99爱在线观看,岛国av一区,97久久精品人人做人人爽

本文目錄一覽

1，事業(yè)單位考勤制度
2，考勤管理辦法試運(yùn)行
3，怎樣管理員工考勤
4，考勤管理規(guī)定
5，作為一個(gè)干部應(yīng)該怎么去處理員工的加班考勤異常
6，考勤管理有什么辦法
7，求一份啤酒經(jīng)銷商員工考勤管理制度
8，考勤管理制度
9，尋一份詳細(xì)的考勤管理制度
10，事業(yè)單位內(nèi)部管理制度重點(diǎn)是考勤管理制度怎么做才能讓多數(shù)人滿

1，事業(yè)單位考勤制度

　　暈……我隨便從本書上看了點(diǎn)…… 　　基本如下：　　考勤制度　　1.0 目的　　為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定　　2.0 適用范圍　　適用于**公司一般員工到總監(jiān)級(jí)員工　　3.0 責(zé)任　　各部門主管、經(jīng)理　　4.0 程序內(nèi)容　　4.1 出勤　　? 工作時(shí)間: - 每周工作五天，　　每天8小時(shí)，正常時(shí)間為上午9點(diǎn)到下午6點(diǎn)，　　因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工,特別工作制為8:00-17:00或10:00-19:00,此項(xiàng)工作制需要部門經(jīng)理和CEO的批準(zhǔn)后，再到人力資源部登記后，方可實(shí)施。　　午休為一個(gè)小時(shí)(11:30 - 2:00之間任選時(shí)段)。　　? 打卡: 員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計(jì)每日4次)。　　員工應(yīng)親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到, 均按C類遲到計(jì)算. 　　忘記打卡的員工, 需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間email給*@*, 人事部會(huì)給予補(bǔ)簽. 　　? 公出: 一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并到人力資源部登記. 　　? 請(qǐng)假: 任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記　　如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。　　? 遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度: 　　全勤獎(jiǎng):每月100元,以考勤卡為準(zhǔn). 　　遲到早退線: 上班9:15以后到達(dá)，視為遲到，下班5:45以前離開,視為早退　　特別條款: 在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到(不晚于10:00),給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過10:00，扣除缺勤時(shí)間的工資。　　遲到細(xì)則: 在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：　　A: 9:15- 9:30 到,即遲到 0-15分鐘/次,扣款個(gè)人月工資1% 　　B: 9:31- 9:45 到,即遲到16-30分鐘/次,扣款個(gè)人月工資2% 　　C: 9:46- 10:00 到,即遲到30-45分鐘/次,扣款個(gè)人月工資3% 　　D: 10:00以后,按曠工一天計(jì) 　　注：若9：00-11：00間致電直接上級(jí)請(qǐng)假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計(jì)算。　　早退細(xì)則： A: 17:30- 17:45 到,即早退 0-15分鐘/次,扣款個(gè)人月工資1% 　　B: 17:15- 17:30 到,即早退16-30分鐘/次,扣款個(gè)人月工資2% 　　C: 17:00- 17:15 到,即早退30-45分鐘/次,扣款個(gè)人月工資3% 　　D: 17:00以前,按曠工一天計(jì)算。　　4.2 曠工　　? 連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報(bào)告"。　　? 在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天（48小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退。　　4.3 考勤統(tǒng)計(jì) 　　? 各種休假單，加班單應(yīng)于每月27日前交至人力資源部,由人力資源部統(tǒng)計(jì). 　　? 外地辦事處辦公室經(jīng)理應(yīng)統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤,于每月27日前EMAIL 至總部人力資源部

事業(yè)單位考勤制度

2，考勤管理辦法試運(yùn)行

工作時(shí)間：8:30--12:00 14:00--18:30一、考勤管理辦法(試運(yùn)行） 1.打卡制度公司實(shí)行上下班四打卡制度，公司上班員工和外勤員工均在“飛書”軟件打卡考勤。打卡記錄將作為考勤考核與工資發(fā)放的依據(jù)，員工必須認(rèn)真對(duì)待，并對(duì)自己的打卡記錄負(fù)責(zé)。員工如無打卡記錄、無請(qǐng)假，視為曠工。 2.遲到、早退：遲到、早退超過10分鐘，扣罰30元/次，遲到、早退超過30分鐘，扣罰當(dāng)日工資一半。 3.曠工：對(duì)無打卡記錄、無請(qǐng)假/調(diào)休單，視為曠工。員工曠工一次扣罰2倍日工資，每月曠工累計(jì)三天者，扣減當(dāng)月工資的50%，并給予紀(jì)律處分；曠工超過三天的，作為嚴(yán)重違紀(jì)處理視自動(dòng)離職，扣除當(dāng)月工資。 4.、全勤獎(jiǎng)金：200元/月。一個(gè)月為一個(gè)考核周期，當(dāng)月在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司將給與全勤獎(jiǎng)。二、請(qǐng)假/調(diào)休制度(試運(yùn)行）1.請(qǐng)假規(guī)定（1）事假：如無充分理由，員工不得請(qǐng)事假。如有特殊原因需請(qǐng)假者，必須提前一天在“飛書-審批-已發(fā)起-事假”里提交請(qǐng)假審批，審批流程通過后方可請(qǐng)假，否則視為曠工。員工一年累計(jì)總事假不能超過20天。（2）病假：?jiǎn)T工因患病或受傷不能正常工作，需要請(qǐng)假休息的，提前3日向公司總經(jīng)辦提交病假審批（“飛書-審批-已發(fā)起-事假-病假”），提交病假審批時(shí)應(yīng)持有相關(guān)證明書方可按國(guó)家規(guī)定病、傷假待遇處理，公司總經(jīng)辦審批通過后方可請(qǐng)假，否則視為曠工。（3）臨時(shí)假：?jiǎn)T工如臨時(shí)需要請(qǐng)假的，可以電話請(qǐng)假,但是必須在當(dāng)日上班（8:30分）之前，并在一日內(nèi)提交請(qǐng)假審批，否則視為曠工。（4）調(diào)休假：因公司部分員工實(shí)行輪休制，員工輪休也必須提前一天在“飛書-審批-已發(fā)起-事假-調(diào)休”里提交調(diào)休單，審批通過后方可調(diào)休，否則視為曠工。 2. 請(qǐng)假/調(diào)休審批流程（目前試用階段）：所有員工請(qǐng)假/調(diào)休在“飛書-審批-已發(fā)起-請(qǐng)假”里選擇請(qǐng)假類型、請(qǐng)假事由進(jìn)行填寫，審批人：熊總，抄送給：趙總、劉東枝 3. 請(qǐng)假審批權(quán)限：同一員工連續(xù)請(qǐng)假/調(diào)休超過3天的，審批人：熊總、趙總，抄送給：劉東枝擬定人：劉東枝審核人：熊煒寧 2020年3月27日

考勤管理辦法試運(yùn)行

3，怎樣管理員工考勤

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。　　二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。員工考勤管理制度。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。　　四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。員工考勤管理制度。　　五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。　　六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。　　七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。　　八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。　　九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。　　十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。　　十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。　　十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

移動(dòng)考勤是指在裝在移動(dòng)客服端的手機(jī)上面的軟件。就是一種通過gps和lbs雙重傳輸信號(hào)上傳數(shù)據(jù)的，現(xiàn)在很多的公司基本都在用移動(dòng)考勤去管理員工。這樣大大的加快了工作效率和管理上的一些麻煩，像我們公司就是使用的e掌控移動(dòng)考勤。效果蠻不錯(cuò)的。

