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1，事業單位考勤制度
2，考勤管理辦法試運行
3，怎樣管理員工考勤
4，考勤管理規定
5，作為一個干部應該怎么去處理員工的加班考勤異常
6，考勤管理有什么辦法
7，求一份啤酒經銷商員工考勤管理制度
8，考勤管理制度
9，尋一份詳細的考勤管理制度
10，事業單位內部管理制度重點是考勤管理制度怎么做才能讓多數人滿

1，事業單位考勤制度

　　暈……我隨便從本書上看了點…… 　　基本如下：　　考勤制度　　1.0 目的　　為確保公司進行有秩序的經營管理而制定　　2.0 適用范圍　　適用于**公司一般員工到總監級員工　　3.0 責任　　各部門主管、經理　　4.0 程序內容　　4.1 出勤　　? 工作時間: - 每周工作五天，　　每天8小時，正常時間為上午9點到下午6點，　　因工作需要執行晚班和倒班的員工,特別工作制為8:00-17:00或10:00-19:00,此項工作制需要部門經理和CEO的批準后，再到人力資源部登記后，方可實施。　　午休為一個小時(11:30 - 2:00之間任選時段)。　　? 打卡: 員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日4次)。　　員工應親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到, 均按C類遲到計算. 　　忘記打卡的員工, 需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間email給*@*, 人事部會給予補簽. 　　? 公出: 一個工作日內的公出需在前臺登記,方便轉接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門經理批準,并到人力資源部登記. 　　? 請假: 任何類別的假期都需部門經理事前批準，并到人力資源部登記　　如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門經理和人力資源部并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。　　? 遲到、早退和曠工的獎懲制度: 　　全勤獎:每月100元,以考勤卡為準. 　　遲到早退線: 上班9:15以后到達，視為遲到，下班5:45以前離開,視為早退　　特別條款: 在一個自然月份里，允許二次遲到(不晚于10:00),給員工應急時使用。超過10:00，扣除缺勤時間的工資。　　遲到細則: 在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：　　A: 9:15- 9:30 到,即遲到 0-15分鐘/次,扣款個人月工資1% 　　B: 9:31- 9:45 到,即遲到16-30分鐘/次,扣款個人月工資2% 　　C: 9:46- 10:00 到,即遲到30-45分鐘/次,扣款個人月工資3% 　　D: 10:00以后,按曠工一天計　　注：若9：00-11：00間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。　　早退細則： A: 17:30- 17:45 到,即早退 0-15分鐘/次,扣款個人月工資1% 　　B: 17:15- 17:30 到,即早退16-30分鐘/次,扣款個人月工資2% 　　C: 17:00- 17:15 到,即早退30-45分鐘/次,扣款個人月工資3% 　　D: 17:00以前,按曠工一天計算。　　4.2 曠工　　? 連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出"辭退處分報告"。　　? 在30天內未經批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。　　4.3 考勤統計　　? 各種休假單，加班單應于每月27日前交至人力資源部,由人力資源部統計. 　　? 外地辦事處辦公室經理應統一按附件考勤表匯總考勤,于每月27日前EMAIL 至總部人力資源部

事業單位考勤制度

2，考勤管理辦法試運行

工作時間：8:30--12:00 14:00--18:30一、考勤管理辦法(試運行） 1.打卡制度公司實行上下班四打卡制度，公司上班員工和外勤員工均在“飛書”軟件打卡考勤。打卡記錄將作為考勤考核與工資發放的依據，員工必須認真對待，并對自己的打卡記錄負責。員工如無打卡記錄、無請假，視為曠工。 2.遲到、早退：遲到、早退超過10分鐘，扣罰30元/次，遲到、早退超過30分鐘，扣罰當日工資一半。 3.曠工：對無打卡記錄、無請假/調休單，視為曠工。員工曠工一次扣罰2倍日工資，每月曠工累計三天者，扣減當月工資的50%，并給予紀律處分；曠工超過三天的，作為嚴重違紀處理視自動離職，扣除當月工資。 4.、全勤獎金：200元/月。一個月為一個考核周期，當月在規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司將給與全勤獎。二、請假/調休制度(試運行）1.請假規定（1）事假：如無充分理由，員工不得請事假。如有特殊原因需請假者，必須提前一天在“飛書-審批-已發起-事假”里提交請假審批，審批流程通過后方可請假，否則視為曠工。員工一年累計總事假不能超過20天。（2）病假：員工因患病或受傷不能正常工作，需要請假休息的，提前3日向公司總經辦提交病假審批（“飛書-審批-已發起-事假-病假”），提交病假審批時應持有相關證明書方可按國家規定病、傷假待遇處理，公司總經辦審批通過后方可請假，否則視為曠工。（3）臨時假：員工如臨時需要請假的，可以電話請假,但是必須在當日上班（8:30分）之前，并在一日內提交請假審批，否則視為曠工。（4）調休假：因公司部分員工實行輪休制，員工輪休也必須提前一天在“飛書-審批-已發起-事假-調休”里提交調休單，審批通過后方可調休，否則視為曠工。 2. 請假/調休審批流程（目前試用階段）：所有員工請假/調休在“飛書-審批-已發起-請假”里選擇請假類型、請假事由進行填寫，審批人：熊總，抄送給：趙總、劉東枝 3. 請假審批權限：同一員工連續請假/調休超過3天的，審批人：熊總、趙總，抄送給：劉東枝擬定人：劉東枝審核人：熊煒寧 2020年3月27日

考勤管理辦法試運行

3，怎樣管理員工考勤

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。　　二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。員工考勤管理制度。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。　　四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準；3天以內的(含3天)，由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。員工考勤管理制度。　　五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。　　六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。　　七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。　　八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。　　九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。　　十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。　　十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。　　十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

移動考勤是指在裝在移動客服端的手機上面的軟件。就是一種通過gps和lbs雙重傳輸信號上傳數據的，現在很多的公司基本都在用移動考勤去管理員工。這樣大大的加快了工作效率和管理上的一些麻煩，像我們公司就是使用的e掌控移動考勤。效果蠻不錯的。

