人的看法如下：1、首先，可根據工作所在地進行確定，國家出臺了相應政策，不同省、市也相應出臺具體措施。以北京為例，北京市2月14日出臺政策要求所有返京人員應居家或集中觀察14天，這屬于政府實施的隔離措施，隔離期間公司正常支付工資，
2、其次，還要看是不是自我隔離，這里的自我隔離是隔離期滿14天，員工基于自身健康安全考慮，不能到公司上班。這種情況可以與企業協商具體辦公形式，可以采取網絡、電話等靈活方式在家辦公；也可以調休、預支年假等，在家辦公是按照正常工作支付工資；調休年假也是正常支付工資的。需要說明的一點是，交通補貼、就餐補貼等補貼，若工資中能夠明確拆分出交通補貼和就餐補貼的標準，交通補貼的目的是補貼員工從家到公司上下班往返交通費用的支出，就餐補貼的目的是補貼員工在公司正常工作期間的就餐費用的支出，而且雙方都接受這個認知，公司是可以不支付這部分補貼的，
3、此外，國家對企業也有相應的稅收、貸款等政策支持，有的公司為了對出勤（到公司上班）員工進行感謝，還有出勤補貼，如100元/天、200元/天等，還是要看企業的經濟效益和人文關懷吧。這也從另一方面體現出企業也在積極努力地為員工著想，最后，特殊時期，大家都相互體諒吧，企業有企業的難處，員工有員工的苦衷，希望員工與企業攜手，一起共渡難關，加油。
沒有，現在能正常復工的企業少之又少，復工條件還是比較苛刻，口罩，測溫儀基本上都買不到，復工還在審批中，而且很多同事出不來，人員不齊也導致無法開工，現在暫時定的是17號，但具體17號能不能復工，還不清楚，現在外面很多餐飲行業還沒開業，過來的同事有的自己做飯，有的叫外賣點餐吃。住的地方，村與村都是隔離起來的，出入要登記，戴口罩，量體溫，多半時間還是待在家里或者宿舍多一些。