怎樣管理員工考勤

4，考勤管理規(guī)定

考勤管理規(guī)定為規(guī)范公司考勤制度，加強(qiáng)員工考勤管理，特制定本規(guī)定。第一條出勤時(shí)間和休息休假（一）車間員工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00 晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日) 車間員工每?jī)芍艿拱嘁淮危? （二）辦公室員工周一至周五： 08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00 辦公室員工周六實(shí)行長(zhǎng)短周制，長(zhǎng)周休息，短周出勤時(shí)間為： 08:30 ---- 12:00；（三）每周休息一天；（四）法定有薪假期：元旦一天；春節(jié)三天；勞動(dòng)節(jié)三天；國(guó)慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。第二條全體員工一律實(shí)行上下班打卡制度（每日四次）。嚴(yán)禁請(qǐng)他人代打卡或代他人打卡，違者將受到紀(jì)律處分。第三條未刷考勤卡處理辦法：（一）因公務(wù)未刷卡者，應(yīng)填寫出差單，人事部根據(jù)經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)的`出差單作公差處理；（二）因IC卡或考勤機(jī)出現(xiàn)故障而未刷卡者，應(yīng)立即向部門負(fù)責(zé)人說明情況，由人事部確認(rèn)后作簽卡處理；（三）因曠工而未打卡者，按曠工處理；（四）員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機(jī)會(huì)。之后忘帶卡的，扣除當(dāng)月勤工獎(jiǎng)。之后漏刷卡的，參照第5款處理；（五）當(dāng)月兩次簽卡機(jī)會(huì)用完后出現(xiàn)的漏刷卡，作如下處理： 1. 第三次漏刷卡：從勤工獎(jiǎng)中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時(shí)工資的相應(yīng)金額； 2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工獎(jiǎng)； 3. 有四次以上漏刷卡行為者，從第五次起，按所缺工時(shí)的三倍計(jì)罰。（六）漏刷卡缺勤工時(shí)的計(jì)算：每漏刷卡一次，考勤系統(tǒng)自動(dòng)扣除該時(shí)段二分之一工時(shí)；（七）忘帶卡者必須于當(dāng)日上下班時(shí)向所屬部門主管報(bào)到，各部門主管應(yīng)于當(dāng)日向人事部說明情況；（八）員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》，確認(rèn)工時(shí)后，由人事部作相應(yīng)處理。第四條員工應(yīng)妥善保管IC卡，如有遺失或人為損壞，補(bǔ)辦新卡費(fèi)用由員工本人承擔(dān)。第五條病假員工病休，必須提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。醫(yī)療期內(nèi)，按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外，病假無薪。第六條事假員工因私事不能出勤，必須提前填寫請(qǐng)假單，經(jīng)所屬部門主管/經(jīng)理、廠長(zhǎng)、總經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后方為有效。如因特殊情況不能提前請(qǐng)假者，本人應(yīng)于當(dāng)日十時(shí)前向部門負(fù)責(zé)人說明情況，獲準(zhǔn)后方可休假，并于返工當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。事假無薪。第七條婚假（一）在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲初婚）增加10天；（二）需往異地辦理結(jié)婚手續(xù)者，可酌情給予路程假，以夫婦雙方身份證所示較遠(yuǎn)的一方為標(biāo)準(zhǔn)，廣東省內(nèi)1天，廣東省外2天；（三）婚假需提前一個(gè)月申請(qǐng)，假期在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個(gè)月內(nèi)有效；（四）假滿返工三個(gè)工作日內(nèi)，需將結(jié)婚證交人事部確認(rèn)。下一頁

5，作為一個(gè)干部應(yīng)該怎么去處理員工的加班考勤異常

1、為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)規(guī)范管理，營(yíng)建高效、有序的工作環(huán)境，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本條例。 2、本條例適用于所有被本公司聘用的在崗員工和與本公司有勞動(dòng)合同關(guān)系的員工。 3、認(rèn)真執(zhí)行考勤制度是每個(gè)員工的職責(zé)和義務(wù)。每個(gè)員工都必須自覺遵守考勤制度，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不無故缺勤。 4、行政部負(fù)責(zé)考勤工作，嚴(yán)肅認(rèn)真貫徹執(zhí)行考勤制度。第二章作息時(shí)間 5、公司實(shí)行6天工作制，每周享受1天公休假（單休）。 6、 3月1日----11月30日工作時(shí)間：8：00~11：30，12：30~17：00。 12月1日----2月30日工作時(shí)間：8：30---11：30 12：00—17：00 7、每周末各部門須安排滿足正常工作所須的值班人員，并安排好值班人員的調(diào)休。第三章考勤辦法 8、公司根據(jù)具體情況采取打卡或簽到方法進(jìn)行考勤，每個(gè)員工應(yīng)主動(dòng)配合，缺勤員工須提前辦理相關(guān)手續(xù)，否則視為曠工。 9、打卡制度 9.1公司副總經(jīng)理級(jí)（含）以上人員和出差人員可免打卡或簽到，其他人員因特殊情況免打卡或簽到由總經(jīng)理批準(zhǔn)；但請(qǐng)假管理仍按考勤管理制度執(zhí)行。 9.2應(yīng)打卡部門的部門經(jīng)理（含）以下員工一律實(shí)行上下班打卡或簽到制度。 9.3員工考勤不得作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次分別給予作假者曠工1天處理。 10.考勤異常 10.1員工須先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 10.2打卡員工調(diào)休、忘打卡、上班時(shí)間需短時(shí)間外出辦理、或因工作原因不能回來打卡一律在行政部領(lǐng)取、填寫《員工考勤異常登記卡》，經(jīng)上級(jí)主管簽字確認(rèn)后報(bào)行政部備案，否則按曠工處理。 10.3員工因公出差，不能當(dāng)天返回的，應(yīng)于出差前憑《出差申請(qǐng)單》到行政部填寫《員工考勤異常登記卡》備案，出差返回后主動(dòng)到行政部銷差，否則視為曠工。 10.4員工除公司規(guī)定的有薪假，只要出現(xiàn)遲到、早退、脫崗、請(qǐng)假等情況，按額扣發(fā)工資。 10.5如有月底最后一個(gè)工作日未能按時(shí)打卡，可以在次月第一個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)簽。 11.簽卡審批 11.1部門副經(jīng)理級(jí)以下員工由公司各部門經(jīng)理或部門負(fù)責(zé)人簽卡； 11.2部門副經(jīng)理級(jí)以上員工由總經(jīng)理簽卡。 12.遲到、早退和脫崗 12.1上班遲到15分鐘打卡即視為遲到，下班提前1分鐘打卡視為早退。 12.2無故遲到早退半小時(shí)以上，扣發(fā)工資20元，超過一小時(shí)的扣發(fā)工資50元。 12.3一個(gè)工作日內(nèi)，無故遲到早退一小時(shí)以上，又未以任何形式辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工半天。四小時(shí)以上，視為曠工一天。 12.4一個(gè)工作內(nèi)出現(xiàn)無故離崗20分鐘以上即為脫崗，每發(fā)現(xiàn)一次視為曠工一天。 12.5行政部根據(jù)當(dāng)月考勤原始憑據(jù)填寫月度考勤報(bào)表，對(duì)所涉及到員工入、離職、晉升、轉(zhuǎn)正等人事異常的詳細(xì)日期、薪資級(jí)別等進(jìn)行備注，成為薪資計(jì)發(fā)的重要依據(jù)； 12.6行政部將不定期組織相關(guān)人員檢查各部門打卡、出勤情況，如發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)知會(huì)相關(guān)人員，及時(shí)處理。第四章公假及法定假日放假規(guī)定 13. 本條例中界定的公假指員工在工作時(shí)間因公外出或公司派出參加短期培訓(xùn)。 14.公司員工在國(guó)家法定節(jié)日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等）依法享受國(guó)家規(guī)定的休假，具體如下：節(jié)日假期適用范圍元旦一月一日全體員工春節(jié) 農(nóng)歷正月初一、二、三全體員工勞動(dòng)節(jié) 五月一日——五月三日全體員工國(guó)慶節(jié) 十月一日——十月三日全體員工婦女節(jié) 三月八日（半天）全體女員工 15.全體員工放假的法定節(jié)日，適逢公假，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分員工放假的法定節(jié)日，適逢公假，則不補(bǔ)假。 16.公假、法定節(jié)日期間，工資照發(fā)。 17.公假、法定節(jié)日期間員工如需加班，按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。 18.員工可以請(qǐng)無薪事假，原則上連續(xù)事假不可超過5天。 19.員工請(qǐng)休事假須提前申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批并呈報(bào)行政部備案。 20.員工事假工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：月事假三天內(nèi)扣發(fā)工資額=（基本薪資+職務(wù)津貼+崗位津貼+績(jī)效工資）/26×本月累計(jì)事假天數(shù)；事假三天以上的，超出天數(shù)扣發(fā)工資額=（基本工資+職務(wù)津貼+崗位津貼+績(jī)效工資）/21.95×（本月累計(jì)事假天數(shù)） 21.曠工工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 21.1曠工半天（含）以下者，扣發(fā)工資50元； 21.2曠工1—3天，扣發(fā)工資200元，記警告處分一次。 21.3曠工4—7天，扣發(fā)工資200元，并處降級(jí)降職，嚴(yán)重者勸退辭退； 21.4一年累計(jì)曠工15天的,作開除處理。 22.如果發(fā)生員工曠工或未辦理任何手續(xù)不上班的，部門經(jīng)理必須引起足夠重視進(jìn)行跟蹤并向總經(jīng)理匯報(bào)。無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批準(zhǔn)教育無效，公司有權(quán)作除名或辭退處理。第六章病假處理方法 23.員工患病、非因公負(fù)傷，需要停止工作治療、修養(yǎng)者，可請(qǐng)病假，員工請(qǐng)病假提供醫(yī)院相關(guān)證明，否則按事假處理；員工持副總經(jīng)理（含）以上人員簽發(fā)的病假特批準(zhǔn)，可不出具醫(yī)院病假證明請(qǐng)休病假。 24.員工請(qǐng)病假如因特殊情況不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，最遲應(yīng)于上班后一小時(shí)內(nèi)電話通知部門負(fù)責(zé)人，并在返崗后第一時(shí)間憑有關(guān)證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； 25.員工如因傳染性疾病請(qǐng)休病假，在病愈返崗前，須按公司規(guī)定到指定醫(yī)院進(jìn)行身體檢查（費(fèi)用自理），經(jīng)行政部核查結(jié)果并批準(zhǔn)后，方可返崗工作。 26.員工病假工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：病假扣發(fā)工資額=（基本工資+職務(wù)津貼+崗位津貼+績(jī)效工資）/21.95×本人累計(jì)病假天數(shù)×50% 27.除住院和計(jì)劃生育方面病假之外，員工一年內(nèi)病假累積達(dá)到30天以上的，30天后的病假天數(shù)只能計(jì)發(fā)基本工資。第七章其他假期處理方法 28.婚假員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，享受婚假三天后；實(shí)行晚婚者，婚假在原基礎(chǔ)上增加十天；一方居住在外地，需到外地結(jié)婚者，另核給路程假。員工申請(qǐng)婚假時(shí)，須向人力資源部提交結(jié)婚證復(fù)印件。婚假須在結(jié)婚時(shí)使用，過期作廢。 29.計(jì)劃生育假女員工孕期需要作產(chǎn)前檢查的，給予產(chǎn)前檢查假。孕期在七個(gè)月以上身體不支的，可請(qǐng)假休息，其工核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)與病假相同。女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)產(chǎn)假120天；本公司員工可享受全薪產(chǎn)假。配偶生育，男員工可享受全薪看護(hù)假10天，超出10天的天數(shù)按病假處理。 30．工傷假期滿意請(qǐng)采納