怎樣管理員工考勤

4，考勤管理規定

考勤管理規定為規范公司考勤制度，加強員工考勤管理，特制定本規定。第一條出勤時間和休息休假（一）車間員工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00 晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日) 車間員工每兩周倒班一次；（二）辦公室員工周一至周五： 08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00 辦公室員工周六實行長短周制，長周休息，短周出勤時間為： 08:30 ---- 12:00；（三）每周休息一天；（四）法定有薪假期：元旦一天；春節三天；勞動節三天；國慶節三天及法律、法規規定的其它節假日。第二條全體員工一律實行上下班打卡制度（每日四次）。嚴禁請他人代打卡或代他人打卡，違者將受到紀律處分。第三條未刷考勤卡處理辦法：（一）因公務未刷卡者，應填寫出差單，人事部根據經所屬部門負責人確認的`出差單作公差處理；（二）因IC卡或考勤機出現故障而未刷卡者，應立即向部門負責人說明情況，由人事部確認后作簽卡處理；（三）因曠工而未打卡者，按曠工處理；（四）員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機會。之后忘帶卡的，扣除當月勤工獎。之后漏刷卡的，參照第5款處理；（五）當月兩次簽卡機會用完后出現的漏刷卡，作如下處理： 1. 第三次漏刷卡：從勤工獎中扣除因漏打卡而產生的缺勤工時工資的相應金額； 2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工獎； 3. 有四次以上漏刷卡行為者，從第五次起，按所缺工時的三倍計罰。（六）漏刷卡缺勤工時的計算：每漏刷卡一次，考勤系統自動扣除該時段二分之一工時；（七）忘帶卡者必須于當日上下班時向所屬部門主管報到，各部門主管應于當日向人事部說明情況；（八）員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》，確認工時后，由人事部作相應處理。第四條員工應妥善保管IC卡，如有遺失或人為損壞，補辦新卡費用由員工本人承擔。第五條病假員工病休，必須提供醫院出具的相關證明。醫療期內，按規定享受病假工資。醫療期外，病假無薪。第六條事假員工因私事不能出勤，必須提前填寫請假單，經所屬部門主管/經理、廠長、總經理簽名批準后方為有效。如因特殊情況不能提前請假者，本人應于當日十時前向部門負責人說明情況，獲準后方可休假，并于返工當日補辦請假手續。事假無薪。第七條婚假（一）在職期間領取結婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲初婚）增加10天；（二）需往異地辦理結婚手續者，可酌情給予路程假，以夫婦雙方身份證所示較遠的一方為標準，廣東省內1天，廣東省外2天；（三）婚假需提前一個月申請，假期在領取結婚證后的六個月內有效；（四）假滿返工三個工作日內，需將結婚證交人事部確認。下一頁

5，作為一個干部應該怎么去處理員工的加班考勤異常

1、為進一步加強企業規范管理，營建高效、有序的工作環境，結合本公司的實際情況，制定本條例。 2、本條例適用于所有被本公司聘用的在崗員工和與本公司有勞動合同關系的員工。 3、認真執行考勤制度是每個員工的職責和義務。每個員工都必須自覺遵守考勤制度，按時上下班，不遲到、不早退、不無故缺勤。 4、行政部負責考勤工作，嚴肅認真貫徹執行考勤制度。第二章作息時間 5、公司實行6天工作制，每周享受1天公休假（單休）。 6、 3月1日----11月30日工作時間：8：00~11：30，12：30~17：00。 12月1日----2月30日工作時間：8：30---11：30 12：00—17：00 7、每周末各部門須安排滿足正常工作所須的值班人員，并安排好值班人員的調休。第三章考勤辦法 8、公司根據具體情況采取打卡或簽到方法進行考勤，每個員工應主動配合，缺勤員工須提前辦理相關手續，否則視為曠工。 9、打卡制度 9.1公司副總經理級（含）以上人員和出差人員可免打卡或簽到，其他人員因特殊情況免打卡或簽到由總經理批準；但請假管理仍按考勤管理制度執行。 9.2應打卡部門的部門經理（含）以下員工一律實行上下班打卡或簽到制度。 9.3員工考勤不得作假，一經發現，每次分別給予作假者曠工1天處理。 10.考勤異常 10.1員工須先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項業務，特殊情況需經主管領導簽卡批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。 10.2打卡員工調休、忘打卡、上班時間需短時間外出辦理、或因工作原因不能回來打卡一律在行政部領取、填寫《員工考勤異常登記卡》，經上級主管簽字確認后報行政部備案，否則按曠工處理。 10.3員工因公出差，不能當天返回的，應于出差前憑《出差申請單》到行政部填寫《員工考勤異常登記卡》備案，出差返回后主動到行政部銷差，否則視為曠工。 10.4員工除公司規定的有薪假，只要出現遲到、早退、脫崗、請假等情況，按額扣發工資。 10.5如有月底最后一個工作日未能按時打卡，可以在次月第一個工作日內進行補簽。 11.簽卡審批 11.1部門副經理級以下員工由公司各部門經理或部門負責人簽卡； 11.2部門副經理級以上員工由總經理簽卡。 12.遲到、早退和脫崗 12.1上班遲到15分鐘打卡即視為遲到，下班提前1分鐘打卡視為早退。 12.2無故遲到早退半小時以上，扣發工資20元，超過一小時的扣發工資50元。 12.3一個工作日內，無故遲到早退一小時以上，又未以任何形式辦理相關請假手續的，視為曠工半天。四小時以上，視為曠工一天。 12.4一個工作內出現無故離崗20分鐘以上即為脫崗，每發現一次視為曠工一天。 12.5行政部根據當月考勤原始憑據填寫月度考勤報表，對所涉及到員工入、離職、晉升、轉正等人事異常的詳細日期、薪資級別等進行備注，成為薪資計發的重要依據； 12.6行政部將不定期組織相關人員檢查各部門打卡、出勤情況，如發現異常情況應知會相關人員，及時處理。第四章公假及法定假日放假規定 13. 本條例中界定的公假指員工在工作時間因公外出或公司派出參加短期培訓。 14.公司員工在國家法定節日（元旦、春節、勞動節、國慶節等）依法享受國家規定的休假，具體如下：節日假期適用范圍元旦一月一日全體員工春節農歷正月初一、二、三全體員工勞動節五月一日——五月三日全體員工國慶節十月一日——十月三日全體員工婦女節三月八日（半天）全體女員工 15.全體員工放假的法定節日，適逢公假，應當在工作日補假。部分員工放假的法定節日，適逢公假，則不補假。 16.公假、法定節日期間，工資照發。 17.公假、法定節日期間員工如需加班，按國家規定計發加班工資。 18.員工可以請無薪事假，原則上連續事假不可超過5天。 19.員工請休事假須提前申請，部門負責人根據實際情況進行審批并呈報行政部備案。 20.員工事假工資扣發標準：月事假三天內扣發工資額=（基本薪資+職務津貼+崗位津貼+績效工資）/26×本月累計事假天數；事假三天以上的，超出天數扣發工資額=（基本工資+職務津貼+崗位津貼+績效工資）/21.95×（本月累計事假天數） 21.曠工工資扣發標準 21.1曠工半天（含）以下者，扣發工資50元； 21.2曠工1—3天，扣發工資200元，記警告處分一次。 21.3曠工4—7天，扣發工資200元，并處降級降職，嚴重者勸退辭退； 21.4一年累計曠工15天的,作開除處理。 22.如果發生員工曠工或未辦理任何手續不上班的，部門經理必須引起足夠重視進行跟蹤并向總經理匯報。無正當理由經常曠工，經批準教育無效，公司有權作除名或辭退處理。第六章病假處理方法 23.員工患病、非因公負傷，需要停止工作治療、修養者，可請病假，員工請病假提供醫院相關證明，否則按事假處理；員工持副總經理（含）以上人員簽發的病假特批準，可不出具醫院病假證明請休病假。 24.員工請病假如因特殊情況不能事先辦理請假手續，最遲應于上班后一小時內電話通知部門負責人，并在返崗后第一時間憑有關證明補辦請假手續； 25.員工如因傳染性疾病請休病假，在病愈返崗前，須按公司規定到指定醫院進行身體檢查（費用自理），經行政部核查結果并批準后，方可返崗工作。 26.員工病假工資扣發標準：病假扣發工資額=（基本工資+職務津貼+崗位津貼+績效工資）/21.95×本人累計病假天數×50% 27.除住院和計劃生育方面病假之外，員工一年內病假累積達到30天以上的，30天后的病假天數只能計發基本工資。第七章其他假期處理方法 28.婚假員工辦理結婚登記手續后，享受婚假三天后；實行晚婚者，婚假在原基礎上增加十天；一方居住在外地，需到外地結婚者，另核給路程假。員工申請婚假時，須向人力資源部提交結婚證復印件。婚假須在結婚時使用，過期作廢。 29.計劃生育假女員工孕期需要作產前檢查的，給予產前檢查假。孕期在七個月以上身體不支的，可請假休息，其工核發標準與病假相同。女員工正常生育的產假為90天；難產產假120天；本公司員工可享受全薪產假。配偶生育，男員工可享受全薪看護假10天，超出10天的天數按病假處理。 30．工傷假期滿意請采納

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6，考勤管理有什么辦法

　　導語：沒有規矩，不成方圓”。對于一個企業，只有切實貫徹并執行了一套合理的制度，才有成功的保障。而考勤制度則直接關系到員工的工作態度，從出勤情況可以很快看出，誰在努力工作，誰在尋找理由混日子。　　考勤管理有什么辦法　　第一、制訂考勤制度是對事不對人，是以“法”制店，而不是以“人”制度。　　制訂店面管理制度，考勤制度是其中非常重要的一項內容。制度是每個人都必須遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者有事不在的時候，也能夠有“法”可依而不是亂成一鍋粥。完善的考勤制度也能夠激勵員工的工作積極性，約束員工的行為。只有這樣，店員工才能夠整齊劃一，勁往一處使，確保店面經營的正常有序。　　第二、好的制度需要有好的執行力，好的執行力來源于有效的監督和明確的獎懲措施。　　再好的制度最終也需要人去執行，沒人執行的制度只是一紙空文。而人的本身是有惰性的，需要有人督促，并且還要輔以合理的獎懲措施，執行的好，獎勵;違反規定的重罰，這樣才能服人心，調動員工的工作積極性。　　第三、制度的執行要有張有弛，一張一弛，文武之首也。　　對于一些有特殊情況而違反規定的員工，該按制度來執行的，懲罰沒得說，但管理者切不可以為就些完結了，應該私底下跟該員工的積極溝通后，讓他更好的為公司服務。　　第四、管理的最高境界是讓制度成為一種習慣。　　當制度成為一種生活習慣時，所有的員工都自覺的遵守它，再不需要有人在旁邊監督了，老板在與不在都一個樣。只有做到這樣，管理才真正輕松了，公司也一定走上了正軌，這個公司的戰斗力和凝聚力是空前的。　　考勤管理有什么辦法　　一、重新給自己的工作范圍及工作角色定位。　　兩次的學習雖然很短暫，但對我來說還是收獲頗多的，以前一直認為，考勤員是一個可有可無的職務，但通過本次的學習，我改變了這種不正確的看法，并對考勤員的工作有了全新的，更深層次的認識與理解。考勤員不僅僅是監督他人，服務同學的班級干部，更是在班級學風建設中扮演了重要角色。因此，作為一名考勤員，我會更加端正自己對這分工作的態度以及責任感，并把“人情”與工作用正確態度去對待。同時在工作與學習中我會以身作責，嚴格的要求自己，在同學們中樹立一個良好的榜樣。　　二、增強考勤員自身所具備的.一些素質。　　很多人都認為考勤是最難的一份工作，因為他很容易造成考勤員與同學們之間的矛盾。的確，倘若考勤員沒有一顆公正公平的心，就會引起同學們對自己的不滿，老師對自己的不信任。因此，作為考勤員，必須要增強自己的責任心，要有一顆公正公平的心并做好自己的角色定位，同時也要具備很強的自控能力，這一點是非常重要的。如果這一點做不好，同學們就不會服從你的管理，導致自己的工作無法正常的進行，甚至還會造成同學　　與老師對自己的不信任的心理。　　是自己陷入兩難的境地，這當然對自己今后的學習與工作造成不好的影響。所以作為考勤員，就必須要嚴格要求自己，只有自己把規范控制好了，才能使老師信任自己，同學服從于自己的管理。　　三、明確的認識考勤工作的重要意義以及考勤工作的規范性。　　作為考勤員要做到防微杜漸，不能包庇無故曠課的同學，要做到對老師與同學負責，因為考勤員的工作執行的好壞直接關系到學風體系的形成。其次，做好考勤這分工作不僅可以鍛煉自身的工作耐心，提高自己的謹慎態度，而且是本班同學養成良好的學習習慣和組織紀律性，形成良好的學習氣氛，同時也是系院對學生管理一體化，使得院里老師及時地掌握同學們學習的真實情況并加以管理。