搜一下：作為一個(gè)干部應(yīng)該怎么去處理員工的加班考勤異常

6，考勤管理有什么辦法

　　導(dǎo)語：沒有規(guī)矩，不成方圓”。對(duì)于一個(gè)企業(yè)，只有切實(shí)貫徹并執(zhí)行了一套合理的制度，才有成功的保障。而考勤制度則直接關(guān)系到員工的工作態(tài)度，從出勤情況可以很快看出，誰在努力工作，誰在尋找理由混日子。　　考勤管理有什么辦法　　第一、制訂考勤制度是對(duì)事不對(duì)人，是以“法”制店，而不是以“人”制度。　　制訂店面管理制度，考勤制度是其中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容。制度是每個(gè)人都必須遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者有事不在的時(shí)候，也能夠有“法”可依而不是亂成一鍋粥。完善的考勤制度也能夠激勵(lì)員工的工作積極性，約束員工的行為。只有這樣，店員工才能夠整齊劃一，勁往一處使，確保店面經(jīng)營(yíng)的正常有序。　　第二、好的制度需要有好的執(zhí)行力，好的執(zhí)行力來源于有效的監(jiān)督和明確的獎(jiǎng)懲措施。　　再好的制度最終也需要人去執(zhí)行，沒人執(zhí)行的制度只是一紙空文。而人的本身是有惰性的，需要有人督促，并且還要輔以合理的獎(jiǎng)懲措施，執(zhí)行的好，獎(jiǎng)勵(lì);違反規(guī)定的重罰，這樣才能服人心，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。　　第三、制度的執(zhí)行要有張有弛，一張一弛，文武之首也。　　對(duì)于一些有特殊情況而違反規(guī)定的員工，該按制度來執(zhí)行的，懲罰沒得說，但管理者切不可以為就些完結(jié)了，應(yīng)該私底下跟該員工的積極溝通后，讓他更好的為公司服務(wù)。　　第四、管理的最高境界是讓制度成為一種習(xí)慣。　　當(dāng)制度成為一種生活習(xí)慣時(shí)，所有的員工都自覺的遵守它，再不需要有人在旁邊監(jiān)督了，老板在與不在都一個(gè)樣。只有做到這樣，管理才真正輕松了，公司也一定走上了正軌，這個(gè)公司的戰(zhàn)斗力和凝聚力是空前的。　　考勤管理有什么辦法　　一、重新給自己的工作范圍及工作角色定位。　　兩次的學(xué)習(xí)雖然很短暫，但對(duì)我來說還是收獲頗多的，以前一直認(rèn)為，考勤員是一個(gè)可有可無的職務(wù)，但通過本次的學(xué)習(xí)，我改變了這種不正確的看法，并對(duì)考勤員的工作有了全新的，更深層次的認(rèn)識(shí)與理解。考勤員不僅僅是監(jiān)督他人，服務(wù)同學(xué)的班級(jí)干部，更是在班級(jí)學(xué)風(fēng)建設(shè)中扮演了重要角色。因此，作為一名考勤員，我會(huì)更加端正自己對(duì)這分工作的態(tài)度以及責(zé)任感，并把“人情”與工作用正確態(tài)度去對(duì)待。同時(shí)在工作與學(xué)習(xí)中我會(huì)以身作責(zé)，嚴(yán)格的要求自己，在同學(xué)們中樹立一個(gè)良好的榜樣。　　二、增強(qiáng)考勤員自身所具備的.一些素質(zhì)。　　很多人都認(rèn)為考勤是最難的一份工作，因?yàn)樗苋菀自斐煽记趩T與同學(xué)們之間的矛盾。的確，倘若考勤員沒有一顆公正公平的心，就會(huì)引起同學(xué)們對(duì)自己的不滿，老師對(duì)自己的不信任。因此，作為考勤員，必須要增強(qiáng)自己的責(zé)任心，要有一顆公正公平的心并做好自己的角色定位，同時(shí)也要具備很強(qiáng)的自控能力，這一點(diǎn)是非常重要的。如果這一點(diǎn)做不好，同學(xué)們就不會(huì)服從你的管理，導(dǎo)致自己的工作無法正常的進(jìn)行，甚至還會(huì)造成同學(xué) 　　與老師對(duì)自己的不信任的心理。　　是自己陷入兩難的境地，這當(dāng)然對(duì)自己今后的學(xué)習(xí)與工作造成不好的影響。所以作為考勤員，就必須要嚴(yán)格要求自己，只有自己把規(guī)范控制好了，才能使老師信任自己，同學(xué)服從于自己的管理。　　三、明確的認(rèn)識(shí)考勤工作的重要意義以及考勤工作的規(guī)范性。　　作為考勤員要做到防微杜漸，不能包庇無故曠課的同學(xué)，要做到對(duì)老師與同學(xué)負(fù)責(zé)，因?yàn)榭记趩T的工作執(zhí)行的好壞直接關(guān)系到學(xué)風(fēng)體系的形成。其次，做好考勤這分工作不僅可以鍛煉自身的工作耐心，提高自己的謹(jǐn)慎態(tài)度，而且是本班同學(xué)養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和組織紀(jì)律性，形成良好的學(xué)習(xí)氣氛，同時(shí)也是系院對(duì)學(xué)生管理一體化，使得院里老師及時(shí)地掌握同學(xué)們學(xué)習(xí)的真實(shí)情況并加以管理。