7，求一份啤酒經銷商員工考勤管理制度

《考勤管理制度》目錄一、總則二、員工上下班打卡規定三、員工外出辦事登記規定四、員工請假審批管理五、員工出差審批登記管理六、員工曠工處罰規定七、員工遲到、早退處罰規定第一章：總則本著維護企業的發展，規范員工的出（考）勤管理，提高員工的工作自律意識，特制定考勤管理制度。本制度對湖南耐特電子科技有限公司全體員工具有約束力。第二章：員工上下班打卡規定（一）、根據公司當前的作息時間安排，本公司全體員工必須每天上、下班打卡。每天打卡次數為：上午（上班和下班）二次，下午（上班和下班）二次，如有加班，必須打上班和下班卡。（二）、公司員工嚴禁代（托）人打卡。（三）、員工除有請假、出差等特殊情況外，如出現漏打卡現象，且無請假或離崗記錄的，按遲到（早退或曠工）處罰。（四）、違反上述第一條的，主管及以上人員予以負激勵20元/次，員工予以負激勵10元/次；違反第二條的相關人員予以負激勵20元/次。第三章：員工外出辦事登記規定（一）、在上班的時間內，員工因公需要外出辦事，必須向部門經理或主管事先說明，獲得許可后，在離開公司前主動到公司前臺進行登記。（二）、員工外出辦事登記，必須按登記內容和要求由本人認真逐項填寫，并由部門負責人或主管簽字認可。（三）、員工外出返回公司必須及時到前臺登記回公司時間，如遇特殊情況當天不能返回公司的必須用電話向上級領導說明理由，獲得同意的，由上級領導在當天下午下班前，到前臺注明不回公司理由。（四）、如發現外出登記卡上無簽字、不合格簽字、無返回時間記錄、無日期記載的，內容不詳的均視為無效卡，公司將根據其員工離開公司時間始至返回時間止折算（遲到或早退）為曠工時間，依章進行處罰。第四章：員工請假審批管理--> （一）、事假原則上每月不超過三個工作日，請事假一個工作日的工資照發，請事假在一個工作日以上三個工作日內，扣除當月實際請假時間的應發工資；三個工作日以上，扣除實際請假時間的應發工資并負激勵30元/天。員工在請假期間如要延長假期，須以書面形式（可傳真）報告向公司請示，未經公司同意，一律按曠工處理。原則上不允許電話請假，如有特殊情況，須出具相關證明。（二）、公司員工請事假程序： 1、員工請事假時間在一天以內（包括一天），由部門負責人批準；部門負責人請假由總經理批準。經得同意后，在離開公司前必須主動到大廳前臺進行登記。 2、請事假一天以上，均由總經理批準。取得請假批準后，由請假人在離開公司前及時將請假審批單交綜合辦公室備案。（三）、員工在請假期間超出請假期限的，將作出如下處罰： 1、1小時以內的，負激勵20元/次。 2、1小時以上不足半天的，扣除半天應發工資，并負激勵30元/次。 3、半天以上，不足一天的，扣除當天應發工資，并負激勵50元/次。 4、一天以上的，按曠工處理。（四）、病假范圍指：流行（感染）疾病，內科疾病，外傷科等內容，因突發性病情需要急診時，可以由當事人或護理以電話的形式向上級領導請假，同意后在第一時間內向綜合辦公室說明，請假的內容包括：病情、就診醫院、請假期限等。各部門領導未及時將情況說明者，對該請假人所作的處理由該領導人負責承擔。（五）、員工在病（住院）期間，工資扣除方式如下： 1、病假期在三個工作日以內，工資照發； 2、病假期在三個工作日以上，得到公司批準的，扣除超額病假日的應發工資； 3、病假期在三個工作日以上，超出公司批準的病假時間，扣除超額病假日的應發工資；并負激勵20元/天； 4、病假期在一個月以上，扣除當月全部工資，公司予以保留三個月工籍。（六）、公司對病假的認定一律憑醫院有效診斷證明（住院證明）和醫療發票。請假人回公司后必須在三天內向綜合辦公室提交證明原件和復印件。不能按要求向公司提交醫療證明的，則視為曠工。向公司提交偽造證明的，一經查出扣除當月的全部工資及待遇并作辭退處理。（七）、請假人在獲得準假離開公司前必須在公司前臺進行登記。（八）、員工請假時間不含正常可休時間，正常可休時間為根據當前作息時間安排的周末時間、法定節假日、婚喪假（3天）、婦女產假（4個月）、男性產假正常為5個工作日，如妻子難產，則7個工作日。第五章：員工出差審批登記管理--> （一）、公司員工出差必須填寫"出差申請表"，出差報告由出差人按一式兩份，經總經理簽字批準后，一份交財務部備案，一份留部門備查。（二）、出差人在出差期間，必須嚴格按出差工作指標履行工作義務。在出差返回公司之日起二天內，必須書面向部門經理提交出差工作匯報。（三）、營銷中心辦公室必須妥善保存出差人員的出差工作匯報并將其作為月底考核員工的主要依據。（四）、出差人員在離開公司前和出差返回公司時，必須主動到公司前臺按要求進行外出人員登記和打卡登記，如果沒有進行登記的，公司將按早退（遲到）或曠工進行處罰。（五）、違反上述第一、二條的相關人員出差費用不予報銷。違反第三條的相關人員負激勵20元/次。第六章：員工曠工處罰規定（一）、公司部門經理或主管，當月有曠工記錄的按以下規定處理： 1、月累計曠工1個工作日以內的（包括1個工作日），扣除1個工作日應發工資，并負激勵50元。 2、月累計曠工1個工作日以上不足3個工作日的，扣除曠工期工資，并負激勵50元/天。 3、月累計曠工3個工作日以上不足5個工作日的，扣除曠工期工資，并負激勵80元/天。 4、當月累計曠工5個工作日以上的，扣除當月全部工資及相關待遇后作辭退處理。（二）、公司普通員工或實習員工，當月有曠工記錄的，按以下規定處理： 1、月累計曠工1個工作日以內的（包括1個工作日），扣除1個工作日應發工資，并負激勵30元。 2、月累計曠工1工作日以上不足3工作日的，扣除曠工期工資，并負激勵30元/天。 3、月累計曠工3工作日以上不足5工作日的，扣除曠工期工資，并負激勵50元/天。 4、當月累計曠工5工作日以上的，扣除當月全部工資及相關待遇后作除名處理。第七章：員工遲到、早退處罰規定--> （一）、公司員工必須遵守公司的考勤制度，按當前的作息時間為準。部門負責人或主管違反規定的應自覺接受以下處理：（1）遲到或早退10分鐘以內的，負激勵 20元/次。（2）遲到或早退10分鐘以上不足1小時的，負激勵30元/次。（3）遲到或早退1小時以上2小時以內，扣除半天實發工資并負激勵50元/次。（4）遲到或早退2小時以上不足4小時的，計曠工半天。（5）遲到或早退4小時以上7小時以內的，計曠工一天。（二）、普通員工或實習員工違反考勤作息時間規定的，應自覺接受以下處罰。（1）遲到或早退10分鐘以內的負激勵10元/次。（2）遲到或早退10分鐘以上不足1小時的負激勵20元/次。（3）遲到或早退1小時以上2小時以內，扣除半天實發工資并負激勵30元/次。（4）遲到或早退2小時以上不足4小時的，計曠工半天。遲到或早退4小時以上7小時以內的，計曠工一天。（三）、公司員工在當月內遲到與早退的累計時間超過35小時，則扣除當月工資及相關待遇后作辭退處理。資料來源：無憂商務網www.5ucom.com