7，求一份啤酒經(jīng)銷商員工考勤管理制度

《考勤管理制度》目錄一、總則二、員工上下班打卡規(guī)定三、員工外出辦事登記規(guī)定四、員工請(qǐng)假審批管理五、員工出差審批登記管理六、員工曠工處罰規(guī)定七、員工遲到、早退處罰規(guī)定第一章：總則本著維護(hù)企業(yè)的發(fā)展，規(guī)范員工的出（考）勤管理，提高員工的工作自律意識(shí)，特制定考勤管理制度。本制度對(duì)湖南耐特電子科技有限公司全體員工具有約束力。第二章：?jiǎn)T工上下班打卡規(guī)定（一）、根據(jù)公司當(dāng)前的作息時(shí)間安排，本公司全體員工必須每天上、下班打卡。每天打卡次數(shù)為：上午（上班和下班）二次，下午（上班和下班）二次，如有加班，必須打上班和下班卡。（二）、公司員工嚴(yán)禁代（托）人打卡。（三）、員工除有請(qǐng)假、出差等特殊情況外，如出現(xiàn)漏打卡現(xiàn)象，且無請(qǐng)假或離崗記錄的，按遲到（早退或曠工）處罰。（四）、違反上述第一條的，主管及以上人員予以負(fù)激勵(lì)20元/次，員工予以負(fù)激勵(lì)10元/次；違反第二條的相關(guān)人員予以負(fù)激勵(lì)20元/次。第三章：?jiǎn)T工外出辦事登記規(guī)定（一）、在上班的時(shí)間內(nèi)，員工因公需要外出辦事，必須向部門經(jīng)理或主管事先說明，獲得許可后，在離開公司前主動(dòng)到公司前臺(tái)進(jìn)行登記。（二）、員工外出辦事登記，必須按登記內(nèi)容和要求由本人認(rèn)真逐項(xiàng)填寫，并由部門負(fù)責(zé)人或主管簽字認(rèn)可。（三）、員工外出返回公司必須及時(shí)到前臺(tái)登記回公司時(shí)間，如遇特殊情況當(dāng)天不能返回公司的必須用電話向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明理由，獲得同意的，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在當(dāng)天下午下班前，到前臺(tái)注明不回公司理由。（四）、如發(fā)現(xiàn)外出登記卡上無簽字、不合格簽字、無返回時(shí)間記錄、無日期記載的，內(nèi)容不詳?shù)木暈闊o效卡，公司將根據(jù)其員工離開公司時(shí)間始至返回時(shí)間止折算（遲到或早退）為曠工時(shí)間，依章進(jìn)行處罰。第四章：?jiǎn)T工請(qǐng)假審批管理--> （一）、事假原則上每月不超過三個(gè)工作日，請(qǐng)事假一個(gè)工作日的工資照發(fā)，請(qǐng)事假在一個(gè)工作日以上三個(gè)工作日內(nèi)，扣除當(dāng)月實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間的應(yīng)發(fā)工資；三個(gè)工作日以上，扣除實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間的應(yīng)發(fā)工資并負(fù)激勵(lì)30元/天。員工在請(qǐng)假期間如要延長(zhǎng)假期，須以書面形式（可傳真）報(bào)告向公司請(qǐng)示，未經(jīng)公司同意，一律按曠工處理。原則上不允許電話請(qǐng)假，如有特殊情況，須出具相關(guān)證明。（二）、公司員工請(qǐng)事假程序： 1、員工請(qǐng)事假時(shí)間在一天以內(nèi)（包括一天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)得同意后，在離開公司前必須主動(dòng)到大廳前臺(tái)進(jìn)行登記。 2、請(qǐng)事假一天以上，均由總經(jīng)理批準(zhǔn)。取得請(qǐng)假批準(zhǔn)后，由請(qǐng)假人在離開公司前及時(shí)將請(qǐng)假審批單交綜合辦公室備案。（三）、員工在請(qǐng)假期間超出請(qǐng)假期限的，將作出如下處罰： 1、1小時(shí)以內(nèi)的，負(fù)激勵(lì)20元/次。 2、1小時(shí)以上不足半天的，扣除半天應(yīng)發(fā)工資，并負(fù)激勵(lì)30元/次。 3、半天以上，不足一天的，扣除當(dāng)天應(yīng)發(fā)工資，并負(fù)激勵(lì)50元/次。 4、一天以上的，按曠工處理。（四）、病假范圍指：流行（感染）疾病，內(nèi)科疾病，外傷科等內(nèi)容，因突發(fā)性病情需要急診時(shí)，可以由當(dāng)事人或護(hù)理以電話的形式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，同意后在第一時(shí)間內(nèi)向綜合辦公室說明，請(qǐng)假的內(nèi)容包括：病情、就診醫(yī)院、請(qǐng)假期限等。各部門領(lǐng)導(dǎo)未及時(shí)將情況說明者，對(duì)該請(qǐng)假人所作的處理由該領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)承擔(dān)。（五）、員工在病（住院）期間，工資扣除方式如下： 1、病假期在三個(gè)工作日以內(nèi)，工資照發(fā)； 2、病假期在三個(gè)工作日以上，得到公司批準(zhǔn)的，扣除超額病假日的應(yīng)發(fā)工資； 3、病假期在三個(gè)工作日以上，超出公司批準(zhǔn)的病假時(shí)間，扣除超額病假日的應(yīng)發(fā)工資；并負(fù)激勵(lì)20元/天； 4、病假期在一個(gè)月以上，扣除當(dāng)月全部工資，公司予以保留三個(gè)月工籍。（六）、公司對(duì)病假的認(rèn)定一律憑醫(yī)院有效診斷證明（住院證明）和醫(yī)療發(fā)票。請(qǐng)假人回公司后必須在三天內(nèi)向綜合辦公室提交證明原件和復(fù)印件。不能按要求向公司提交醫(yī)療證明的，則視為曠工。向公司提交偽造證明的，一經(jīng)查出扣除當(dāng)月的全部工資及待遇并作辭退處理。（七）、請(qǐng)假人在獲得準(zhǔn)假離開公司前必須在公司前臺(tái)進(jìn)行登記。（八）、員工請(qǐng)假時(shí)間不含正常可休時(shí)間，正常可休時(shí)間為根據(jù)當(dāng)前作息時(shí)間安排的周末時(shí)間、法定節(jié)假日、婚喪假（3天）、婦女產(chǎn)假（4個(gè)月）、男性產(chǎn)假正常為5個(gè)工作日，如妻子難產(chǎn)，則7個(gè)工作日。第五章：?jiǎn)T工出差審批登記管理--> （一）、公司員工出差必須填寫"出差申請(qǐng)表"，出差報(bào)告由出差人按一式兩份，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，一份交財(cái)務(wù)部備案，一份留部門備查。（二）、出差人在出差期間，必須嚴(yán)格按出差工作指標(biāo)履行工作義務(wù)。在出差返回公司之日起二天內(nèi)，必須書面向部門經(jīng)理提交出差工作匯報(bào)。（三）、營(yíng)銷中心辦公室必須妥善保存出差人員的出差工作匯報(bào)并將其作為月底考核員工的主要依據(jù)。（四）、出差人員在離開公司前和出差返回公司時(shí)，必須主動(dòng)到公司前臺(tái)按要求進(jìn)行外出人員登記和打卡登記，如果沒有進(jìn)行登記的，公司將按早退（遲到）或曠工進(jìn)行處罰。（五）、違反上述第一、二條的相關(guān)人員出差費(fèi)用不予報(bào)銷。違反第三條的相關(guān)人員負(fù)激勵(lì)20元/次。第六章：?jiǎn)T工曠工處罰規(guī)定（一）、公司部門經(jīng)理或主管，當(dāng)月有曠工記錄的按以下規(guī)定處理： 1、月累計(jì)曠工1個(gè)工作日以內(nèi)的（包括1個(gè)工作日），扣除1個(gè)工作日應(yīng)發(fā)工資，并負(fù)激勵(lì)50元。 2、月累計(jì)曠工1個(gè)工作日以上不足3個(gè)工作日的，扣除曠工期工資，并負(fù)激勵(lì)50元/天。 3、月累計(jì)曠工3個(gè)工作日以上不足5個(gè)工作日的，扣除曠工期工資，并負(fù)激勵(lì)80元/天。 4、當(dāng)月累計(jì)曠工5個(gè)工作日以上的，扣除當(dāng)月全部工資及相關(guān)待遇后作辭退處理。（二）、公司普通員工或?qū)嵙?xí)員工，當(dāng)月有曠工記錄的，按以下規(guī)定處理： 1、月累計(jì)曠工1個(gè)工作日以內(nèi)的（包括1個(gè)工作日），扣除1個(gè)工作日應(yīng)發(fā)工資，并負(fù)激勵(lì)30元。 2、月累計(jì)曠工1工作日以上不足3工作日的，扣除曠工期工資，并負(fù)激勵(lì)30元/天。 3、月累計(jì)曠工3工作日以上不足5工作日的，扣除曠工期工資，并負(fù)激勵(lì)50元/天。 4、當(dāng)月累計(jì)曠工5工作日以上的，扣除當(dāng)月全部工資及相關(guān)待遇后作除名處理。第七章：?jiǎn)T工遲到、早退處罰規(guī)定--> （一）、公司員工必須遵守公司的考勤制度，按當(dāng)前的作息時(shí)間為準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人或主管違反規(guī)定的應(yīng)自覺接受以下處理：（1）遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，負(fù)激勵(lì) 20元/次。（2）遲到或早退10分鐘以上不足1小時(shí)的，負(fù)激勵(lì)30元/次。（3）遲到或早退1小時(shí)以上2小時(shí)以內(nèi)，扣除半天實(shí)發(fā)工資并負(fù)激勵(lì)50元/次。（4）遲到或早退2小時(shí)以上不足4小時(shí)的，計(jì)曠工半天。（5）遲到或早退4小時(shí)以上7小時(shí)以內(nèi)的，計(jì)曠工一天。（二）、普通員工或?qū)嵙?xí)員工違反考勤作息時(shí)間規(guī)定的，應(yīng)自覺接受以下處罰。（1）遲到或早退10分鐘以內(nèi)的負(fù)激勵(lì)10元/次。（2）遲到或早退10分鐘以上不足1小時(shí)的負(fù)激勵(lì)20元/次。（3）遲到或早退1小時(shí)以上2小時(shí)以內(nèi)，扣除半天實(shí)發(fā)工資并負(fù)激勵(lì)30元/次。（4）遲到或早退2小時(shí)以上不足4小時(shí)的，計(jì)曠工半天。遲到或早退4小時(shí)以上7小時(shí)以內(nèi)的，計(jì)曠工一天。（三）、公司員工在當(dāng)月內(nèi)遲到與早退的累計(jì)時(shí)間超過35小時(shí)，則扣除當(dāng)月工資及相關(guān)待遇后作辭退處理。資料來源：無憂商務(wù)網(wǎng)www.5ucom.com

8，考勤管理制度

我給你一個(gè)考勤制度你看一下怎么樣。　　所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴(yán)禁代人打卡。每個(gè)月推薦全勤員工，進(jìn)行公布表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)100元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請(qǐng)假。延遲半小時(shí)之內(nèi)上班，為遲到行為，提前半小時(shí)下班的，為早退行為。　　上班時(shí)間：　　上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00 加班：7:00-10:00　　一. 遲到、早退、曠工。　　具體規(guī)定：　　1. 員工每月予許有2次遲到，而累計(jì)遲到時(shí)間不得超過30分鐘。遲到3次以上（包含3次）超過30分鐘，當(dāng)曠工1小時(shí)處理。超過1小時(shí)按曠工半天論。（因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。）　　2. 員工未到規(guī)定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。　　3. 員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理。　　4. 員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》，部門主管確認(rèn)工時(shí)后，由行政部作相應(yīng)處理。　　5. 辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司貫徹，各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)間出勤。主管違規(guī)核準(zhǔn)缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。　　6. 保安人員認(rèn)真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫、涂改，打完卡應(yīng)按編號(hào)放在相應(yīng)位置。對(duì)代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予30元/人次經(jīng)濟(jì)處罰（罰款對(duì)象：代打卡人、被打卡人）；若保安人員帶打卡，則給予50元罰款并停崗處理。　　7. 上班時(shí)間內(nèi)因有事外出的，要按規(guī)定憑放行條交到保安室才能離廠（各部門員工向部門主管請(qǐng)示批準(zhǔn)，部門主管和辦公室向總經(jīng)理請(qǐng)示批準(zhǔn)，）。放行條應(yīng)有部門主管的簽名同意，和行政簽名確認(rèn)方可生效。否則當(dāng)曠工半天處理。　　8. 若部門主管和辦公室外出無法報(bào)告，應(yīng)向行政人員請(qǐng)假備案　　二. 請(qǐng)假　　1. 任何類別的假期都需部門主管事前批準(zhǔn)，并到行政部登記　　2. 如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門主管和行政部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。　　3. 當(dāng)月請(qǐng)假1天（或1次）扣除3/5全勤　　4. 當(dāng)月請(qǐng)假2天以上沒有全勤。　　5. 員工身體不適請(qǐng)病假，須告知主管，填寫[請(qǐng)假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批準(zhǔn)，病后上班應(yīng)補(bǔ)回[請(qǐng)假條]。否則當(dāng)曠工處理。　　6. 病假的請(qǐng)假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。（經(jīng)審核無誤后退還）　　三. 曠工　　1. 連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報(bào)告"。　　2. 在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)3天（24小時(shí)）者被視為曠工，按曠工處罰。

隨著中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)廉價(jià)勞動(dòng)力的終結(jié)，人力成本進(jìn)入快速上漲軌道，考勤管理的人工化、半自動(dòng)考勤將會(huì)浪費(fèi)更多的人力和物力投入，傳統(tǒng)模式依靠人力來加班加點(diǎn)算考勤和薪酬已經(jīng)不符合現(xiàn)代企業(yè)高速發(fā)展的需要。COHO勞動(dòng)力管理套件能夠幫助企業(yè)實(shí)時(shí)計(jì)算工時(shí)和出勤信息,缺勤與加班信息,加快合理進(jìn)行排班調(diào)度,防止員工加班超時(shí),減少手工重復(fù)操作,通過精細(xì)化時(shí)間與考勤管理消除人工誤差,最小化計(jì)劃加班等手段而有效控制勞動(dòng)力成本.COHO-webone勞動(dòng)力管理組件包括：人事管理、考勤管理、薪資管理、加班管理、假期管理、消費(fèi)管理、門禁管理等產(chǎn)品。其中所有數(shù)據(jù)整合分析后就會(huì)體現(xiàn)在員工的成本。

公司考勤管理制度目的：明確出勤紀(jì)律，確保正常工作秩序，如實(shí)記錄員工出勤情況，為員工傳效評(píng)估提供依據(jù)。適用范圍：全體員工責(zé)任人：行政部經(jīng)理、各部門、車間考勤員、值班門衛(wèi)內(nèi)容：1.機(jī)構(gòu)設(shè)置及工作職責(zé)。1.1本公司實(shí)行人機(jī)聯(lián)動(dòng)，二級(jí)管理，門衛(wèi)監(jiān)督的考勤辦法。設(shè)有行政部一級(jí)考勤員（兼），部門（車間）考勤員（兼），考勤監(jiān)督門衛(wèi)和電腦考勤系統(tǒng)。1.2行政部一級(jí)考勤員負(fù)責(zé)公司全體員工的日常考勤檢查、請(qǐng)假、休（調(diào)）假登記、月終考勤核對(duì)和公司員工月度考勤報(bào)表的匯總編制。1.3部門、車間考勤員負(fù)責(zé)本單位日常考勤登記，請(qǐng)假、休假報(bào)批和考勤表報(bào)送。1.4各考勤員須如實(shí)記錄員工的出勤、告假、加班等情況，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好本單位紀(jì)律管理。1.5值勤門衛(wèi)負(fù)責(zé)對(duì)員工出入刷卡進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)當(dāng)班人員外出進(jìn)行登記。2.工作時(shí)間2.1部門工作時(shí)間2.1.1部門員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30為午餐、休息時(shí)間。2.1.2部門員工指總經(jīng)辦、總工辦、行政部（不含保安和食堂員工）、財(cái)務(wù)部、制造部、物流部、工程部、質(zhì)監(jiān)部和中心化驗(yàn)室等單位工作人員。2.2生產(chǎn)單位工作時(shí)間2.2.1生產(chǎn)單位正常工作時(shí)間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30為午餐時(shí)間。2.2.2生產(chǎn)單位員工指制造部屬下的一、二、三、四車間、倉庫；工程部屬下的空調(diào)、制水、鍋爐等單位的工作人員。2.3國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日不在工作時(shí)間范圍內(nèi)。2.4各部門、生產(chǎn)單位因工作需要安排所屬員工在工作時(shí)間外上班，視為加班。3.刷卡管理3.1公司全體員工上、下班時(shí)須由本人新自在電腦考勤系統(tǒng)刷卡，不得由他人代為刷卡。3.2正常刷卡時(shí)間為：上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。3.3在正常刷卡時(shí)間內(nèi)刷卡，屬準(zhǔn)時(shí)上、下班；在正常刷卡時(shí)間外刷卡或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦理：3.3.1值班、加班人員按其當(dāng)日上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認(rèn)并記錄其工作時(shí)間（按小時(shí)四舍五入計(jì)，下同）。3.3.2部門、車間根據(jù)工作需要調(diào)整上、下班時(shí)間的員工，可在正常刷卡時(shí)間外刷卡，其工作時(shí)間由本單位考勤員確認(rèn)并錄入考勤表。3.3.3調(diào)休或請(qǐng)假的員工在正常刷卡時(shí)間外刷卡的，其請(qǐng)假（或調(diào)休）單應(yīng)有確切記載，否則按遲到或早退計(jì)勤。3.3.4當(dāng)班員工外出辦事時(shí)不必刷卡，但須在門衛(wèi)處辦理出入登記手續(xù)。外出辦事至下班時(shí)間不能回公司刷卡，應(yīng)于次日?qǐng)?bào)告本單位領(lǐng)導(dǎo)，由本單位考勤員出具核實(shí)證明交行政辦備案4.考勤表管理4.1各部門、車間的考勤員應(yīng)于每天上、下班時(shí)對(duì)本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，并如實(shí)記錄考勤表。4.2各部門、車間的考勤員應(yīng)于每月五日前將本單位上月的考勤表（應(yīng)附上當(dāng)日員工請(qǐng)假、調(diào)休或出差單）報(bào)送行政部，由行政部勞資員（兼）匯總編制公司員工月度考勤報(bào)表后報(bào)送給財(cái)務(wù)部。5.相關(guān)規(guī)定5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報(bào)表時(shí)，以電腦考勤系統(tǒng)的記錄為準(zhǔn)。各部門、車間報(bào)送的考勤表與電腦考勤系統(tǒng)記錄有出入，報(bào)送人（考勤員）應(yīng)作出合理解釋，否則不予認(rèn)可。5.2凡不到崗上班亦未按“勞動(dòng)人事管理制度”的規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)者按曠工論處。5.3凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者，每次罰款5元；月累計(jì)四次以上者，扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計(jì)，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。5.4凡工作時(shí)竄崗、溜崗、睡崗者，每次罰款50元。5.5凡上班時(shí)干私活，辦私事者，每次罰款50元。情節(jié)嚴(yán)重者給予停工一個(gè)月處理，取消年度獎(jiǎng)金。5.6凡當(dāng)年遲到、早退累計(jì)6次以上者；竄崗、溜崗、睡崗累計(jì)達(dá)3次者；上班時(shí)干私活、辦私事達(dá)2次以上且經(jīng)教育不改正者，不得參加年度先進(jìn)員工評(píng)比，年度考核不得評(píng)為良好或優(yōu)秀。6.附則本管理制度各款規(guī)定與其它SMP沖突時(shí)以本制度為準(zhǔn)。以上資料僅供參考，希望對(duì)您有所幫助！希望采納

你應(yīng)該要個(gè)專業(yè)的規(guī)章制度，這樣才能讓你一勞永逸。《考勤制度》里，如果你沒有界定曠工的小時(shí)限制，那么人家下班前10分鐘打上班卡，下班按時(shí)打下班卡，你最后都界定不了曠工，只能按遲到處理。企業(yè)管理類似這樣的漏洞很多，最終會(huì)搞得企業(yè)焦頭爛額。而專業(yè)的規(guī)章制度里把這些漏洞都給你彌補(bǔ)上了，這樣的管理制度你只要在網(wǎng)上搜下“勞杰士勞動(dòng)合同書介紹”就能找到這個(gè)管理制度集，你拿來就能直接用，效率很高的，給你100%的省心和放心。