8，考勤管理制度

我給你一個考勤制度你看一下怎么樣。　　所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁代人打卡。每個月推薦全勤員工，進行公布表揚和獎勵100元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請假。延遲半小時之內上班，為遲到行為，提前半小時下班的，為早退行為。　　上班時間：　　上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00 加班：7:00-10:00　　一. 遲到、早退、曠工。　　具體規定：　　1. 員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超過30分鐘。遲到3次以上（包含3次）超過30分鐘，當曠工1小時處理。超過1小時按曠工半天論。（因偶發事故遲到超過30分鐘以上經主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。）　　2. 員工未到規定時間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。　　3. 員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經過部門主管核準的上班證明，但仍應處罰，超出此數員工按10元/次處理。　　4. 員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》，部門主管確認工時后，由行政部作相應處理。　　5. 辦公室負責本規定在全公司貫徹，各部門主管應督導員工按規定時間出勤。主管違規核準缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規員工應扣金額雙倍處罰。　　6. 保安人員認真執行并監督公司規定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫、涂改，打完卡應按編號放在相應位置。對代打卡的員工一經發現，給予30元/人次經濟處罰（罰款對象：代打卡人、被打卡人）；若保安人員帶打卡，則給予50元罰款并停崗處理。　　7. 上班時間內因有事外出的，要按規定憑放行條交到保安室才能離廠（各部門員工向部門主管請示批準，部門主管和辦公室向總經理請示批準，）。放行條應有部門主管的簽名同意，和行政簽名確認方可生效。否則當曠工半天處理。　　8. 若部門主管和辦公室外出無法報告，應向行政人員請假備案　　二. 請假　　1. 任何類別的假期都需部門主管事前批準，并到行政部登記　　2. 如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門主管和行政部并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。　　3. 當月請假1天（或1次）扣除3/5全勤　　4. 當月請假2天以上沒有全勤。　　5. 員工身體不適請病假，須告知主管，填寫[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批準，病后上班應補回[請假條]。否則當曠工處理。　　6. 病假的請假條應附帶醫生證明，醫院病歷表正本，醫院發票。（經審核無誤后退還）　　三. 曠工　　1. 連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出"辭退處分報告"。　　2. 在30天內未經批準缺勤總計3天（24小時）者被視為曠工，按曠工處罰。

隨著中國勞動力市場廉價勞動力的終結，人力成本進入快速上漲軌道，考勤管理的人工化、半自動考勤將會浪費更多的人力和物力投入，傳統模式依靠人力來加班加點算考勤和薪酬已經不符合現代企業高速發展的需要。COHO勞動力管理套件能夠幫助企業實時計算工時和出勤信息,缺勤與加班信息,加快合理進行排班調度,防止員工加班超時,減少手工重復操作,通過精細化時間與考勤管理消除人工誤差,最小化計劃加班等手段而有效控制勞動力成本.COHO-webone勞動力管理組件包括：人事管理、考勤管理、薪資管理、加班管理、假期管理、消費管理、門禁管理等產品。其中所有數據整合分析后就會體現在員工的成本。

公司考勤管理制度目的：明確出勤紀律，確保正常工作秩序，如實記錄員工出勤情況，為員工傳效評估提供依據。適用范圍：全體員工責任人：行政部經理、各部門、車間考勤員、值班門衛內容：1.機構設置及工作職責。1.1本公司實行人機聯動，二級管理，門衛監督的考勤辦法。設有行政部一級考勤員（兼），部門（車間）考勤員（兼），考勤監督門衛和電腦考勤系統。1.2行政部一級考勤員負責公司全體員工的日常考勤檢查、請假、休（調）假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制。1.3部門、車間考勤員負責本單位日常考勤登記，請假、休假報批和考勤表報送。1.4各考勤員須如實記錄員工的出勤、告假、加班等情況，協助領導做好本單位紀律管理。1.5值勤門衛負責對員工出入刷卡進行監督，并對當班人員外出進行登記。2.工作時間2.1部門工作時間2.1.1部門員工正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30為午餐、休息時間。2.1.2部門員工指總經辦、總工辦、行政部（不含保安和食堂員工）、財務部、制造部、物流部、工程部、質監部和中心化驗室等單位工作人員。2.2生產單位工作時間2.2.1生產單位正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30為午餐時間。2.2.2生產單位員工指制造部屬下的一、二、三、四車間、倉庫；工程部屬下的空調、制水、鍋爐等單位的工作人員。2.3國家規定的節假日不在工作時間范圍內。2.4各部門、生產單位因工作需要安排所屬員工在工作時間外上班，視為加班。3.刷卡管理3.1公司全體員工上、下班時須由本人新自在電腦考勤系統刷卡，不得由他人代為刷卡。3.2正常刷卡時間為：上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。3.3在正常刷卡時間內刷卡，屬準時上、下班；在正常刷卡時間外刷卡或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦理：3.3.1值班、加班人員按其當日上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認并記錄其工作時間（按小時四舍五入計，下同）。3.3.2部門、車間根據工作需要調整上、下班時間的員工，可在正常刷卡時間外刷卡，其工作時間由本單位考勤員確認并錄入考勤表。3.3.3調休或請假的員工在正常刷卡時間外刷卡的，其請假（或調休）單應有確切記載，否則按遲到或早退計勤。3.3.4當班員工外出辦事時不必刷卡，但須在門衛處辦理出入登記手續。外出辦事至下班時間不能回公司刷卡，應于次日報告本單位領導，由本單位考勤員出具核實證明交行政辦備案4.考勤表管理4.1各部門、車間的考勤員應于每天上、下班時對本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，并如實記錄考勤表。4.2各部門、車間的考勤員應于每月五日前將本單位上月的考勤表（應附上當日員工請假、調休或出差單）報送行政部，由行政部勞資員（兼）匯總編制公司員工月度考勤報表后報送給財務部。5.相關規定5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報表時，以電腦考勤系統的記錄為準。各部門、車間報送的考勤表與電腦考勤系統記錄有出入，報送人（考勤員）應作出合理解釋，否則不予認可。5.2凡不到崗上班亦未按“勞動人事管理制度”的規定程序辦理相關手續者按曠工論處。5.3凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者，每次罰款5元；月累計四次以上者，扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。5.4凡工作時竄崗、溜崗、睡崗者，每次罰款50元。5.5凡上班時干私活，辦私事者，每次罰款50元。情節嚴重者給予停工一個月處理，取消年度獎金。5.6凡當年遲到、早退累計6次以上者；竄崗、溜崗、睡崗累計達3次者；上班時干私活、辦私事達2次以上且經教育不改正者，不得參加年度先進員工評比，年度考核不得評為良好或優秀。6.附則本管理制度各款規定與其它SMP沖突時以本制度為準。以上資料僅供參考，希望對您有所幫助！希望采納

你應該要個專業的規章制度，這樣才能讓你一勞永逸。《考勤制度》里，如果你沒有界定曠工的小時限制，那么人家下班前10分鐘打上班卡，下班按時打下班卡，你最后都界定不了曠工，只能按遲到處理。企業管理類似這樣的漏洞很多，最終會搞得企業焦頭爛額。而專業的規章制度里把這些漏洞都給你彌補上了，這樣的管理制度你只要在網上搜下“勞杰士勞動合同書介紹”就能找到這個管理制度集，你拿來就能直接用，效率很高的，給你100%的省心和放心。

如果說只是要訂立一份制度，樓上給的已經相對詳細了。但再好的制度也要有好的執行，不然也只是圖有其表、形同虛設。我們公司的做法是：考勤機安裝在工廠出入口，并有保安值勤，這樣可以很大程度防止員工代打卡等現象。先進一些的做法，可以使用人臉考勤機，比如漢王E350人臉通等。