如果說只是要訂立一份制度，樓上給的已經(jīng)相對(duì)詳細(xì)了。但再好的制度也要有好的執(zhí)行，不然也只是圖有其表、形同虛設(shè)。我們公司的做法是：考勤機(jī)安裝在工廠出入口，并有保安值勤，這樣可以很大程度防止員工代打卡等現(xiàn)象。先進(jìn)一些的做法，可以使用人臉考勤機(jī)，比如漢王E350人臉通等。

9，尋一份詳細(xì)的考勤管理制度

1、目的為加強(qiáng)員工考勤工作，確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理，特制定本考勤制度。 2、范圍本制度適用于在公司總廠區(qū)工作的全體員工考勤管理。 3．職責(zé) 3.1綜合管理部全面負(fù)責(zé)公司員工考勤管理、監(jiān)督、檢查。 3.2門位負(fù)責(zé)，對(duì)員工上下班刷卡進(jìn)行控制。 3.3。生產(chǎn)第一線部門均設(shè)兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，各部門二次考勤，必須在每月5日之前，將本部門上月的考勤匯總表連同各類《假單》、《補(bǔ)卡單》交至綜合管理部審核，綜合管理部必須在每月10日之前將公司考勤數(shù)據(jù)公布；員工如有疑義，在每月15日之前到部門兼職考勤員出查核；否則造成的失誤，公司概不負(fù)責(zé)。 4．考勤辦法 4.1本公司考勤采用智能化、數(shù)字化方式對(duì)全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理——即刷卡考勤。 4.2倒班員工不參與刷卡，實(shí)行手工簽到考勤。 5．考勤要求 5.1員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。 5.2員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗，自覺刷卡，接受監(jiān)督，服從管理。 5.3綜合管理部每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，并于次月20以前將公司執(zhí)行層人員出勤情況表報(bào)財(cái)務(wù)室，以此作為支付員工工資的參考。 5.4各部門倒班員工考勤記錄，由兼職考勤員在《月份出勤計(jì)算表》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，于次月5號(hào)前交于綜合管理部 5.5考勤員嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，切實(shí)履行工作職責(zé)，堅(jiān)持原則，不弄虛作假，如實(shí)統(tǒng)計(jì)、匯總考勤數(shù)據(jù)，為考核各車間、部門的出勤率提供可靠依據(jù) 5.6各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理工作，綜合管理部應(yīng)監(jiān)督、檢查和考核各部門考勤管理工作。 5.7考勤原始記錄保存時(shí)間為三個(gè)月。 6．考勤規(guī)定 6.1工作時(shí)間 6.1.1上下班時(shí)間: 辦公人員：8：00——12：00，13：00——17：30（只允許上班10分鐘前打卡）保安員：6：00——18：00，18：00——6：00，14：00——2：00 （只允許上班10分鐘前打卡）司機(jī)/染整跟單員：8：00——24：00（在此范圍內(nèi)打卡）食堂：廚師8：00——13：00， 15：00——18：00（只允許上班10分鐘前打卡））采購8：00——13：00， 15：00——18：00 打雜6：00——13：00， 14：30——18：00 生產(chǎn)部：8：00——16：00，16：00—24：00，24：00——8：00 （只允許提前25分鐘打卡）銷售部，生產(chǎn)部值班后上班時(shí)間：10：00——12：00，13：30——17：30 （只允許上班10分鐘前打卡）財(cái)務(wù)部簽單人員上班時(shí)間：10：00——12：00，13：30——17：30 （只允許上班10分鐘前打卡）（在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡，否則將被考勤機(jī)自動(dòng)篩選，視為缺卡。），

6.1.2休假 A、擋車領(lǐng)班、質(zhì)檢領(lǐng)班、切邊領(lǐng)班、成品質(zhì)檢員、倉管員、統(tǒng)計(jì)員、染整跟單組長(zhǎng)每月可休假1天，因工作原因當(dāng)月不能休假者，可逐月累計(jì)到年底一起調(diào)休，若年底還不能調(diào)休者，公司將按日支付未休假期之工資。設(shè)備工程師年假期30天。 B、部門經(jīng)理、主管、助理、辦公室員工(行政專員、人資專員、財(cái)務(wù))，以及工藝設(shè)計(jì)員、美工設(shè)計(jì)員、銷售內(nèi)勤、業(yè)務(wù)員（內(nèi)外銷）員工，每月可休假4天，因工作原因當(dāng)月不能休假者，可逐月累計(jì)到年底一起調(diào)休，若年底還不能調(diào)休者，公司將按日支付未休假期之工資。 6. 1.3定休假日作息時(shí)間按國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。 6.2考勤內(nèi)容 6.2.1 遲到 A、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、早退和曠工，從每月月初開始累計(jì)遲到或早退時(shí)間及次數(shù)。 B、遲到或早退時(shí)間在30分鐘（含）以內(nèi)的,每分鐘扣1元。 C、遲到早退時(shí)間大于30分鐘但小于或等于半個(gè)出勤日的,按曠工半天論處。 D、遲到或早退大于半個(gè)出勤日小于等于一個(gè)出勤日的，按曠工一天論處。 E、生產(chǎn)部有輪班的員工必須提前25分鐘打卡，辦理交接班手續(xù)；其余員工必須提前10分鐘打卡上班。 6.2.2 早退 6.2.2.1員工在規(guī)定工作時(shí)間終了前刷卡離崗視為早退。 6.2.2.2早退處罰規(guī)定比照遲到條款處理。 6.2.3 曠工曠工者，其薪資按曠工時(shí)間的三倍扣除。曠工時(shí)間大于等于三天者，公司將予以開除。 6.2.4 公出（即出差）員工出差，須事先填寫《出差申請(qǐng)表》，部門以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；出差人員應(yīng)于出差前辦理出差手續(xù)并交行政部備案，特殊情況需在出差回來2天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，凡過期未辦理者按曠工處理 6.2.5 事假 6.2.5.1事假：因私事非本人不能處理時(shí)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)事假。 A、員工當(dāng)月每請(qǐng)一天事假，扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)金。 B、每月事假不得超過5天，全年累計(jì)不得超過14天，逾期以曠工論處（經(jīng)總經(jīng)理特殊批準(zhǔn)的例外）。 C、事假不滿一日者以鐘點(diǎn)累計(jì)，若事假中含有公休日，其公休日不計(jì)事假。事假原則上須事先請(qǐng)假，不得事后補(bǔ)假。 D、事假期間一律不計(jì)薪資，事假時(shí)間到期，需續(xù)假者須補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)；未辦續(xù)假手續(xù)者以曠工論處。 6.2.5.2請(qǐng)假權(quán)限： A、普通員工請(qǐng)事、病假在2天（含）以內(nèi)者,先由其直接上司審核, 然后由其二級(jí)上司批準(zhǔn)。 B、普通員工請(qǐng)事、病假在3-7天時(shí),由直接上司初審,二級(jí)上司復(fù)審,部門經(jīng)理批準(zhǔn)。 C、普通員工請(qǐng)事、病假在8天（含8天）以上時(shí),由其二級(jí)上司初審,部門經(jīng)理復(fù)審,副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 D、質(zhì)檢領(lǐng)班、切邊領(lǐng)班、成品質(zhì)檢員、倉管員、食堂廚師、染整跟單員請(qǐng)事、病假在1天以內(nèi)者，由其直接上司復(fù)審，部門經(jīng)理批準(zhǔn)。 E、行政管理人員(包括部門經(jīng)理、車間主任、辦公室職員）請(qǐng)事、病假 1-7天，由部門經(jīng)理審批；8-24天由部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 6.2.6 病假 A、因病請(qǐng)假必須提供公立醫(yī)院出具的證明或醫(yī)院開具的正式發(fā)票； B、病假期間一律不計(jì)薪資，病假超出二天(不含2天)扣減當(dāng)月全部滿勤獎(jiǎng)； C、全年病假累計(jì)不得超過20天(特殊情況除外)，每超過1天按曠工論處，連續(xù)請(qǐng)假1個(gè)月者予以停職。 D、其它事項(xiàng)與事假相同。 6.2.7 工傷假工傷假：公司員工因工負(fù)傷，應(yīng)先經(jīng)勞動(dòng)部門進(jìn)行工傷鑒定，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可按工傷處理，并可享受工傷假期。員工在治療修養(yǎng)期間領(lǐng)基本工資。 6.2.8 加班公司原則上不提倡加班, 各部門應(yīng)嚴(yán)格控制節(jié)假日加班人數(shù)。如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請(qǐng)手續(xù)：由本部門提前一天申請(qǐng)（填寫《加班申請(qǐng)單》），經(jīng)主管部長(zhǎng)審批后轉(zhuǎn)綜合管理部備案. 6.2.9 婚假帶薪婚假：部門助理、技術(shù)部工藝設(shè)計(jì)員、品管主管、倉管員、銷售內(nèi)勤、業(yè)務(wù)員（內(nèi)外銷）、一線領(lǐng)班級(jí)別等人員，在公司連續(xù)服滿三年以上（含），生產(chǎn)部技術(shù)工程師、部門正副經(jīng)理，連續(xù)在公司服務(wù)滿一年以上（含）可享受7天的帶薪婚假（享受以上假期者必須出具相關(guān)的證明）。 6.2.11產(chǎn)假帶薪產(chǎn)假：技術(shù)部工藝設(shè)計(jì)員、品管主管、倉管員、銷售助理、外勤業(yè)務(wù)員、部門助理、一線領(lǐng)班級(jí)別等人員，在公司連續(xù)服滿三年以上（含），生產(chǎn)部技術(shù)工程師、部門正副經(jīng)理，連續(xù)在公司服務(wù)滿一年以上（含）可享受 30天帶薪產(chǎn)假。本規(guī)定僅限女性，其配偶不享有陪產(chǎn)假。 6.2.12 喪假 A、慰問假期：技術(shù)部工藝設(shè)計(jì)員、品管主管、倉管員、銷售助理、外勤業(yè)務(wù)員、部門助理等人員，在公司連續(xù)工作滿三年以上，可享受7天慰問假期，限于直系親屬（配偶、父母、子女）去世時(shí)。 B、除上述假別之外的其它假期一律按事假算。 6.3 補(bǔ)充 A、所有休假假期在本年度內(nèi)有效,逾年無效,以陽歷1月1日～12月30日為準(zhǔn)。 B、未休假期之工資計(jì)算方法為：正常月薪/月滿勤天數(shù)*休假剩余天數(shù)。 6.4 請(qǐng)假流程工請(qǐng)假應(yīng)按不同假別填寫《員工請(qǐng)假單》，員工請(qǐng)假時(shí)，所在部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)予核實(shí)請(qǐng)假理由；因病或突發(fā)事故未能事先請(qǐng)假，或請(qǐng)假期間因故需要續(xù)假者，應(yīng)于當(dāng)日電話報(bào)告所在部門領(lǐng)導(dǎo)，并于返回單位工作的第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)。未辦理手續(xù)又不上班者以曠工處理。

6.5 刷卡規(guī)定上下班均應(yīng)由本人打卡，不得托人或受托打卡，因特殊情況不能打卡時(shí)，應(yīng)有所在部門經(jīng)理簽《補(bǔ)卡申清單》，每月補(bǔ)卡不能超過四次，超過四次由部門經(jīng)理簽字報(bào)副總經(jīng)理簽字生效，補(bǔ)卡時(shí)間限在漏打卡之日算起兩天之內(nèi)，否則，一律視為每缺打卡一次視為曠工半天。 6.6 工作時(shí)間離廠、進(jìn)廠規(guī)定 6.6.1員工凡在工作時(shí)間離開公司的，無論何種原因均須經(jīng)北崗并出示請(qǐng)假單后通行，若離廠后當(dāng)天不在返回的還須在門崗刷卡后方可離開。門崗工作人員須按《員工請(qǐng)假單》的辦事情況正確設(shè)置刷卡狀態(tài)并負(fù)責(zé)刷卡。 6.6.2員工在工作時(shí)間進(jìn)入廠區(qū)也必須刷卡，并在當(dāng)天補(bǔ)填請(qǐng)假單交于綜合管理部，否則一律按曠工處理。 7本標(biāo)準(zhǔn)由綜合管理部起草，并負(fù)責(zé)解釋。