9，尋一份詳細的考勤管理制度

1、目的為加強員工考勤工作，確保公司進行有秩序的經營管理，特制定本考勤制度。 2、范圍本制度適用于在公司總廠區工作的全體員工考勤管理。 3．職責 3.1綜合管理部全面負責公司員工考勤管理、監督、檢查。 3.2門位負責，對員工上下班刷卡進行控制。 3.3。生產第一線部門均設兼職考勤員，負責本部門的考勤管理，各部門二次考勤，必須在每月5日之前，將本部門上月的考勤匯總表連同各類《假單》、《補卡單》交至綜合管理部審核，綜合管理部必須在每月10日之前將公司考勤數據公布；員工如有疑義，在每月15日之前到部門兼職考勤員出查核；否則造成的失誤，公司概不負責。 4．考勤辦法 4.1本公司考勤采用智能化、數字化方式對全公司員工日常出勤情況進行管理——即刷卡考勤。 4.2倒班員工不參與刷卡，實行手工簽到考勤。 5．考勤要求 5.1員工考勤是公司進行正常工作秩序的基礎，是支付工資、員工考核的重要依據。 5.2員工應自覺遵守考勤制度，按公司規定時間到崗和離崗，自覺刷卡，接受監督，服從管理。 5.3綜合管理部每月統計員工的出勤情況，并于次月20以前將公司執行層人員出勤情況表報財務室，以此作為支付員工工資的參考。 5.4各部門倒班員工考勤記錄，由兼職考勤員在《月份出勤計算表》進行統計，經所在部門領導簽字確認后，于次月5號前交于綜合管理部 5.5考勤員嚴格執行公司考勤制度，切實履行工作職責，堅持原則，不弄虛作假，如實統計、匯總考勤數據，為考核各車間、部門的出勤率提供可靠依據 5.6各部門應嚴格執行公司考勤制度，規范本部門的考勤管理工作，綜合管理部應監督、檢查和考核各部門考勤管理工作。 5.7考勤原始記錄保存時間為三個月。 6．考勤規定 6.1工作時間 6.1.1上下班時間: 辦公人員：8：00——12：00，13：00——17：30（只允許上班10分鐘前打卡）保安員：6：00——18：00，18：00——6：00，14：00——2：00 （只允許上班10分鐘前打卡）司機/染整跟單員：8：00——24：00（在此范圍內打卡）食堂：廚師8：00——13：00， 15：00——18：00（只允許上班10分鐘前打卡））采購8：00——13：00， 15：00——18：00 打雜6：00——13：00， 14：30——18：00 生產部：8：00——16：00，16：00—24：00，24：00——8：00 （只允許提前25分鐘打卡）銷售部，生產部值班后上班時間：10：00——12：00，13：30——17：30 （只允許上班10分鐘前打卡）財務部簽單人員上班時間：10：00——12：00，13：30——17：30 （只允許上班10分鐘前打卡）（在規定的時間內打卡，否則將被考勤機自動篩選，視為缺卡。），

6.1.2休假 A、擋車領班、質檢領班、切邊領班、成品質檢員、倉管員、統計員、染整跟單組長每月可休假1天，因工作原因當月不能休假者，可逐月累計到年底一起調休，若年底還不能調休者，公司將按日支付未休假期之工資。設備工程師年假期30天。 B、部門經理、主管、助理、辦公室員工(行政專員、人資專員、財務)，以及工藝設計員、美工設計員、銷售內勤、業務員（內外銷）員工，每月可休假4天，因工作原因當月不能休假者，可逐月累計到年底一起調休，若年底還不能調休者，公司將按日支付未休假期之工資。 6. 1.3定休假日作息時間按國家有關部門規定執行。 6.2考勤內容 6.2.1 遲到 A、員工應嚴格遵守勞動紀律，不遲到、早退和曠工，從每月月初開始累計遲到或早退時間及次數。 B、遲到或早退時間在30分鐘（含）以內的,每分鐘扣1元。 C、遲到早退時間大于30分鐘但小于或等于半個出勤日的,按曠工半天論處。 D、遲到或早退大于半個出勤日小于等于一個出勤日的，按曠工一天論處。 E、生產部有輪班的員工必須提前25分鐘打卡，辦理交接班手續；其余員工必須提前10分鐘打卡上班。 6.2.2 早退 6.2.2.1員工在規定工作時間終了前刷卡離崗視為早退。 6.2.2.2早退處罰規定比照遲到條款處理。 6.2.3 曠工曠工者，其薪資按曠工時間的三倍扣除。曠工時間大于等于三天者，公司將予以開除。 6.2.4 公出（即出差）員工出差，須事先填寫《出差申請表》，部門以下人員由部門經理批準；各部門經理由分管領導批準；出差人員應于出差前辦理出差手續并交行政部備案，特殊情況需在出差回來2天內補辦手續，凡過期未辦理者按曠工處理 6.2.5 事假 6.2.5.1事假：因私事非本人不能處理時，經部門領導批準，可請事假。 A、員工當月每請一天事假，扣除當月滿勤獎金。 B、每月事假不得超過5天，全年累計不得超過14天，逾期以曠工論處（經總經理特殊批準的例外）。 C、事假不滿一日者以鐘點累計，若事假中含有公休日，其公休日不計事假。事假原則上須事先請假，不得事后補假。 D、事假期間一律不計薪資，事假時間到期，需續假者須補辦續假手續；未辦續假手續者以曠工論處。 6.2.5.2請假權限： A、普通員工請事、病假在2天（含）以內者,先由其直接上司審核, 然后由其二級上司批準。 B、普通員工請事、病假在3-7天時,由直接上司初審,二級上司復審,部門經理批準。 C、普通員工請事、病假在8天（含8天）以上時,由其二級上司初審,部門經理復審,副總經理批準。 D、質檢領班、切邊領班、成品質檢員、倉管員、食堂廚師、染整跟單員請事、病假在1天以內者，由其直接上司復審，部門經理批準。 E、行政管理人員(包括部門經理、車間主任、辦公室職員）請事、病假 1-7天，由部門經理審批；8-24天由部門經理審核，副總經理批準。 6.2.6 病假 A、因病請假必須提供公立醫院出具的證明或醫院開具的正式發票； B、病假期間一律不計薪資，病假超出二天(不含2天)扣減當月全部滿勤獎； C、全年病假累計不得超過20天(特殊情況除外)，每超過1天按曠工論處，連續請假1個月者予以停職。 D、其它事項與事假相同。 6.2.7 工傷假工傷假：公司員工因工負傷，應先經勞動部門進行工傷鑒定，經公司批準后方可按工傷處理，并可享受工傷假期。員工在治療修養期間領基本工資。 6.2.8 加班公司原則上不提倡加班, 各部門應嚴格控制節假日加班人數。如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請手續：由本部門提前一天申請（填寫《加班申請單》），經主管部長審批后轉綜合管理部備案. 6.2.9 婚假帶薪婚假：部門助理、技術部工藝設計員、品管主管、倉管員、銷售內勤、業務員（內外銷）、一線領班級別等人員，在公司連續服滿三年以上（含），生產部技術工程師、部門正副經理，連續在公司服務滿一年以上（含）可享受7天的帶薪婚假（享受以上假期者必須出具相關的證明）。 6.2.11產假帶薪產假：技術部工藝設計員、品管主管、倉管員、銷售助理、外勤業務員、部門助理、一線領班級別等人員，在公司連續服滿三年以上（含），生產部技術工程師、部門正副經理，連續在公司服務滿一年以上（含）可享受 30天帶薪產假。本規定僅限女性，其配偶不享有陪產假。 6.2.12 喪假 A、慰問假期：技術部工藝設計員、品管主管、倉管員、銷售助理、外勤業務員、部門助理等人員，在公司連續工作滿三年以上，可享受7天慰問假期，限于直系親屬（配偶、父母、子女）去世時。 B、除上述假別之外的其它假期一律按事假算。 6.3 補充 A、所有休假假期在本年度內有效,逾年無效,以陽歷1月1日～12月30日為準。 B、未休假期之工資計算方法為：正常月薪/月滿勤天數*休假剩余天數。 6.4 請假流程工請假應按不同假別填寫《員工請假單》，員工請假時，所在部門領導應予核實請假理由；因病或突發事故未能事先請假，或請假期間因故需要續假者，應于當日電話報告所在部門領導，并于返回單位工作的第一天補辦請假、續假手續。未辦理手續又不上班者以曠工處理。

6.5 刷卡規定上下班均應由本人打卡，不得托人或受托打卡，因特殊情況不能打卡時，應有所在部門經理簽《補卡申清單》，每月補卡不能超過四次，超過四次由部門經理簽字報副總經理簽字生效，補卡時間限在漏打卡之日算起兩天之內，否則，一律視為每缺打卡一次視為曠工半天。 6.6 工作時間離廠、進廠規定 6.6.1員工凡在工作時間離開公司的，無論何種原因均須經北崗并出示請假單后通行，若離廠后當天不在返回的還須在門崗刷卡后方可離開。門崗工作人員須按《員工請假單》的辦事情況正確設置刷卡狀態并負責刷卡。 6.6.2員工在工作時間進入廠區也必須刷卡，并在當天補填請假單交于綜合管理部，否則一律按曠工處理。 7本標準由綜合管理部起草，并負責解釋。

10，事業單位內部管理制度重點是考勤管理制度怎么做才能讓多數人滿

轉載以下資料供參考考勤管理制度 2.1 全體職工必須模范遵守黨和國家的各項方針、政策、法律、法規、法令，嚴格遵守勞動紀律。堅持統一規定的工作制度，按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質按量完成各項工作任務。工作時間內不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經批準從事其他社會活動。 2.2 工作時間 2.2.1 上、下班時間：公司機關執行每周5天工作制作息時間，其余生產單位執行本單位作息時間，不得隨意改變和違反。具體時間按各單位規定的新工作制度嚴格執行。 2.2.2 上班時間不按時到崗位的，視為遲到，提前離開工作崗位的視為早退。 2.3 工作時間職工不得個人之間互相協商調換工作，該上班不上班的按曠工處理，該休息不休息的按休息對待。 2.4 為了保證安全生產和保護兒童的身心健康，一律不準攜帶小孩到生產工作崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。 2.5 倒班職工，在工作時間內一律不得回家吃飯，嚴格按交班制度執行。 3 請假手續及批準權限 3.1 凡職工因病、喪、婚、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規定辦理請假手續。方可交清工作手續離開崗位，否則視為曠工。 3.2 事假：職工因事請假，各生產單位一天以內由值（班）長批準，五天以內（包括五天）由上一級領導批準，五天以上由單位（部門）領導批準；公司機關5天以內（包含5天）由各科室批準，5天以上由公司領導批準。 3.3 病假：凡需請病假的必須持有醫院證明才能請病假。三天以內（包括三天）由各單位（部門）領導審批，三天以上需報經公司分管領導審批。確需住院治療的，憑特約醫院證明，經單位（部門）領導審批后，按有關規定執行。 3.4 婚、喪、探親、產假由所在單位（部門）領導簽署意見后報經所在單位辦公室核準。 3.5 工傷假：職工因工負傷，由特約醫院出據證明，確需休息者，視為工傷假，一律由廠司領導審批，各部門在五天內出據工傷事故報告報公司備案，否則視為病假，其后果由部門負責人承擔。 4 請、消假的具體規定及工資待遇： 4.1 事假 4.1.1 請假期間，遇有休息日，法定節日不另給假，統一按事假計算。按本人的基本工資、獎金除以22天按實際上班天數計發。行政人員事假每季不超過四天，全年不得超過16天，經批準的事假不扣工資，當季有效，不得提前使用，跨季允許五天，平時因工作需要晚上加班不發加班費。節日，休息日不能休息的發給加班費，超過事假天數的按上述規定扣減工資。 4.2 病假 4.2.1 具體規定 4.2.1.1 職工因病請假，臘莊發電廠須由廠醫務室或特約醫院診斷出具休息證明，經電廠領導批準，其余單位（部門）須由指定醫院出據證明并報經單位（部門）領導審批后方可休息，否則視為事假。 4.2.1.2 職工因病或非因工受傷（外出人員除外）一律在指定醫院或特約醫院就診，自行到其他醫院就診開據的病休證明一律無效。 4.2.1.3 職工患病，除領導批準到外地醫院治療和休息外，一律在指定地點治療和休養，否則視為事假。 4.2.1.4 職工在探親假，事假期間，臨時發生急診，確實不能按時返回單位，必須就地醫療的，須持有當地鄉（鎮）以上醫院的急診證明，藥費收據，回單位后經部門及班組負責人批準，可按病假處理，但最多不得超過6天，急診后應立即回單位。遇有特殊情況仍不能返單位的（住院除外），除縣級人民醫院（農村鄉＜鎮＞以上醫院）的急診證明外，還需憑化驗報告，透視報告及其他物理檢驗報告，同醫療單據一并交單位醫療部門或特約醫院審驗后，再交所在部門審核批準，可按病假處理，但最多不得超過5天。 4.2.1.5 長期病休職工，病假連續在三個月以上，病愈要求上班者，必須經醫院提出病愈診斷證明，經部門及分管領導批準后方能上班。上班后三個月之內，舊病復發，前后病假合并連續計算。 4.2.1.6 長期患病全日休息一段時間后，經醫務部門診斷，建議半日休息時，在半休期間兩天按一天病假計算，其全休假天數應連續合并計算。 4.2.2 病假的工資待遇 4.2.2.1 假期在5天（包括5天）以內全額享受基本工資（崗位工資+技能工資）。獎金及綜合補貼除以 22天后按實際請假天數計扣。 4.2.2.2 假期在5天至10天（包括10天）的基本工資（崗位工資+技能工資）按9 5％計發，獎金及綜合補貼除以22天后按實際請假天數計扣。 4.2.2.3 累計假期在10天至30天（包括 30天）的基本工資（崗位工資+技能工資）按 90%計發，假期在一至三個月的技能工資按85％計發，三至六個月的技能工資按75%計發。假期超過半年的工資只發技能工資的70％，假期在一個月以上的崗位工資全部扣除。 4.3 婚、喪假 4.3.1 具體規定 4.3.1.1凡正式職工本人結婚或父母、配偶、子女等直系親屬喪葬時，由部門領導批準（遇有星期日、法定節日，探親假日不另補給假），如必須到外地辦理的可給予路程假，路程假按事假處理。 