10，事業(yè)單位內(nèi)部管理制度重點(diǎn)是考勤管理制度怎么做才能讓多數(shù)人滿

轉(zhuǎn)載以下資料供參考考勤管理制度 2.1 全體職工必須模范遵守黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針、政策、法律、法規(guī)、法令，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質(zhì)按量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。工作時(shí)間內(nèi)不得做私活、辦私事、中途溜號(hào)、脫崗竄崗或未經(jīng)批準(zhǔn)從事其他社會(huì)活動(dòng)。 2.2 工作時(shí)間 2.2.1 上、下班時(shí)間：公司機(jī)關(guān)執(zhí)行每周5天工作制作息時(shí)間，其余生產(chǎn)單位執(zhí)行本單位作息時(shí)間，不得隨意改變和違反。具體時(shí)間按各單位規(guī)定的新工作制度嚴(yán)格執(zhí)行。 2.2.2 上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的，視為遲到，提前離開工作崗位的視為早退。 2.3 工作時(shí)間職工不得個(gè)人之間互相協(xié)商調(diào)換工作，該上班不上班的按曠工處理，該休息不休息的按休息對(duì)待。 2.4 為了保證安全生產(chǎn)和保護(hù)兒童的身心健康，一律不準(zhǔn)攜帶小孩到生產(chǎn)工作崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。 2.5 倒班職工，在工作時(shí)間內(nèi)一律不得回家吃飯，嚴(yán)格按交班制度執(zhí)行。 3 請(qǐng)假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限 3.1 凡職工因病、喪、婚、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。方可交清工作手續(xù)離開崗位，否則視為曠工。 3.2 事假：職工因事請(qǐng)假，各生產(chǎn)單位一天以內(nèi)由值（班）長(zhǎng)批準(zhǔn)，五天以內(nèi)（包括五天）由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，五天以上由單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；公司機(jī)關(guān)5天以內(nèi)（包含5天）由各科室批準(zhǔn)，5天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 3.3 病假：凡需請(qǐng)病假的必須持有醫(yī)院證明才能請(qǐng)病假。三天以內(nèi)（包括三天）由各單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上需報(bào)經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。確需住院治療的，憑特約醫(yī)院證明，經(jīng)單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)審批后，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3.4 婚、喪、探親、產(chǎn)假由所在單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)經(jīng)所在單位辦公室核準(zhǔn)。 3.5 工傷假：職工因工負(fù)傷，由特約醫(yī)院出據(jù)證明，確需休息者，視為工傷假，一律由廠司領(lǐng)導(dǎo)審批，各部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報(bào)告報(bào)公司備案，否則視為病假，其后果由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。 4 請(qǐng)、消假的具體規(guī)定及工資待遇： 4.1 事假 4.1.1 請(qǐng)假期間，遇有休息日，法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計(jì)算。按本人的基本工資、獎(jiǎng)金除以22天按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)發(fā)。行政人員事假每季不超過四天，全年不得超過16天，經(jīng)批準(zhǔn)的事假不扣工資，當(dāng)季有效，不得提前使用，跨季允許五天，平時(shí)因工作需要晚上加班不發(fā)加班費(fèi)。節(jié)日，休息日不能休息的發(fā)給加班費(fèi)，超過事假天數(shù)的按上述規(guī)定扣減工資。 4.2 病假 4.2.1 具體規(guī)定 4.2.1.1 職工因病請(qǐng)假，臘莊發(fā)電廠須由廠醫(yī)務(wù)室或特約醫(yī)院診斷出具休息證明，經(jīng)電廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其余單位（部門）須由指定醫(yī)院出據(jù)證明并報(bào)經(jīng)單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休息，否則視為事假。 4.2.1.2 職工因病或非因工受傷（外出人員除外）一律在指定醫(yī)院或特約醫(yī)院就診，自行到其他醫(yī)院就診開據(jù)的病休證明一律無效。 4.2.1.3 職工患病，除領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)到外地醫(yī)院治療和休息外，一律在指定地點(diǎn)治療和休養(yǎng)，否則視為事假。 4.2.1.4 職工在探親假，事假期間，臨時(shí)發(fā)生急診，確實(shí)不能按時(shí)返回單位，必須就地醫(yī)療的，須持有當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）以上醫(yī)院的急診證明，藥費(fèi)收據(jù)，回單位后經(jīng)部門及班組負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可按病假處理，但最多不得超過6天，急診后應(yīng)立即回單位。遇有特殊情況仍不能返單位的（住院除外），除縣級(jí)人民醫(yī)院（農(nóng)村鄉(xiāng)＜鎮(zhèn)＞以上醫(yī)院）的急診證明外，還需憑化驗(yàn)報(bào)告，透視報(bào)告及其他物理檢驗(yàn)報(bào)告，同醫(yī)療單據(jù)一并交單位醫(yī)療部門或特約醫(yī)院審驗(yàn)后，再交所在部門審核批準(zhǔn)，可按病假處理，但最多不得超過5天。 4.2.1.5 長(zhǎng)期病休職工，病假連續(xù)在三個(gè)月以上，病愈要求上班者，必須經(jīng)醫(yī)院提出病愈診斷證明，經(jīng)部門及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能上班。上班后三個(gè)月之內(nèi)，舊病復(fù)發(fā)，前后病假合并連續(xù)計(jì)算。 4.2.1.6 長(zhǎng)期患病全日休息一段時(shí)間后，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門診斷，建議半日休息時(shí)，在半休期間兩天按一天病假計(jì)算，其全休假天數(shù)應(yīng)連續(xù)合并計(jì)算。 4.2.2 病假的工資待遇 4.2.2.1 假期在5天（包括5天）以內(nèi)全額享受基本工資（崗位工資+技能工資）。獎(jiǎng)金及綜合補(bǔ)貼除以 22天后按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)計(jì)扣。 4.2.2.2 假期在5天至10天（包括10天）的基本工資（崗位工資+技能工資）按9 5％計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)金及綜合補(bǔ)貼除以22天后按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)計(jì)扣。 4.2.2.3 累計(jì)假期在10天至30天（包括 30天）的基本工資（崗位工資+技能工資）按 90%計(jì)發(fā)，假期在一至三個(gè)月的技能工資按85％計(jì)發(fā)，三至六個(gè)月的技能工資按75%計(jì)發(fā)。假期超過半年的工資只發(fā)技能工資的70％，假期在一個(gè)月以上的崗位工資全部扣除。 4.3 婚、喪假 4.3.1 具體規(guī)定 4.3.1.1凡正式職工本人結(jié)婚或父母、配偶、子女等直系親屬喪葬時(shí)，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（遇有星期日、法定節(jié)日，探親假日不另補(bǔ)給假），如必須到外地辦理的可給予路程假，路程假按事假處理。 4.3.1.1 職工本人結(jié)婚，婚假三天，晚婚按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 4.3.1.2根據(jù)本縣的具體規(guī)定，喪假為7天，只限于直系親屬（指父母、配偶、子女），路程假另計(jì)，經(jīng)批準(zhǔn)的婚、喪假工資照發(fā)，途中車、船費(fèi)全部由職工自理。 4.3.1.3 女職工在產(chǎn)假期間嬰兒死亡，不享受喪假。 4.3.2 婚、喪假在國(guó)家規(guī)定的期限內(nèi)，享受原崗位待遇，月生產(chǎn)獎(jiǎng)金除以22天后按請(qǐng)假天數(shù)計(jì)扣 4.4產(chǎn)假、哺育假 4.4.1 按照計(jì)劃生育政策，執(zhí)行正常妊娠八個(gè)月以后才可請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期滿必須回單位辦理哺育假手續(xù)，哺育假滿按時(shí)回單位到所在單位辦公室銷假后回單位，由單位根據(jù)情況安排工作。產(chǎn)假，哺育假天數(shù)合并連續(xù)計(jì)算為兩年。 4.4.2 工資待遇 4.4.2.1 產(chǎn)假期間全額享受基本工資（崗位工資+技能工資）及綜和補(bǔ)貼（含難產(chǎn)假、多胞胎生育假）。 4.4.2.2 哺育假期間只享受技能工資及綜和補(bǔ)貼，不足300元按300元計(jì)發(fā)。 4.5 探親假： 4.5.1 具體規(guī)定 4.5.1.1 符合國(guó)務(wù)院規(guī)定享受探親假的職工，必須在使用探親假半月前向所在部門提出申請(qǐng)，各部門應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要，提前做好安排，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交辦公室辦理手續(xù)，交考勤員登記考勤。探親假必須是一次性享受，如確因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排工作而不能按時(shí)享受者，可按加班處理。 4.5.1.2 探親假以本人所在地工作地點(diǎn)為準(zhǔn)，通公路的在25公里以外，不通公路的在15公里以外，方可享受（在見習(xí)期，熟練期等未轉(zhuǎn)正期間的職工不享受探親假）。路途以本人所在地點(diǎn)開始計(jì)算。 4.5.2 探親假全額享受基本工資（崗位工資+技能工資），獎(jiǎng)金、綜合補(bǔ)貼除以24天按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)發(fā)。 4.6 工傷假 4.6.1 凡職工因工負(fù)傷，醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假， 4.6.2 工資待遇 4.6.2.1 工傷住院治療期間，仍享受原崗位基本工資（崗位工資+技能工資）待遇、綜合補(bǔ)貼及月生產(chǎn)獎(jiǎng)。4.6.2.2 工傷療養(yǎng)期在半年內(nèi)月生產(chǎn)獎(jiǎng)金發(fā)50%。 4.6.2.3 工傷傷療養(yǎng)期半年至一年內(nèi)不享受獎(jiǎng)金。 4.6.2.4 工傷療養(yǎng)期在一年（不包括一年）以上按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4.6.2.5 因搶險(xiǎn)，舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的給予特別獎(jiǎng)。 4.6.2.6 非工傷按病假對(duì)待。 4.6.3 工傷、非工傷劃分規(guī)定。 4.6.3.1 工傷 4.6.3.1.1 公差乘車，在途中發(fā)生交通事故而負(fù)傷者。 4.6.3.1.2 從事本職工作或領(lǐng)導(dǎo)指派的工作中發(fā)生事故而負(fù)傷者。 4.6.3.1.3 集體乘車開會(huì)，聽報(bào)告，上下班發(fā)生交通事故而負(fù)傷者。 4.6.3.2 非工傷。 4.6.3.2.1 乘車辦私事或游玩，在途中發(fā)生交通事故而受傷者。 4.6.3.2.2 違反交通規(guī)則而負(fù)傷者。 4.6.3.2.3 做私事（私活）發(fā)生事故而負(fù)傷者。 4.7 補(bǔ)充規(guī)定 4.7.1 學(xué)徒工、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)期間原則上不準(zhǔn)請(qǐng)事假，如有特殊情況，必須請(qǐng)假者，由所在部門簽署意見后報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但最多不得超過十天。學(xué)徒在學(xué)習(xí)中途因事故停止學(xué)習(xí)連續(xù)在兩個(gè)月以上的，其停止學(xué)習(xí)期間不計(jì)為學(xué)習(xí)時(shí)間。 4.7.2 凡經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的職工，假滿后必須按時(shí)回單位上班，不得借故超期，如有特殊原因不能按時(shí)返回單位工作的，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)（路程在25公里以外的可以來函辦理）探親假超期不應(yīng)在路程假期內(nèi)來函續(xù)假。 4.7.3 凡經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的職工，離單位前要到考勤員處進(jìn)行登記，交驗(yàn)請(qǐng)假手續(xù)證明，回單位后及時(shí)辦理銷假手續(xù)，并報(bào)知考勤員，作為考勤依據(jù)，否則按曠工處理。 4.7.4 違反計(jì)劃生育政策的，不按計(jì)劃生育休假對(duì)待，休息期間按事假處理，均不享受生育假待遇。 5 曠工的具體規(guī)定 5.1 屬下列情況之一者，均按曠工處理。 5.1.1 假或未經(jīng)批準(zhǔn)，而不上班者。 5.1.2 假期滿未續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者（交通、天氣等意外事故除外）。 5.1.3 服從工作調(diào)動(dòng)和工作安排或調(diào)動(dòng)工作而未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到者。 5.1.4 造事實(shí)，假報(bào)情況或盜竊、涂改、制造證明請(qǐng)假者。 5.1.5 作時(shí)間擅離職守，做私活、辦私事者。 5.1.6 勤后無故不干活或無正當(dāng)理由拒絕接受工作者。 5.1.7 工作時(shí)間內(nèi)打架斗歐者。 5.2 曠工的處理 5.2.1 兩日內(nèi)，每天扣兩天的日工資，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金及綜合補(bǔ)貼的 3 0％。 5.2.2 四日內(nèi)，每天扣三天的日工資，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金及綜合補(bǔ)貼的50％。 5.2.3 日以上（包括五日）取消當(dāng)月崗位工資、獎(jiǎng)金、綜合補(bǔ)貼。技能工資除以24天按實(shí)際曠工大數(shù)的R倍計(jì)扣。 5.2.4 累計(jì)十日（包括十日）以上者，停發(fā)當(dāng)月全部工資，扣除半年獎(jiǎng)金。 5.2.5 累計(jì)超過十五日（包括十五日）以上者視為自動(dòng)離職，給予除名處理。 6 加班 6.1 原則上一般不加班，因生產(chǎn)和工作的特殊需要，職工在法定假日，星期休息或平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)4小時(shí)以上，視為加班。延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班不能安排補(bǔ)休；只享受加班補(bǔ)貼，少于4小時(shí)的發(fā)給補(bǔ)助1元，超過4小時(shí)的按一天加班計(jì)發(fā)補(bǔ)貼。 6.2 法定假日，星期休息日的加班可安排補(bǔ)休和沖減事假天數(shù)，剩余天數(shù)按規(guī)定計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼。 6.3 加班費(fèi)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)：以崗位工資為標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定計(jì)發(fā)。 7 考勤辦法 7.1 職工考勤以值（班）為單位，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門應(yīng)經(jīng)常深入值（班）進(jìn)行檢查和現(xiàn)場(chǎng)協(xié)助考勤員。考勤員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)地逐日填好考勤表。不得徇私舞弊，弄虛作假，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次罰款10元。 7.2 考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)不得憑回憶填報(bào)，必須如實(shí)填寫考勤表，全面切實(shí)反映當(dāng)天的出勤情況。如果星期天值班，按出勤記錄，星期天休息或請(qǐng)假，按實(shí)際記勤，不得互相調(diào)換。 7.3 全體職工的各月考勤一律按規(guī)定時(shí)間匯總，同時(shí) 做好上報(bào)工作，交由辦公室辦理考勤統(tǒng)計(jì)，保證工資按時(shí)計(jì)發(fā)。 7.4 職工工作調(diào)動(dòng)所需時(shí)間，廠內(nèi)調(diào)動(dòng)不得超過一個(gè)工作月，調(diào)入職工一律以原單位介紹信的收到時(shí)間為準(zhǔn)。 8 本考勤制度與《崗位技能工資實(shí)施細(xì)則》配合執(zhí)行，凡《細(xì)則》未規(guī)定的以本制度的規(guī)定為準(zhǔn)。 9 本考勤制度以發(fā)布之日起執(zhí)行。