4.3.1.1 職工本人結婚，婚假三天，晚婚按國家規定執行。 4.3.1.2根據本縣的具體規定，喪假為7天，只限于直系親屬（指父母、配偶、子女），路程假另計，經批準的婚、喪假工資照發，途中車、船費全部由職工自理。 4.3.1.3 女職工在產假期間嬰兒死亡，不享受喪假。 4.3.2 婚、喪假在國家規定的期限內，享受原崗位待遇，月生產獎金除以22天后按請假天數計扣 4.4產假、哺育假 4.4.1 按照計劃生育政策，執行正常妊娠八個月以后才可請產假。產假天數按上級有關規定執行，產假期滿必須回單位辦理哺育假手續，哺育假滿按時回單位到所在單位辦公室銷假后回單位，由單位根據情況安排工作。產假，哺育假天數合并連續計算為兩年。 4.4.2 工資待遇 4.4.2.1 產假期間全額享受基本工資（崗位工資+技能工資）及綜和補貼（含難產假、多胞胎生育假）。 4.4.2.2 哺育假期間只享受技能工資及綜和補貼，不足300元按300元計發。 4.5 探親假： 4.5.1 具體規定 4.5.1.1 符合國務院規定享受探親假的職工，必須在使用探親假半月前向所在部門提出申請，各部門應根據生產需要，提前做好安排，部門領導批準后，交辦公室辦理手續，交考勤員登記考勤。探親假必須是一次性享受，如確因工作需要經領導安排工作而不能按時享受者，可按加班處理。 4.5.1.2 探親假以本人所在地工作地點為準，通公路的在25公里以外，不通公路的在15公里以外，方可享受（在見習期，熟練期等未轉正期間的職工不享受探親假）。路途以本人所在地點開始計算。 4.5.2 探親假全額享受基本工資（崗位工資+技能工資），獎金、綜合補貼除以24天按實際上班天數計發。 4.6 工傷假 4.6.1 凡職工因工負傷，醫生證明需要休息者算為工傷假， 4.6.2 工資待遇 4.6.2.1 工傷住院治療期間，仍享受原崗位基本工資（崗位工資+技能工資）待遇、綜合補貼及月生產獎。4.6.2.2 工傷療養期在半年內月生產獎金發50%。 4.6.2.3 工傷傷療養期半年至一年內不享受獎金。 4.6.2.4 工傷療養期在一年（不包括一年）以上按國家有關規定執行。 4.6.2.5 因搶險，舍己救人而發生的工傷，事跡突出的給予特別獎。 4.6.2.6 非工傷按病假對待。 4.6.3 工傷、非工傷劃分規定。 4.6.3.1 工傷 4.6.3.1.1 公差乘車，在途中發生交通事故而負傷者。 4.6.3.1.2 從事本職工作或領導指派的工作中發生事故而負傷者。 4.6.3.1.3 集體乘車開會，聽報告，上下班發生交通事故而負傷者。 4.6.3.2 非工傷。 4.6.3.2.1 乘車辦私事或游玩，在途中發生交通事故而受傷者。 4.6.3.2.2 違反交通規則而負傷者。 4.6.3.2.3 做私事（私活）發生事故而負傷者。 4.7 補充規定 4.7.1 學徒工、實習生在學習期間原則上不準請事假，如有特殊情況，必須請假者，由所在部門簽署意見后報請主管領導批準，但最多不得超過十天。學徒在學習中途因事故停止學習連續在兩個月以上的，其停止學習期間不計為學習時間。 4.7.2 凡經批準請假的職工，假滿后必須按時回單位上班，不得借故超期，如有特殊原因不能按時返回單位工作的，應事先辦理請假手續（路程在25公里以外的可以來函辦理）探親假超期不應在路程假期內來函續假。 4.7.3 凡經批準請假的職工，離單位前要到考勤員處進行登記，交驗請假手續證明，回單位后及時辦理銷假手續，并報知考勤員，作為考勤依據，否則按曠工處理。 4.7.4 違反計劃生育政策的，不按計劃生育休假對待，休息期間按事假處理，均不享受生育假待遇。 5 曠工的具體規定 5.1 屬下列情況之一者，均按曠工處理。 5.1.1 假或未經批準，而不上班者。 5.1.2 假期滿未續假或未經批準而超假者（交通、天氣等意外事故除外）。 5.1.3 服從工作調動和工作安排或調動工作而未按規定時間報到者。 5.1.4 造事實，假報情況或盜竊、涂改、制造證明請假者。 5.1.5 作時間擅離職守，做私活、辦私事者。 5.1.6 勤后無故不干活或無正當理由拒絕接受工作者。 5.1.7 工作時間內打架斗歐者。 5.2 曠工的處理 5.2.1 兩日內，每天扣兩天的日工資，扣除當月獎金及綜合補貼的 3 0％。 5.2.2 四日內，每天扣三天的日工資，扣除當月獎金及綜合補貼的50％。 5.2.3 日以上（包括五日）取消當月崗位工資、獎金、綜合補貼。技能工資除以24天按實際曠工大數的R倍計扣。 5.2.4 累計十日（包括十日）以上者，停發當月全部工資，扣除半年獎金。 5.2.5 累計超過十五日（包括十五日）以上者視為自動離職，給予除名處理。 6 加班 6.1 原則上一般不加班，因生產和工作的特殊需要，職工在法定假日，星期休息或平時延長工作時間長達4小時以上，視為加班。延長工作時間的加班不能安排補休；只享受加班補貼，少于4小時的發給補助1元，超過4小時的按一天加班計發補貼。 6.2 法定假日，星期休息日的加班可安排補休和沖減事假天數，剩余天數按規定計發加班補貼。 6.3 加班費發放的標準：以崗位工資為標準按《勞動法》的規定計發。 7 考勤辦法 7.1 職工考勤以值（班）為單位，各級領導和有關部門應經常深入值（班）進行檢查和現場協助考勤員。考勤員必須認真負責地逐日填好考勤表。不得徇私舞弊，弄虛作假，如經發現，一次罰款10元。 7.2 考勤員要認真負責不得憑回憶填報，必須如實填寫考勤表，全面切實反映當天的出勤情況。如果星期天值班，按出勤記錄，星期天休息或請假，按實際記勤，不得互相調換。 7.3 全體職工的各月考勤一律按規定時間匯總，同時做好上報工作，交由辦公室辦理考勤統計，保證工資按時計發。 7.4 職工工作調動所需時間，廠內調動不得超過一個工作月，調入職工一律以原單位介紹信的收到時間為準。 8 本考勤制度與《崗位技能工資實施細則》配合執行，凡《細則》未規定的以本制度的規定為準。 9 本考勤制度以發布之日起執行。